2025年勞動(dòng)合同終止與解除標(biāo)準(zhǔn)范本一、前言根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為了保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的終止與解除行為，制定本標(biāo)準(zhǔn)范本。本標(biāo)準(zhǔn)范本適用于____年____月____日以后簽訂的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同終止1.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。3.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動(dòng)合同終止。4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。6.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。7.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。8.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。9.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。10.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同解除1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。5.用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。五、辦理手續(xù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)，一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、法律責(zé)任1.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、附則1.