第第頁合同編號:________酒店員工勞動合同范本簡單二甲方：__________乙方：__________簽訂時間：__________簽訂地點：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼7/NUMPAGES總頁數(shù)7一、主體與目的本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方（以下簡稱“雙方”）于______年______月______日簽訂：甲方（以下簡稱“雇主”）：________酒店管理有限公司乙方（以下簡稱“員工”）：________鑒于：1.雇主為一家合法成立并依照中國法律運營的酒店管理有限公司，擁有招聘及雇傭員工的合法資格；2.員工具備相應(yīng)的專業(yè)能力及工作經(jīng)驗，愿意受雇于雇主，為雇主勞動服務(wù)?；谏鲜霰尘埃p方為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本合同。本合同目的在于明確雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，確保酒店業(yè)務(wù)的正常運營，提高酒店服務(wù)質(zhì)量，同時為員工穩(wěn)定的就業(yè)崗位及合理的薪酬福利。二、價格與支付條款1.標(biāo)的物價格：雙方確認(rèn)，員工根據(jù)本合同的約定勞動服務(wù)的報酬（以下簡稱“工資”）為每月人民幣【】元整（￥【】），工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等組成部分。2.支付方式：雇主應(yīng)按照中國法律規(guī)定及以下約定的支付周期，以貨幣形式向員工支付工資：a.工資按月支付，每月支付一次；b.工資支付日期為每月的【】日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.支付賬戶：員工應(yīng)在入職后五個工作日內(nèi)向雇主本人有效的銀行賬戶信息，雇主將根據(jù)員工的賬戶信息進行工資發(fā)放。員工變更賬戶信息時，應(yīng)至少提前五個工作日書面通知雇主。4.工資扣除：雇主在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，可以從員工工資中扣除以下費用：a.應(yīng)納稅款；b.社會保險費及住房公積金；c.員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、違約金等；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)由員工承擔(dān)的費用。5.加班工資：員工加班需按照《中華人民共和國勞動法》及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算方式按基本工資、崗位工資及績效工資的相應(yīng)比例進行。6.工資調(diào)整：雇主根據(jù)公司經(jīng)營狀況、物價水平、員工工作表現(xiàn)等因素，有權(quán)調(diào)整員工的工資。工資調(diào)整方案需提前一個月通知員工。雙方同意，上述價格與支付條款符合法律法規(guī)的規(guī)定，并確保在合同履行過程中嚴(yán)格執(zhí)行。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。三、履行期限與地點、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任1.履行期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【】年，自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。2.履行地點：員工應(yīng)根據(jù)雇主的工作安排，在雇主所在地（即【】酒店）及雇主指定的其他地點履行本合同項下的勞動義務(wù)。3.雙方權(quán)利與義務(wù)：a.雇主權(quán)利與義務(wù)：-雇主應(yīng)按時足額支付員工工資；-雇主為員工必要的勞動保護措施和勞動條件；-雇主對員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；-雇主依法為員工繳納社會保險和住房公積金。b.員工權(quán)利與義務(wù)：-員工應(yīng)按照雇主的要求勞動服務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度；-員工應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和客戶信息；-員工應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；-員工在合同期內(nèi)不得兼職或參與與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.違約責(zé)任：a.若雇主未按照約定支付工資或未勞動保護措施，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b.若員工違反合同規(guī)定，造成雇主損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或提前終止的，違約方應(yīng)向守約方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；d.雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。雙方確認(rèn)，上述履行期限與地點、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任條款公平合理，并自愿遵守執(zhí)行。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款：a.雙方在合同履行過程中及合同終止后，對于知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等非公開信息，應(yīng)承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)；b.保密信息包括但不限于以書面、口頭、電子形式或其他任何形式傳達的信息；c.保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止后【】年止；d.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.爭議解決：a.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；b.如協(xié)商不成，任何一方可向雇主所在地的人民法院提起訴訟；c.在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。3.合同變更與解除：a.本合同的變更、補充、終止或解除，均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效；b.雇主在以下情況下，可以解除本合同：-員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作；-員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害；-法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。c.員工在以下情況下，可以解除本合同：-雇主未按照約定支付工資或未勞動保護；-雇主違反法律法規(guī)，損害員工合法權(quán)益；-法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。雙方確認(rèn)，上述保密條款、爭議解決、合同變更與解除條款合法合規(guī)，自愿遵守執(zhí)行。如有爭議，按照本合同約定解決。五、通知與送達、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達：a.本合同項下的任何通知、文件或通信，應(yīng)以書面形式進行，并通過掛號信、特快專遞、電子郵件或直接送達等方式發(fā)送至對方指定的通訊地址或電子郵箱；b.通知自發(fā)送之日起第三個工作日視為送達，若以電子郵件發(fā)送，以郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)；c.雙方通訊地址或電子郵箱發(fā)生變更，應(yīng)在變更后三個工作日內(nèi)通知對方，否則原通訊地址或電子郵箱仍視為有效。2.其他條款：a.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；b.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；c.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.簽字蓋章：a.本合同自雙方代表簽字、蓋章之日起生效