人事仲裁申請書申請書一：

尊敬的XX公司人事部領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是公司的一名員工，工號為XXXXXX，因與公司在勞動合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)分歧，特向貴公司提出人事仲裁申請，懇請貴公司對以下事項進(jìn)行公正、公平的審查和裁決。

一、申請內(nèi)容

1.請求貴公司審查我在公司的勞動合同執(zhí)行情況，確認(rèn)我在合同期限內(nèi)所享受的權(quán)益。

2.請求貴公司裁決公司與我之間的勞動爭議，保障我的合法權(quán)益。

3.請求貴公司對我在公司工作期間所付出的勞動成果給予公正的評價和認(rèn)可。

4.請求貴公司協(xié)助解決我在公司工作期間所遇到的問題，以便我能夠更好地繼續(xù)為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、申請原因

1.勞動合同執(zhí)行情況：自入職以來，我嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同約定的義務(wù)。然而，在合同執(zhí)行過程中，我發(fā)現(xiàn)公司未能完全履行合同約定的權(quán)益，如工資待遇、福利待遇等方面與合同約定不符。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴公司提出審查申請。

2.勞動爭議：在公司工作期間，我曾與同事發(fā)生工作上的分歧，雙方未能達(dá)成一致。在此過程中，我充分尊重同事，積極溝通，但仍無法解決爭議。為保證公司團(tuán)隊的和諧穩(wěn)定，特請求貴公司裁決。

3.勞動成果評價：在公司工作期間，我積極參與項目開發(fā)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力。然而，在公司的業(yè)績評價中，我的勞動成果未能得到充分的認(rèn)可。為維護(hù)我的合法權(quán)益，特請求貴公司對我在公司工作期間的勞動成果給予公正的評價和認(rèn)可。

4.問題解決：在公司工作期間，我遇到了一些困難，如工作環(huán)境、人際關(guān)系等方面的問題。為更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，特請求貴公司協(xié)助解決我在公司工作期間所遇到的問題。

三、決心和要求

1.我將以積極的態(tài)度配合貴公司的審查工作，如實提供相關(guān)情況和材料。

2.我將嚴(yán)格遵守貴公司的決定，如有必要，我將認(rèn)真執(zhí)行貴公司的裁決。

3.我希望貴公司能夠公正、公平地處理此次申請，維護(hù)我的合法權(quán)益。

4.我感謝貴公司對我工作的支持和關(guān)心，希望貴公司能夠繼續(xù)關(guān)注我的發(fā)展，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

此致

敬禮！

申請人：（簽名）

年月日

申請書二：

一.申請人基本信息

申請人：張三，男，1985年5月1日出生，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXX，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。現(xiàn)效力于XX科技有限公司，職位：技術(shù)部經(jīng)理，工號：XXXXXX。

二.申請事項

鑒于我在公司工作期間所遇到的一些問題，現(xiàn)向貴公司提出以下人事仲裁申請：

1.請求貴公司審查我在公司的勞動合同執(zhí)行情況，確認(rèn)我在合同期限內(nèi)所享受的權(quán)益。

2.請求貴公司裁決公司與我之間的勞動爭議，保障我的合法權(quán)益。

3.請求貴公司對我在公司工作期間所付出的勞動成果給予公正的評價和認(rèn)可。

4.請求貴公司協(xié)助解決我在公司工作期間所遇到的問題，以便我能夠更好地繼續(xù)為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

三.事實與理由

（一）勞動合同執(zhí)行情況

自2018年7月1日入職XX科技有限公司以來，我嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同約定的義務(wù)。然而，在合同執(zhí)行過程中，我發(fā)現(xiàn)公司未能完全履行合同約定的權(quán)益，如工資待遇、福利待遇等方面與合同約定不符。具體表現(xiàn)在：

1.工資待遇：根據(jù)勞動合同約定，我的月工資為人民幣10000元，但自2019年1月起，公司開始以經(jīng)營狀況不佳為由，每月扣除500元績效工資。

2.福利待遇：合同約定公司為員工繳納五險一金，但實際情況是，公司僅為我繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，并未繳納工傷保險、生育保險和住房公積金。

（二）勞動爭議

在公司工作期間，我曾與同事發(fā)生工作上的分歧，雙方未能達(dá)成一致。在此過程中，我充分尊重同事，積極溝通，但仍無法解決爭議。具體爭議如下：

1.關(guān)于項目分工：在2019年公司的重點項目“XX系統(tǒng)”的開發(fā)過程中，我根據(jù)自身專業(yè)特長，向項目經(jīng)理提出負(fù)責(zé)核心模塊的開發(fā)。但項目經(jīng)理將核心模塊分配給了另一位同事，而我被分配到輔助模塊。我對此表示異議，但未能得到解決。

2.關(guān)于工作評價：在2019年度績效考核中，我的績效評定為“一般”，而我認(rèn)為我的工作表現(xiàn)應(yīng)該評定為“良好”。在與績效考核負(fù)責(zé)人溝通無果后，我對此表示不滿。

（三）勞動成果評價

在公司工作期間，我積極參與項目開發(fā)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力。然而，在公司的業(yè)績評價中，我的勞動成果未能得到充分的認(rèn)可。具體表現(xiàn)在：

1.在“XX系統(tǒng)”項目中，我負(fù)責(zé)的輔助模塊得到了客戶的一致好評，但公司在業(yè)績表彰中并未提及我的貢獻(xiàn)。

2.我在2019年共完成了5項技術(shù)改進(jìn)，提高了公司產(chǎn)品的穩(wěn)定性，但公司在技術(shù)表彰中僅表彰了其中2項。

（四）問題解決

在公司工作期間，我遇到了一些困難，如工作環(huán)境、人際關(guān)系等方面的問題。為更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，我提出以下要求：

1.改善工作環(huán)境：提高辦公設(shè)施的配置，加強(qiáng)員工休息區(qū)的建設(shè)，以提高員工的工作效率和滿意度。

2.優(yōu)化人際關(guān)系：加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，提高管理水平，促進(jìn)部門間的溝通與協(xié)作，消除工作中的摩擦和矛盾。

四.落款

申請人：（簽名）

年月日

申請書三：

尊敬的XX公司人事部領(lǐng)導(dǎo)：

我是公司的一名員工，工號為XXXXXX，鑒于我在公司工作期間所遇到的一些問題，現(xiàn)向貴公司提出人事仲裁申請，懇請貴公司對以下事項進(jìn)行公正、公平的審查和裁決。

一.申請事項與理由

1.審查勞動合同執(zhí)行情況：自入職以來，我嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同約定的義務(wù)。然而，在合同執(zhí)行過程中，我發(fā)現(xiàn)公司未能完全履行合同約定的權(quán)益，如工資待遇、福利待遇等方面與合同約定不符。為維護(hù)自身合法權(quán)益，請求貴公司審查我在公司的勞動合同執(zhí)行情況，確認(rèn)我在合同期限內(nèi)所享受的權(quán)益。

2.裁決勞動爭議：在公司工作期間，我曾與同事發(fā)生工作上的分歧，雙方未能達(dá)成一致。在此過程中，我充分尊重同事，積極溝通，但仍無法解決爭議。為保證公司團(tuán)隊的和諧穩(wěn)定，請求貴公司裁決公司與我之間的勞動爭議，維護(hù)我的合法權(quán)益。

3.評價勞動成果：在公司工作期間，我積極參與項目開發(fā)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力。然而，在公司的業(yè)績評價中，我的勞動成果未能得到充分的認(rèn)可。為維護(hù)我的合法權(quán)益，請求貴