第頁勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)測試題附答案1.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是（）。A、職工累計工作15年的，年休假為15天B、公休假日（即休息日）不計入年休假C、己享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假D、年休假最長為15天【正確答案】：A2.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是（?)A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由【正確答案】：A3.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征。A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性【正確答案】：A4.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是（?)。A、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況B、告知勞動者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件【正確答案】：C5.下列屬于行政規(guī)章的是（）。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細則》B、國務(wù)院頒布的《《勞動合同法＞實施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》【正確答案】：A6.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是（）。A、行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件D、國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)【正確答案】：B7.實行廠務(wù)公開的主體是()。A、企業(yè)行政B、企業(yè)螢事會C、企業(yè)監(jiān)事會D、企業(yè)工會【正確答案】：A8.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當平人協(xié)商解決不成的，可以向()提出協(xié)調(diào)處理申請。A、勞動仲裁機構(gòu)B、基層調(diào)解組織C、勞動保降行政部門D、人民法院【正確答案】：C9.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是（）。A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的50％D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％【正確答案】：D10.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計薪天數(shù)為（?)。A、20.83B、20.97C、21.75D、22【正確答案】：C11.下列不能成為勞動法上的用人單位的是()。A、國家機關(guān)B、事業(yè)單位C、社會團體D、家庭【正確答案】：D12.以下符合勞動規(guī)章制度作為審理勞動爭議案件依據(jù)的選項是()。A、通過民主程序制定的，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定B、通過企業(yè)核心層討論，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的C、通過民主程序制定，已向勞動者公示或告知的D、通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的【正確答案】：D13.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門()對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當及時進行調(diào)查處理。A、應(yīng)當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案C、應(yīng)當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案D、應(yīng)當將企業(yè)實行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案【正確答案】：C14.調(diào)控勞動就業(yè)時，政府實施貨幣政策的主要措施包括()。A、調(diào)節(jié)收入分配B、增減預(yù)絆支出水平C、增減政府稅收D、調(diào)節(jié)法定準備金率【正確答案】：D15.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是（）。A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度【正確答案】：A16.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者（?）指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、產(chǎn)業(yè)工會【正確答案】：D17.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟補償金為（按《勞動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段）（?)。A、112000B、120000C、84000D、90000【正確答案】：D18.下列關(guān)于員工自我管理說法正確的是()。A、自我管理是基于“經(jīng)濟人”的人性假設(shè)B、自我管理的關(guān)鍵就是實現(xiàn)“他律”到“自律”的轉(zhuǎn)變C、自我管理不利千企業(yè)團隊文化建設(shè)D、自我管理容易造成企業(yè)員工的個人主義【正確答案】：B19.勞動爭議證據(jù)的種類是()類。A、5B、6C、7D、8【正確答案】：D20.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是()。A、降級通常是沒有時間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對嚴重違反勞動紀律者，可以依法解除勞動關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)【正確答案】：A21.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（）。