2025年企業(yè)人才戰(zhàn)略協(xié)議書模板甲方：____公司乙方：____部門一、協(xié)議背景鑒于甲方致力于持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，乙方作為甲方的重要組成部分，承擔著培養(yǎng)、選拔、使用人才的重要職責。為明確雙方在人才戰(zhàn)略方面的權責，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.人才規(guī)劃（1）甲方應根據(jù)____年企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應的人才規(guī)劃，明確人才需求、人才結構、人才素質等方面的目標。（2）乙方應根據(jù)甲方的人才規(guī)劃，結合部門實際情況，制定具體的人才培養(yǎng)計劃，確保人才需求的滿足。2.人才培養(yǎng)（1）甲方應加大對人才的培養(yǎng)投入，為乙方提供充足的培訓資源，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、崗位交流等。（2）乙方應積極組織人才培養(yǎng)活動，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質，確保人才培養(yǎng)計劃的落實。3.人才選拔（1）甲方應建立科學的人才選拔機制，確保選拔過程的公平、公正、公開。（2）乙方應根據(jù)甲方的人才選拔標準，組織開展選拔工作，推薦優(yōu)秀人才。4.人才使用（1）甲方應根據(jù)人才的特點和需求，合理配置崗位，發(fā)揮人才的最大價值。（2）乙方應關注員工的工作狀態(tài)，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。5.人才激勵（1）甲方應建立完善的人才激勵機制，包括薪酬激勵、晉升激勵、榮譽激勵等。（2）乙方應根據(jù)甲方的人才激勵機制，制定具體的激勵措施，激發(fā)員工的潛能。6.人才儲備（1）甲方應加強人才儲備，確保企業(yè)在關鍵崗位、關鍵時期有充足的人才供應。（2）乙方應關注人才市場動態(tài)，積極引進優(yōu)秀人才，充實企業(yè)人才隊伍。三、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。四、協(xié)議履行1.雙方應嚴格按照本協(xié)議約定的條款履行各自的權利和義務。2.雙方應加強溝通與合作，確保協(xié)議的順利實施。3.如雙方在履行協(xié)議過程中出現(xiàn)爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本協(xié)議的修改、補充、解除、終止，均應書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____部門簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議書模板旨