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職位說明書

總經(jīng)理職務(wù)說明書

崗位名稱總經(jīng)理崗位編號

所在部門崗位定員

直接上級董事會工資等級

營銷總監(jiān)、品管主管、行政人事主管，

直接下級財務(wù)主管、PMC主管、工程主管，車間薪酬類型

主管

所轄人員崗位分析日期2013年2月

本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好

的溝通渠道：負(fù)置?建設(shè)高效的組織團隊：管理有接所屬部門的［:作

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略

職

作

責(zé)工領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整

務(wù)

任

組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革

職責(zé)表述：制定和實施公司年度經(jīng)營計劃

職

根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃

責(zé)

工作

二

監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任

任務(wù)

組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案

職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道

負(fù)責(zé)與茶事會保持良好溝通，定期向茶事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情

況和晶虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜

職

領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體

工作

等部門間順暢的溝通渠道

任務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象

領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系

職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系

職

貢

主:持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整

四工作

任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀

職責(zé)表述：主持公司日常經(jīng)營工作

職負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員

責(zé)工作

五任務(wù)主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策

代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動

負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報

職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)行政人事部、財務(wù)部、PMC部、品質(zhì)部，工程部等部門開展工作

職

責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策

六

領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出

領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度

權(quán)力：

公司重人問題的決策權(quán)

向董事會提出公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)

對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)

除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)

對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)

對公司員工獎懲的決定權(quán)

對下級之間工作爭議的裁決權(quán)

對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)

董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系黃事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等

任職資格：

教育水平大學(xué)本科以上

專業(yè)機電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、人事、法律知識培訓(xùn)

經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以.上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上高層管理經(jīng)驗

通曉企業(yè)管理知識

知識具備技術(shù)管理.財務(wù)管理.質(zhì)量管現(xiàn)、法律等方面的知識

了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技考包I汨

技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力

具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能

個人素質(zhì)

h發(fā)白呢攵能八

其它：

使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備

工作環(huán)境獨立辦公室，

工作時間特征經(jīng)常需要加班

所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告

考核指標(biāo)：

匿售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況

預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率

領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力

備注:

營銷總監(jiān)職務(wù)說明書

崗位名稱營銷總監(jiān)崗位編號

所在部門崗位定員

直接上級總經(jīng)理工資等級

直接下級市場部經(jīng)理薪酬類型

所轄人員6個中層崗位分析日期2013年2月

本職：負(fù)責(zé)組織建立與完善營銷網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)渠道，領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)公司營銷目標(biāo)、供應(yīng)目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)，建立

公司品牌形象

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策

協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

職負(fù)責(zé)組織制定和實施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，

責(zé)出修訂方案

一工作

任務(wù)參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案

參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策

掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議

職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)所屬部門制定年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)

職

鬟

工作領(lǐng)導(dǎo)制定市場部年度工作計劃，并組織實施

任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定部門重要任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實施

職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合

職

責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立市場信息系統(tǒng)

三工作

組織制定市場調(diào)研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實施

任務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品，價格、渠道網(wǎng)絡(luò)、市場推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實施

職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)銷售業(yè)務(wù)T作.完成銷售任務(wù)

職領(lǐng)導(dǎo)建立公司營銷網(wǎng)絡(luò)，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商

責(zé)

四工作領(lǐng)導(dǎo)制定各區(qū)域銷售目標(biāo)與計劃，并督促實施，完成銷售目標(biāo)，確保貨款回收

任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定公司銷售政策，并監(jiān)督實施

定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關(guān)系

職

職責(zé)表述：組織領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)合同履行和售后服務(wù)工作

責(zé)

五領(lǐng)導(dǎo)進出口業(yè)務(wù)所涉及的儲運、單證、出運的整體運作，參與監(jiān)督、協(xié)調(diào)全過程

領(lǐng)導(dǎo)公司業(yè)務(wù)信息統(tǒng)計工作，確保按時上報相關(guān)部門

工作

領(lǐng)導(dǎo)代理商、用戶售后服務(wù)工作，協(xié)調(diào)售后服務(wù)事項

任務(wù)

參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決

組織協(xié)調(diào)公司配額管理，監(jiān)督配額的申領(lǐng)、投標(biāo)、調(diào)劑出證的工作

職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)建立公司產(chǎn)品的供應(yīng)體系

領(lǐng)導(dǎo)制定供應(yīng)戰(zhàn)略，制定公司的年度供應(yīng)計劃并監(jiān)督實施，

職

責(zé)領(lǐng)導(dǎo)重點供應(yīng)商考察與選擇確定供應(yīng)商

六工作

領(lǐng)導(dǎo)制定供應(yīng)商政策，監(jiān)督產(chǎn)品供應(yīng)質(zhì)量、價格等政策的執(zhí)行情況

任務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)建立供應(yīng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)規(guī)劃，并督促實施