A、無正當理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間B、無正當理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當在收到書面要求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間C、無正當理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商內(nèi)容和時間D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間【正確答案】：D22.廠務(wù)公開的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題主要包括民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，()企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資(年薪)、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國出境費用支出情況等。A、企業(yè)經(jīng)營干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況B、企業(yè)經(jīng)營干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行悄況C、干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況，企業(yè)小金庫情況D、干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況【正確答案】：D23.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，（）用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、無正當理由B、未經(jīng)本人同意C、未經(jīng)工會同意D、未經(jīng)協(xié)商【正確答案】：B24.集體勞動爭議調(diào)解屈千雙方當事人以()的方式解決紛爭的活動。A、行政指令B、強制調(diào)解C、民主協(xié)商D、開庭審理【正確答案】：C25.集體勞動爭議是指發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有()的勞動爭議。A、多方請求B、共同諸求C、多個請求D、各自請求【正確答案】：B26.《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工繭事、職工監(jiān)事候選人由公司工會根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過方可當選,()。A、并報上一級黨組織備案B、并報上一級工會組織備案C、并報上一級政府組織備案D、并報上一級工會組織批準【正確答案】：B27.情緒狀況最容易被識別出來的是（?)。A、面部表情B、體態(tài)表情C、眼神表情D、言語表情【正確答案】：A28.財政政策是指政府運用（）來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、公開市場業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)利率C、財政預(yù)算D、調(diào)節(jié)收入【正確答案】：C29.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是（?)。A、企業(yè)B、勞動者C、職業(yè)介紹機構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)【正確答案】：B30.人均生產(chǎn)總值是(),簡稱為人均GDP。A、一定時期內(nèi)(通常為二年)國內(nèi)(地區(qū))生產(chǎn)總值的人均占有噩B、一定時期內(nèi)(通常為一年)國內(nèi)(地區(qū))生產(chǎn)總值的人均占有世C、一定時期內(nèi)(通常為二年)國民(地區(qū))生產(chǎn)總值的人均占有攪D、一定時期內(nèi)(通常為一年)國民(地區(qū))總產(chǎn)值的人均占有扭【正確答案】：B31.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)【正確答案】：D32.下列悄形勞動者不能隨時解除勞動合同的是()。A、某公司招聘甲時承諾工資1萬元，入職后只有5000元B、乙所在公司規(guī)定只為勞動者繳納養(yǎng)老、工傷和醫(yī)療保險C、丙與公司合同到期，不想續(xù)簽，但公司稱如果丙不續(xù)簽，就把丙泄露某公司商業(yè)秘密的事情舉報D、丁所在公司存在偷稅漏稅行為【正確答案】：D33.勞動爭議仲裁當事人的義務(wù)是()規(guī)定當事人應(yīng)當履行的義務(wù)。A、人民法院B、仲裁機構(gòu)C、法律法規(guī)D、勞動行政部門【正確答案】：C34.下列關(guān)于用人單位使用被派遣勞動者說法錯誤的是()A、用人單位所屬單位與其他單位合伙出資設(shè)立的勞務(wù)派遣單位不得向本單位派遣勞動者B、用人單位所屬單位與其他單位合伙出資設(shè)立的勞務(wù)派遣單位不得向該所屬單位派遣勞動者C、用人單位所屬單位與其他單位合伙出資設(shè)立的勞務(wù)派遣單位可以向該所屬單位以外的所屬單位派遣勞動者D、用人單位可以從沒有投資關(guān)系的其他勞務(wù)派遣單位使用被派遣勞動者【正確答案】：C35.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，下列說法錯誤的是()。A、職工本人可以提出解除勞動合同B、勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，勞動關(guān)系終止C、勞動關(guān)系終止的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金D、勞動關(guān)系終止的，由工傷保險基金支付一次性傷殘就業(yè)補助金【正確答案】：D36.下列關(guān)千仲裁普通程序適用范圍的說法正確的是()。A、仲裁普通程序適用的范圍由仲裁員自行決定B、一裁終局案件均應(yīng)適用普通程序C、集體爭議案件必須適用仲裁普通程序D、以上說法都不對【正確答案】：C37.下列有關(guān)仲裁簡易程序適用的范圍說法正確的是()。A、簡易程序適用的范圍完全由仲裁委主任決定B、簡易程序適用的范圍越大越好C、簡易程序適用的范圍沒有統(tǒng)一標準D、集體爭議案件不應(yīng)列入適用簡易程序的范圍【正確答案】：D38.民主管理在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的特點之一是()。A、是在勞動過程中處千被管理地位的職工參與管理，屈于企業(yè)管理中的縱向協(xié)調(diào)B、是在勞動過程中處千管理地位的職工參與管理，屬于企業(yè)管理中的縱向協(xié)調(diào)C、是在勞動過程中處千管理地位的職工參與管理，屬于企業(yè)管理中的橫向協(xié)調(diào)D、是在勞動過程中處千被管理地位的技術(shù)人員參與管理，屈千企業(yè)管理中的縱向協(xié)調(diào)【正確答案】：A39.