XXXX中學學校教師考核辦法為公正、公平、公開地評價我校教師教育教學工作業(yè)績，激勵教師提高政治素養(yǎng)、業(yè)務能力，認真履行崗位職責，充分調動教師的工作積極性，規(guī)范教師的教育教學行為，提高教學質量，特制定本辦法。一、考核機構1.成立學?？己斯ぷ黝I導小組，全面負責學校教師考核工作。組長：XXX副組長：XXX成員：XXX2.設學?？己斯ぷ鬓k公室，由學校副校長XXX兼考核辦公室主任，XXX擔任副主任，部分中層干部、教師代表擔任成員，具體考核事宜由學?？己宿k公室負責協(xié)調執(zhí)行。二、考核形式1.教職工考核采用定量與定性相結合，終評進行綜合量化，從高分到低分排名次。2.考核實行百分制。定量考核60分，定性考核40分。3.教職工考核每學期進行一次，期末召開考核大會，部署學期考核相關工作。4.兩學期考核成績累加為學年度考核總成績，分類別（中層干部、一線兼職教師、一線教師）排序。各類別一、二、三等獎比例、名額數(shù)根據(jù)《城陽區(qū)天泰城學校評優(yōu)、評先辦法》產生?？己藘热荩ㄒ唬┒靠己耍?0分）1.具體內容、規(guī)定、計分標準見表（一）、表（二）。2.各項計分根據(jù)檢查、不定期抽查、負責證書查驗、教師個人實際等，由相關科室考核并提供數(shù)據(jù)，考核辦公室匯總，定量考核結果自然產生。（二）定性考核，即民主評議（40分）1.定性考核按優(yōu)、良、合格三個等級民主評議。2.教師部分：包括學生評議、教師互評和校領導考核小組三部分。學生評議（5分）公式：5×優(yōu)數(shù)+3×良數(shù)+2×合格數(shù)=學生評議分優(yōu)數(shù)+良數(shù)+合格數(shù)教師互評（20分）公式：20×優(yōu)數(shù)+15×良數(shù)+13×合格數(shù)=教師互評分優(yōu)數(shù)+良數(shù)+合格數(shù)學?？己私M（15分）公式：15×優(yōu)數(shù)+13×良數(shù)+10×合格數(shù)=學?？己私M評議分優(yōu)數(shù)+良數(shù)+合格數(shù)3.民主評議票的統(tǒng)計學?？己私M評議、教師評議由行政服務中心負責，學生評議由教導處負責，學?？己宿k公室進行監(jiān)督、匯總。4.除全校統(tǒng)一標準外，各樓宇可根據(jù)實際情況制定標準，自定標準必須依據(jù)學校相關標準制定，報學校審批，方可執(zhí)行。全校統(tǒng)一標準的獎懲分由學?？己斯ぷ黝I導小組負責界定確認。各樓宇自定標準的獎懲分由各樓宇分管領導負責，最高分不得超過20分，結果報學?？己宿k公室。最終實施時間以學?？己斯ぷ黝I導小組批準后執(zhí)行。5.終評總分：定量考核得分、定性考核得分之和，由學?？己宿k公室負責匯總。四、特殊情況說明（一）以下情況自然進入一等獎考核范圍1.初中部區(qū)中考綜合排名名列全區(qū)前三名，區(qū)統(tǒng)考科目前三名，小學部全區(qū)統(tǒng)考科目前六名的主輔老師（不包括中間代課老師）。2.在體育、藝術、信息技術等教育主管部門組織的團體比賽活動中榮獲區(qū)一等獎以上的主輔導教師。3.體質檢測進入?yún)^(qū)前三名，藝術抽測小學部進入前六名、初中部進入前三名的主輔教師按照成績進行推薦。（二）以下情況不列入一等獎考核范圍小學參加區(qū)統(tǒng)考未進入?yún)⒓咏y(tǒng)考學?？倲?shù)的前30%者，初中部參加區(qū)統(tǒng)考未進入?yún)⒓咏y(tǒng)考學?？倲?shù)的前40%者。（三）以下情況不列入三等獎考核范圍1.為學校工作做出突出貢獻，出滿勤、無工作失誤者（由支部委員會具體界定）；2.課時量20課時以上，出滿勤、無工作失誤者；3.獲一等獎班主任津貼，出滿勤、無工作失誤者；（四）不符合第（二）條規(guī)定且出現(xiàn)以下情況之一，年終考核自然進入三等獎1.事假累計14天或病假累計21天，或病、事假合計滿28天，且綜合考核列后20％者；2.無故遲到、早退、不參加集體活動累計３次者；3.工作量不滿10課時，且綜合考核名次列后20％者；4.被學生、家長投訴，經查屬實者，且屢教不改者；5.無故誤課1節(jié)或上課遲到、提前下課累計３次者；6.基本功考試不過關，綜合考核名次列后20%者。（五）以下情況不參加相應考核1.