員工手冊(cè)（適用于公司全體員工手冊(cè)）【八篇】

員工手冊(cè)（適用于公司全體員工手冊(cè)）1

第一章總則

第一條、本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和

形象。

第三條、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)”務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)造、發(fā)展”的公司精

神，形成”團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的八字方針，為公司的可持發(fā)展

而努力。

第四條、本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。

第二章細(xì)則

第五條、工作時(shí)間：

1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度。

3、員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的許可，并在留言板寫(xiě)明去

向。

第六條、請(qǐng)病、事假規(guī)定:

1、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并持醫(yī)院

的病假證明到管理部辦理病假手續(xù)。

2、員工如需請(qǐng)事假,須事先提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺

勤天數(shù)，并由部門(mén)經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天（含3天），由部匚經(jīng)審核簽字報(bào)總經(jīng)理

批準(zhǔn)。

4、員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后

說(shuō)明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。

5、請(qǐng)病、事假以半天基本單位。

第七條、加班及調(diào)休:

1、加班時(shí)間以半天為基本單位。

2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國(guó)家規(guī)定處理。

第八條、帶薪假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1、心胸坦蕩，光明磊落，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互合作。

2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專(zhuān)心工作，不串崗，不閑聊。

3、忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形

象。

4、員工有責(zé)任的權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯

報(bào)。

5、員工工作時(shí)回應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語(yǔ)

文明。

6、待客禮貌，熱情周至h

7、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。

8、員工有以下情況，必須立即向部門(mén)經(jīng)理及管理部報(bào)告:

A結(jié)婚或離異。

B姓名變更。

C身份證換領(lǐng)。

D本人或配偶分娩。

E住處或電話(huà)變更。

第十條禁止事項(xiàng)：

1、欺騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外

招搖撞騙。

3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示越權(quán)

行事。獨(dú)斷專(zhuān)行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。

4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。

5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。

7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

8、假借職權(quán)營(yíng)舞弊。

9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

笫十一條安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜

內(nèi)，并將柜門(mén)關(guān)閉。

7、各辦公室下先后切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶(hù)緊閉。

8、最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查；最

后離開(kāi)公司的員工應(yīng)對(duì)公司作最后安全檢查。

9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦分環(huán)境的整潔

衛(wèi)生。

第十二條員工因過(guò)失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影

響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予責(zé)任、處罰、賠償、直至辭退，公

司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

員工手冊(cè)（適用于公司全體員工手冊(cè)）2

第一章總則

第一條為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手冊(cè)。

第二條本手冊(cè)適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第二章員工義務(wù)和權(quán)利

第三條人力資源管理不只是人力資源管理部門(mén)的工作，而且是全

體管理者的職責(zé)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合

理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長(zhǎng)的責(zé)任，下屬人員才干的

發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方面。

第四條我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭(zhēng)當(dāng)公司的主人。每個(gè)

員工都應(yīng)當(dāng)通過(guò)干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)

視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的

思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越

俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。

同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)

上級(jí)匯報(bào)。

第五條每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢(xún)權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與

保留意見(jiàn)權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的前提下，有權(quán)利向上

司提出咨詢(xún)，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說(shuō)明。

員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。

第三章人才培養(yǎng)理念

第六條引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才

和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級(jí)職務(wù)的接班人。

第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級(jí)主管中

自然產(chǎn)生出來(lái)的，任人惟賢。

第八條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)涔?/p>

（1）“德”

1）崇高的敬業(yè)精衲。顧全大局、識(shí)大體，以公司發(fā)展為己任，強(qiáng)

烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。

2）正確的價(jià)值觀。正直、無(wú)私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收

獲“，鄙視不勞而獲、貪得無(wú)厭，堅(jiān)信通過(guò)自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)

有的回報(bào)。

3）團(tuán)隊(duì)精神。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)

心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。

⑵“才”

1）優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。這是對(duì)人才工作能力的基本要求。

2）目標(biāo)明確清晰。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解

董事會(huì)決議，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開(kāi)展工作。

3）客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。在復(fù)雜困難的情況下,

也能對(duì)所要做的事制定出精確客觀的評(píng)估，并能夠獨(dú)立正確地完成。

4）實(shí)用的創(chuàng)造力。具備獨(dú)到的見(jiàn)解與完善的思維體系，在工作中

積極思索,產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的

行動(dòng)方案。

5）旺盛的戰(zhàn)斗力。活力充沛地將短期和長(zhǎng)期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷

改善工作業(yè)績(jī)，積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不

斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。

6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的溝通技巧，開(kāi)闊的胸襟，通過(guò)溝通達(dá)

到順利開(kāi)發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵(lì)下

屬，使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)。能夠制定較高的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬

對(duì)其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。

7）學(xué)習(xí)能力。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知

識(shí)與技能的能力。

第四章人事規(guī)章

第一節(jié)員工錄用

笫九條本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按人力

資源管理流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事

宜。

第十條新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試

用申請(qǐng)表，試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績(jī)

優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。

第十一條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者,

可隨時(shí)停止試用，予以解聘，試用不滿(mǎn)三日者，不發(fā)工資。

第十二條試用人員于報(bào)到時(shí)，向人力資源部繳驗(yàn)下列表件：

(1)戶(hù)口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明；應(yīng)屆

畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)。

(2)最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。

(3)人事檔案資料。

(4)其他必要文件。

第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：

(1)被剝奪政治權(quán)利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。

(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者0

(4)吸食毒品者。

(5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。

(6)患有精神病或傳染病者。

(7)品性惡劣，曾因此被開(kāi)除者。

(8)身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。

第十四條員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特

定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動(dòng)合同”，雙方必須共同遵

守。

第二節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

(1)盡忠職守，服從上級(jí)安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行

為。

(2)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他

同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。

(3)全體員工應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精,

從而提高工作效率。

(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，

接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見(jiàn)親友或與來(lái)賓談話(huà)，

如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間

進(jìn)行。

(6)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

(7)不得私自攜帶公物離開(kāi)公司。

(8)未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理

室、倉(cāng)庫(kù)及其他重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向

主管人員請(qǐng)示。

(9)員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。

(10)員工在工作k不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看

雜志、電視、報(bào)紙，要提高工作效率。

(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊

天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。

(12)全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，通過(guò)努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改