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、落實制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實為依據(jù)【正確答案】：D40.勞動爭議訴訟二審的程序只有()。A、簡易程序B、調(diào)解程序C、普通程序D、特殊程序【正確答案】：C41.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會【正確答案】：C42.下列屬于勞動爭議一裁終局的案件范圍是()。A、工傷待遇B、精神損害C、工傷醫(yī)療費D、確認勞動關(guān)系【正確答案】：C43.勞動爭議仲裁當事人的權(quán)利不包括()。A、申請仲裁權(quán)B、委托代理人權(quán)C、庭審自由攝像權(quán)D、申諸仲裁員回避權(quán)【正確答案】：C44.職工蜇事、職工監(jiān)事是經(jīng)()董事會、監(jiān)東會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。A、職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，依法進入B、工會代表大會或工會大會民主選舉產(chǎn)生，依法進入C、工會代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，依法進入D、職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，黨組織、工會同意，依法進入【正確答案】：A45.根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，勞動者享有職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利，下列不屬于的是()A、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C、了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當采取的職業(yè)病防護措施D、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，有權(quán)要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同【正確答案】：D46.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察B、人力資源和社會保障、國資C、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會保障【正確答案】：C47.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當符合職業(yè)衛(wèi)生要求，下列不屬于的是()A、生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則B、設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求C、有配套的療養(yǎng)場所D、職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準【正確答案】：C48.恩格爾系數(shù)是由德國統(tǒng)計學(xué)家恩格爾根據(jù)統(tǒng)計資料研究消費結(jié)構(gòu)后提出，的是指食品消費支出占消費總支出比例隨蓿收入的變化而變化的一定趨勢：()，隨著家庭收入的增加，家庭消費支出中用來購買食品的支出所占的比例就會降低。恩格爾系數(shù)揭示了居民收入和食品消費之間的相關(guān)關(guān)系，說明經(jīng)濟收入增加對生活消費的影響程度。A、一個家庭收入越多，家庭消費支出中用來購買食品的支出所占的比例就越大B、一個家庭收入越少，家庭消費支出中用來購買食品的支出所占的比例就越大C、一個家庭收入越少，家庭消費支出中用來購買食品的支出所占的比例就越少D、一個家庭收入少的時候，收入與家庭消費支出中用來購買食品的支出所占的比例沒有相關(guān)關(guān)系【正確答案】：B49.下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是（）。A、用人單位可與勞動者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金【正確答案】：C50.人員招聘的外部影響因素招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素不包括（?)。A、國家的法律法規(guī)B、勞動力市場C、職位性質(zhì)D、宏觀經(jīng)濟形勢【正確答案】：C51.訪談?wù){(diào)查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進行的口頭調(diào)查、()。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查D、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查【正確答案】：B52.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是（）．A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期【正確答案】：D53.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內(nèi)目錄D、收集案件材料【正確答案】：D54.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，工資專項集體合同應(yīng)當包括的內(nèi)容有()等等。A、試用期及病假期間的工資待遇；特殊悄況下職工工資支付辦法B、試用期及事假期間的工資待遇；特殊情況下職工工資支付辦法C、試用期及病、事假等期間的工資待遇：特殊悄況下職工工資支付辦法與額度D、試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資支付辦法【正確答案】：D55.用人單位向員工公示勞動規(guī)章制度有諸多作用，其中最直接的作用是()。A、引導(dǎo)員工正確履行勞動義務(wù)B、約束用人單位的行為C、最大限度實現(xiàn)用人單位的目標D、實現(xiàn)用人單位的股東利益錄大化【正確答案】：A56.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當有（?）的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應(yīng)比例D、高于男性比例【正確答案】：C57.勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期【正確答案】：B58.()是思維的基本過程。A、判斷與推理B、歸納與比較C、分析與綜合D、概念與意象【正確答案】：C59.下列關(guān)于服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系說法正確的是()。