2025年勞動合同法競業(yè)限制合同規(guī)定一、總則第一條為了規(guī)范競業(yè)限制行為，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條競業(yè)限制是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營與用人單位相同的業(yè)務(wù)。第三條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者訂立的競業(yè)限制合同。二、競業(yè)限制的范圍和期限第四條競業(yè)限制的范圍包括：（一）勞動者在與用人單位解除或者終止勞動合同后的____年內(nèi)，不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營與用人單位相同的業(yè)務(wù)；（二）勞動者在與用人單位解除或者終止勞動合同后的____年內(nèi)，不得在用人單位的競爭對手擔(dān)任高級管理人員、技術(shù)人員或者享有實質(zhì)性經(jīng)營管理權(quán)的人員。第五條競業(yè)限制的期限為勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后的____年。三、競業(yè)限制的補償?shù)诹鶙l用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂競業(yè)限制條款時，明確競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)。補償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動者解除或者終止勞動合同前____個月的平均工資。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者解除或者終止勞動合同后的____日內(nèi)，向勞動者支付競業(yè)限制補償。第八條勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動者按照約定支付違約金，并有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。四、競業(yè)限制的解除和終止第九條有下列情形之一的，用人單位可以解除競業(yè)限制：（一）勞動者嚴(yán)重違反競業(yè)限制約定的；（二）勞動者因患病、傷殘等原因無法繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的；（三）勞動者因客觀原因不能繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的。第十條有下列情形之一的，競業(yè)限制終止：（一）勞動者按照約定履行了競業(yè)限制義務(wù)；（二）競業(yè)限制期限屆滿；（三）用人單位同意終止競業(yè)限制。五、法律責(zé)任第十一條用人單位違反本規(guī)定，未與勞動者簽訂競業(yè)限制條款或者未按照約定支付競業(yè)限制補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位支付競業(yè)限制補償。第十二條勞動者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條用人單位與勞動者因競業(yè)限制發(fā)生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。六、附則第十四條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十五條本規(guī)定由人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)解釋。第十六條各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定具體的實施辦法。第十七條本規(guī)定施行前已訂立的競業(yè)限制合同，繼續(xù)有效；但是，補償標(biāo)準(zhǔn)低于本規(guī)定第六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)自本規(guī)定施行之日起____個月內(nèi)調(diào)整至不低于本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)