善及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。

(13)各級(jí)主管及各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員

工，同舟共濟(jì)，同時(shí)激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。

(14)在工作時(shí)間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電話(huà),

如確有重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。

(15)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

第十七條員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí)，生產(chǎn)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)每

日作息時(shí)間另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延

長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每月延長(zhǎng)總時(shí)間不

得超過(guò)46小時(shí)。

第十八條經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),

不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

第十九條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分:

1、遲到、早退

(1)上班工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)者視為遲到。

(2)每次遲到罰款50元(3)工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視

為早退。

(4)確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。

(5)無(wú)故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主

管證明的情況除外。

2、曠工

(1)沒(méi)有請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早

退超過(guò)15分鐘以曠工半日論。

(2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以

曠工論處。

(3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

(4)無(wú)故連續(xù)曠工3日，或全月無(wú)故曠工累計(jì)6日，或1年曠工

達(dá)12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。

第三節(jié)員工待遇

第二十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的

待遇。員工待遇分為三部分：

(1)本薪。視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從

業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。

(2)津貼。津貼類(lèi)別

第二十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)

放；日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分

及上月下半月部分薪金。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪；離職人員自離職

之日停薪，并按日計(jì)算。

第二十二條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另行辦理。

第四節(jié)休假規(guī)定

第二十三條員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。

第二十四條國(guó)家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時(shí),

應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國(guó)家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)

假依政府規(guī)定辦理。

第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日

數(shù)規(guī)定如下：

（一）工作滿(mǎn)一年以上但未滿(mǎn)三年者，全年給七天年假。

（二）工作滿(mǎn)三年以上但未滿(mǎn)五年者，全年給十天年假。

（三）工作滿(mǎn)五年以上但未滿(mǎn)十年者，全年給十四天年假。

（四）工作滿(mǎn)十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一

天，但最多以三十天為限。

第二十六條公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請(qǐng)

假程序辦理。

第二十七條因年度終結(jié)或勞動(dòng)關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)

休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。

第二十八條員工停薪留職不給年假。

第二十九條員工給假類(lèi)別分為8種（見(jiàn)下表）。

請(qǐng)假給假表

略

第三十條員工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，按規(guī)定辦妥

后方可離開(kāi)，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)

利用電話(huà)迅速向主管投告并于當(dāng)日由部門(mén)主管或其代理人依以下規(guī)

定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

（一）請(qǐng)假一天（含）以?xún)?nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)組長(zhǎng)并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)人

員直接呈主管）。

（二）請(qǐng)假二天以上，報(bào)請(qǐng)主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人力資源部留存。

第三十一條請(qǐng)假未滿(mǎn)半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿(mǎn)八小時(shí)為

一日，給假日期的計(jì)算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一

日止，中途到職者，紿假日期計(jì)算相應(yīng)扣減。

第五節(jié)獎(jiǎng)懲條例

第三十二條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：

（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)

金時(shí)一并發(fā)放。

（二）記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)

金時(shí)一并發(fā)放。

（三）大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終

獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。

（四）特別獎(jiǎng)勵(lì)：一次性給予若干元獎(jiǎng)金。

第三十三條有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

（一）品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。

（二）拾金不昧（價(jià)值三百元以上）者。

（三）服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。

（四）為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。

（五）從事艱苦工作成績(jī)突出者。

第三十四條有下列情形之一者，予以記功：

（一）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓有成

效者。

（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績(jī)者。

（三）遇有事故災(zāi)雉，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)者。

（四）檢舉損害公司利益者C

（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥善處理者。

第三十五條有下列情形之一者，予以記大功：

（一）遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損

失者。

（二）為維護(hù)其他員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。

（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。

（四）有其他突出業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)者。

第三十六條有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)：

（一）研究發(fā)明成果對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤(rùn)增加者。

（二）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。

（三）一年內(nèi)記大功二次者。

（四）工作每滿(mǎn)四年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。

第三十七條員工懲罰分為五種：

（一）警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)

金時(shí)一并減發(fā)。二）記過(guò)：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并

于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

（三）記大過(guò)：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年

終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

（四）降級(jí)：相應(yīng)核減薪金待遇。

（五）開(kāi)除：予以觸雇。

第三十八條有下列情況之一者，予以警告：

（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)商品者。

（二）上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。

（三）因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。

（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

（五）不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。

（六）不遵守著裝規(guī)定者。

（七）不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。

第三十九條有下列情況之一者，予以記過(guò)：

（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無(wú)故未能按時(shí)完成，影響公司

利益者C

（二）在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽(tīng)勸告者。

（三）對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。

（四）因酗酒而影響自己或他人工作者。

（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。

（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。

第四十條有下列情況之一者，予以記大過(guò)：

（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。

（二）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。

（三）損壞、涂改重要文件者。

（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。

（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。

（六）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。

（七）其他重大違規(guī)行為者。

笫四十一條有下列情形之一者，予以開(kāi)除，且不發(fā)資遣費(fèi)：

（一）對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。

（二）毆打同事，或相互毆打者。

（三）在公司內(nèi)賭博者。

（四）偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。

（五）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件

者。

（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。

（七）在公司工作期間，受刑事處分者。

（八）一年中記大過(guò)滿(mǎn)二次，功過(guò)無(wú)法平衡者。

（九）無(wú)故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，或一年曠工達(dá)十

二日者。

（十）煽動(dòng)罷工或怠工者。（十一）吸食毒品者。

（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。

（十三）偽造或盜用公司印章者。

（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。

（十五）在工作場(chǎng)所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。

（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者C

（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

（十九）參加非法組織者。

（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。

（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。

第四十二條員工功過(guò)抵消規(guī)定：

（一）嘉獎(jiǎng)與警告相抵消。

（二）記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過(guò)一次或警告三次。

（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過(guò)一次或記過(guò)三次，員工

功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。

第六節(jié)考核規(guī)定

第四十三條員工考核分三類(lèi)：

（一）試用考核

員工試用期間由試用部門(mén)主管負(fù)貢考核，期滿(mǎn)考核合格者，填寫(xiě)

