2025年人力資源管理合同標(biāo)準(zhǔn)一、合同背景鑒于甲方（以下簡稱“甲方”）為一家合法注冊的企業(yè)，乙方（以下簡稱“乙方”）為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，雙方為了共同開展人力資源管理業(yè)務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。二、合同主體1.甲方：名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____2.乙方：名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____三、服務(wù)內(nèi)容1.乙方為甲方提供以下人力資源管理服務(wù)：a.人員招聘與選拔；b.員工培訓(xùn)與發(fā)展；c.薪酬福利管理；d.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)；e.人力資源信息系統(tǒng)管理。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)的人力資源管理方案，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理流程。四、服務(wù)期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。五、服務(wù)費(fèi)用1.乙方在本合同約定的服務(wù)期限內(nèi)，向甲方提供人力資源管理服務(wù)，甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用：a.人員招聘與選拔：按照成功招聘人員數(shù)量的____%支付；b.員工培訓(xùn)與發(fā)展：按照培訓(xùn)人數(shù)的____%支付；c.薪酬福利管理：按照甲方員工人數(shù)的____%支付；d.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)：按照甲方員工人數(shù)的____%支付；e.人力資源信息系統(tǒng)管理：按照系統(tǒng)使用人數(shù)的____%支付。2.甲方應(yīng)在乙方完成服務(wù)后____個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。六、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：a.甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；b.甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用；c.甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成人力資源管理服務(wù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：a.乙方應(yīng)按照甲方需求提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)；b.乙方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，確保甲方滿意；c.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金，違約金為未支付金額的____%。3.乙方未按約定提供合格服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用，并支付違約金，違約金為已支付金額的____%。八、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同變更與終止1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如需變更或終止合同，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面文件。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理善后事宜。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____以上合同范本，旨在為雙方提供一