A、勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿B、勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動者同意的，勞動合同可以續(xù)延至服務(wù)期滿C、服務(wù)期滿，勞動合同尚未到期的，服務(wù)期應(yīng)當延續(xù)至勞動合同期滿D、服務(wù)期滿，勞動合同尚未到期的，勞動合同終止【正確答案】：A60.進行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定：相互尊重，平等協(xié)商：誠實守信，公平合作；（）。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享【正確答案】：B61.女職工生育享受（?）天產(chǎn)假。A、60B、90C、98D、104【正確答案】：C62.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保降行政部門提出協(xié)調(diào)處理申誚；()進行協(xié)調(diào)處理。A、未提出申諸的，上級工會認為必要時也可以B、未提出申誚的，企業(yè)主管行政部門認為必要時也可以C、未提出申諸的，人力資源與社會保啼部門認為必要時也可以D、未提出申請的，人力資源社會保降部門不可以【正確答案】：C63.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月【正確答案】：C64.累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()個月。A、12B、18C、24D、30【正確答案】：C65.勞動爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時組織C、不變組織D、約定組織【正確答案】：B66.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是（）。A、短期勞動合同B、長期勞動合同C、臨時勞動合同D、固定期限勞動合同【正確答案】：D67.根據(jù)勞動關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重疊因素的選項是（?)。A、經(jīng)濟B、社會C、法律D、文藝【正確答案】：D68.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，下列說法錯誤的是()。A、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金B(yǎng)、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作C、難以安排工作的，由工傷保險基金按月發(fā)給傷殘津貼D、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額【正確答案】：C69.下列不屬于安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度內(nèi)容的是()。A、同時設(shè)計B、同時驗收C、同時施工D、同時投入生產(chǎn)和使用【正確答案】：B70.企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表大會團(組)長和專門委員會(小組)負責(zé)人()A、聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或其他有關(guān)人員參加B、聯(lián)席會議不應(yīng)邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或其他有關(guān)人員參加C、聯(lián)席會議不應(yīng)邀諸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員參加D、聯(lián)席會議不應(yīng)邀請有關(guān)人員參加【正確答案】：A71.人力資源和社會保障主管部門()等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。A、可以組織工會和企業(yè)組織B、可以組織同級工會和行業(yè)協(xié)會C、應(yīng)當組織同級工會和企業(yè)組織D、應(yīng)當組織上級工會和企業(yè)組織【正確答案】：C72.廠務(wù)公開的主要載體是()。A、員工大會B、職工代表大會C、勞動爭議調(diào)解委員會D、工會會員大會【正確答案】：B73.破低工資標準的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市()企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。A、工會B、人民政府會同同級工會C、人民政府勞動保陷、財政等行政部門會同同級工會D、人民政府勞動保障行政部門會同同級工會【正確答案】：D74.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，罷免職工繭事、職工監(jiān)事，應(yīng)當有三分之一以上的職工代表或者十分之一以上職工聯(lián)名提議，()通過。A、并經(jīng)黨組織討論B、并經(jīng)黨組織與職工代表大會或者職工大會C、并經(jīng)工會委員會與職工代表大會或者職工大會D、并經(jīng)職工代表大會或者職工大會【正確答案】：D75.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、法律強制B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、本科學(xué)歷【正確答案】：B76.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與（?）平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當?shù)貏趧有姓块T【正確答案】：B77.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并向從業(yè)人員如實告知其應(yīng)掌握的安全知識，下列不屬于告知范圍的是()。A、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素B、防范措施C、事故應(yīng)急措施D、維權(quán)措施【正確答案】：D78.依照《浙江省企業(yè)民主管理條例》，企業(yè)()為職工代表大會代表的權(quán)利。A、中共黨員的職工有選舉和被選舉B、工齡二年以上的職工有選舉和被選舉C、技術(shù)工種職工有選舉和被選舉D、職工有選舉和被選舉【正確答案】：D79.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（?）個工作日內(nèi)完成。A、10B、30C、60D、90【正確答案】：C80.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)（?）