企業(yè)員工休假合同范本合同編號(hào)：__________名稱：_______地址：_______法定代表人：_______姓名：_______性別：_______身份證號(hào)：_______住址：_______鑒于甲方為公司，乙方為甲方員工，雙方就乙方的休假事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同背景1.1乙方為甲方正式員工，與甲方建立了勞動(dòng)關(guān)系。1.2甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為乙方提供休假待遇。第二條休假類(lèi)型及天數(shù)2.1年休假：乙方按照國(guó)家法定休假標(biāo)準(zhǔn)，享有帶薪年休假______天。2.2病假：乙方因患病或非因工負(fù)傷，可以申請(qǐng)病假。病假期間，甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.3事假：乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，可以申請(qǐng)事假。事假期間，乙方不享受工資待遇。2.4婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等其他假期：乙方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，享有相應(yīng)的假期。第三條休假申請(qǐng)及審批3.1乙方提前向甲方提出休假申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。3.2甲方在收到乙方休假申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并告知乙方審批結(jié)果。3.3乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，擅自休假的，視為曠工。第四條休假期間待遇4.1乙方在年休假、病假期間，甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度支付工資待遇。4.2乙方在事假期間，不享受工資待遇。4.3乙方在婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等其他假期期間，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度享受相應(yīng)待遇。第五條休假期間工作安排5.1乙方在休假期間，應(yīng)當(dāng)妥善安排工作，確保工作交接順利。5.2乙方休假結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方報(bào)告休假期間工作情況。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按照本合同約定支付乙方休假工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付工資及賠償金。6.3乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假的，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于扣除工資、解除勞動(dòng)合同等。第七條合同變更、解除和終止7.1本合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如雙方同意變更、解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)書(shū)面協(xié)議。7.2本合同變更、解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵守本合同約定的保密條款。第八條保密條款8.1雙方在履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)當(dāng)予以保密。8.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或解除后______年。第九條法律適用及爭(zhēng)議解決9.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。9.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年__月__日注意事項(xiàng)：1.休假申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定的流程及時(shí)提交休假申請(qǐng)，并附上必要的證明材料，以避免未經(jīng)批準(zhǔn)的休假被視作曠工。2.休假類(lèi)型：?jiǎn)T工應(yīng)明確自己適用的休假類(lèi)型及對(duì)應(yīng)的天數(shù)，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度享受相應(yīng)的休假待遇。3.工資待遇：?jiǎn)T工在休假期間應(yīng)了解自己的工資待遇情況，確保公司按照約定支付相應(yīng)的工資。4.工作交接：?jiǎn)T工休假前應(yīng)妥善安排工作交接，以免影響公司正常運(yùn)營(yíng)。5.違約責(zé)任：雙方應(yīng)遵守合同約定，違反合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.法律途徑：協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，依法解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.曠工：指員工未請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.技術(shù)秘密：指與公司產(chǎn)品、工藝、設(shè)備等相關(guān)的非公開(kāi)的技術(shù)信息。4.保密期限：指雙方在合同中約定的對(duì)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密的時(shí)間段。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過(guò)程。7.管轄權(quán)：指人民法院對(duì)特定案件進(jìn)行審判的權(quán)力。有管轄權(quán)的人民法院是指根據(jù)法律規(guī)定的級(jí)別管轄和地域管轄，對(duì)案件具有審判權(quán)的法院。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工家庭突發(fā)重大疾病，需要長(zhǎng)期照顧。補(bǔ)充條款：在這種情況下，員工可以向公司申請(qǐng)?zhí)貏e護(hù)理假。補(bǔ)充條款內(nèi)容：“若乙方因直系親屬突發(fā)重大疾病，需要長(zhǎng)期照顧，可向甲方提出特別護(hù)理假申請(qǐng)。特別護(hù)理假最長(zhǎng)不得超過(guò)____天，期間甲方將根據(jù)實(shí)際情況支付相應(yīng)的工資補(bǔ)貼?！?.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工參加國(guó)家重大活動(dòng)或社會(huì)公益活動(dòng)。補(bǔ)充條款：?jiǎn)T工參與這類(lèi)活動(dòng)時(shí)，可能需要額外的假期支持。補(bǔ)充條款內(nèi)容：“若乙方被選中參加國(guó)家重大活動(dòng)或社會(huì)公益活動(dòng)，且該活動(dòng)與乙方的工作性質(zhì)相關(guān)，甲方應(yīng)予以支持并提供必要的假期安排，期間乙方的工資待遇不變?！?.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因特殊宗教節(jié)日需要休假。補(bǔ)充條款：尊重員工的宗教信仰，提供相應(yīng)的休假安排。補(bǔ)充條款內(nèi)容：“若乙方因宗教信仰需要參加特定的宗教節(jié)日活動(dòng)，可以申請(qǐng)宗教假日。甲方將尊重乙方的宗教信仰，并提供不超過(guò)____天的宗教假