領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督供應(yīng)商庫存管理的執(zhí)行情況，進行預(yù)付賬款的管理

職貢表述：領(lǐng)導(dǎo)公司成套業(yè)務(wù)開展，完成成套業(yè)務(wù)目標(biāo)

領(lǐng)導(dǎo)建立成套業(yè)務(wù)代理渠道網(wǎng)絡(luò)，及時了解和監(jiān)督業(yè)務(wù)情況

職

至霹領(lǐng)導(dǎo)組織對外投標(biāo)的工作，及時跟蹤項目的進展情況

領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督供應(yīng)商的合同談判工作，參與項目合作伙伴的選擇和項目的分包

及時了解和監(jiān)督項目運作管理和售后服務(wù)工作

職責(zé)表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)

職根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織項巨可行性研究

責(zé)

八工作協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)過程的試制與小批量生產(chǎn)

任務(wù)參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評自

組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化

職責(zé)表述：參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求

職

協(xié)助公司質(zhì)量管理體系的建立

責(zé)

九工作

參與制定公司有關(guān)營銷、供應(yīng)、運作質(zhì)量管理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實施情況

任務(wù)

組織及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故

職擊表述：內(nèi)部組織的軸設(shè)和管理

翳負(fù)責(zé)所屬部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見

工作

主持市場管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況

十任務(wù)

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部與其它部門間關(guān)系，解決爭議

監(jiān)督所屬部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)

責(zé)

職

一

十職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

公司重大人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)

公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權(quán)

權(quán)限內(nèi)市場推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的審核權(quán)

權(quán)限內(nèi)銷售合同、供應(yīng)合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)

代理商、供應(yīng)商選擇的審核權(quán)

代理商、供應(yīng)商政策審核權(quán)

新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權(quán)

權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)

對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、財務(wù)、行政人事、PMC、品質(zhì)、工程

外部協(xié)調(diào)關(guān)系國內(nèi)外相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應(yīng)商等

任職資格：

教育水平大學(xué)本科以上

專業(yè)機電或經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理類培訓(xùn)，人際關(guān)系能力培訓(xùn)，外貿(mào)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，生產(chǎn)管理培訓(xùn)

經(jīng)驗5年以上國際營銷工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗

精通國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品及成套業(yè)務(wù)國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營

知識銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等方面的知識，了解公司所經(jīng)

竹產(chǎn)品技術(shù)的11口和成套皿冬運作環(huán)節(jié)

技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門其它外語。

具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能

個人素質(zhì)也法M1合匕*

其它：

使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備

工作環(huán)境獨立辦公室，經(jīng)常需出差

工作時間特征工作時間不確定，經(jīng)常需要加班

所需記錄文檔年度營銷規(guī)劃、供應(yīng)規(guī)劃與總結(jié)

考核指標(biāo)：

銷售收入、市場占有率.、利潤率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶滿意度、供應(yīng)商培養(yǎng)E

標(biāo)完成情況、重要任務(wù)完成情況

下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

技術(shù)、管理等部門合作滿意度

領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及

技能

備注

市場部業(yè)務(wù)員職務(wù)說明書

崗位名稱業(yè)務(wù)員肉位編號

所在部門市場部崗位定員

直接上級市場經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期2013年2月

本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售合同：跟蹤訂單，對客戶進行售后服務(wù)

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：協(xié)助銷售經(jīng)理制訂銷售計劃

職

責(zé)工作協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃

任務(wù)收集和分析銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)尋找代理商，進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護

職負(fù)責(zé)尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負(fù)責(zé)擬訂代理商合作協(xié)議

責(zé)工作

二負(fù)責(zé)持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關(guān)系，做好代理商與公司間信息溝通

任務(wù)

負(fù)責(zé)根據(jù)公司俏售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實施公司俏售政策

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售工作，完成銷售目標(biāo)

負(fù)責(zé)向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策

職

責(zé)

二積極爭取代理商訂單，完成銷售目標(biāo)

負(fù)責(zé)組織和參與對代理商商務(wù)談判，擬訂銷售合司

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對銷售市場的信息收集

職負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)代理商定期收集市場信息

責(zé)工作

負(fù)責(zé)定期走訪市場，親自了解相關(guān)國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息

四任務(wù)

負(fù)責(zé)尋找多種渠道，獲得銷佬市場相關(guān)信息

職職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場推廣工作

責(zé)

