2025年內(nèi)退員工勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范文本_第1頁(yè)
2025年內(nèi)退員工勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范文本_第2頁(yè)
2025年內(nèi)退員工勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范文本_第3頁(yè)
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2025年內(nèi)退員工勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范文本鑒于我國(guó)社會(huì)保障體系和勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展,為保護(hù)內(nèi)退員工的合法權(quán)益,規(guī)范內(nèi)退員工的勞動(dòng)協(xié)議,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)范文本。一、內(nèi)退員工定義及范圍本規(guī)范文本所稱內(nèi)退員工,是指在____年到達(dá)法定退休年齡,因工作需要,按照相關(guān)規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致,提前解除勞動(dòng)合同,實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的員工。二、內(nèi)退員工的基本權(quán)益保障1.內(nèi)退員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)權(quán)益,按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納,直至法定退休年齡。2.內(nèi)退員工的住房公積金權(quán)益,按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納,直至法定退休年齡。3.內(nèi)退員工在退養(yǎng)期間,用人單位應(yīng)按月支付內(nèi)退員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的____%。4.內(nèi)退員工在退養(yǎng)期間,用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的其他權(quán)益。三、內(nèi)退員工的勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容1.內(nèi)退員工與用人單位應(yīng)簽訂《內(nèi)退協(xié)議》,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《內(nèi)退協(xié)議》應(yīng)包括以下內(nèi)容:a)內(nèi)退員工的基本信息;b)內(nèi)退員工退養(yǎng)期間的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);c)內(nèi)退員工的保險(xiǎn)繳納情況;d)內(nèi)退員工的醫(yī)療保障;e)內(nèi)退員工在退養(yǎng)期間的工作職責(zé);f)內(nèi)退員工的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì);g)內(nèi)退員工的離職手續(xù)及待遇;h)雙方約定的其他事項(xiàng)。四、內(nèi)退員工的勞動(dòng)協(xié)議簽訂與解除1.內(nèi)退員工與用人單位應(yīng)在內(nèi)退員工達(dá)到法定退休年齡前,簽訂《內(nèi)退協(xié)議》。2.《內(nèi)退協(xié)議》簽訂后,雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.在內(nèi)退員工達(dá)到法定退休年齡時(shí),雙方應(yīng)按照《內(nèi)退協(xié)議》的約定,辦理離職手續(xù)。4.內(nèi)退員工在退養(yǎng)期間,如遇國(guó)家政策調(diào)整,導(dǎo)致內(nèi)退員工權(quán)益受損,雙方應(yīng)協(xié)商解決。5.內(nèi)退員工在退養(yǎng)期間,如因個(gè)人原因需要解除《內(nèi)退協(xié)議》,應(yīng)提前書面通知用人單位,雙方協(xié)商解決。五、內(nèi)退員工的勞動(dòng)協(xié)議監(jiān)管與爭(zhēng)議解決1.用人單位應(yīng)將內(nèi)退員工的《內(nèi)退協(xié)議》報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。2.勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)用人單位執(zhí)行內(nèi)退員工勞動(dòng)協(xié)議的情況進(jìn)行監(jiān)督。3.如內(nèi)退員工與用人單位在履行《內(nèi)退協(xié)議》過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。六、附則1.本規(guī)范文本自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本規(guī)范文本的解釋權(quán)歸用人單位。3.用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)范文本,結(jié)合實(shí)際情況,制定具體的內(nèi)退員工勞動(dòng)協(xié)議。通過(guò)本規(guī)范文本的制定和實(shí)施,旨在進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)

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