企業(yè)長期股權(quán)激勵(lì)合同樣本（版）合同編號(hào)：__________甲方（激勵(lì)公司）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（激勵(lì)對象）：____________________身份證號(hào)：________________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________第一條激勵(lì)計(jì)劃的目的與原則1.1本激勵(lì)計(jì)劃的目的是激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造力，提高乙方的歸屬感和忠誠度，增強(qiáng)公司核心競爭力。（1）公平原則：確保激勵(lì)對象的選拔和考核公平公正，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛。（2）激勵(lì)原則：以乙方的工作績效和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理設(shè)定激勵(lì)條件，激發(fā)乙方的工作積極性。（3）可持續(xù)發(fā)展原則：本激勵(lì)計(jì)劃旨在促進(jìn)公司的長期發(fā)展，確保公司可持續(xù)發(fā)展。第二條激勵(lì)對象及條件2.1激勵(lì)對象：甲方同意對在本公司連續(xù)工作滿_______年的乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。2.2激勵(lì)條件：（1）乙方須在甲方擔(dān)任重要職務(wù)，對公司的經(jīng)營管理和業(yè)績有重要影響。（3）乙方須具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益。第三條激勵(lì)股權(quán)的授予及回購3.1股權(quán)授予：甲方同意在本合同簽訂之日起_______日內(nèi)，向乙方授予_______%的股權(quán)。（1）乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的，甲方有權(quán)立即回購乙方所持股權(quán)。（2）乙方因個(gè)人原因提出離職，甲方有權(quán)按照雙方協(xié)商的價(jià)格回購乙方所持股權(quán)。（3）乙方因退休、死亡等原因終止勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)按照雙方協(xié)商的價(jià)格回購乙方所持股權(quán)。第四條股權(quán)激勵(lì)的考核與兌現(xiàn)4.1考核：甲方設(shè)立專門的考核機(jī)構(gòu)，對乙方的工作績效和貢獻(xiàn)進(jìn)行考核。（1）乙方在考核合格后，甲方按照約定的價(jià)格將股權(quán)過戶至乙方名下。（2）乙方在考核合格后，甲方按照約定的價(jià)格支付乙方相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第五條保密與競業(yè)限制5.1乙方在合同期限內(nèi)，對公司的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密義務(wù)。5.2乙方在合同期限內(nèi)及終止勞動(dòng)合同后_______年內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方違反本合同約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他事項(xiàng)7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：_____________簽訂日期：______________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______________________注意事項(xiàng)：1.明確激勵(lì)對象及條件：在簽訂股權(quán)激勵(lì)合同之前，應(yīng)當(dāng)明確乙方是否符合激勵(lì)對象的資格條件，包括職位、工作年限、績效等。2.股權(quán)授予與回購條款：需詳細(xì)約定股權(quán)授予的比例、時(shí)間、價(jià)格以及回購的情形、價(jià)格和程序。3.考核與兌現(xiàn)機(jī)制：確保考核標(biāo)準(zhǔn)的公正性和透明性，明確股權(quán)激勵(lì)的兌現(xiàn)方式和時(shí)間。4.保密與競業(yè)限制：乙方需遵守保密義務(wù)和競業(yè)限制條款，避免因違反這些條款而導(dǎo)致的法律糾紛。5.違約責(zé)任：明確違約責(zé)任的承擔(dān)方式，包括違約金、賠償損失等。6.合同期限與變更：注意合同的有效期限，并在合同中約定變更或解除合同的條件和程序。解決辦法：1.糾紛協(xié)商解決：若雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定通過仲裁或訴訟等法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.激勵(lì)對象：指符合公司設(shè)定的股權(quán)激勵(lì)條件，有資格獲得股權(quán)激勵(lì)的員工。2.股權(quán)授予：指公司將一定比例的股權(quán)按照約定條件轉(zhuǎn)移給乙方的行為。3.回購：指甲方按照約定的價(jià)格和條件購回乙方持有的股權(quán)。4.考核：指公司對乙方工作績效和貢獻(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的過程。5.保密義務(wù)：指乙方在合同期限內(nèi)對公司的商業(yè)秘密和未公開信息負(fù)有不得泄露的義務(wù)。6.競業(yè)限制：指乙方在合同期限內(nèi)及終止勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似工作的限制。7.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。8.仲裁：指雙方當(dāng)事人根據(jù)協(xié)議，將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理，并作出裁決的一種法律程序。9.訴訟：指雙方當(dāng)事人將爭議提交給法院審理，通過法院判決解決爭議的一種法律程序。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：公司為吸引和留住行業(yè)高端人才?！叭粢曳綖楣編碇卮髣?chuàng)新或突破性成果，甲方將考慮對乙方進(jìn)行額外股權(quán)激勵(lì)，具體方案由雙方另行協(xié)商?！?.應(yīng)用場合：公司處于快速發(fā)展期，需要核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定?！霸诩追娇焖侔l(fā)展期間，若乙方同意延長合同期限，甲方將提供額外的股權(quán)激勵(lì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，以示感謝和支持。”3.應(yīng)用場合：公司進(jìn)行重大資產(chǎn)重組或上市前?！叭艏追竭M(jìn)行資產(chǎn)重組或上市，甲方將確保乙方所持股權(quán)的合法權(quán)益不受影響，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司政策進(jìn)行妥善處理?！焙贤韪郊斜恚?.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明或勞動(dòng)合同3.乙方職位說明書4.公司考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果5.股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)說明6.公司規(guī)章制度7.競業(yè)限制協(xié)議8.保密協(xié)議9.雙方授權(quán)委托書（如有）10.其他雙方認(rèn)為有必要提供的文件或資料嘿，這個(gè)合同其實(shí)就像是給人才開的一個(gè)特別禮物盒子。在不同的場合，我們可能需要往里面加點(diǎn)特別的東西，讓它更適合那個(gè)時(shí)刻：1.如果你是在挖角行業(yè)精英，那你可能需要在盒子里加個(gè)彩蛋，告訴他們，如果他們能帶來大驚喜，我們還有更多的驚喜等著他們。2.如果公司正在快速跑道上，你肯定不希望關(guān)鍵人物半路下車。所以，你可以給他們一個(gè)額外的理由留下，比如更多的股權(quán)或現(xiàn)金。3.當(dāng)公司要大變身，