下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2025年企業(yè)與學(xué)生實(shí)習(xí)合作協(xié)議甲方:____(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”)乙方:____(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“學(xué)校”)鑒于甲方是一家專(zhuān)注于____領(lǐng)域的企業(yè),具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)質(zhì)的企業(yè)資源,愿意為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),以培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才;乙方是一所致力于培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才的學(xué)校,為學(xué)生提供實(shí)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)是學(xué)校教育的重要組成部分。雙方經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成以下合作協(xié)議:一、協(xié)議目的和原則1.1本協(xié)議旨在建立甲方和乙方之間長(zhǎng)期、穩(wěn)定、互惠互利的合作關(guān)系,共同培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。1.2雙方遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信、合作共贏的原則,共同推進(jìn)實(shí)習(xí)合作協(xié)議的落實(shí)。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容與要求2.1實(shí)習(xí)崗位甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,提供與乙方專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)崗位,具體崗位及人數(shù)由雙方協(xié)商確定。2.2實(shí)習(xí)時(shí)間實(shí)習(xí)時(shí)間為期____個(gè)月,自____年____月____日起至____年____月____日止。實(shí)習(xí)期間,學(xué)生應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間、工作紀(jì)律等規(guī)定。2.3實(shí)習(xí)要求2.3.1甲方應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn),確保實(shí)習(xí)生具備完成實(shí)習(xí)任務(wù)所需的基本技能和知識(shí)。2.3.2乙方應(yīng)選拔具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)生參加實(shí)習(xí),并協(xié)助甲方做好實(shí)習(xí)生的選拔和管理工作。2.3.3實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定,服從甲方的工作安排,努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。三、實(shí)習(xí)管理與保障3.1實(shí)習(xí)生管理3.1.1甲方為實(shí)習(xí)生指定一名負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.1.2乙方應(yīng)定期了解實(shí)習(xí)生在甲方實(shí)習(xí)的情況,與甲方保持密切溝通,共同解決實(shí)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.1.3實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間,應(yīng)接受甲方的業(yè)務(wù)考核,考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。3.2實(shí)習(xí)保障3.2.1甲方應(yīng)為實(shí)習(xí)生提供必要的工作條件和環(huán)境,保障實(shí)習(xí)生的安全和健康。3.2.2甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)際工作情況,給予適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)補(bǔ)貼。3.2.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方為實(shí)習(xí)生辦理實(shí)習(xí)期間的意外傷害保險(xiǎn)。四、實(shí)習(xí)成果與評(píng)價(jià)4.1實(shí)習(xí)成果4.1.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)努力完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù),積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高自身能力。4.1.2實(shí)習(xí)結(jié)束后,實(shí)習(xí)生應(yīng)提交一份實(shí)習(xí)報(bào)告,總結(jié)實(shí)習(xí)期間的收獲和體會(huì)。4.2實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)4.2.1甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn),給予客觀、公正的評(píng)價(jià)。4.2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的評(píng)價(jià)結(jié)果,對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行綜合評(píng)定,作為學(xué)生畢業(yè)和就業(yè)的參考。五、合作期限與終止5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為_(kāi)___年,自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2在協(xié)議有效期內(nèi),雙方可根據(jù)實(shí)際情況,經(jīng)協(xié)商一致,提前終止或延期本協(xié)議。5.3協(xié)議終止后,雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議項(xiàng)下的未了事宜。六、其他約定6.1本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除或終止,均應(yīng)書(shū)面簽訂,經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高頻加多寶ai面試題庫(kù)及答案
- 老鄉(xiāng)聚會(huì)活動(dòng)方案
- 教師崗位考試試題及答案
- 2026廣東深圳市兒童醫(yī)院杰青團(tuán)隊(duì)誠(chéng)聘博士后備考題庫(kù)附答案詳解
- 2026山東濰坊東辰育英中學(xué)教師招聘9人備考題庫(kù)及一套完整答案詳解
- 2025安徽銅陵市利業(yè)人才發(fā)展有限公司招聘派遣制專(zhuān)職財(cái)務(wù)人員(出納崗位)補(bǔ)充1人備考題庫(kù)及參考答案詳解一套
- 2026年1月南平武夷山職業(yè)學(xué)院人才招聘32人備考題庫(kù)(含答案詳解)
- 2026廣東省廣交資源集團(tuán)有限公司中層管理人員招聘2人備考題庫(kù)附答案詳解
- 2026年寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘?jìng)淇碱}庫(kù)!4421人(含答案詳解)
- 2025年漯河市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)1名備考題庫(kù)有答案詳解
- 存單質(zhì)押合同2026年版本
- 安順茶葉行業(yè)分析報(bào)告
- GMP設(shè)備管理培訓(xùn)
- 基層護(hù)林員巡山護(hù)林責(zé)任細(xì)則
- 2025-2026學(xué)年廣東省深圳市福田區(qū)六年級(jí)(上)期末模擬數(shù)學(xué)試卷
- 智慧育兒:家庭教育經(jīng)驗(yàn)分享
- 熱電廠主體設(shè)備安裝施工組織設(shè)計(jì)
- GB/T 26784-2011建筑構(gòu)件耐火試驗(yàn)可供選擇和附加的試驗(yàn)程序
- PKPM結(jié)果分析限值規(guī)范要求和調(diào)整方法(自動(dòng)版)
- 煤礦安全規(guī)程執(zhí)行說(shuō)明
- 二道壩通水冷卻專(zhuān)項(xiàng)方案課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論