2025年企業(yè)勞動(dòng)爭議解決協(xié)議模板在____年，隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)主義市場的不斷完善，企業(yè)勞動(dòng)爭議逐漸成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。為了維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定《____年企業(yè)勞動(dòng)爭議解決協(xié)議模板》。本協(xié)議旨在為企業(yè)和員工提供一種公正、公平、公開的勞動(dòng)爭議解決方式，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供有力保障。一、適用范圍1.本協(xié)議適用于我國境內(nèi)所有企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)爭議解決。2.本協(xié)議不適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等非企業(yè)單位。二、爭議解決方式1.雙方協(xié)商：企業(yè)與員工在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決問題。雙方可以在自愿、平等、公正、合理的原則下，達(dá)成一致意見，簽訂書面協(xié)議。2.調(diào)解：如雙方協(xié)商未果，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解。調(diào)解組織可以是企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)組織或者第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)。調(diào)解結(jié)果具有法律約束力，雙方應(yīng)予以遵守。3.仲裁：如調(diào)解不成，雙方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起____天內(nèi)作出裁決。仲裁結(jié)果具有法律約束力，雙方應(yīng)予以遵守。4.訴訟：如對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)在收到起訴狀之日起____天內(nèi)作出判決。判決結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)予以遵守。三、爭議解決程序1.雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，避免損失擴(kuò)大。2.雙方應(yīng)在中介機(jī)構(gòu)、調(diào)解組織或者仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)下，按照法定程序進(jìn)行爭議解決。3.雙方應(yīng)如實(shí)提供與爭議有關(guān)的證據(jù)，并對(duì)提供的證據(jù)負(fù)責(zé)。4.仲裁委員會(huì)或人民法院在審理爭議案件時(shí)，應(yīng)充分聽取雙方的意見，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。5.爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，服從仲裁委員會(huì)或人民法院的調(diào)解、裁決和判決。四、爭議解決費(fèi)用1.雙方在爭議解決過程中所發(fā)生的費(fèi)用，包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、鑒定費(fèi)等，由雙方協(xié)商承擔(dān)。2.如一方違約，導(dǎo)致爭議解決費(fèi)用增加，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。五、保密條款1.雙方在爭議解決過程中所涉及的有關(guān)資料、證據(jù)、調(diào)解書、裁決書、判決書等，應(yīng)予以保密。2.保密條款在本協(xié)議終止后仍然有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協(xié)議在履行過程中，如與國家法律法規(guī)發(fā)生沖突，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。4.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。通過以上規(guī)定，企業(yè)和員工在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以按照本協(xié)議約定的方式進(jìn)行解決。希