學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)《衛(wèi)生管理信息系統(tǒng)》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中，以下哪種參與者對于促進(jìn)創(chuàng)新的協(xié)同發(fā)展和知識共享作用最大？（）A.供應(yīng)商B.客戶C.競爭對手D.科研機(jī)構(gòu)2、在組織行為學(xué)中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)對于提高工作效率和員工滿意度具有重要意義。當(dāng)一個團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)內(nèi)部沖突時，以下哪種解決方式最為有效？（）A.由團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)直接裁決B.組織團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行公開討論C.邀請外部專家進(jìn)行調(diào)解D.暫時擱置，等待沖突自然解決3、在績效管理中，以下哪種績效評估方法更側(cè)重于員工的工作行為和過程？（）A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）B.目標(biāo)管理法（MBO）C.360度評估法D.行為錨定等級評價法（BARS）4、在市場營銷渠道管理中，企業(yè)需要選擇合適的銷售渠道。以下哪種銷售渠道對于銷售高價值、復(fù)雜的產(chǎn)品可能更為有效？（）A.直接銷售B.間接銷售C.網(wǎng)絡(luò)銷售D.電話銷售5、在企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪種戰(zhàn)略更適合市場增長率低、相對市場占有率高的業(yè)務(wù)？（）A.發(fā)展戰(zhàn)略B.保持戰(zhàn)略C.收割戰(zhàn)略D.放棄戰(zhàn)略6、在管理控制過程中，以下哪個步驟是確定實(shí)際績效與標(biāo)準(zhǔn)之間偏差的大小和方向？（）A.衡量績效B.建立標(biāo)準(zhǔn)C.采取糾正措施D.分析偏差原因7、在企業(yè)的知識資產(chǎn)保護(hù)中，以下哪種方式最能有效保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密？（）A.申請專利B.簽訂保密協(xié)議C.注冊商標(biāo)D.進(jìn)行版權(quán)登記8、在進(jìn)行績效評估時，以下哪種評估方法更能全面、客觀地反映員工的工作表現(xiàn)？（）A.360度評估B.上級主管評估C.同事互評D.自我評估9、某企業(yè)計(jì)劃開拓新的市場，在進(jìn)行市場調(diào)研時，以下哪種方法能夠最準(zhǔn)確地了解消費(fèi)者的需求和偏好？（）A.問卷調(diào)查B.焦點(diǎn)小組訪談C.觀察法D.實(shí)驗(yàn)法10、一家企業(yè)想要提高生產(chǎn)效率，以下哪種生產(chǎn)計(jì)劃方法更能有效應(yīng)對市場需求的變化？（）A.滾動計(jì)劃法B.線性規(guī)劃法C.準(zhǔn)時生產(chǎn)制D.物料需求計(jì)劃11、對于一個跨區(qū)域經(jīng)營的大型企業(yè)，在組織架構(gòu)設(shè)計(jì)方面，以下哪種模式更能適應(yīng)不同地區(qū)的市場需求和文化差異？（）A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.網(wǎng)絡(luò)型組織12、在企業(yè)的社會責(zé)任報(bào)告中，以下哪個方面的內(nèi)容最能體現(xiàn)企業(yè)對利益相關(guān)者的責(zé)任履行情況？（）A.環(huán)境績效B.社會公益活動C.員工福利D.以上都是13、對于一個正在拓展新市場的企業(yè)，以下哪種市場進(jìn)入策略更能快速建立品牌知名度和市場份額？（）A.市場滲透B.市場開發(fā)C.產(chǎn)品開發(fā)D.多元化14、某企業(yè)的銷售渠道單一，限制了產(chǎn)品的市場覆蓋范圍。以下哪種拓展銷售渠道的方式更具潛力？（）A.與電商平臺合作B.增加線下直營店數(shù)量C.發(fā)展經(jīng)銷商和代理商D.開展電話銷售15、某企業(yè)在進(jìn)行市場定位時，發(fā)現(xiàn)競爭對手在價格方面具有優(yōu)勢。為了與之競爭，該企業(yè)可以采取以下哪種定位策略？（）A.質(zhì)量定位B.服務(wù)定位C.形象定位D.以上都是二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）簡述沖突管理的策略和技巧，說明如何有效地解決組織中的沖突。2、（本題5分）解釋目標(biāo)成本管理的理念和實(shí)施步驟，舉例說明如何在產(chǎn)品開發(fā)中應(yīng)用目標(biāo)成本管理。3、（本題5分）企業(yè)的服務(wù)創(chuàng)新是提升服務(wù)質(zhì)量和競爭力的重要途徑，請分析服務(wù)創(chuàng)新的特點(diǎn)和類型，以及如何推動企業(yè)的服務(wù)創(chuàng)新？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）組織設(shè)計(jì)中的矩陣式組織結(jié)構(gòu)是一種復(fù)雜的結(jié)構(gòu)形式。請論述矩陣式組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)以及如何在組織中有效地運(yùn)用矩陣式組織結(jié)構(gòu)，結(jié)合實(shí)際案例分析矩陣式組織結(jié)構(gòu)對組織管理的影響。2、（本題5分）人力資源管理是組織發(fā)展的關(guān)鍵，但如何吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才是許多組織面臨的挑戰(zhàn)。請綜合論述人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，如招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理和薪酬福利等，分析其相互關(guān)系和在組織中的重要性。3、（本題5分）企業(yè)的多元化戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的重要選擇之一。請?jiān)敿?xì)論述多元化戰(zhàn)略的類型，如相關(guān)多元化和非相關(guān)多元化，分析多元化戰(zhàn)略的動因、風(fēng)險和績效影響，并結(jié)合實(shí)際案例探討企業(yè)如何制定和實(shí)施多元化戰(zhàn)略。4、（本題5分）探討組織文化的內(nèi)涵和作用。分析組織文化對員工行為、組織績效的影響，以及如何塑造積極的組織文化，增強(qiáng)組織的凝聚力和競爭力。5、（本題5分）論述控制過程中的偏差分析。分析偏差分析的方法、流程和作用，以及如何根據(jù)偏差分析結(jié)果采取有效的控制措施。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）一家制造業(yè)企業(yè)在招聘高級管理人才時，遇到了人才短缺和招聘效果不佳的問題。請分析該企業(yè)應(yīng)如何優(yōu)化招聘策略？2、