殘疾人勞動合同簽訂合同編號：__________本合同由以下雙方于[具體日期]簽訂：用人單位：[用人單位名稱]，地址：[用人單位地址]，聯(lián)系方式：[用人單位聯(lián)系方式]。殘疾人勞動者：[殘疾人勞動者名稱]，地址：[殘疾人勞動者地址]，聯(lián)系方式：[殘疾人勞動者聯(lián)系方式]。第一章：合同雙方1.1用人單位用人單位是依法成立的具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，具備從事相關業(yè)務的資質(zhì)和能力。1.2殘疾人勞動者殘疾人勞動者是符合《中華人民共和國殘疾人保障法》等相關法律法規(guī)規(guī)定的殘疾人，具備從事相應工作的身體條件和勞動能力。第二章：合同期限2.1固定期限本合同期限為[起始日期]至[結束日期]。2.2無固定期限本合同無固定期限，自[起始日期]起，除非符合本合同約定的解除或終止條件，否則本合同持續(xù)有效。2.3以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時止。第三章：工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容殘疾人勞動者同意在用人單位從事[具體工作崗位]的工作，包括但不限于[具體工作內(nèi)容和職責]。用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和殘疾人勞動者的工作能力，調(diào)整殘疾人勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容，但應提前通知殘疾人勞動者并經(jīng)其同意。3.2工作地點殘疾人勞動者的工作地點為[具體工作地點]，用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整殘疾人勞動者的工作地點，但應提前通知殘疾人勞動者并經(jīng)其同意。如因工作需要，殘疾人勞動者需到用人單位指定的其他地點工作，用人單位應提供必要的工作條件和便利。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間殘疾人勞動者的工作時間為每周[工作天數(shù)]天，每天[工作小時數(shù)]小時。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與殘疾人勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，但每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障殘疾人勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4.2休息休假殘疾人勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、事假等休息休假權利。用人單位應按照國家規(guī)定和本合同約定，安排殘疾人勞動者休息休假。第五章：勞動報酬5.1工資數(shù)額殘疾人勞動者的月工資為[具體工資數(shù)額]元。用人單位應按照本合同約定的工資支付周期，以貨幣形式足額支付殘疾人勞動者工資。5.2支付方式用人單位應在每月[工資支付日期]前以[具體支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等]方式支付殘疾人勞動者上月工資。5.3獎金、津貼、補貼殘疾人勞動者在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或完成特定工作任務的，有權獲得用人單位發(fā)放的獎金、津貼、補貼等。獎金、津貼、補貼的發(fā)放標準和方式由用人單位根據(jù)實際情況制定，并在本合同中明確。第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險用人單位應按照國家和地方的規(guī)定，為殘疾人勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費用由用人單位和殘疾人勞動者按照國家規(guī)定的比例共同承擔。6.2福利待遇殘疾人勞動者享有用人單位提供的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。福利待遇的具體內(nèi)容和標準由用人單位根據(jù)實際情況制定，并在本合同中明確。第七章：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護用人單位應為殘疾人勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和勞動保護條件，保障殘疾人勞動者在工作過程中的人身安全和身體健康。7.2勞動條件用人單位應為殘疾人勞動者提供良好的工作環(huán)境和工作條件，包括但不限于工作場所的通風、照明、溫度、濕度等方面的條件。用人單位應定期對工作場所進行安全檢查和維護，保證殘疾人勞動者的工作環(huán)境安全。7.3職業(yè)危害防護用人單位應采取有效的職業(yè)危害防護措施，預防和減少殘疾人勞動者在工作過程中可能遭受的職業(yè)危害。如用人單位在工作過程中存在職業(yè)危害因素，應按照國家規(guī)定為殘疾人勞動者進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治。第八章：合同的解除和終止8.1用人單位解除合同用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除與殘疾人勞動者的勞動合同。如殘疾人勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.2殘疾人勞動者解除合同殘疾人勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除與用人單位的勞動合同。如殘疾人勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害殘疾人勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.3合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）殘疾人勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）殘疾人勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：保密和競業(yè)限制9.1保密條款殘疾人勞動者在合同期內(nèi)及離職后，應對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。未經(jīng)用人單位書面同意，殘疾人勞動者不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。9.2競業(yè)限制條款如用人單位認為有必要，可與殘疾人勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟補償?shù)仁马椨捎萌藛挝慌c殘疾人勞動者在本合同中明確約定。殘疾人勞動者在競業(yè)限制期間應遵守競業(yè)限制約定，不得從事與用人單位相競爭的工作。第十章：違約責任10.1用人單位的違約責任用人單位未按照本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費等的，應按照國家規(guī)定和本合同約定，向殘疾人勞動者支付違約金、賠償金等。10.2殘疾人勞動者的違約責任殘疾人勞動者未按照本合同約定履行保密、競業(yè)限制等義務的，應按照本合同約定和國家規(guī)定，向用人單位支付違約金、賠償金等。第十一章：其他事項11.1合同的變更和解除本合同的變更和解除應按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同，但應簽訂書面協(xié)議。11.2合同的爭議解決本合同的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。11.3合同的生效和終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同期限屆滿或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。11.4其他約定事項本合