的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義【正確答案】：B81.總資產(chǎn)貢獻率是()核心指標。計算公式為：總資產(chǎn)貢獻率(%)=(利潤總額+稅金總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額100%A、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的【正確答案】：C82.下列關(guān)于兼職的法律規(guī)定說法正確的是(.)A、勞動者兼職與第一職業(yè)所在用人單位無關(guān)，第一職業(yè)所在單位無權(quán)干涉B、第一職業(yè)所在單位有權(quán)了解勞動者兼職情況C、第二職業(yè)與第一職業(yè)沒有競爭關(guān)系的，第一職業(yè)所在單位無權(quán)禁止勞動者兼職D、第二職業(yè)與第一職業(yè)即使有競爭關(guān)系的，只要勞動者能妥善安排時間，第一職業(yè)所在單位無權(quán)禁止勞動者兼職【正確答案】：B83.集體合同或?qū)ｍ椉w合同的審查部門是人力資源和社會保院主管部門，集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行()管轄。A、屬地B、部門C、屬人D、產(chǎn)業(yè)【正確答案】：A84.工會基層委員會的委員，應(yīng)當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席,()。A、應(yīng)當由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當由工會基層委員會選舉產(chǎn)生D、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)，并經(jīng)黨組織批準【正確答案】：B85.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指()。A、勞動福利B、資本福利C、社會保險D、慈善捐款【正確答案】：C86.談判(原則性談判)的基本原則包括，()雙贏互利原則、客觀標準為基礎(chǔ)原則A、人事結(jié)合原則、若眼于利益而不是立場原則B、人事分開原則、著眼千立場原則C、人事分開原則、者眼于利益而不是立場原則D、人事結(jié)合原則、著眼于立場原則【正確答案】：C87.勞動爭議訴訟開庭審理的程序與()開庭審理的程序是一致的。A、普通民事案件B、特殊民事案件C、普通行政案件D、民商仲裁案件【正確答案】：A88.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括（）。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正確答案】：C89.會議主持人的職責(zé)主要包括()。A、大會主題演講B、設(shè)計會議議程C、引導(dǎo)促進討論、D、起草會議文件【正確答案】：C90.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（?)。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的【正確答案】：C91.嚴謹求實的核心要求是（?).A、尊重事實B、客觀公正C、實事求是D、以人為本【正確答案】：C92.()作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、黨組織同意的，企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬可以B、上級工會同意的，企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬可以C、上級工會和本級黨組織同意的，企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得【正確答案】：D93.職工繭事、職工監(jiān)事制度是指依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，通過()代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。A、職工代表大會民主選舉一定數(shù)蜇的企業(yè)代表進入蜇事會、監(jiān)事會B、職工代表大會民主選舉一定數(shù)預(yù)的職工代表進入股東會、蜇享會、監(jiān)事會C、職工代表大會民主選舉一定數(shù)旦的職工代表進入董事會、監(jiān)事會D、職工代表大會民主選舉一定數(shù)址的職工代表進入蓿事會、監(jiān)事會和管理層【正確答案】：C94.勞動資源稀缺性屬性包括（?)。A、暫時的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費勞動資源支付手段的稀缺性D、消費勞動資源購買手段的稀缺性【正確答案】：C95.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是（）。A、該勞動合同試用期為3個月B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動合同【正確答案】：B96.國內(nèi)生產(chǎn)總值(GrossDomesticProduct簡稱GDP)是指一國所有()成果。A、常住單位在一定時期內(nèi)生產(chǎn)活動的經(jīng)濟B、經(jīng)濟單位在一定時期內(nèi)活動的最終C、經(jīng)濟單位在一定時期內(nèi)生產(chǎn)活動的敢終D、常住單位在一定時期內(nèi)生產(chǎn)活動的破終【正確答案】：D97.《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)，定職工代表大會主席團成員的產(chǎn)生程序為，主席團成員由()提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。A、企業(yè)黨組織B、企業(yè)工會與職工代表大會各團(組)協(xié)商C、工會委員會D、職工代表大會代表【正確答案】：B98.職工或者其近親屈認為是工傷，用人單位不認為是工傷，因此產(chǎn)生爭議的，下列說法正確的是()。A、以職工或其近親屈的說法為準B、以用人單位的說法為準C、該爭議通過勞動爭議仲裁解決D、由用人單位承擔舉證責(zé)任【正確答案】：D99.下列不屬于勞動法的基本原則的是（?)。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動自由原則D、等價有償原則【正確答案】：D100.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當履行的職責(zé)之一是（）。A、用有力的論據(jù)說服本方人員B、維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報【正確答案】：C1.以下哪些選項符合員工申訴類型的內(nèi)容，()。A、員工申訴可分為個人申訴B、集體申訴也是員工申訴的一種方式C、個人申訴多通常由個人或者工會的代表提出D、個人申訴多通常由企業(yè)管理層代表提出E、集體申訴是為了集體利益而提起的政策性申訴【正確答案】：ABCE2.