2025年勞動(dòng)合同終止條款規(guī)范文本一、前言為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的終止行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范文本。二、勞動(dòng)合同終止的條件1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同終止的程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前____天通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同即將終止，并說(shuō)明終止勞動(dòng)合同的理由。2.勞動(dòng)者有異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取勞動(dòng)者的意見(jiàn)，并進(jìn)行核實(shí)。確有異議的，應(yīng)當(dāng)依法處理。3.勞動(dòng)合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，包括但不限于出具終止勞動(dòng)合同證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。4.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后____天內(nèi)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。四、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.勞動(dòng)者在本單位工作滿____年不滿____年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者在本單位工作不滿____年的，按照不滿一年的工作時(shí)間比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者因違反規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇。五、勞動(dòng)合同終止后的權(quán)利義務(wù)1.勞動(dòng)合同終止后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)互相尊重，保持良好的職業(yè)道德。2.勞動(dòng)合同終止后，用人單位不得以任何理由侵犯勞動(dòng)者的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。3.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)范文本的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。六、違反本規(guī)范文本的責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)范文本的規(guī)定，未按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門依法查處。2.用人單位違反本規(guī)范文本的規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.勞動(dòng)者違反本規(guī)范文本的規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。七、附則本規(guī)范文本自發(fā)布之日起施行。原有規(guī)定與本規(guī)范文本不一致的，以本規(guī)范文本為準(zhǔn)。注