五工作針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議

任務(wù)根據(jù)公司市場推廣方案，負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實施，并進行評價數(shù)據(jù)收集

職職責(zé)表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作

責(zé)針對本市場特點，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議

六工作

任務(wù)協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋

職責(zé)表述：參與售后服務(wù)工作

負(fù)責(zé)參與協(xié)調(diào)代理商退換貨

1工作負(fù)責(zé)參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件

七任務(wù)

負(fù)責(zé)組織對代理商技術(shù)培訓(xùn)，實施簡單技術(shù)培訓(xùn)

職責(zé)八職責(zé)表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)

客戶服務(wù)條款的建議權(quán)

新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)

推廣方案的建議權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系市場經(jīng)理、財務(wù)割、工程，PMC,品管部等

外部協(xié)調(diào)關(guān)系代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關(guān)政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等

任職資格：

教育水平大學(xué)專科以上，英語4級以上

專業(yè)機電相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)

經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷

通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，

知識

了解公司所怒營產(chǎn)品技術(shù)如深

技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力

個人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力

其它：

使用工具/務(wù)

&_______計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備

工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域

工作時間特征經(jīng)常需要加班

所需記錄文檔匯報文件或報告、總結(jié)等

考核指標(biāo)：

銷售金額、利潤率.、市場占有率、客戶滿意度、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務(wù)完成情況考

勤、服從安排、遵守制度

判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能

備注：

市場部經(jīng)理職務(wù)說明書

崗位名稱市場部經(jīng)理崗位編號

所在部門市場部崗位定員

直接上級營銷總監(jiān)工資等級

直接下級業(yè)務(wù)員薪酬類型

所轄人員崗位分析日期2002年2月

本職：負(fù)責(zé)品牌推廣的各項工作，提高產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度

職責(zé)與工作任務(wù)：

職貢表述：協(xié)助營銷總監(jiān)，參與公司營銷管理與決策

職

責(zé)協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)制定公司產(chǎn)昂的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃

一工作

組織收集相關(guān)信息，及時了解和監(jiān)督營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行情況

任務(wù)

參與制定部門的年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案

職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)公司市場信息系統(tǒng)，組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合

負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立市場信息系統(tǒng)，收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息，

負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定市場調(diào)研方案，并監(jiān)督實施

職負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)市場研究分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市場目標(biāo)

責(zé)工作

負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織提出新產(chǎn)品開發(fā)立項，并組織可行性研究

任務(wù)

負(fù)責(zé)組織制定公司產(chǎn)品銷售價格體系

負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃

負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定公司促銷策略、促銷政策，組織制定和實施市場推廣方案

職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)進行銷售輔助管理和客戶檔案管理工作

職

負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)銷售與經(jīng)銷尚的信息溝通，確保銷售合同簽訂與履行

責(zé)

工作

三

負(fù)責(zé)組織客戶傳真、電子郵件的信息管理

任務(wù)

負(fù)責(zé)組織建立客戶檔案管理、客戶關(guān)系管理，客戶分級管理

職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理

職

責(zé)工作負(fù)責(zé)分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對卜屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見

六任務(wù)主持市場、客戶服務(wù)制度的制定，檢查執(zhí)行情況

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議

監(jiān)督部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)

職責(zé)七職責(zé)表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

營銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)

市場推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)

新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)

俏售價格制定參與權(quán)

代理商資格評價權(quán)

銷售目標(biāo)建議權(quán)

權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價權(quán)

對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，各部門主管

外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)政府部門、廣告商、媒體、代理商等

任職資格：

教育水平大學(xué)專科以上，英語4級以上

專業(yè)經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷營銷管理培訓(xùn)，外貿(mào)知識培訓(xùn)，法律培訓(xùn)

經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)歷

通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律等

知識

片面的知沖，了解5公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知沖

技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強的英語應(yīng)用能力

具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能

個人素質(zhì)

其它：

使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/lntranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、

工作環(huán)境辦公室

工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班

所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合同等

考核指標(biāo)匚

品牌推廣工作的有效性、產(chǎn)品的市場占有率、促銷活動的效果、銷售額、銷售利潤率、新產(chǎn)品上市數(shù)量

和盈利率，重大任務(wù)完成情況

預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

部門合作滿意度

領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

備注

工程部主管職務(wù)說明書

崗位名稱工程部主管崗位編號

所在部門工程部崗位定員

直接上級總經(jīng)理工資等級

直接下級技術(shù)開發(fā)、結(jié)構(gòu)，電子，PE薪酬類型

所轄人員崗位分析日期2013年2月

本職：

負(fù)責(zé)公司的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理工作,確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求;