“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。

（二）平時(shí)考核

（1）各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能

力、工作效率、出勤情況等，陵時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績(jī)者，應(yīng)隨

時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)人事部門(mén)應(yīng)將員工出勤情況、獎(jiǎng)懲情況隨時(shí)記錄，作為年度

考核參考。

(三)年度考核

其辦法詳見(jiàn)《公司考評(píng)細(xì)則》。

第四十四條考核成績(jī)分為優(yōu)、良、中、差四種。

第四十五條員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門(mén)主管考

核并由考核小組核定。

第四十六條專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖

延時(shí)間。

第七節(jié)加班事宜

第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加

班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外,不得以任何理由

拒絕，違者以不服從主管安排論處。

第四十八條一般職員加班，事先由直接主管申請(qǐng)，呈部門(mén)負(fù)責(zé)人

核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。

第四十九條加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎(chǔ)上增

加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿(mǎn)八小時(shí)，

按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資。

第五十條加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)夕卜,

且就其加班時(shí)間予以曠工論處。

第五十一條員工加班情況，由其部門(mén)按月統(tǒng)計(jì)備查。

第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)

第五十二條本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教

育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。

第五十三條員工培訓(xùn)分為：

(一)職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，

其內(nèi)容為：

(1)員工手冊(cè)講解。

(2)業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說(shuō)明。

3.指定資深及專(zhuān)業(yè)人員輔導(dǎo)工作。

（二）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作

熟練程度和效率。各級(jí)主管應(yīng)給以足夠重視。

（三）專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)I：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，

或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司進(jìn)行系列專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職技能，使

其能更加順利地完成工作。

第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定

第五十四條公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門(mén)

和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。

第五十五條各部門(mén)主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)

配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。

第五十六條員工接到調(diào)職通知書(shū)后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般

員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到。

第五十七條員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付差旅嶄.

其隨行家屬，可憑乘車(chē)證明報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。

第五十八條調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主

管指派適合人選暫行代理。

第十節(jié)員工福利、保險(xiǎn)

第五十九條本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設(shè)立

員工福利委員會(huì)（具體規(guī)章詳見(jiàn)《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》），辦理有

關(guān)員工福利事宜。

第六十條員工婚喪、住院，贈(zèng)送禮金或慰問(wèn)金，其給予標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)

《公司員工福利實(shí)施組則》。第六十一條本公司依員工勞動(dòng)業(yè)績(jī)或錯(cuò)

誤經(jīng)過(guò)衡量后，再?zèng)Q定其年終獎(jiǎng)金。

第六十二條員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于錄用時(shí)由人力資源部辦理。

第六十三條員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的

各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。

笫十一節(jié)撫恤、退休、資遣

第六十四條員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)

公司申請(qǐng)補(bǔ)償，對(duì)尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保

險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。

第六十五條員工退休，依勞動(dòng)法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。

第六十六條有下列情況之一時(shí)，對(duì)員工予以資遣：

（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

（二）業(yè)務(wù)或市場(chǎng)銷(xiāo)售嚴(yán)重不景氣時(shí)。

（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。

（五）員工對(duì)于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時(shí)。

第六十七條員工下崗先后順序：

（一）歷年平均考核較差者。

（二）有錯(cuò)屢教不改者。

（三）工作效率低下者。

第六十八條員工下崗，通知日期如下：

（一）在公司工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，于十日前通知。

（二）在公司工作一年以上未滿(mǎn)三年者,于二十日前通知C

（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。

第六十九條員工接到通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出,

但每星期不得超過(guò)二個(gè)工作日，請(qǐng)假期間工資及津貼照給；若未發(fā)通

知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。

第七十條員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以下崗而論。

第七十一條員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：

（一）在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的

下崗費(fèi)。

（二）在本公司工作年滿(mǎn)三年以上者，每滿(mǎn)一年加發(fā)相當(dāng)于十天基

本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿(mǎn)一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。

第五章員工禮儀

第七十二條接聽(tīng)外部電話(huà)，主動(dòng)應(yīng)答“您好，某某公司、請(qǐng)問(wèn)……”,

不得高聲喧嘩和爭(zhēng)吵，不得影響工作秩序。

笫七十三條在處理對(duì)外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝

謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好”等禮貌語(yǔ)言。

第七十四條到公司來(lái)的客人，每個(gè)員工都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度

對(duì)待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大

聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通

過(guò)正常渠道向上反映。

第七十五條公司各部門(mén)人員上班時(shí)間不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)

的雜志、書(shū)籍?？磮?bào)肘間定在每天中午12：00-13：30分，或下午

17：30以后（策劃部門(mén)除外）。

第七十六條上班肘間不準(zhǔn)吃零食。

第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對(duì)違反上述制度情

況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。

第六章衛(wèi)生管理

第七十八條講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不

隨地吐痰。

第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)

的東西，保持辦公室及門(mén)窗潔凈。

第八十條上班前由保潔員對(duì)辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌

整潔有序；下班時(shí)關(guān)好電源，窗簾及門(mén)窗。

第八十一條為保障員工有一個(gè)良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室

的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。

第八十二條以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢查一

次執(zhí)行情況，并視情況獎(jiǎng)懲。

第七章員工職業(yè)著裝規(guī)定

第八十三條公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工領(lǐng)到

該服裝之日起在公司工作滿(mǎn)二年者，按五折價(jià)購(gòu)買(mǎi)，不滿(mǎn)二年者（含

新員工），按八折價(jià)購(gòu)買(mǎi)。

第八十四條購(gòu)買(mǎi)工作服的款項(xiàng)，由公司代墊，于員工離開(kāi)公司時(shí)

