2025年人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備合同規(guī)范第一章總則第一條本規(guī)范的目的為規(guī)范我國(guó)____年人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備工作，確保人才資源的合理配置和有效利用，提高國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范的適用范圍本規(guī)范適用于全國(guó)范圍內(nèi)的人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。第三條本規(guī)范的原則人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備合同的簽訂和履行應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、公平公正的原則。第二章人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備合同的簽訂第四條合同簽訂主體人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備合同的簽訂主體為國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）。第五條合同簽訂內(nèi)容人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）用人單位的基本情況；（二）儲(chǔ)備人才的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等基本情況；（三）儲(chǔ)備人才的職責(zé)和任務(wù)；（四）儲(chǔ)備人才的待遇和福利；（五）合同的期限、起始時(shí)間和終止時(shí)間；（六）合同的變更、解除和終止條件；（七）違約責(zé)任；（八）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。第六條合同簽訂程序（一）用人單位根據(jù)人才需求制定人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案；（二）用人單位與儲(chǔ)備人才進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備合同；（三）人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備合同一式兩份，用人單位和儲(chǔ)備人才各執(zhí)一份。第三章人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備合同的履行第七條用人單位的義務(wù)（一）為儲(chǔ)備人才提供相應(yīng)的崗位和工作條件；（二）按照合同約定支付儲(chǔ)備人才的待遇和福利；（三）為儲(chǔ)備人才提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；（四）協(xié)助儲(chǔ)備人才解決生活和工作中的困難。第八條儲(chǔ)備人才的義務(wù)（一）按照合同約定認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（二）遵守用人單位的規(guī)章制度；（三）積極參加用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（四）保守用人單位的商業(yè)秘密。第四章人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備合同的變更、解除和終止第九條合同的變更合同變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更內(nèi)容應(yīng)書(shū)面簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。第十條合同的解除（一）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)書(shū)面簽訂解除協(xié)議；（二）因國(guó)家政策調(diào)整、用人單位改革重組等原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)提前通知對(duì)方；（三）儲(chǔ)備人才因個(gè)人原因提前解除合同的，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知用人單位。第十一條合同的終止合同期滿或者合同約定的終止條件出現(xiàn)的，合同終止。第五章違約責(zé)任第十二條用人單位的違約責(zé)任用人單位違反合同約定，未按照約定提供崗位、待遇和福利的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向儲(chǔ)備人才支付違約金。第十三條儲(chǔ)備人才的違約責(zé)任儲(chǔ)備人才未按照合同約定履行崗位職責(zé)、違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求儲(chǔ)備人才支付違約金。第六章?tīng)?zhēng)議解決第十四條雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委