1《灣區(qū)人力資源服務(wù)術(shù)語(yǔ)》編制說(shuō)明一、工作概況1.任務(wù)來(lái)源2024年9月4日，廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)發(fā)布《灣區(qū)人力資源服務(wù)術(shù)語(yǔ)》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)立項(xiàng)的公告，由廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)主導(dǎo)制定的《灣區(qū)人力資源服務(wù)術(shù)語(yǔ)》正式立項(xiàng)。2.項(xiàng)目背景隨著粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)人才的需求激增，同時(shí)，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)人力資源管理有了更高的要求。《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》指出“有序推進(jìn)制定與國(guó)際接軌的服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系，促進(jìn)粵港澳在與服務(wù)貿(mào)易相關(guān)的人才培養(yǎng)、資格互認(rèn)、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面加強(qiáng)合作。擴(kuò)大內(nèi)地與港澳專業(yè)資格互認(rèn)范圍，拓展‘一試三證’（一次考試可獲得國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證、港澳認(rèn)證及國(guó)際認(rèn)證）范圍，東省省長(zhǎng)王偉中在2025年廣東省政府工作報(bào)告中指出“加強(qiáng)‘灣區(qū)標(biāo)準(zhǔn)’、‘灣區(qū)認(rèn)證’推廣應(yīng)用，擴(kuò)大職稱和職業(yè)資格認(rèn)可、‘一試三證’范圍，完善支持港澳青年在粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和平臺(tái)體系?！比欢?，灣區(qū)內(nèi)企業(yè)規(guī)模與性質(zhì)多樣，人力資源服務(wù)業(yè)水2平參差不齊，信息不對(duì)稱與溝通不暢的問(wèn)題日漸凸顯，這些現(xiàn)狀亟需規(guī)范化文件引導(dǎo)。3.項(xiàng)目必要性近年來(lái)，粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對(duì)人才提出了更高的要求，同時(shí)也為人才提供了廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。人力資源服務(wù)業(yè)為人才提供了職業(yè)發(fā)展、技能提升、就業(yè)指導(dǎo)等全方位的服務(wù)。隨著粵港澳大灣區(qū)人才需求的擴(kuò)大，人力資源服務(wù)業(yè)的服務(wù)模式和服務(wù)內(nèi)容等也應(yīng)隨之進(jìn)步，人力資源服務(wù)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)迫在眉睫。《廣東省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》提出，堅(jiān)持推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提出擴(kuò)大人力資源服務(wù)交流合作，深化粵港澳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)交流合作，推動(dòng)建成粵港澳人才大市場(chǎng)。人力資源服務(wù)業(yè)作為重要的支持行業(yè)，其標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)顯得尤為重要。然而，目前灣區(qū)內(nèi)的人力資源服務(wù)行業(yè)所涉及的專業(yè)術(shù)語(yǔ)眾多，使用上存在不統(tǒng)一的現(xiàn)象，導(dǎo)致業(yè)務(wù)交流和信息共享效率低下，給大灣區(qū)人力資源行業(yè)的發(fā)展造成了一定的阻礙。因此，規(guī)范大灣區(qū)人力資源服務(wù)的術(shù)語(yǔ)和定義，對(duì)規(guī)范其行業(yè)十分必要。制定粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)的術(shù)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)，有利于規(guī)范灣區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，提高業(yè)務(wù)交流和信息共享的效率，填補(bǔ)了灣區(qū)內(nèi)人力資源行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的空白，為其他人力資源服務(wù)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)奠定了基礎(chǔ)，有利于促進(jìn)人力資源服3本文件對(duì)粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)的基本概念、專業(yè)術(shù)語(yǔ)及術(shù)語(yǔ)的中英文對(duì)照都進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。3.主要參編單位和工作組成員起草單位：廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)工作組成員：楊潔、李穎鋒、蔡喬、張嘉盈、吳中哲。4.標(biāo)準(zhǔn)編制過(guò)程（1）成立標(biāo)準(zhǔn)編制工作組，制定工作方案2024年8月起，在廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)牽頭組織下，由標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人員、企業(yè)代表組成標(biāo)準(zhǔn)編制工作組，制訂工作方案，明確目標(biāo)要求、工作思路、人員分工和工作進(jìn)度等，編制、提交團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)制修訂申請(qǐng)材料，并同步開始標(biāo)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)正式立項(xiàng)。（2）收集相關(guān)資料，開展調(diào)研2024年9-10月，標(biāo)準(zhǔn)編制工作組針對(duì)人才發(fā)展的相關(guān)資料進(jìn)行了收集整理，具體檢索了有關(guān)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合行業(yè)相關(guān)調(diào)研報(bào)告，確定了標(biāo)準(zhǔn)制定方向和技術(shù)內(nèi)容，制定了項(xiàng)目工作計(jì)劃。（3）標(biāo)準(zhǔn)起草、研討2024年11月-2025年2月，標(biāo)準(zhǔn)編制工作組經(jīng)過(guò)調(diào)研、分析研究，形成標(biāo)準(zhǔn)大綱，逐步編寫標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行多次內(nèi)部4研討和修改，形成標(biāo)準(zhǔn)編制工作組討論稿。2025年1-2月，工作組與各起草單位負(fù)責(zé)人就本文件開展討論并修訂，確定本文件的征求意見稿。（4）征求意見2025年2月，標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入征求意見階段，于2025年3月形成送審稿。（5）標(biāo)準(zhǔn)審定于2025年4月，由廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)組織召開《灣區(qū)人力資源服務(wù)術(shù)語(yǔ)》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)審定會(huì)。會(huì)議分別邀請(qǐng)來(lái)自高校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)領(lǐng)域評(píng)審專家出席。二、標(biāo)準(zhǔn)編制原則、主要內(nèi)容及依據(jù)1.標(biāo)準(zhǔn)編制原則本文件依據(jù)GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的相關(guān)要求起草，具有適用性、科學(xué)性、合法性和前瞻性原則。2.主要內(nèi)容b)規(guī)范性引用文件c)術(shù)語(yǔ)和定義3.技術(shù)內(nèi)容說(shuō)明：（1）范圍。簡(jiǎn)述本文件的內(nèi)容及適用范圍。（2）術(shù)語(yǔ)和定義。文件中術(shù)語(yǔ)和定義對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)5構(gòu)在服務(wù)中給出了具體的定義，高度說(shuō)明其含義。三、與現(xiàn)行法律法規(guī)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)等上位標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系本文件為首次制定，與現(xiàn)行法律法規(guī)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有四、標(biāo)準(zhǔn)編寫特色本文件具有前瞻性與引領(lǐng)性、科學(xué)性與系統(tǒng)性、靈活性與適應(yīng)性、實(shí)用性與可操作性以及開放性與參與性，有利于推動(dòng)大灣區(qū)人力資源管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和創(chuàng)新發(fā)展。五、技術(shù)指標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性和可行性本文件規(guī)范了大灣區(qū)人力資源服務(wù)相關(guān)的術(shù)語(yǔ)定義，夯實(shí)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)，在灣區(qū)人才引進(jìn)、業(yè)務(wù)交流過(guò)程中具有可操作性，為推行“一試三證”提供依據(jù)。六、重大分歧意見的處理經(jīng)過(guò)和依據(jù)本文件在起草過(guò)程中無(wú)重大意見分歧。七、貫徹要求和措施建議本文件發(fā)布實(shí)施后，標(biāo)準(zhǔn)歸口單位