勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

（第6版）·北京·主編楊河清勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)第03章目錄勞動(dòng)力市場(chǎng)分割05均衡的基本含義01勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡02勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義03勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡0406內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在均衡狀態(tài)下，相互對(duì)立的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力。在均衡狀態(tài)下，對(duì)立的行為主體的利益共同達(dá)到最大化。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)最初研究的均衡是勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡：變量均等、行為最優(yōu)。同時(shí)具有以上兩個(gè)方面含義的均衡稱為古典意義上的經(jīng)濟(jì)均衡。一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡局部均衡是在假定其他市場(chǎng)因素處于靜止不變狀態(tài)的條件下，研究單個(gè)市場(chǎng)均衡狀態(tài)的實(shí)現(xiàn)與新舊均衡的變動(dòng)。按照均衡市場(chǎng)的覆蓋范圍，古典均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。一般均衡考察的對(duì)象是在各種市場(chǎng)因素的影響下一個(gè)市場(chǎng)的均衡的建立與變動(dòng)。010203（一）局部均衡分析和一般均衡分析（二）靜態(tài)均衡分析與動(dòng)態(tài)均衡分析一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素，設(shè)定變量的調(diào)整能夠在可以忽略的瞬間完成，其調(diào)整時(shí)間為零。根據(jù)對(duì)均衡的時(shí)間特性的不同規(guī)定，還可將均衡分析分為靜態(tài)均衡分析和動(dòng)態(tài)均衡分析。動(dòng)態(tài)均衡分析則相反，認(rèn)定經(jīng)濟(jì)變量調(diào)整中時(shí)間的重要性，著重考察經(jīng)濟(jì)變量在不同時(shí)間的變動(dòng)情況，分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化過程。二、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡（一）一般意義上的經(jīng)濟(jì)均衡現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的第一次擴(kuò)充，就是將這個(gè)概念應(yīng)用于對(duì)各種經(jīng)濟(jì)形態(tài)的分析，將市場(chǎng)均衡條件一般化，用來概括包括非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的各種狀態(tài)?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所說的均衡，已經(jīng)不僅是“市場(chǎng)均衡”，而且是一般意義上的“經(jīng)濟(jì)均衡”。二、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡（二）凱恩斯失業(yè)均衡20世紀(jì)30年代凱恩斯宏觀理論出現(xiàn)以后，形成了“失業(yè)均衡”的概念。失業(yè)均衡的概念的出現(xiàn)說明：瓦爾拉所定義的一般均衡不是唯一的，甚至可以把古典均衡視為一個(gè)特例，更一般的均衡則是像失業(yè)均衡這樣的情況；失業(yè)均衡這種狀態(tài)雖然不滿足“變量均等”這一要求，但同樣滿足相互對(duì)立的任何一種力量這時(shí)不具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)和能力。二、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡在古典均衡理論中，非均衡一般來說是一種不穩(wěn)定的狀態(tài)，具有暫時(shí)性和過渡性，必然要立即向其他狀態(tài)轉(zhuǎn)化。現(xiàn)代非均衡學(xué)派將凱恩斯的“失業(yè)均衡”、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)中的“被抑制的通貨膨脹”等都概括為不同類型的“非均衡”，而不稱為“均衡”。在非均衡理論中，非均衡與瓦爾拉均衡一樣，具有行為確定的含義，因此具有穩(wěn)固性，可以持久存在，而不僅僅是一種過渡狀態(tài)。010203（三）非均衡概念三、勞動(dòng)力供求關(guān)系類型供大于求即勞動(dòng)力供給的數(shù)量大于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。根據(jù)均衡和非均衡分析，可以分為供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡三種類型。供不應(yīng)求即勞動(dòng)力供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。供求均衡即勞動(dòng)力供給的數(shù)量與社會(huì)對(duì)其的需求量達(dá)到均衡的狀態(tài)。目錄勞動(dòng)力市場(chǎng)分割05均衡的基本含義01勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡02勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義03勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡0406內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)一、勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成是通過勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求雙方自發(fā)地相互作用形成的。在研究這種均衡的形成時(shí),完全剔除市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中其他經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力供求的影響。勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成過程，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定過程。一、勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成S=f（w）靜態(tài)均衡的形成D=f（w）二、勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響（一）勞動(dòng)力供給的變化對(duì)均衡的影響勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。二、勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。（二）勞動(dòng)力需求的變化對(duì)均衡的影響二、勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響供給、需求曲線左移后勞動(dòng)力市場(chǎng)重新均衡供給曲線右移、需求曲線左移的勞動(dòng)力市場(chǎng)重新均衡（三）勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化對(duì)均衡的影響三、個(gè)別企業(yè)工資失衡的調(diào)整工資過高的工作存在勞動(dòng)力剩余，工資超出均衡水平，造成消費(fèi)品價(jià)格高于、產(chǎn)出低于本應(yīng)有的水平，并造成工資性因素的失業(yè)。如果個(gè)別企業(yè)的工資高于市場(chǎng)均衡工資，即表現(xiàn)為“工資過高”。（一）工資過高三、個(gè)別企業(yè)工資失衡的調(diào)整如果工資低于市場(chǎng)均衡工資，即“工資過低”。在工資低于均衡工資的情況下，雇主難以雇用到所需要的勞動(dòng)力，從而勞動(dòng)投入量不足，導(dǎo)致產(chǎn)出不足。

