紀律和行為規(guī)范制度第一章總則第一條目的和適用范圍為了規(guī)范和規(guī)范化公司員工的行為準則，強化員工紀律意識，維護企業(yè)正常的經(jīng)營秩序和良好的內(nèi)部環(huán)境，特訂立本紀律和行為規(guī)范制度。本規(guī)定適用于公司全部員工和與公司有業(yè)務往來關(guān)系的人員。第二條守則精神本紀律和行為規(guī)范制度以誠實、守信、敬業(yè)、公正為核心，以促進公司員工的良好行為，促進員工間的和諧關(guān)系為宗旨，確保公司的健康發(fā)展。第三條一般原則公司員工應遵從國家法律法規(guī)、公司制度及規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，按要求履行崗位職責。公司員工應保護公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的商業(yè)秘密，而且不得使用公司的資源從事與公司業(yè)務無關(guān)的活動。公司員工應相互敬重、合作共事，嚴禁進行欺凌、鄙視、謾罵、暴力等行為。公司員工應保護公司的資產(chǎn)和設(shè)備，合理使用公司的資源，不得私自使用、亂用、損壞或占用公司資產(chǎn)。公司員工應自動搭配公司的管理措施和監(jiān)督檢查，如有發(fā)現(xiàn)問題應樂觀報告。公司員工不得從事非法活動，不得參加涉及公司利益的違法犯罪行為。第二章員工行為規(guī)范第四條工作時間和考勤公司實行標準工時制，員工應依照公司的工作時間布置履行工作職責。員工應定時到崗上班，不得遲到、早退或無故曠工。若因特殊原因需要請假，應提前向上級領(lǐng)導請假并告知請假事由。員工應依照公司的考勤制度打卡簽到，不得代打卡或其他方式規(guī)避考勤制度。遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，將依照公司制度進行相應的處理。第五條保密規(guī)定公司員工在崗期間及離職后，應始終保守公司的商業(yè)秘密，包含但不限于技術(shù)資料、商業(yè)計劃、市場信息等。員工不得擅自復制、傳播或泄露公司的商業(yè)秘密。員工應妥當保管公司的機密文件和資料，不得轉(zhuǎn)借、遺失或有心損壞。離職員工應立刻歸還公司全部的機密文件和資料。第六條紀律要求公司員工應遵守公司的管理制度和規(guī)章制度，聽從上級的管理和指揮。員工應保持良好的工作態(tài)度，敬重上級和同事，不得進行辱罵、挑釁等不正當行為。公司員工不得私自收受他人禮物、款待或其他利益，不得利用職務之便謀取私利。員工應依照公司要求參加各類培訓與學習活動，不得拒絕或躲避。公司員工不得參加政治活動，不得使用公司資源進行非法集會、罷工等行為。第七條財務行為規(guī)范公司員工應依照財務制度和程序進行財務管理和報銷，不得虛報、偷稅、騙取公款或其他財務違規(guī)行為。員工不得私自調(diào)整公司賬目和財務數(shù)據(jù)，不得采取虛假手段進行財務操作。公司員工應及時如實向財務部門供應相關(guān)的財務信息和資料，不得隱瞞、竄改財務信息。第三章違規(guī)行為處理第八條違規(guī)行為的認定對于有違規(guī)行為，公司將依據(jù)相關(guān)證據(jù)和調(diào)查結(jié)果進行認定。公司將依據(jù)行為的嚴重程度，采取相應的處理措施。第九條違規(guī)行為的處理措施對于細小違規(guī)行為，公司將進行口頭警告，并要求改正錯誤，同時記錄在員工檔案中。對于較為嚴重的違規(guī)行為，公司將進行書面警告，并要求員工在規(guī)定時間內(nèi)改正錯誤。對于嚴重違規(guī)行為，包含但不限于財務違規(guī)、泄露商業(yè)秘密、員工欺凌等，公司將依據(jù)情況進行嚴厲處理，包含停職、降職、解雇等。第十條違規(guī)行為的申訴和復核員工對公司的處理決議有異議的，可以向上級領(lǐng)導提出申訴。公司將組織相關(guān)部門進行重新調(diào)查和復核處理決議，并及時向申訴人反饋處理結(jié)果。第四章增補規(guī)定第十一條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)歸公司負責人全部，并有權(quán)進行修訂和增補。對本制度的解釋和修訂，公司將進行及時通知，并于有效日期后正式執(zhí)行。第