職責(zé)與工作任務(wù):

職責(zé)表述：制定工程部年度研發(fā)計劃，為研發(fā)決策提供建議和信息支持

職根據(jù)公司研發(fā)戰(zhàn)略總經(jīng)理組織制定年度研發(fā)計劃，并負(fù)責(zé)實施

責(zé)

一工作負(fù)費收集國內(nèi)外相關(guān)行'M技術(shù)信息、競爭對于技術(shù)信息、國家相關(guān)技術(shù)政策等，分析技術(shù)

任務(wù)發(fā)展趨勢

定期、準(zhǔn)確向總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)技術(shù)信息，公司重大決策提供信息支持

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良

協(xié)助總經(jīng)理，組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)項H可行性研究

職

協(xié)助總經(jīng)理.，組織和實施新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，促進新產(chǎn)品開發(fā)

篁

工作產(chǎn)品化

任務(wù)

協(xié)助總經(jīng)理，組織研發(fā)項目評審并準(zhǔn)備評審的系統(tǒng)資料

負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作

負(fù)責(zé)掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與

有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術(shù)立項

負(fù)責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系

職

責(zé)

三工作負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力

任務(wù)

負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)收集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作

負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn)

負(fù)責(zé)組織研究先達技術(shù)，形成技術(shù)積累

職責(zé)表述：組織技術(shù)支持工作

職

責(zé)

組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題

四工作

任務(wù)組織對供應(yīng)商技術(shù)能力評估

組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題

組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析

職責(zé)表述：部門組織管理工作

負(fù)責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見

職

責(zé)

組織制定研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況

五工作

任務(wù)

負(fù)貨協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系

監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)

職責(zé)

職責(zé)表述:完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

六

權(quán)力：

公司年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃制定的建議權(quán)

公司技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定的建議權(quán)

對供應(yīng)商技術(shù)培訓(xùn)的監(jiān)督權(quán)

對供應(yīng)商技術(shù)能力的評價權(quán)

權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)

對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系市場，行政人事，品質(zhì)、PMC,財務(wù)等

外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等

任職資格：

教育水平?？埔陨?，英語4級以上

專業(yè)機械、電氣相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷接受過技術(shù)管理等相關(guān)知識的培訓(xùn)

經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗

通曉機械、電器等專業(yè)知識

知識

且備企、山管理法律等片面的旬li口

技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練運用英語

技能技巧具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

其它：

使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）

工作環(huán)境辦公室

工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班

所需記錄文檔部門的年度計劃、合同協(xié)議、供應(yīng)信息資料、分析報告等

考核指標(biāo)：

新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性；技術(shù)管理體系完善程度，由產(chǎn)品改進

所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重要任務(wù)完成情況

考勤、服從安排、遵守制度

領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

備注：

技術(shù)開發(fā)員職務(wù)說明書

崗位名稱技術(shù)開發(fā)員崗位編號

所在部門工程部崗位定員

直接上級工程部主管工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期2013年2月

本職：

負(fù)責(zé)進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的產(chǎn)品設(shè)計工作，

職責(zé)與工作任務(wù)：

罌職責(zé)表述：協(xié)助工程主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃

」.作

協(xié)助工程主管制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃

任務(wù)

職責(zé)表述：收集技術(shù)信息，提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議

職

責(zé)

工作收集專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)信息，為工程主管參與決策提供信息支持

任務(wù)

提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議

職責(zé)表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計劃實施產(chǎn)品設(shè)計工作

為產(chǎn)品的可行性分析提供有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)意見

職

責(zé)

三工作設(shè)計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設(shè)計要求，并確定產(chǎn)品技術(shù)性能標(biāo)準(zhǔn)

任務(wù)參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作

參與技術(shù)評審、鑒定

職責(zé)表述：技術(shù)文檔編寫和專利申請中的技術(shù)文件提供

職

責(zé)

對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)文檔

四工作

任務(wù)

提出技術(shù)專利申請建議，提供相應(yīng)技術(shù)文件

職責(zé)表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持

職

參與公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作

責(zé)

工作

五

參與解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題

任務(wù)

向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作

職責(zé)六職責(zé)表述：完成工程主管交付的其他任務(wù)

權(quán)力：

產(chǎn)品改進建議權(quán)

新產(chǎn)品立項建議權(quán)

技術(shù)資料借閱權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系PMC部、品管主管、工程主管

外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等

任職資格：

教育水平大學(xué)?？埔陨?/p>

專業(yè)機電相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷

經(jīng)驗3年以上機電產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗

掌握機電產(chǎn)品的設(shè)計理論和方法，具有機電產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識，對機電產(chǎn)品市場