一次性扣除；若員工正常工作至退休，則該款項(xiàng)不再扣回，而由公司

承擔(dān)。

第八十五條從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體,

男式西服以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)

重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，

違者一次罰款20元。

非外聯(lián)員工在公司上班時(shí)間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款

20元。

第八十六條公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣

兜上方一公分處，如上班時(shí)間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟

失，需到行政部領(lǐng)購(gòu)，補(bǔ)10元成本費(fèi)。

第八章出差管理

第八十七條本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。第八

十八條員工出差均依各部門(mén)經(jīng)理之命令或指示，視實(shí)際需要，限定日

期呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八十九條員工出差須按實(shí)報(bào)支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特殊

情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報(bào)支，一律不予辦理。

差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)

略

注：飛機(jī)、車(chē)船費(fèi)用按票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。到本市及各郊縣自帶車(chē)不報(bào)銷(xiāo)

油料、過(guò)境過(guò)橋費(fèi)c因公到本市以外的其他地、市、州自帶車(chē)過(guò)境過(guò)

橋及油料費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

第九十條員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)

由各部門(mén)經(jīng)理初審，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)

按程序報(bào)賬。

第九十一條員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實(shí)

給付交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。

第九十二條員工出差在一日以上，無(wú)論出發(fā)或返回日一律按二分

之一給付；乘夜車(chē)往返者，不另支住宿費(fèi)。

第九十三條交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車(chē)、船費(fèi)用，按實(shí)際

報(bào)支;其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)包干，不得另行報(bào)支。

第九十四條員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實(shí)證明者

外，不得任意改變起程日期，或延長(zhǎng)出差時(shí)間。

第九十五條員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類(lèi)收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不

實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。

第九章員工出國(guó)管理

第九十六條凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國(guó)者，悉依本規(guī)定辦理。

第九十七條因公奉派出國(guó)人員，需于出國(guó)前先立承諾書(shū)，言明按

期歸國(guó)并繼續(xù)為公司服務(wù)。如在返國(guó)或年內(nèi)自動(dòng)辭職者，愿無(wú)條件賠

償出國(guó)期間之費(fèi)用。

第九十八條出國(guó)人員返國(guó)后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書(shū)面報(bào)呈出國(guó)經(jīng)過(guò)

及觀感心得。必要時(shí)，可由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公司內(nèi)有關(guān)部門(mén)人員

講解心得及工作情況。

第九十九條國(guó)外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

第一零零條奉派出國(guó)人員，出國(guó)期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定

日數(shù)之差旅費(fèi)。

第一零一條出國(guó)人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國(guó)，并于返國(guó)后10日內(nèi)

依據(jù)有關(guān)憑證向財(cái)務(wù)部報(bào)賬，因故拖延不歸或費(fèi)用開(kāi)支經(jīng)審核不符報(bào)

銷(xiāo)范圍者，概由出國(guó)人員自行負(fù)擔(dān)。

第一零二條出國(guó)人員在國(guó)外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外

路程所開(kāi)支差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)。

第一零三條出國(guó)接受技術(shù)培訓(xùn)或受?chē)?guó)內(nèi)外廠(chǎng)商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其

差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支付者，其支給部分不得再向公司申請(qǐng)，但廠(chǎng)

商支付的費(fèi)用較本公司所訂費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)低時(shí)，其差額由公司補(bǔ)助。

第十章員工健康檢查規(guī)定

第一零四條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項(xiàng)

由行政部負(fù)責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。

第一零五條員工所有體檢費(fèi)用概由公司承擔(dān)。

第一零六條新進(jìn)公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進(jìn)行健康檢查，檢查

費(fèi)用由員工自理。

第一零七條經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況者,

由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。

第一零八條行政部每年年終，應(yīng)依檢查表提供疾病名稱(chēng)，人數(shù)及

治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。

第十一章食堂管理

笫一零九條食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工

作中必須講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼

蠅等害蟲(chóng)污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。公司每季

度將對(duì)員工食堂進(jìn)行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲，

獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)為20—500元。

第一一零條廚房和庫(kù)房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理及查找各

類(lèi)物品，愛(ài)惜公共財(cái)物，食堂的專(zhuān)用碗、盤(pán)應(yīng)輕拿慢放，碗、盤(pán)的合

理?yè)p耗每月不得超過(guò)3套，否則，由損壞者照價(jià)賠償(5元/個(gè))。

第條所有物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前

提下做到價(jià)格最低，嚴(yán)禁過(guò)期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂，若使用

變質(zhì)食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。若出現(xiàn)員工食物

中毒情況，相關(guān)責(zé)任人將被予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。

第一一二條員工就餐過(guò)程中，食堂工作人員應(yīng)和藹可親，微笑服

務(wù)并主動(dòng)與各部門(mén)員工打招呼，食堂管理員還應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好就餐人員

數(shù)量以及晚餐時(shí)值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費(fèi)用總

結(jié)清晰無(wú)誤。

第一一三條員工在就餐過(guò)程中使用的碗、筷應(yīng)清潔干凈，不得有

殘?jiān)?、污跡、水漬，否則對(duì)當(dāng)班人員罰款20元.

第一一四條在自助餐過(guò)程中，食堂管理員應(yīng)安排專(zhuān)人察看菜品的

消耗情況，并做到即時(shí)增添菜品。第一一五條食堂保潔人員除每天清

洗各類(lèi)器皿外，還必須隨時(shí)保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且

應(yīng)注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應(yīng)每日換洗一次,

衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時(shí)清換。

第一一六條公司在舉行各類(lèi)活動(dòng)時(shí)，有臨時(shí)性的接待工作，食堂

工作人員應(yīng)積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過(guò)食堂這個(gè)窗

口感受到公司的文明和好客。對(duì)公司內(nèi)部員工加班就餐問(wèn)題，必須按

時(shí)保質(zhì)保量解決，否則廚師長(zhǎng)和食堂管理員各被罰款20元。

第一一七條食堂的工作人員有事外出必須請(qǐng)假，經(jīng)同意后辦妥請(qǐng)

