2025年度新進(jìn)員工保密協(xié)議一、前言為了保護(hù)公司合法權(quán)益，維護(hù)公司商業(yè)秘密，確保公司信息安全和業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本保密協(xié)議。本協(xié)議是新進(jìn)員工入職時(shí)必須簽訂的重要文件，新進(jìn)員工應(yīng)認(rèn)真閱讀、理解并遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。二、保密義務(wù)1.保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密：指公司擁有的、不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且公司已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。（2）公司內(nèi)部信息：指公司內(nèi)部管理、決策、業(yè)務(wù)等方面的非公開(kāi)信息。（3）客戶(hù)信息：指公司在業(yè)務(wù)過(guò)程中獲取的客戶(hù)的非公開(kāi)信息。（4）其他保密信息：指公司認(rèn)為需要保密的其他信息。2.保密期限本協(xié)議的保密期限為員工在職期間及離職后三年內(nèi)。3.保密義務(wù)（1）新進(jìn)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，自覺(jué)維護(hù)公司利益。（2）新進(jìn)員工應(yīng)對(duì)所接觸的公司商業(yè)秘密、內(nèi)部信息、客戶(hù)信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得以任何方式泄露、傳播、復(fù)制、使用或允許他人使用。（3）新進(jìn)員工不得在未經(jīng)公司許可的情況下，向第三方透露其在公司所擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇等個(gè)人信息。（4）新進(jìn)員工離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露、傳播、復(fù)制、使用或允許他人使用其在公司任職期間所掌握的保密信息。三、保密措施1.公司為新進(jìn)員工提供必要的保密培訓(xùn)，使其了解保密法律法規(guī)、公司保密制度以及保密信息識(shí)別方法。2.公司對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行保密審查，確保其具備保守公司秘密的能力。3.公司對(duì)保密信息實(shí)施分類(lèi)管理，采取物理、技術(shù)、管理等多種措施，確保保密信息的安全。4.公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。四、保密違約責(zé)任1.新進(jìn)員工違反本協(xié)議，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.新進(jìn)員工泄露保密信息，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。3.新進(jìn)員工離職后違反本協(xié)議，泄露保密信息的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。五、其他約定1.本協(xié)議自新進(jìn)員工入職之日起生效，至員工離職后三年期滿(mǎn)終止。2.本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除或終止，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。六、法律適用與爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。七、附則1.本協(xié)議的簽訂，不代表公司對(duì)新進(jìn)員工的工作能力、業(yè)務(wù)水平等方面的認(rèn)可。2.本協(xié)議的簽訂，不影響新進(jìn)員工依法享有的勞動(dòng)權(quán)益。3.本協(xié)議的簽訂，不影響公司對(duì)其他員工的保密管理。4.本協(xié)議的簽訂，不代表公司對(duì)新進(jìn)員工離職后去向的限制。敬請(qǐng)新進(jìn)員工