知識

育一宗了你星

熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件

技能技巧

旦會的用的基逶鬧流能力.一定的的選語寫作知溝通能力

個人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

其它：

使用工具/設(shè)

計算機、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備

備

工作環(huán)境辦公室

工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班

所需記錄文檔各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等

考核指標(biāo)：

研發(fā)任務(wù)完成質(zhì)量、專利申請數(shù)量、技術(shù)文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成情況

考勤、服從安排、遵守制度

判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

備注：

技術(shù)員職務(wù)說明書

崗位名稱技術(shù)員崗位編號

所在部門工程部崗位定員

直接上級工程主管工資等級

直接下級無薪酬類型

所轄人員崗位分析日期2002年2月

本職：

負(fù)責(zé)進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的制圖和產(chǎn)品測試工作

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、測試技術(shù)和測試標(biāo)準(zhǔn)，提出產(chǎn)品改進建議

職跟蹤行業(yè)市場的上品性能標(biāo)準(zhǔn)、測試標(biāo)準(zhǔn)、測試技術(shù)的變化，并收集相關(guān)信息，為工程

責(zé)主管參與決策提供信息支持

一工作

任務(wù)協(xié)助工程主管提出測試中心建設(shè)規(guī)劃

提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議

職責(zé)表述：參與測試中心的規(guī)劃、建設(shè)、運行與維護，為公司產(chǎn)品提供測試服務(wù)

職參與規(guī)劃、建設(shè)、運行和維護測試中心

賁工作

參與制定產(chǎn)品測試相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和制度

任務(wù)

為公司產(chǎn)品提供測試服務(wù)，配合產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)或產(chǎn)品論證工作的完成

職貨表述：配合技術(shù)開發(fā)和技術(shù)文檔的整理，完成制圖任務(wù)

職

責(zé)

參與新產(chǎn)品開發(fā)小組，完成制圖任務(wù)

三工作

任:務(wù)

協(xié)助對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整、規(guī)范的技術(shù)文檔

職責(zé)表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持

職

參與提供公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作

責(zé)

工作

四參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術(shù)問題

任務(wù)

向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作

職責(zé)五股責(zé)表述：完成工程主管交給的其他任務(wù)

權(quán)力：

產(chǎn)品改進建議權(quán)

測試中心規(guī)劃建議權(quán)

技術(shù)資料借閱權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系PUC部、品管主管、工程主管，車間主管

外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等

任職資格：

教育水平大學(xué)專科以上

專業(yè)機電或機械相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷

經(jīng)驗2年以上工業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗

知識掌握機電產(chǎn)品測式的原理和方法，掌握測試設(shè)備的操作和維護，掌握制圖技術(shù)

熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件

技能技巧

具備較弼的英語閱送能力，一定的英語寫作和溝通能力

個人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

其它：

使用工具/設(shè)備計算機、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備

工作環(huán)境辦公室

工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班

所需記錄文檔各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等

考核指標(biāo)：

設(shè)計任務(wù)完成率、設(shè)計文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成率

考勤、服從安排、遵守制度

判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

備注：

采購職務(wù)說明書

崗位名稱采購員崗位編號

所在部門PMC部崗位定員

直接上級PMC主管工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期2013年2月

本職：

在PMC部主管的授權(quán)范圍內(nèi)，全面負(fù)責(zé)PMC部的采購工作

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：協(xié)助PMC主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度采購計劃，為決策提供建議和信息支持

職

協(xié)助PMC主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度供應(yīng)計劃，并負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品材料采購

責(zé)

一工作組織搜集供應(yīng)產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、市場采購信息、國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策等，分析行.業(yè)發(fā)

任務(wù)展趨勢

定期、準(zhǔn)確向PMC主管和相關(guān)部門提供有關(guān)采購信息，為公司或部門的決策提供信息支持

職責(zé)表述：協(xié)助PUC主管建立和完善公司供應(yīng)管理體系

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門主管制定公司供應(yīng)管理規(guī)劃

職

責(zé)

二工作協(xié)助部門主管組織建立供應(yīng)管理體系

任務(wù)負(fù)責(zé)制定和完善公司各項供應(yīng)管理制度

負(fù)責(zé)制定建立供應(yīng)商認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商考核標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

職責(zé)表述：協(xié)助部門主管對供應(yīng)體系的進行管理

協(xié)助部門主管，組織對新、老供應(yīng)商費質(zhì)認(rèn)證和淙合能力考評

協(xié)助部門主管，負(fù)責(zé)履行供應(yīng)合同/協(xié)議，并組織監(jiān)督實施

職協(xié)調(diào)品管部，對供應(yīng)商的技術(shù)、生產(chǎn)過程質(zhì)量進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，建立和完善管理體系，確