假手續(xù)方可外出。

第十二章電話(huà)管理

第一一八條公司電話(huà)的管理由行政部總體負(fù)責(zé)，使用情況由各單

位主管負(fù)貢監(jiān)督和控制。

第一一九條電話(huà)使用須做到以下幾點(diǎn)：

(1)原則上僅用于公務(wù)洽談。

(2)通話(huà)時(shí)間盡量控制。

(3)注意禮節(jié)，長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，簡(jiǎn)明扼要，以免耗時(shí)又占線(xiàn)。

(4)使用前應(yīng)對(duì)即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。

第一二零條長(zhǎng)途電話(huà)使用須做到以下幾點(diǎn)：

(1)各可掛長(zhǎng)途電話(huà)的辦公場(chǎng)所應(yīng)備置長(zhǎng)途電話(huà)記錄表，并記錄

使用人，受話(huà)人，起止時(shí)間，聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備

案。

(2)長(zhǎng)途電話(huà)限于公事使用，并于通話(huà)后作好記錄。

(3)因私掛撥長(zhǎng)途電話(huà)者，務(wù)必作好通話(huà)記錄。行政部于月底交

記錄給財(cái)務(wù)部，將在該員工薪水中扣出相應(yīng)話(huà)費(fèi)。

(4)違反長(zhǎng)途電話(huà)使用規(guī)定，或通話(huà)后未填寫(xiě)記錄表者以及記載

不實(shí)者，公司將對(duì)責(zé)任人員作出處罰。

第十三章車(chē)輛管理

第一二一條公司內(nèi)所有車(chē)輛皆由公司車(chē)輛管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配

安排C

第一二二條主管以上職務(wù)者配備公車(chē)。主管以下職位不配各公車(chē),

凡需要用車(chē)者，一律提出申請(qǐng)，由公司統(tǒng)一代購(gòu)，使用者擁有并保管。

使用者將分期付款直至車(chē)輛購(gòu)置價(jià)款全部付清為止，款項(xiàng)付清后該車(chē)

輛的產(chǎn)權(quán)歸使用者所有。

第一二三條由公司代購(gòu)車(chē)輛者，公司在其工作期間報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用,

其中包括車(chē)輛的養(yǎng)路費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)，環(huán)路附加費(fèi)等。

第一二四條公司對(duì)車(chē)輛使用者的燃油費(fèi)采用按月補(bǔ)給政策，依照

級(jí)別劃分分別為：

經(jīng)理級(jí)別人員：300元/月

主管級(jí)別人員：200元/月

第一二五條如果在車(chē)輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，

其所有責(zé)任全部由使用者個(gè)人承擔(dān)，公司只派遣車(chē)輛管理員協(xié)助辦理

相關(guān)保險(xiǎn)索賠事宜。

笫十四章附則

第一二六條本員工行動(dòng)手冊(cè)從20xx年1月1日起執(zhí)行。

第一二七條本員工行動(dòng)手冊(cè)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒂扇肆Y

源部組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行修訂。

員工手冊(cè)（適用于公司全體員工手冊(cè)）3

總則

第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)均按本

規(guī)定辦理。

第三條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

考勤管理規(guī)定

第一條作息時(shí)間

一、公司實(shí)行八小時(shí)工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周五天，周一至周

五，周六、周日為公休日。

二、工作時(shí)間為上午8：30至12：00,下午13：30至18：00。

三、法定假日依國(guó)家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行C

第二條考勤制度

公司實(shí)行上下班考勤制度。員工上下班準(zhǔn)時(shí)。員工在上午08：

30之后到達(dá)本公司為遲到，下午18:00之前擅自離開(kāi)本公司為早退。

因公外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)并登記后方可離開(kāi)。

行政人事部每月1日至3日統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況，各部門(mén)須在每

月2日前將部門(mén)考勤確認(rèn)情況上報(bào)行政人事部，同時(shí)附上請(qǐng)假條和加

班表。員工可在每月2日前查閱本人考勤情況。

配置有考勤系統(tǒng)的公司的所有員工，每天上下班時(shí)都必須親自打

卡并接受監(jiān)督?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂?，任何人不得代為打卡。代打卡

行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除

當(dāng)月獎(jiǎng)金或工資200元，委托代打卡者計(jì)曠工一天，并根據(jù)情節(jié)輕重

給予通報(bào)批評(píng)及至解聘的處分。

員工應(yīng)妥善保存好考勤卡，丟失者或損壞者賠償20元的考勤卡

工本費(fèi)。

每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分職務(wù)）；銷(xiāo)售部

代表外出時(shí)須在公司內(nèi)部進(jìn)行登記。

員工早晨到崗?fù)鼛Э〞r(shí)，必須在前臺(tái)處進(jìn)行考勤登記，本人和前

臺(tái)人員簽字確定。下班前需于18：00分之前到前臺(tái)處進(jìn)行考勤登記，

本人和前臺(tái)人員簽字確認(rèn)。

因公外出須在外出和歸來(lái)時(shí)刷卡，并由經(jīng)理將外出原因注明在考

勤單上，不做缺勤和扣薪處理。

第三條遲到早退的處罰

一、按月統(tǒng)計(jì)，不論遲到/早退時(shí)間多少，每一次均記遲到/早退

一次，累計(jì)三次以上（不含三次）者，開(kāi)始累記懲罰；

二、遲到/早退在5分鐘以?xún)?nèi)的，累計(jì)懲罰每次扣50元；

三、遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以?xún)?nèi)的，累計(jì)懲罰每次扣

50元。

四、遲到/早退超過(guò)30分鐘但在4小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次另按一天事

假計(jì)算。此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì)三次加計(jì)曠工一天，單獨(dú)累計(jì)5次加計(jì)曠工二

天，單獨(dú)累計(jì)5次以上加計(jì)曠工三天和計(jì)過(guò)一次。

五、遲到/早退超過(guò)4小時(shí)的，每次另按曠工一天計(jì)算：此項(xiàng)單獨(dú)

