勞務(wù)派遣合同書樣本合同編號(hào)：__________甲方（勞務(wù)派遣單位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（用工單位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________一、總則1.1合同目的本合同的目的在于確立甲方與乙方之間關(guān)于勞務(wù)派遣服務(wù)的合作關(guān)系。甲方作為具備合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位，根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣勞務(wù)人員，以滿足乙方在特定崗位上的人力資源需求。乙方則按照本合同約定，向甲方支付相應(yīng)的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。通過這種合作模式，實(shí)現(xiàn)雙方在人力資源管理和使用方面的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高雙方的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方按照乙方要求派遣勞務(wù)人員至乙方指定工作崗位工作的全過程，包括但不限于派遣人員的招錄、派遣、管理、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇以及合同的變更、解除和終止等相關(guān)事宜。二、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)2.1派遣崗位及人數(shù)甲方根據(jù)乙方的需求，派遣勞務(wù)人員至乙方以下崗位工作：[具體崗位名稱]，派遣人員數(shù)量為[X]名。乙方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展情況，在合理范圍內(nèi)調(diào)整派遣崗位和人數(shù)，但應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書面通知甲方。2.2工作內(nèi)容與要求派遣人員在乙方的工作內(nèi)容主要包括但不限于：[詳細(xì)列舉工作任務(wù)]。乙方應(yīng)明確向甲方告知各崗位的工作要求，包括但不限于工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。派遣人員應(yīng)遵守乙方的工作紀(jì)律、規(guī)章制度以及操作流程，按照乙方的要求完成工作任務(wù)。2.3服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)保證派遣人員具備相應(yīng)的工作能力和素質(zhì)，滿足乙方的崗位需求。派遣人員的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)達(dá)到以下要求：（1）工作態(tài)度積極主動(dòng)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（2）工作技能符合崗位要求，能夠熟練操作相關(guān)設(shè)備和工具；（3）遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守乙方的商業(yè)秘密；（4）按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量達(dá)到乙方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、派遣人員的招錄與派遣3.1招錄方式甲方負(fù)責(zé)派遣人員的招錄工作。招錄途徑包括但不限于社會(huì)招聘、人才市場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等。甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的崗位要求，制定詳細(xì)的招錄標(biāo)準(zhǔn)和流程，對(duì)擬派遣人員進(jìn)行篩選、面試、背景調(diào)查等工作，保證招錄的人員符合乙方的要求。3.2派遣流程（1）乙方提前[X]個(gè)工作日向甲方提出派遣人員需求，包括崗位名稱、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作要求等信息；（2）甲方根據(jù)乙方的需求進(jìn)行人員招錄，并將擬派遣人員的基本信息（包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書等）以書面形式提供給乙方；（3）乙方對(duì)擬派遣人員進(jìn)行審核，如審核通過，甲方與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并按照乙方要求的時(shí)間和方式將派遣人員派遣至乙方工作地點(diǎn)；（4）派遣人員到崗后，乙方應(yīng)及時(shí)為其安排工作任務(wù)，并向甲方反饋派遣人員的到崗情況。四、派遣期限4.1派遣開始日期派遣人員的派遣開始日期為[具體日期]。4.2派遣結(jié)束日期派遣人員的派遣結(jié)束日期為[具體日期]。如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整派遣結(jié)束日期。4.3派遣期限的延長與終止（1）派遣期限的延長：如乙方因業(yè)務(wù)需要，需延長派遣人員的派遣期限，應(yīng)在派遣期限屆滿前[X]個(gè)工作日書面通知甲方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可延長派遣期限，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）派遣期限的終止：在派遣期限內(nèi)，如出現(xiàn)以下情形之一，本合同的派遣期限可提前終止：①乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因，不再需要派遣人員；②派遣人員違反乙方的規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定，被乙方退回；③甲方或乙方出現(xiàn)違反本合同約定的情形，另一方有權(quán)提前終止派遣期限。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1派遣人員工資（1）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，向派遣人員支付工資。派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額或計(jì)算方式]。工資支付周期為[月度/周度等]，支付日期為[具體日期]。（2）派遣人員的工資應(yīng)根據(jù)其工作績效、加班情況等因素進(jìn)行調(diào)整。乙方有權(quán)對(duì)派遣人員的工作績效進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果反饋給甲方。甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果，在符合法律法規(guī)的前提下，調(diào)整派遣人員的工資。5.2加班工資與獎(jiǎng)金（1）如果派遣人員因工作需要加班，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，安排派遣人員補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方可根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)、業(yè)績等情況，向派遣人員發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由乙方自行確定，并通知甲方。甲方應(yīng)按照乙方的通知，將獎(jiǎng)金發(fā)放給派遣人員。5.3福利待遇（1）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員提供基本的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日等。（2）乙方可根據(jù)自身情況，為派遣人員提供額外的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。乙方提供的福利待遇應(yīng)明確告知甲方和派遣人員，并按照規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)與其他保障6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納（1）甲方作為派遣人員的用人單位，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。