責(zé)保公司供應(yīng)目標(biāo)的實現(xiàn)

三工作

任務(wù)負(fù)責(zé)提出公司庫存產(chǎn)品品種及最佳產(chǎn)品庫存量計劃方案，并負(fù)責(zé)組織實施

制定供應(yīng)商庫存管理標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助供應(yīng)商減低庫存管理成本

組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制

建立供應(yīng)管理檔案，提出供應(yīng)管理改進方案

職責(zé)

職費表述：完成PMC主管交辦的其他工作任務(wù)

四

權(quán)力：

采購計劃執(zhí)行的協(xié)調(diào)權(quán)

采購計劃制定的建議權(quán)

采購數(shù)據(jù)庫的管理權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系、品管部、工程部、財務(wù)部、生產(chǎn)車間等

外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等

任職資格：

教育水平中專以上

專業(yè)專業(yè)不限

培訓(xùn)經(jīng)歷接受過統(tǒng)計分析等相關(guān)知識的培訓(xùn)

經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以上采購工作經(jīng)歷

通曉企業(yè)管理知詼

知識

具備采購供應(yīng)、統(tǒng)計分析、法律等方面的知識

技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

個人素質(zhì)具有很強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

其它：

使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）

工作環(huán)境獨立辦公桌

工作時間特征正常工作時間，偶爾需加班

所需記錄文檔供應(yīng)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度供應(yīng)計劃、供應(yīng)商合同協(xié)議、階段性工作報告、供應(yīng)商文檔等

考核指標(biāo)：

年度供應(yīng)計劃的完成率、供應(yīng)合同的履行率、供應(yīng)數(shù)據(jù)庫完善程度、重要任務(wù)完成情況

考勤、服從安排、遵守制度

判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

備注:

行政人事主管職務(wù)說明書

崗位名稱行政人事主管崗位編號

所在部門行政人事部崗位定員

直接上級總經(jīng)理工資等級

行政助理、保安員、前臺、維修工、網(wǎng)絡(luò)管

直接下級薪酬類型

理、司機、清潔工

所轄人員崗位分析日期2013年2月

本職：

負(fù)責(zé)為公司管理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行：進行公司形象推廣、公司

企業(yè)文化建設(shè)：人力資源管理及行政后勤匚作

職責(zé)與工作任務(wù):

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議。

負(fù)責(zé)組織制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度人力資源計劃

職

責(zé)

負(fù)責(zé)組織和安排管理層會議，提供會議紀(jì)錄與整理服務(wù)。

一工作

任務(wù)通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。

協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

職責(zé)表述：負(fù)貢保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。

職

負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。

責(zé)工作

任務(wù)負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

職職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定辦公室工作計劃,實現(xiàn)工作目標(biāo)

責(zé)工作制訂辦公室年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃，并組織實施

仟務(wù)

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司形象推廣、

負(fù)責(zé)公司形象設(shè)計和推廣實施。

職

負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪，負(fù)責(zé)與新聞媒體的接觸。

責(zé)工作

四任務(wù)負(fù)責(zé)組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機處理。

負(fù)貨公司網(wǎng)站的建設(shè)與更新。

一

職職責(zé)表述：公司企業(yè)文化建設(shè)

責(zé)

五

工作負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動。

任務(wù)建立員工與管理所的溝通渠道，吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與管理。

組織公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物的出版。

職責(zé)表述：統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作

負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體布珞、綠化、清潔與保

持工作

負(fù)責(zé)管理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財產(chǎn)、員工的

安全，并定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配整和使用狀態(tài)

負(fù)責(zé)辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理

負(fù)責(zé)對固定資產(chǎn)的采購與管理工作

負(fù)責(zé)公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱

職

責(zé)

負(fù)責(zé)與賓館管理處保持聯(lián)系，保證辦公場所的小、電、空調(diào)、電話等設(shè)施完好

六工作

任務(wù)負(fù)責(zé)對公司內(nèi)電腦、網(wǎng)絡(luò)的管理、維修和升級

負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站平臺的籌劃和建設(shè)

負(fù)責(zé)公司印章管理、合同審計和一般法律事務(wù)處理

負(fù)責(zé)對公司出差人員的管理，并提供出國手續(xù)辦理、旅程安排等方面的支持

負(fù)責(zé)公司內(nèi)的復(fù)印、傳真、打印等工作

負(fù)責(zé)公司的公務(wù)用車管理，進行科學(xué)合理的調(diào)度

職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理工作

制訂、修訂辦公室的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施

職

責(zé)負(fù)責(zé)公司人力資源隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)