累計(jì)2次以上按辭退處理。

六、遲到/早退（不限時(shí)間）每月累計(jì)懲罰超過(guò)5次的，另扣除崗

位績(jī)效工資50%o

第四條曠工

以下行為為曠工行為：（1）、提供虛假病休證明騙取休假的；（2）、

未經(jīng)主管部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；（3）、因本人違法

亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作

的；（4）、遲到或早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的；（5）委托代打卡（登記考勤）

的；（6）、其它類(lèi)似行為。

曠工的處罰：（1）、曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并每天扣

發(fā)3天的工資；（2）、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一年之內(nèi)

累計(jì)曠工3天以上（含3天）的，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并每天扣發(fā)3天

的工資，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

笫五條病事假制度

⑴、病假

所有病假均須及改向經(jīng)理請(qǐng)假。如因疾病臨時(shí)休假，應(yīng)及時(shí)通知

部門(mén)負(fù)責(zé)人，并及時(shí)補(bǔ)交《請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單》。3天以?xún)?nèi)的病假，需

在上班第一天補(bǔ)交《請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單》；長(zhǎng)期病假，須由本人或親屬

在條件允許時(shí)及時(shí)補(bǔ)交。

兩天（含）以上病假需出具二級(jí)以上醫(yī)院的有效證明，無(wú)有效證明

者按事假處理，情況不屬實(shí)或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以

200元/天的罰款，直至對(duì)其予以開(kāi)除處理。

員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，

不做病假處理。

員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假。

員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，根據(jù)本人實(shí)

際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，以員工的基礎(chǔ)工

資為基數(shù)，按照下表比例給付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

給付比例工齡

醫(yī)療期3年以?xún)?nèi)3-5年5-10年10-15年15-20年20年以上

1個(gè)月（含）以?xún)?nèi)100%100%100%100%100%100%

3個(gè)月（含）以?xún)?nèi)80%85%90%100%100%100%

6個(gè)月（含）以?xún)?nèi)一60%80%90%100%10096

9個(gè)月（含）以?xún)?nèi)——60%80%90%100%

12個(gè)月（含）以?xún)?nèi)------60%80%90%

18個(gè)月（含）以?xún)?nèi)--------60%80%

24個(gè)月（含）以?xún)?nèi)----------60%

⑵、事假

員工申請(qǐng)事假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請(qǐng)假須提前一天

填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，如確有特殊情況，口頭申請(qǐng)的事假限一天以?xún)?nèi)，

經(jīng)上級(jí)經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假。

事假以小時(shí)為計(jì)假單位，原則上員工月事假累計(jì)不得超過(guò)1個(gè)工

作日，如有特殊情況須請(qǐng)假3天以上的，須提前一周報(bào)部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)

主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交行政人事部備案后方可生效。各部門(mén)經(jīng)

理請(qǐng)假由其直屬上級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案后方可生效。事假期間

員工不得享受公司提供的相關(guān)福利。連續(xù)事假30天（含）以上的，原

則上按暫時(shí)停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權(quán)利。

事假按天扣除對(duì)應(yīng)全額工資（工資及補(bǔ)助金費(fèi)用）。

（3）非銷(xiāo)售崗位病事假其他規(guī)定

病/事假累計(jì)天數(shù)固定工資執(zhí)行時(shí)間

5個(gè)工作日W當(dāng)月病/事假累計(jì)公司保留下浮固定工資10%的權(quán)

利全年病/事假累計(jì)計(jì)算按員工簽署的勞動(dòng)合同期為統(tǒng)計(jì)周期，在勞

動(dòng)合同生效期間，請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)達(dá)到相關(guān)規(guī)定天數(shù)，公司可隨即按相

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11個(gè)工作日〈全年病/事假累計(jì)W21個(gè)工作日公司保留下浮固定

工資15%-30%的權(quán)利

21個(gè)工作日〈全年病/事假累計(jì)W32個(gè)工作日公司保留下浮固定

工資30%-50%的權(quán)利

全年病/事假累計(jì)32個(gè)工作日公司保留下浮固定工資50%以上的

權(quán)利

福利制度

第一條國(guó)家法定假日

法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。

第二條帶薪年假

一、員工在公司工作時(shí)間滿(mǎn)一年者（自員工進(jìn)入公司之日起，含

試用期），可以享受2天帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用），連續(xù)工作

滿(mǎn)兩年的可享受5天/年帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；受聘為部

門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)的人員，工作滿(mǎn)一年便可享受5天/年的帶薪年假（次

一服務(wù)年度內(nèi)使用）；在公司工作滿(mǎn)五年的部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)的人員

可享受7天/年的帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）。

二、凡要求休年假者，須提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單》，報(bào)

上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤制度規(guī)

定以曠工處理。在一個(gè)服務(wù)年度內(nèi)已休產(chǎn)假和/'或婚假的員工，不再

享受該年度所屬的帶薪年假?？绶?wù)年度休產(chǎn)假、婚假者，假期所屬

年度視為前一個(gè)年度。

三、一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵

病、事假。

四、年假要求員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當(dāng)年未休年

假視為自動(dòng)放棄。

五、由公司或合作伙伴安排的出國(guó)學(xué)習(xí)、旅游、考察出訪(fǎng)等人員

（需提前到行政人事部將情況備案），本年度不得再享受該年度的帶薪

年假，當(dāng)年已休的天教按事假?gòu)墓べY獎(jiǎng)金中扣回。

六、休產(chǎn)假或婚假的員工，當(dāng)年度不得再享受該年度的帶薪年假，

當(dāng)年已休的天數(shù)按事假?gòu)墓べY獎(jiǎng)金中扣除。跨年度休產(chǎn)假或婚假的員

工，休產(chǎn)假或婚假視同為第一年度的假期。

七、解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。

八、在分支機(jī)構(gòu)或利潤(rùn)中心在外地所設(shè)平臺(tái)工作的員工調(diào)回北京,

應(yīng)持曾工作地點(diǎn)的人事部門(mén)提供的關(guān)于年假執(zhí)行情況等的考勤相關(guān)