（二）工資過低四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡假設(shè)形成勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為本期，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為下期，以t+1表示。在t與t+1期間，已經(jīng)形成的勞動(dòng)力供給決策不變。假設(shè)本期（t）的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率，分別以wt和Dt表示本期的工資率和本期的勞動(dòng)力需求量，兩者之間的關(guān)系為：wt=f（Dt）假設(shè)本期（t）的工資率（wt）決定下期的勞動(dòng)力供給量，以St+1表示，即本期的工資率wt為自變量，下期的勞動(dòng)力供給量St+1為因變量。兩者之間的關(guān)系為：St+1=f（wt）。（一）動(dòng)態(tài)均衡的基本假設(shè)四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型1.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性：在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的條件下，工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。其圖形稱為“收斂型蛛網(wǎng)”。四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡2.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性：當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，勞動(dòng)力供求和工資率的波動(dòng)距均衡點(diǎn)越來越遠(yuǎn)，無法恢復(fù)均衡。這種波動(dòng)稱為“發(fā)散型蛛網(wǎng)”。（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型3.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性：在這種情況下，工資和就業(yè)的波動(dòng)，既不是收斂型的，越來越小，也不是發(fā)散型的，越來越大，而是在同一波動(dòng)程度上變動(dòng)起點(diǎn)的工資率和終點(diǎn)的工資率在同一點(diǎn)上相交，從而形成一個(gè)循環(huán)，稱為“封閉型蛛網(wǎng)”。目錄勞動(dòng)力市場(chǎng)分割05均衡的基本含義01勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡02勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義03勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡0406內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)一、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會(huì)產(chǎn)出能取得最高水平。二、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資由完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的基本假設(shè)條件可知：勞動(dòng)者具有完備的信息，各類流動(dòng)成本為零且不存在任何制度性障礙或其他障礙，勞動(dòng)力是同質(zhì)的，即都存在或都不存在對(duì)當(dāng)前特定技能的任何預(yù)先投資，其他勞動(dòng)或工作條件一樣，等等。那么，流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)必然導(dǎo)致工資沒有任何差別。地區(qū)工資均衡二、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資三、充分就業(yè)勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在決定均衡工資的同時(shí)，導(dǎo)致充分就業(yè)。在一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中構(gòu)成“充分就業(yè)”的就業(yè)量并不是一成不變的固定量。當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線或勞動(dòng)力需求曲線一方或雙方都發(fā)生移動(dòng)時(shí)，均衡工資的水平不同，其充分就業(yè)的就業(yè)量也是不同的。目錄勞動(dòng)力市場(chǎng)分割05均衡的基本含義01勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡02勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義03勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡0406內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)一、勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡狀態(tài)瓦爾拉需求是指以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為人在市場(chǎng)供求可以相等的狀態(tài)下，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格形成的需求。瓦爾拉供給是廠商在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，考慮到產(chǎn)品價(jià)格之后形成的供給。一、勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡狀態(tài)有效需求則是指經(jīng)濟(jì)行為人在其預(yù)算可能條件下，考慮了市場(chǎng)價(jià)格和他在本市場(chǎng)以及其他市場(chǎng)上受到的數(shù)量限制后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求。有效供給是廠商在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，考慮到產(chǎn)品價(jià)格以及它們?cè)谑袌?chǎng)上所受到的數(shù)量限制后形成的供給。一、勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡狀態(tài)由于瓦爾拉需求（供給）和有效需求（供給）都是經(jīng)濟(jì)行為人在其自身?xiàng)l件下希望實(shí)現(xiàn)的量，它與實(shí)際的購買（銷售）是不同的。通過分析有效需求和成交量的關(guān)系，可以考察在需求與供給達(dá)不到以數(shù)量相等為特征的市場(chǎng)，經(jīng)濟(jì)行為人是怎樣受配額限制的。這種穩(wěn)定狀態(tài)被稱為“非均衡”或“非瓦爾拉均衡”。一、勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡狀態(tài)（1）工資率（包括名義工資率和實(shí)際工資率）作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性，使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)。