七工作

任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行

負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低部門管理費用

職責(zé)八原責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

權(quán)力:

對總經(jīng)理辦公會議和總經(jīng)理決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)

調(diào)整公司管理制度的建議權(quán).統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)

對出差事務(wù)的審核權(quán)

合同的審核權(quán)

卬章使用的審核權(quán)

對各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)

對各部門的安全隱患有限期整改雙

權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門

上級單位和兄弟單位、新聞媒體、賓館物業(yè)管理處、辦公用品供應(yīng)商、消防部門、衛(wèi)生

外部協(xié)調(diào)關(guān)系

管理部門、公安州門、街道等

任職資格：

教育水平大學(xué)專科以上

專業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)

經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，1年以上部門管理經(jīng)驗

知識掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè)的知識，了解公關(guān)宣傳的常用做法

技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

個人素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

其它：

使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班

所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)等

考核指標(biāo)：

公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、員工滿意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、網(wǎng)絡(luò)運行

的稍京件制摩卻沒穿善性犯怨員工活劫沙制而要仟今■應(yīng)怙:厚

費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率

回！「14作港女母

領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

備注

司機職務(wù)說明書

崗位名稱司機崗位編號

所在部門行政人事部崗位定員

直接上級行政人事主管工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期2013年2月

本職：

負(fù)貨車輛的維護，確保公務(wù)用車的及時安全，負(fù)責(zé)公司的保安在消防工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對車輛的維護

負(fù)責(zé)制訂車輛維修計劃，負(fù)責(zé)公司車輛的小修。

職按規(guī)定到指定地點維修，井提供詳盡有效的支出明細。

責(zé)

一工作負(fù)賁辦理車輛的年檢手續(xù)及其它車務(wù)手續(xù)。

任務(wù)

經(jīng)常進行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運行狀態(tài)。

保持車輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔。

職責(zé)表述：安全行車

職

責(zé)

安全行車，并做好行車記錄。

二工作

任務(wù)協(xié)助公安交通部門調(diào)告車輛肇事原因。

i職責(zé)表述：參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

負(fù)責(zé)參加交通法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，提高安全意識和業(yè)務(wù)技能。

任務(wù)

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司保安和消防工作

定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配絡(luò)和使用狀態(tài)

職

定期組織員工進行消防演習(xí)

責(zé)工作

四任務(wù)檢查和監(jiān)督保安工作的落實情況

配合上級單位的消防和安全檢查

職責(zé)五現(xiàn)責(zé)表述：負(fù)責(zé)完成行政人事主管交付的其他工作

權(quán)力:

消防保安措施的檢查監(jiān)督權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系交通隊，路管所、消防隊、賓館保安

任職資格：

教育水平初中學(xué)歷以上

專業(yè)司機

培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，有駕駛執(zhí)照、消防和救護培訓(xùn)。

經(jīng)驗1年以上專職司機工作經(jīng)驗

知識具備相應(yīng)的汽車知識、交通知識、法律知識、消防安全知識。

技能技巧汽車駕駛!和一般維修技能

個人素質(zhì)具有一定的人際能力、溝通能力

其它：

使用工具/設(shè).

氣車

冬

工作環(huán)境辦公室、汽車

工作時間特征E常工作時間，經(jīng)常需要加班

所需記錄文檔H車紀(jì)錄、消防設(shè)施檢查紀(jì)錄、事故紀(jì)錄

考核指標(biāo)：

交通事故發(fā)生次數(shù)、車輛維護情況、車輛的整潔情況、出車的及時性、消防和安全事故次數(shù)、消防和安全

粉杏合格情市、重要件名完成情加

考勤、服從安排、遵守制度

判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能

備注

前臺職位說明書

崗位名稱前臺崗位編號

所在部門行政人事主管崗位定員

直接上級行政人事主管工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期2013年2月

本職：來訪接待，總機管理.，公司資料庫管理.，辦公用品的管理

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述：來訪接待

職

責(zé)工作接待來訪客人，紀(jì)錄并通知相應(yīng)部門

任務(wù)協(xié)助組織和安排大型公司活動

職責(zé)表述：總機管理

職

接聽總機電話，并作相應(yīng)轉(zhuǎn)接

責(zé)工作

二電話權(quán)限控制和電話清單結(jié)算

任務(wù)

電話卡管理

職貨表述：信件包裹收發(fā)工作

職

責(zé)