文件提交到人力資源部。

第三條婚假

1、在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批

準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，

初婚）員工可享受10天婚假。

2、婚假需提交書(shū)面申請(qǐng)并得到上級(jí)經(jīng)理的批準(zhǔn)，如因工作安排

等影響無(wú)法一次性休完婚假，可視工作安排情況在6個(gè)月內(nèi)分兩次連

續(xù)休完。其它特殊安排需部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)并交行政人事部備案。

3、員工申請(qǐng)婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行

政人事部查驗(yàn)，并留存復(fù)印件。情況不屬實(shí)者，按曠工論處；情況屬

實(shí)，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查臉者，按事假處理。

4、員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利；

不享受與出勤情況和工作績(jī)效相關(guān)的績(jī)效獎(jiǎng)及部分福利。

第四條喪假

本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假

3天，要求出具死亡證明復(fù)印件。喪假期間發(fā)放全額工資。員工申請(qǐng)

喪假須提前或在事發(fā)三日內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批

準(zhǔn)。如確有特殊需要延假者，須由本人提前一個(gè)工作日向本部門(mén)經(jīng)理

和行政人事部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后方可準(zhǔn)假。未經(jīng)同意即

自行延假者，所延假期按曠工處理。

喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間

薪資按事假處理。

第五條產(chǎn)假

公司鼓勵(lì)晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工

必須在公司轉(zhuǎn)正后滿(mǎn)1年以上并提供生育證者方可申請(qǐng)產(chǎn)假。有生育

計(jì)劃的員工請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，以利安排工作。符合以上

條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇：

1.女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生

育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女員工產(chǎn)前檢

查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中

核減。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應(yīng)級(jí)別的基礎(chǔ)工資，以不低于“當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)”為準(zhǔn)發(fā)放;3-6個(gè)月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)副總裁批準(zhǔn)。

任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

2.女員工初婚懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15

天：懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月引產(chǎn)的.根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天：懷孕4個(gè)月

以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。

3.凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有

費(fèi)用自理。計(jì)劃生育失敗的，持指定醫(yī)院，可參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其

他公休假、年假連體，如確有特殊需要，員工須向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，

由部門(mén)經(jīng)理與行政人事部協(xié)調(diào)，報(bào)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

第六條哺乳假

1.有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺

乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)

嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。

2.哺乳期間超過(guò)以上哺乳假規(guī)定的單位外往返時(shí)間不計(jì)入哺乳

假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

第七條其它

1.婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

2.除上述各類(lèi)假期外，員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的，要事先

逐級(jí)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類(lèi)假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決

定，書(shū)面通知行政人事部。

第八條以上所有假期除有特別說(shuō)明外，所指天數(shù)均為日歷月，不

得按實(shí)際工作日計(jì)算。除國(guó)家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前

取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

第九條所有員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排

休假，并在休假前就假期內(nèi)工作做好交接及安排，如未能在預(yù)計(jì)時(shí)間

完成工作目標(biāo)，則假期應(yīng)自覺(jué)順延。

第十條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司將為符合條件的員工辦理社會(huì)保

險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人部分由本人承擔(dān),

由公司每月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件的員工都可享受社會(huì)

保險(xiǎn)。因員工個(gè)人原因暫無(wú)法參加保險(xiǎn)辦理的，需提出書(shū)面申請(qǐng)，總

經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的條件：

1.公司正式員工；

2.不存在有其他單位同時(shí)為其辦理上述社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)：

3.符合國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求。

薪酬制度

第一條由公司總部人力資源部依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與方針，統(tǒng)

一制定薪酬計(jì)劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二條員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資幾部分。

公司將每月實(shí)行績(jī)效考評(píng)，根據(jù)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果確定員工每月薪資總

額。根據(jù)公司的業(yè)績(jī)情況及考核結(jié)果，可酌情給予員工發(fā)放獎(jiǎng)金。

第三條工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非

因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；

任何員工不允許以任何方式詢(xún)問(wèn)、議論他人的薪資報(bào)酬，并不得向他

人泄露自己的薪資報(bào)酬。凡違反者公司將作為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者處

理。視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款5001000元，直至開(kāi)除處理。

第四條薪酬與效益掛鉤原則：為適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及經(jīng)營(yíng)管理

需要，利潤(rùn)中心的員工薪資、福利與所在利潤(rùn)中心的總體效益相結(jié)合。

其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤；非業(yè)務(wù)

人員的收入水平與本人的工作績(jī)效及部門(mén)任務(wù)指標(biāo)完成情況相關(guān)聯(lián)。

第五條發(fā)放和領(lǐng)取：?jiǎn)T工辦理入職手續(xù)，弁在某崗位工作，行政

人事部按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員工核算當(dāng)月工資，

代扣個(gè)人所得稅后，在次月10日發(fā)放（因離職手續(xù)未按規(guī)定辦理、欠

外勤票達(dá)到一定額度等而緩發(fā)者除外）。員工可在次月11日上午10

時(shí)后到行政人事部領(lǐng)取工資條。

考核規(guī)定

第一條員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針

對(duì)員工品德、能力、考勤及績(jī)效等方面進(jìn)行綜合考查。

第二條員工考核是員工聘用、崗位確定、職級(jí)升降、薪酬增減等

方面的重要依據(jù)，公司將按照“公平、公正”的原則對(duì)每位公司員工

進(jìn)行考評(píng)。

第三條各部門(mén)、各職位具體考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求另

行規(guī)定。公司對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)不達(dá)標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作，公司將

有權(quán)扣發(fā)全部績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定薪資額度

的權(quán)力C

聘用及崗位管理

第一節(jié)新員工招聘管理

第一條本公司所需員工，一律按照公開(kāi)、公平、公正之原則公開(kāi)

面向社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升。

第二條本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工

作崗位需要為原則。

第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由名部門(mén)填報(bào)《人才招

聘申請(qǐng)表》報(bào)行政人事部統(tǒng)一安排招聘；行政人事部將在收到簡(jiǎn)歷后

進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)

