2025年停工薪資合同模板甲方（雇主）：____乙方（員工）：____鑒于甲方為合法注冊的用人單位，乙方為甲方的正式員工，雙方為明確停工期間薪資待遇的相關(guān)事項，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同主體1.1甲方：名稱：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方：姓名：____性別：____身份證號：____聯(lián)系電話：____第二條合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月。第三條停工薪資3.1乙方因停工期間，甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付停工薪資：（1）停工期間，甲方按照乙方停工前一個月的平均工資的____%支付停工薪資。（2）停工薪資支付周期為每月____日。（3）停工薪資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。3.2乙方在停工期間，如有特殊原因需要提前解除本合同，乙方應(yīng)提前____天書面通知甲方。____個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方停工薪資。第四條停工期間權(quán)益保障4.1甲方應(yīng)保障乙方在停工期間的合法權(quán)益，不得以停工為由解除或終止勞動合同。4.2乙方在停工期間，享有甲方提供的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。4.3乙方在停工期間，享有甲方提供的各類福利待遇，如：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本合同規(guī)定，未按時足額支付停工薪資的，應(yīng)支付給乙方違約金，違約金計算方式為：____5.2乙方違反本合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金計算方式為：____%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：____日期：____乙方（簽字/蓋章）：____日期：____一、停工薪資支付1.1乙方因停工期間，甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付停工薪資：（1）停工期間，甲方按照乙方停工前一個月的平均工資的____%支付停工薪資。（2）停工薪資支付周期為每月____日。（3）停工薪資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。1.2乙方在停工期間，如有特殊原因需要提前解除本合同，乙方應(yīng)提前____天書面通知甲方。____個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方停工薪資。二、停工期間權(quán)益保障2.1甲方應(yīng)保障乙方在停工期間的合法權(quán)益，不得以停工為由解除或終止勞動合同。2.2乙方在停工期間，享有甲方提供的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。2.3乙方在停工期間，享有甲方提供的各類福利待遇，如：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。三、違約責(zé)任3.1甲方違反本合同規(guī)定，未按時足額支付停工薪資的，應(yīng)支付給乙方違約金，違約金計算方式為：____%。3.2乙方違反本合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金計算方式為：____%。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.2本合同一式兩份，