2025年典范勞動力外包協(xié)議文本一、前言隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)為了更好地應(yīng)對市場競爭，提高自身核心競爭力，越來越注重業(yè)務(wù)外包。外包合作伙伴的選擇和管理成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。為此，雙方秉持平等、自愿、誠實(shí)、信任的原則，就外包勞動力相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。二、協(xié)議主體1.甲方：（公司名稱）2.乙方：（外包公司名稱）三、外包勞動力范圍1.外包勞動力包括但不限于：生產(chǎn)線工人、客服人員、財務(wù)人員、IT技術(shù)人員等。2.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以隨時調(diào)整外包勞動力的范圍。四、外包勞動力的招聘與培訓(xùn)1.乙方負(fù)責(zé)按照甲方的要求，招聘符合崗位需求的外包勞動力。2.乙方負(fù)責(zé)對外包勞動力進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其能夠勝任甲方的工作。3.甲方有權(quán)對乙方招聘的外包勞動力進(jìn)行面試、考核，并對不符合要求的人員提出調(diào)整要求。五、外包勞動力的管理與調(diào)度1.乙方應(yīng)確保外包勞動力按照甲方的要求，按時到崗、離職。2.乙方應(yīng)對外包勞動力進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核、培訓(xùn)等。3.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對外包勞動力進(jìn)行調(diào)度，乙方應(yīng)予以配合。六、薪資與福利1.外包勞動力的薪資標(biāo)準(zhǔn)，按照乙方的薪資政策執(zhí)行。2.外包勞動力享有乙方的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假等。3.甲方如有特殊福利政策，可以對外包勞動力進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。3.違約金的具體金額，雙方另行約定。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（公司名稱）乙方：（外包公司名稱）簽訂日期：____年____月____日