2025年官方版股權(quán)激勵協(xié)議范例一、前言本股權(quán)激勵協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方（以下簡稱“雙方”）于____年共同簽訂，旨在明確雙方在股權(quán)激勵事項中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，促進(jìn)公司發(fā)展，提高員工積極性，實現(xiàn)公司和員工共同成長。二、協(xié)議主體甲方：公司全稱（以下簡稱“公司”）乙方：員工姓名（以下簡稱“員工”）三、股權(quán)激勵方案1.激勵對象：本股權(quán)激勵方案適用于公司高級管理人員、核心技術(shù)人才和業(yè)務(wù)骨干。2.激勵方式：公司采取限制性股票（以下簡稱“限制股”）和股票期權(quán)（以下簡稱“期權(quán)”）相結(jié)合的方式，對乙方進(jìn)行股權(quán)激勵。3.激勵規(guī)模：本次股權(quán)激勵方案涉及的股票數(shù)量為公司總股本的____%，其中限制股占____%，期權(quán)占____%。4.激勵價格：限制股價格為每股人民幣____元，期權(quán)價格為每股人民幣____元。5.獲得條件：乙方需在公司連續(xù)工作滿____年，且在上一年度績效評價達(dá)到良好以上等級，方可獲得股權(quán)激勵。四、股權(quán)激勵實施1.限制股：（1）乙方獲得限制股后，需持有滿____年，方可解禁。解禁后，乙方可以自由買賣。（2）在持有期間，乙方離職、退休或因其他原因終止勞動合同，公司有權(quán)按照原購買價格回購乙方所持有的限制股。（3）乙方在持有期間，如違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)取消乙方所持有的限制股。2.期權(quán)：（1）乙方獲得期權(quán)后，需在公司連續(xù)工作滿____年，方可行權(quán)。（2）期權(quán)行權(quán)價格為每股人民幣____元，行權(quán)期為____年。（3）乙方在行權(quán)期間，如離職、退休或因其他原因終止勞動合同，期權(quán)自動失效。（4）乙方行權(quán)后，所持有的股票需持有滿____年，方可解禁。解禁后，乙方可以自由買賣。五、股權(quán)激勵管理1.公司設(shè)立股權(quán)激勵委員會，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵方案的制定、實施和管理。2.股權(quán)激勵委員會成員由公司董事會提名，股東大會選舉產(chǎn)生。3.股權(quán)激勵委員會負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵方案的實施情況進(jìn)行監(jiān)督，對不符合條件的員工進(jìn)行核查和處理。4.公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，及時披露股權(quán)激勵方案的實施情況。六、協(xié)議的生效、變更和終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議的變更、終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。3.如乙方離職、退休或因其他原因終止勞動合同，本協(xié)議自動終止。4.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。2.本協(xié)議