二零二五年度派遣人員勞動合同及解雇通知合同甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接受方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人員派遣描述1.派遣人員信息派遣人員1：姓名為______，身份證號為______（詳細說明如職位、專業(yè)等）。派遣人員2（如有）：姓名為______，身份證號為______。甲方派遣人員應(yīng)符合乙方工作要求及國家相關(guān)法律法規(guī)。2.工作內(nèi)容與要求乙方應(yīng)向派遣人員提供明確的工作內(nèi)容和要求，并保證其工作條件符合國家規(guī)定。派遣人員應(yīng)按照乙方的工作安排和指導(dǎo)，認真履行職責，保證工作質(zhì)量。甲方保證派遣人員的人身安全和健康，乙方應(yīng)提供必要的工作防護措施。二、合同期限與薪酬1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。2.薪酬待遇派遣人員的基本工資為每月______元，根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，乙方將支付加班費、獎金等。乙方負責為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。三、工作地點與時間1.工作地點派遣人員應(yīng)在乙方指定的地點工作，具體地點為______。乙方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人員的工作地點。2.工作時間派遣人員應(yīng)遵守乙方的工作時間規(guī)定，包括工作時間、休息時間和法定節(jié)假日。乙方應(yīng)保證派遣人員的休息時間和法定節(jié)假日待遇。四、合同解除與通知1.合同解除條件雙方可協(xié)商一致解除本合同，但需提前______個工作日書面通知對方。2.解雇通知乙方應(yīng)在解除合同時向派遣人員發(fā)出書面解雇通知，并說明解雇原因。派遣人員收到解雇通知后，應(yīng)按照乙方規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方派遣的人員進行考核和工作評價，如發(fā)現(xiàn)人員不符合工作要求，有權(quán)要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人員的工作內(nèi)容和崗位，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的人員，并按照合同約定支付工資和福利。為派遣人員提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工具和培訓(xùn)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求派遣人員后，有權(quán)要求甲方按照約定支付工資和福利。如因甲方原因?qū)е屡汕踩藛T無法正常工作，有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)責任。義務(wù)：按照合同約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量派遣人員。對甲方提供的與人員相關(guān)的個人信息和工作要求保密，不得泄露給第三方。六、人員考核與評價1.考核方式乙方應(yīng)定期對派遣人員進行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能水平和工作態(tài)度等。甲方有權(quán)參與對派遣人員的考核和評價。2.評價標準評價標準以本合同約定的崗位要求、工作內(nèi)容和公司規(guī)定為準。如派遣人員考核不合格，甲方有權(quán)要求乙方更換人員，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進行更換。七、工資支付與福利1.工資支付派遣人員的工資按月支付，具體金額和支付時間由雙方另行書面約定。甲方應(yīng)在每月______日前將工資支付給派遣人員。2.福利待遇甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故辭退派遣人員，應(yīng)承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于遣散費、培訓(xùn)費用等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、數(shù)量或質(zhì)量派遣人員，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方派遣的人員不符合合同要求，應(yīng)負責免費更換符合要求的人員，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人員問題給甲方工作造成損失，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容和公司機密信息（包括但不限于工作表現(xiàn)、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（