負(fù)責(zé)管理報紙雜志訂閱工作

三工作

任務(wù)信件包裹的收發(fā)和登記

職貨表述：資料管理

職

責(zé)

資料增訂、購買、登記、整理。

四工作

任務(wù)資料借閱管理

職

責(zé)職責(zé)表述：行政人事主管交辦的其他任務(wù)

五

權(quán)力：

電話使用權(quán)限的監(jiān)督權(quán)

監(jiān)督節(jié)約使用辦公用品的權(quán)力

資料被損壞時制止并要求賠償?shù)臋?quán)力

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門，

外部協(xié)調(diào)關(guān)系電信局、郵電局、速遞公司

任職資格：

教育水平中專以上學(xué)歷

專業(yè)無特殊要求

培訓(xùn)經(jīng)歷禮儀培訓(xùn)

經(jīng)驗一年相關(guān)工作經(jīng)驗

知識具有簡單的英語會話能力

技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，中文輸入速度在50字/分以上。

個人素質(zhì)具有較強的溝通能力、人際能力

其它：

使用工具設(shè)備電話、電腦

工作環(huán)境辦公室

工作時間特征固定上班時間

所需記錄文檔收發(fā)紀(jì)錄、電話費用清算紀(jì)錄

考核指標(biāo)：

電話費用控制情況、電話接聽及忖準(zhǔn)確性、資料管理質(zhì)量、信件包裹收發(fā)及時準(zhǔn)確性、重要任務(wù)完成情

況

考勤、服從安排、遵守制度

人際能力、溝通能力、專業(yè)知識技能

備注:

財務(wù)部主管職務(wù)說明書

崗位名稱財務(wù)部主管崗位編號

所在部門財務(wù)部崗位定員

直接上級總經(jīng)理工資等級

直接下級管理會計、成本會計、出納員、稅務(wù)薪酬類型

所轄人員崗位分析日期2013年2月

本職：

負(fù)責(zé)組織公司會計核算、財務(wù)管理工作，控制公司成本費用，分析公司財務(wù)狀況

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述:協(xié)助總經(jīng)理制定財務(wù)規(guī)劃

職

責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定財務(wù)規(guī)劃

一工作

參與公司重大財務(wù)問題的決策

任務(wù)

關(guān)注外部資金市場動態(tài)，及時為公司重大經(jīng)營決策決策提供信息支持

職責(zé)表述：組織公司財務(wù)預(yù)算、決算

根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門編制財務(wù)預(yù)算

職匯總各部門預(yù)算，組織編制公司財務(wù)預(yù)算、成不計劃、利潤計劃

盅

工作

根據(jù)公司經(jīng)營情況，組織審核修正財務(wù)預(yù)算

任務(wù)

監(jiān)督各部門預(yù)算執(zhí)行情況，并及時向總經(jīng)理匯報

定期組織財務(wù)決算，組織制作決算報告

職責(zé)表述：組織公司成本核算

職組織公司成本估算，提出成本控制指標(biāo)建議

責(zé)

工作

參與公司銷售基準(zhǔn)價格制定及修訂、采購基準(zhǔn)價格制定及修訂

任務(wù)

負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品銷售成本核算、研發(fā)成本核算、營銷服務(wù)成本核算、人工成本等各項成本

核算

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財務(wù)監(jiān)督與管理工作

職監(jiān)督產(chǎn)品采購與入庫工作，確保入庫記錄與記賬的真實、準(zhǔn)確

責(zé)

工作監(jiān)督庫存產(chǎn)品保管與出庫工作，定期組織盤存。

四任務(wù)

監(jiān)督督促應(yīng)收帳款的回收與檢查，組織對不良債權(quán)處輅

組織審核所有購銷合同

定期組織固定資產(chǎn)、流動資金清查、核實

負(fù)責(zé)組織稅務(wù)籌劃，合法納稅

職責(zé)表述：組織公司財務(wù)分析

職定期組織編制會計報表

費

五工作定期組織編制財務(wù)狀況說明書，分析公司償債能力、經(jīng)營能力、盈利能力、成長能力，

仟務(wù)并提出財務(wù)建議

組織對公司對外投資項目的財務(wù)分析與評價，并提出財務(wù)建議

職責(zé)表述：監(jiān)督指導(dǎo)會計、現(xiàn)金出納管理

職監(jiān)督指導(dǎo)會計分類記帳，填制傳票，保證各類憑證準(zhǔn)確、真實、完整

責(zé)工作

監(jiān)督審核各類日記賬、總賬、分類賬填制

六任務(wù)

監(jiān)督公司現(xiàn)金存款與出納管理

職責(zé)表述：合理安排資金運用.保證滿