（3）由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)，主要原因有三：二、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)非自愿失業(yè)是一種市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，它不是由實(shí)際工資率太高引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降時(shí)廠商銷售遇到困難，對(duì)勞動(dòng)力供給形成數(shù)量限制的情形下發(fā)生的失業(yè)。自愿失業(yè)是由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定，工資率不能下降到法定最低工資率以下，造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。三、勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力過剩在存在勞動(dòng)力短缺的情況下，主要是利用強(qiáng)制替代保證社會(huì)生產(chǎn)的正常進(jìn)行。部分企業(yè)因勞動(dòng)力短缺而停產(chǎn)，對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)量和品種進(jìn)行調(diào)整，改變工藝和相應(yīng)地改進(jìn)技術(shù)和裝備，用“不合格”勞動(dòng)力來補(bǔ)充。三、勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力過剩累積效應(yīng)是指勞動(dòng)力短缺時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)成為賣方市場(chǎng)，形成懶惰、工作不負(fù)責(zé)任、服務(wù)態(tài)度不好等弊端，于是進(jìn)一步感到勞動(dòng)力短缺。短缺溢散效應(yīng)是指某一工廠的勞動(dòng)力短缺引起減產(chǎn)，使以這個(gè)工廠的產(chǎn)品為原材料的工廠發(fā)生原材料短缺，由此引起一系列短缺。0102勞動(dòng)力短缺還具有累積、溢散的效應(yīng)三、勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力過剩引起隱性失業(yè)的原因主要有五個(gè)。勞動(dòng)力過剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是“隱性失業(yè)”；發(fā)生在企業(yè)外部，就是“顯性失業(yè)”。四、U-V分析U-V分析方法是從失業(yè)（unemployment）與職業(yè)空位（vacancies）的關(guān)系出發(fā)，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中資源配置機(jī)能的效率的分析方法。四、U-V分析均衡失業(yè)并不是由需求不足造成的失業(yè)，而是所謂的摩擦性失業(yè)。均衡失業(yè)率U*的高低反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)資源配置機(jī)制的效率，即U*高則摩擦性失業(yè)多、效率低；U*低則效率高。目錄勞動(dòng)力市場(chǎng)分割05均衡的基本含義01勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡02勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義03勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡0406內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)一、早期勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論多林格等?？怂?0世紀(jì)60年代，一些學(xué)者開始從不同角度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割現(xiàn)象作出解釋，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論逐步形成。二、20世紀(jì)80年代的理論維斯特分割學(xué)派到20世紀(jì)80年代末，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割學(xué)派的學(xué)者隨實(shí)證工具和條件的完善，發(fā)表了多篇影響深遠(yuǎn)的實(shí)證文章，進(jìn)一步完善了理論框架，大大增強(qiáng)了對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的解釋能力。三、近年的理論解釋希爾伯特瑞得和盧賓近年來勞動(dòng)力市場(chǎng)分割更多的研究是以狄更斯和郎的實(shí)證方法為基礎(chǔ)拓展，對(duì)各國不同部門的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割狀況進(jìn)行實(shí)證，或?qū)Σ煌问降膭趧?dòng)力市場(chǎng)分割進(jìn)行驗(yàn)證等。目錄勞動(dòng)力市場(chǎng)分割05均衡的基本含義01勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡02勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義03勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡0406內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)一、企業(yè)組織與雇用活動(dòng)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，大部分的雇用活動(dòng)是由企業(yè)來進(jìn)行的。企業(yè)中既有管理機(jī)構(gòu)復(fù)雜的大企業(yè)，又有小型的家庭企業(yè)。雇用活動(dòng)依各自的組織結(jié)構(gòu)的特征而受一定的制約。就企業(yè)的組織行為而言，決定它的要素不僅是各種資源的相對(duì)價(jià)格，還包括圍繞著組織的其他多種重要的因素。二、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念及構(gòu)成要素內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)（internallabormarket）是相對(duì)于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而言的，是指在一個(gè)用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的資源配置機(jī)制。在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中，各有關(guān)利益主體之間的資源配置是通過合作、競(jìng)爭(zhēng)以及企業(yè)內(nèi)部計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)的，目的是使企業(yè)資源達(dá)到最優(yōu)配置。二、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念及構(gòu)成要素（一）組織的結(jié)構(gòu)橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營(yíng)業(yè)、財(cái)務(wù)、人力資源計(jì)劃、總務(wù)、研發(fā)等不同職能部門的分工與協(xié)作的機(jī)制之上，但生產(chǎn)和銷售活動(dòng)經(jīng)常因產(chǎn)品的種類和特性、選址條件等分為不同的工廠和營(yíng)業(yè)部來進(jìn)行。縱向聯(lián)系是從工作現(xiàn)場(chǎng)的一般工作人員開始，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高