病假合計14天以上（含14天）、事假10天以上（含10天）不參加一等獎考核。2.出勤天數(shù)不足半學期的不參加考核。3.未聘崗位、違反學校規(guī)定待崗，不參加考核。4.管理崗位的教師兼課人員，教學方面的客觀分不納入學期考核（撰寫與本職工作崗位有關的論文、藝術團活動除外）。5.工作失誤，造成重大安全責任事故、財產嚴重損壞或丟失的，取消評獎資格。6.曠工１天以上的，取消評獎資格。7.體罰學生，經查屬實者，根據(jù)情節(jié)輕重由學校黨支部給予相應處理意見。8.違犯校規(guī)校紀造成惡劣影響者，取消評獎資格。五、中層干部考核正式任命、在崗履職的中層干部、學校后備干部參與中層干部考核。定量即目標考核能完成所分管的工作任務，沒有造成工作失誤占60%。定性即民主評議占40%，民主評議低于80%（32分）不能列為一等獎。教師評議（20分）公式：20×優(yōu)數(shù)+15×良數(shù)+12×合格數(shù)=教師評議分優(yōu)數(shù)+良數(shù)+合格數(shù)校考核組（20分）公式：20×優(yōu)數(shù)+15×良數(shù)+12×合格數(shù)=?？己私M評議分優(yōu)數(shù)+良數(shù)+合格數(shù)六、兼職教研員考核（暫不實行）兼職教研員考核采取定性、定量相結合，定量考核即客觀分占60%，定性考核即民主評議占40%，具體內容、規(guī)定、計分標準見表一、表二中相關部分。民主評議分數(shù)計算公式為：教師評議（20分）公式：20×優(yōu)數(shù)+15×良數(shù)+12×合格數(shù)=教師評議分優(yōu)數(shù)+良數(shù)+合格數(shù)?？己私M（20分）公式：20×優(yōu)數(shù)+15×良數(shù)+12×合格數(shù)=校考核組評議分優(yōu)數(shù)+良數(shù)+合格數(shù)附件：表（一）出勤1.全勤（包括每月不誤假外全勤）+5分2.除每月不誤課假外，病事假合計2天以內（包括2天）+4.5分3.病事假合計2天以上，4天以下+44.病事假合計4天以上，8天以下+3.5分5.病事假合計超過8天+3分6.無故不參加教職工例會及集體活動者-0.5分/次7.參加教職工例會及集體活動，遲到或早退-0.3分/次8.曠工-5分/次兼職教研員每周課時量不少于基本課時量的2/3，且聽課不少于2節(jié)+1分工作量小學16節(jié)，初中12節(jié)，一線兼職人員12節(jié)+1分每超一節(jié)加0.2分，每少一節(jié)扣0.2分最高（+-）1分常規(guī)教研活動按照《校教研活動管理規(guī)定》執(zhí)行0—2分學歷當年提高學歷層次者+0.5分班主任獲一等獎+5分獲二等獎+4分獲三等獎+3分班主任助理根據(jù)實際工作情況加分0.5-1分計劃總結備課、聽課作業(yè)批改等常規(guī)材料根據(jù)檢查、抽查具體情況+10分（其中作業(yè)批改占2分）繼續(xù)教育每學期累計積分達36學分+1分信息化培訓每學期參加信息化培訓每次0.5分（最高2分）每學期參加一次信息化測試且合格+1分表（二）學科帶頭人能根據(jù)管理辦法要求，學期檢查能完成任務目標省級2分，市級1.5分，區(qū)級1分，校級0.5分教學新星市級1分，區(qū)級0.5分，校級0.2分教學新秀市級1分，區(qū)級0.5分，校級0.2分年級組長按時、保質完成年級任務1—2分教研組長按時、保質完成教研任務1—2分集備組長按時、保質完成集備任務0.5—1分工作組長按時、保質完成級部工作0.5—1分課堂教學獲獎教科研成果校級：0.5分；區(qū)級：1分；市級：1.5分；省級：2分；國家級：3分（同一項取最高得分，不累計加分，此項最高3分）指導學生獲獎個人（二等獎以上）：國家級：2分，省級1.5分，市級1分，區(qū)級0.5分團體：國家級2分，省級二等獎以上1.5分，市級二等獎以上1分，區(qū)級一等獎0.5分（只取一項最高級別，不累計）教學成績小學抽測學科：學科進入?yún)^(qū)前8名，集備組教師加5分；進入?yún)^(qū)9-15名，集備組教師加3分；進入?yún)^(qū)16-20名，集備組教師加1分。個別教師成績很高或很低由支部研究決定具體加分值。初中統(tǒng)考學科：個人學科成績進入?yún)^(qū)前5名，個人加5分；個人學科成績進入?yún)^(qū)6-8名，個人加3分；個人學科成績進入