試，部門(mén)經(jīng)理（主管）以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理或主管副

總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。

第四條復(fù)試合格者行政人事部門(mén)將對(duì)其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審

查并通知其到會(huì)從指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。必檢項(xiàng)目有：肝功能、B超、

心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不予以錄用。

第五條新進(jìn)員工通過(guò)審核及體檢后，經(jīng)公H領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意

見(jiàn)后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。

第六條新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，尹辦理入職手續(xù)，包括

但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫(xiě)個(gè)人《員工情況表》、

交登記照片4張、交身份證復(fù)印件2份、交學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件及其他相

關(guān)證明材料的復(fù)印件、領(lǐng)取門(mén)禁卡等手續(xù)，未領(lǐng)得門(mén)禁卡者不得進(jìn)入

公司工作?！秵T工情況表》必須在到職當(dāng)日填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)明薪

資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交人事部門(mén)備案。各分公司人事需每周

向中搜總部人力資源部提報(bào)新員工入職情況。商務(wù)部員工須經(jīng)過(guò)崗前

培訓(xùn)與考核后方可辦理入職手續(xù)。

第七條部門(mén)經(jīng)理及其他高級(jí)職員的招聘，由公司總經(jīng)理或主管副

總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二節(jié)崗位管理

第一條行政人事荀與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，首簽期限及所

含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)

月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為「3個(gè)月，員

工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用C

表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申

請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次（含）以上、累計(jì)病、事假

3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。

第二條新進(jìn)員工試用期結(jié)束前兩周內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理完成試用期考

評(píng)，交行政人事部報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，決定是否留

用及留用方式。確定留用人員由行政人事部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知單》，需

經(jīng)中搜總部行政人事部總監(jiān)簽字確認(rèn)后方可與其簽訂勞動(dòng)合同并辦

理正式聘用手續(xù)及國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)。確定不留用人員由行政人事

部提前一周通知其離職。

第三條公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。

各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向行政

人事部進(jìn)行推薦。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后由行政人事部填寫(xiě)《崗位調(diào)動(dòng)

單》上報(bào)至中搜總部行政人事部，經(jīng)總部確認(rèn)后并下達(dá)至員工本人。

調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)

就任新職。交接工作完成后由員工本人攜帶《崗位調(diào)動(dòng)單》到新公司

辦理入職手續(xù)。

第四條分公司部門(mén)經(jīng)理之任免或變更，須由行政人事部門(mén)制作

《人事任免令》，提交總經(jīng)理簽字后上報(bào)總部人力資源部，經(jīng)總部確

認(rèn)批準(zhǔn)后方可生效，同時(shí)根據(jù)職務(wù)之變化決定薪酬變化之具體數(shù)額。

分公司副總經(jīng)理以上人員，由分管副總裁或總部人力資源部提名，報(bào)

總裁批準(zhǔn)后任免。

第五條解除勞動(dòng)合同

本公司通過(guò)以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：（1）立即解除勞動(dòng)合

同；（2）提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同；（3）員工辭職。

（1）、立即解除勞動(dòng)合同：

在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙

受損害者；

B、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，

造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，

造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的；

C、涂改重要文件或損壞重要公物者；

D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

E、在與客戶(hù)共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶(hù)以此為由終止與公

司合作，或有損害客戶(hù)利益行為的；

F、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架

斗毆者；

G、經(jīng)營(yíng)其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)

經(jīng)營(yíng)效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或競(jìng)

爭(zhēng)的業(yè)務(wù)者；

H、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；

I、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；

J、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失

者；

K、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法

行為者；

L、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；

M、吸食毒品或其他代用品者；

N、攜帶槍支、炸藥或其他危險(xiǎn)違禁品進(jìn)入公司者；

0、泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；

P、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖

撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；

Q、參加非法組織者；

R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公

安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有

關(guān)法令者；

S、違反公司紀(jì)律被記過(guò)兩次者；

T、其他同等錯(cuò)誤者。

(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公

司可以依照《勞動(dòng)法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)

合同關(guān)系,并且不支付辭退補(bǔ)償金C

A.違反《聘用合同》所列的勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損

失或商譽(yù)損失的；

B.蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；

C.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者；

D.對(duì)公司/部門(mén)組織的培訓(xùn)，無(wú)經(jīng)理以上部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意或正

當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；

E.未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期5天不到崗也

未有任何書(shū)面說(shuō)明的；

F.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門(mén)

具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

⑶、員工辭職

A正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門(mén)經(jīng)理提交辭職報(bào)告并填寫(xiě)

《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)給行政人事部備案，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)

理批準(zhǔn)后生效。

B試用期員工辭職須提前一周向本部門(mén)經(jīng)理提交辭職報(bào)告，并報(bào)

行政人事部備案。

C員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門(mén)辦理清楚所有離職手續(xù)，如

員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工

在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開(kāi)公司之

前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;

由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

D未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工一個(gè)月工資

作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條解聘程序。

1.解聘試用人員

A）根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對(duì)試用期員工可以隨

時(shí)解聘；

B）主管經(jīng)理直接向該等試用人員發(fā)出解聘通知書(shū)，部門(mén)安排工作

交接后，填寫(xiě)《工作交接清單》，報(bào)行政人事部備案；

C）離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2.解聘正式員工

A）根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員

工，由直接負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《解聘員工申請(qǐng)表》，部門(mén)總經(jīng)理簽字同意后

報(bào)行政人事部，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見(jiàn)

表》。行政人事部根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合

同》對(duì)部門(mén)的解聘申請(qǐng)確認(rèn)后，由行政人事部在2個(gè)工作日內(nèi)向該員

工發(fā)出正式的《解聘通知書(shū)》，通知書(shū)中將寫(xiě)明解聘理由和處理方法

及依據(jù)；

B）被解聘員工持《解聘通知書(shū)》，依照公司離職人員管理辦法的

規(guī)定開(kāi)始工作交接以及離職。

第七條離職員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接，

逾期不辦理者視為自動(dòng)離職。各分公司行政