2025年企業(yè)員工薪資結(jié)構(gòu)集體合同范文甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就____年度員工薪資結(jié)構(gòu)達(dá)成以下集體合同：一、薪資結(jié)構(gòu)第一條薪資構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)員工職位、工作年限、學(xué)歷、技能等因素確定。2.崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任、技能要求等因素確定。3.績效工資：根據(jù)員工工作業(yè)績、公司效益等因素確定。4.獎金：包括年終獎、項目獎、突出貢獻(xiàn)獎等。5.津補貼：包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。6.加班費：按照國家規(guī)定支付。第二條薪資發(fā)放1.基本工資、崗位工資、績效工資每月發(fā)放一次，于次月____日前支付到員工工資卡。2.獎金、津補貼等根據(jù)實際情況適時發(fā)放。3.加班費按照實際加班時間計算，于次月發(fā)放。二、薪資調(diào)整第三條薪資調(diào)整原則1.根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情、員工個人表現(xiàn)等因素綜合考慮。2.每年至少進(jìn)行一次薪資調(diào)整，調(diào)整幅度不低于物價上漲幅度。第四條薪資調(diào)整方式1.基本工資調(diào)整：根據(jù)員工職位、工作年限、學(xué)歷、技能等因素進(jìn)行。2.崗位工資調(diào)整：根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任、技能要求等因素進(jìn)行。3.績效工資調(diào)整：根據(jù)員工工作業(yè)績、公司效益等因素進(jìn)行。4.獎金、津補貼等其他薪資調(diào)整：根據(jù)公司實際情況適時調(diào)整。三、薪資保密第五條薪資保密1.甲乙雙方應(yīng)對薪資保密，不得向第三方泄露員工薪資信息。2.員工之間不得相互詢問、傳播薪資信息。3.公司對薪資保密工作負(fù)責(zé)，對違反薪資保密規(guī)定的行為進(jìn)行查處。四、其他事項第六條員工福利1.公司為員工提供完善的福利待遇，包括社會保險、公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。2.公司定期組織員工體檢、培訓(xùn)、團(tuán)建活動等。第七條勞動合同1.本集體合同作為勞動合同的補充，與勞動合同具有同等法律效力。2.本集體合同有效期為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.本集體合同到期后，如雙方無異議，自動續(xù)約。第八條爭議解決1.甲乙雙方因履行本集體合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。第九條合同變更1.本集體合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。2.變更后的集體合同應(yīng)書面簽訂，并報備相關(guān)部門。第十條合同解除1.甲乙雙方在合同期限內(nèi)，如因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法履行，可協(xié)商解除合同。2.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。五、附則第十一條本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條本