（2）甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按時(shí)足額繳納派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е屡汕踩藛T社會(huì)保險(xiǎn)繳納出現(xiàn)問題，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2商業(yè)保險(xiǎn)（1）乙方可根據(jù)自身需求和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，要求甲方為派遣人員購買商業(yè)保險(xiǎn)，如意外傷害保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。商業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用由[甲方/乙方]承擔(dān)。（2）如果派遣人員在工作期間發(fā)生意外或疾病，按照商業(yè)保險(xiǎn)合同的約定進(jìn)行理賠。甲方和乙方應(yīng)積極協(xié)助派遣人員辦理理賠手續(xù)。6.3其他勞動(dòng)保障（1）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并對(duì)派遣人員進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（2）乙方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的工作場(chǎng)所和工作環(huán)境，保證派遣人員在工作過程中的安全與健康。（3）如果派遣人員在工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按照國家工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。七、工作時(shí)間與休假7.1工作時(shí)間（1）派遣人員的工作時(shí)間應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，一般實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。（2）如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。如果實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批和管理。7.2休假制度（1）派遣人員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。（2）派遣人員的休假申請(qǐng)應(yīng)按照乙方的規(guī)定程序辦理。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，批準(zhǔn)派遣人員的休假申請(qǐng)，并保證派遣人員的休假權(quán)利。（3）如果派遣人員因工作需要不能休假，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付相應(yīng)的加班工資或安排補(bǔ)休。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)措施（1）甲方應(yīng)向派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)手套等，并保證勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高派遣人員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。8.2勞動(dòng)條件改善（1）乙方應(yīng)不斷改善派遣人員的工作條件，包括工作場(chǎng)所的溫度、濕度、通風(fēng)、照明等環(huán)境條件，保證派遣人員在舒適的環(huán)境中工作。（2）乙方應(yīng)提供必要的工作設(shè)備和工具，并定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，保證設(shè)備和工具的正常運(yùn)行。8.3職業(yè)危害防護(hù)（1）如果派遣人員的工作崗位存在職業(yè)危害因素，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)，并將檢測(cè)和評(píng)價(jià)結(jié)果告知甲方和派遣人員。（2）乙方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如安裝通風(fēng)設(shè)備、提供防護(hù)用品等，防止派遣人員受到職業(yè)危害。九、派遣人員的管理與退回9.1派遣人員的日常管理（1）派遣人員在乙方工作期間，應(yīng)接受乙方的日常管理，包括工作安排、工作監(jiān)督、績效考核等。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對(duì)派遣人員進(jìn)行管理。（2）乙方應(yīng)將本單位的規(guī)章制度告知派遣人員，并要求派遣人員遵守。如果派遣人員違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。9.2派遣人員的退回條件（1）派遣人員在工作期間有下列情形之一的，乙方有權(quán)將其退回甲方：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的；⑤患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；⑥不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2）如果因乙方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致乙方不再需要派遣人員，乙方也有權(quán)將派遣人員退回甲方，但應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書面通知甲方。9.3退回程序（1）乙方?jīng)Q定退回派遣人員時(shí)，應(yīng)填寫《派遣人員退回通知書》，注明退回原因，并將通知書送達(dá)甲方。（2）甲方收到《派遣人員退回通知書》后，應(yīng)及時(shí)與派遣人員解除勞動(dòng)合同，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。（3）如果派遣人員對(duì)退回決定有異議，可通過合法途徑進(jìn)行申訴。甲方和乙方應(yīng)積極配合處理申訴事宜。十、費(fèi)用結(jié)算與支付10.1費(fèi)用項(xiàng)目（1）乙方應(yīng)向甲方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用包括但不限于派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利待遇、管理費(fèi)用等。（2）派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利待遇等按照本合同的約定執(zhí)行。管理費(fèi)用為每人每月[X]元，用于甲方對(duì)派遣人員的管理和服務(wù)。10.2結(jié)算周期費(fèi)用結(jié)算周期為[月度/季度等]。每個(gè)結(jié)算周期結(jié)束后，甲方應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將費(fèi)用結(jié)算清單提供給乙方。10.3支付方式乙方應(yīng)按照雙方約定的支付方式，在收到甲方提供的費(fèi)用結(jié)算清單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用支付給甲方。支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。十一、違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任（1）如果甲方未按照本合同的約定，向派遣人員支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向派遣人員支付賠償金。（2）如果乙方未按照本合同的約定，向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用，乙方應(yīng)按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付拖欠的費(fèi)用。（3）如果一方違反本合同的其他約定，應(yīng)承擔(dān)因此給對(duì)方造成的損失。損失賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。11.2爭議解決方式（1）本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的