關(guān)于勞動經(jīng)濟學(xué)的規(guī)范研究方法，()說法是正確的。A、它以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象”應(yīng)該是什么”的問題B、它以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象”是什么”的問題C、它以定蜇的研究方法為基礎(chǔ)，解決解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象”是什么”的問題D、它要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義E、它是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法【正確答案】：AD3.下列屈于職業(yè)危害因素向現(xiàn)實的職業(yè)傷害轉(zhuǎn)變的誘發(fā)因素的是()。A、管理人員違章指揮B、勞動者違章操作C、勞動對象具有劇毒D、勞動工具具有危險性E、材料包裝不符合要求【正確答案】：ABE4.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度主要內(nèi)容是，勞動保降行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求,(),調(diào)節(jié)勞動力市場價格。A、定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進行調(diào)查、分析、匯總、加工B、不定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進行調(diào)查、分析、匯總、加工C、形成各類職業(yè)(工種)的工資價位，向社會發(fā)布D、用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)【正確答案】：ACD解析：

系E、用以要求企業(yè)確定職工工資水平和工資關(guān)系5.下列屬于薪酬的形式的有()。A、工資B、福利C、獎金D、年金E、津貼【正確答案】：ABCDE6.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，以下有關(guān)勞務(wù)派造工列席代表比例說法錯誤的是()A、占職工代表大會全體代表四分之一比例的被派逍勞動者代表列席會議B、占職工代表大會全體代表三分之一比例的被派遣勞動者代表列席會議C、占被派遣勞動者百分之一比例的被派逍勞動者代表列席會議D、占被派造勞動者五十分之一比例的被派逍勞動者代表列席會議E、適當比例的被派遣勞動者代表列席會議【正確答案】：ABCD7.勞動爭議仲裁申諸書的制作要求是()。A、當事人的基本情況要填寫清楚B、仲裁請求應(yīng)當明確C、法律條文要引用全面D、事實和理由應(yīng)當簡明扼要E、按被申諸人人數(shù)提交申請書副本份數(shù)【正確答案】：ABDE8.下列關(guān)千勞務(wù)派迫單位設(shè)立說法正確的是()。A、勞務(wù)派遣單位需依照公司法設(shè)立B、勞務(wù)派遺單位可依照合伙企業(yè)法設(shè)立C、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施D、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派逍管理制度E、勞務(wù)派逍單位注冊資本不得少千200萬元【正確答案】：ACDE9.嚴謹求實的具體要求包括()。A、嚴肅認真，謹慎細致B、尊重客觀事實，一切從實際出發(fā)C、具體問題具體分析D、杜絕松懈隨意的工作作風(fēng)E、注意細節(jié)，力求全面周到【正確答案】：ABCDE10.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、元宵節(jié)B、建軍節(jié)C、勞動節(jié)D、圣誕節(jié)E、端午節(jié)【正確答案】：ABD11.集體勞動爭議的特征主要有()。A、勞動者一方人數(shù)眾多B、爭議標的十分巨大C、勞動者一方有共同請求D、當事人意見分歧大E、往往具有突發(fā)性，社會影響大【正確答案】：ACE12.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，參照當?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定【正確答案】：ABE13.根據(jù)群體內(nèi)人際關(guān)系發(fā)生的緣由及其性質(zhì)，可以把社會群體分為()。A、血緣群體B、地緣群體C、所屬群體D、業(yè)緣群體E、參照群體【正確答案】：ABD14.集體勞權(quán)又稱勞動基本權(quán),其內(nèi)容包括:()。A、集體分配權(quán)B、團結(jié)權(quán)C、集體談判權(quán)D、集體行動權(quán)E、民主參與權(quán)【正確答案】：BCDE15.以下有關(guān)更換集體協(xié)商代表說法正確的是（）。A、職工代表大會可以更換職工一方協(xié)商代表B、工會可以更換職工一方協(xié)商代表C、未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表D、用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表E、未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意，上級工會批準可以更換職工一方協(xié)商代表【正確答案】：BCD16.下列有關(guān)勞動爭議仲裁庭組成的說法正確的是()。A、簡單案件可由一名仲裁員獨任組庭B、仲裁庭組成應(yīng)當在受理申請5日內(nèi)完成C、仲裁庭組成實行庭長負責(zé)制D、仲裁庭組成情況應(yīng)書面通知當事人E、集體爭議仲裁庭組成人員應(yīng)該在3人以上【正確答案】：ABD17.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要有以下()。A、當事人基本情況組成A、調(diào)解結(jié)果B、雙方當事人簽名或蓋章C、加蓋調(diào)解組織印章D、雙方舉證的證據(jù)【正確答案】：ABCD18.以下屬于職業(yè)道德的具體功能的有()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能E、激勵功能【正確答案】：ABCE19.下列有關(guān)工會會員權(quán)利的表述正確的是，()。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映D、工會內(nèi)部民主權(quán)E、工會財務(wù)監(jiān)督權(quán)【正確答案】：ABC20.當企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同發(fā)生沖突時，以下符合適用“后者優(yōu)先”原則的選項有()。A、“后者優(yōu)先”原則有助于防止企業(yè)隨意制定企業(yè)規(guī)章制度而變更集體合同內(nèi)容，最終侵犯勞動者的合法權(quán)