美甲店員工雇傭合同范本年通用合同編號：__________一、合同雙方信息1.雇主（美甲店）信息雇主為[美甲店具體名稱]，美甲店經(jīng)營地址為[美甲店地址]，美甲店主要從事美甲服務相關業(yè)務。美甲店的聯(lián)系方式為[聯(lián)系電話]，[其他聯(lián)系信息（如傳真等，如有）]。2.雇員（員工）信息雇員為[員工姓名]，性別為[性別]，身份證號碼為[身份證號]，聯(lián)系地址為[員工聯(lián)系地址]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]。二、引言1.合同目的本合同旨在明確雇主與雇員之間的雇傭關系，包括雙方的權利和義務，保證美甲店的正常運營，同時保障員工在雇傭期間的合法權益。2.合同適用范圍本合同適用于雇員在美甲店從事的所有與美甲服務及相關業(yè)務的工作內容，包括但不限于為顧客提供美甲服務、美甲工具的清潔與維護、協(xié)助美甲店的日常管理等。三、雇傭崗位及職責1.崗位名稱雇員的崗位名稱為美甲師。2.崗位工作內容（1）為顧客提供專業(yè)的美甲服務，根據(jù)顧客的需求和喜好，設計并制作出符合顧客預期的美甲樣式，包括但不限于指甲修剪、打磨、涂甲油、貼甲片、繪制圖案等。（2）向顧客介紹美甲產(chǎn)品和服務項目，提供專業(yè)的美甲建議，解答顧客關于美甲的疑問。（3）負責美甲工具和設備的日常清潔、消毒和維護，保證工具和設備的正常使用，定期檢查工具和設備的狀況，及時報告并協(xié)助處理損壞或故障的工具和設備。（4）協(xié)助美甲店進行庫存管理，包括但不限于盤點美甲產(chǎn)品的數(shù)量、記錄產(chǎn)品的使用情況、及時反饋庫存短缺或過剩的情況。（5）保持工作區(qū)域的整潔和衛(wèi)生，按照美甲店的衛(wèi)生標準，定期清理工作區(qū)域，整理美甲工具和產(chǎn)品。（6）參與美甲店組織的促銷活動和客戶服務工作，如制作美甲樣板、協(xié)助布置活動場地等。3.崗位工作要求（1）雇員應具備專業(yè)的美甲技能，熟練掌握各種美甲技術和操作流程，能夠獨立完成復雜的美甲設計和制作。（2）具備良好的溝通能力和服務意識，能夠熱情、耐心地與顧客溝通，了解顧客需求，提供優(yōu)質的服務體驗，積極處理顧客的投訴和意見。（3）遵守美甲店的工作流程和操作規(guī)范，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生和安全標準，保證美甲服務的質量和安全性。（4）關注美甲行業(yè)的流行趨勢和新技術，不斷學習和提升自己的美甲技能，積極參加美甲店組織的培訓和學習活動。（5）具備團隊合作精神，與其他員工協(xié)作配合，共同完成美甲店的各項工作任務。四、雇傭期限1.固定期限本雇傭合同的固定期限為[開始日期]至[結束日期]。2.試用期期限（如有）若有試用期，試用期為自合同生效之日起[試用期時長]。在試用期內，雇主有權對雇員的工作表現(xiàn)、技能水平和適應性進行評估，以確定是否符合正式錄用的條件。五、工作時間與休假1.正常工作時間雇員的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[具體工作時長]，工作時間為[具體開始時間][具體結束時間]。中間包含[休息時長]的休息時間。美甲店可根據(jù)業(yè)務需求，在合理范圍內調整雇員的工作時間，但應提前[通知時長]通知雇員。2.加班規(guī)定（1）若因美甲店業(yè)務需要，雇員需要加班的，雇主應按照相關法律法規(guī)支付加班報酬。加班報酬的計算標準為：在工作日加班的，按照雇員日工資的[X]%支付；在休息日加班且無法安排補休的，按照雇員日工資的[X]%支付；在法定節(jié)假日加班的，按照雇員日工資的[X]%支付。（2）雇員應按照雇主的要求填寫加班申請單，注明加班時間、原因等信息，經(jīng)雇主批準后方可視為加班。未經(jīng)批準的加班，雇主不支付加班報酬。3.休假制度（1）雇員享有帶薪年假，年假天數(shù)按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。雇員應提前[申請年假的提前時長]向雇主提出年假申請，雇主應在合理時間內批準。（2）除年假外，雇員還享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定帶薪假期。雇員在請假時應提供相關證明文件，按照雇主規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。（3）雇員在休假期間應保持通訊暢通，以便美甲店在緊急情況下能夠聯(lián)系到本人。六、勞動報酬1.工資結構雇員的工資結構由基本工資、績效工資和提成組成。（1）基本工資：每月固定為[X]元，是雇員勞動報酬的基本組成部分，不隨雇員的工作業(yè)績而變動。（2）績效工資：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、服務質量、顧客滿意度等因素進行考核評定，每月最高為[X]元。具體考核標準如下：①服務質量考核：根據(jù)顧客反饋、店內檢查等方式對雇員的美甲服務質量進行評價。若顧客投訴服務質量問題，經(jīng)核實后，將根據(jù)情節(jié)輕重扣除相應的績效工資分數(shù)，每分對應[X]元。若雇員在服務質量方面表現(xiàn)優(yōu)秀，如獲得顧客書面表揚或在店內服務質量評比中名列前茅，將給予相應的績效工資加分，每分對應[X]元。②工作效率考核：以完成美甲服務的平均時長、接待顧客的數(shù)量等指標來衡量雇員的工作效率。如果雇員能夠在保證服務質量的前提下提高工作效率，達到或超過美甲店設定的工作效率標準，將給予相應的績效工資獎勵，獎勵金額為[X]元。若工作效率低于標準，將根據(jù)差距程度扣除相應的績效工資，每低[X]%扣除[X]元。③團隊協(xié)作考核：通過觀察雇員與同事之間的協(xié)作配合情況、對團隊任務的貢獻等方面進行評價。積極參與團隊協(xié)作、主動幫助同事解決問題的雇員將獲得相應的績效工資加分，每分對應[X]元。若出現(xiàn)與同事不協(xié)作、影響團隊和諧的行為，將扣除相應的績效工資分數(shù)，每分對應[X]元。（3）提成：雇員根據(jù)為顧客提供美甲服務所產(chǎn)生的營業(yè)額獲得提成。提成比例為營業(yè)額的[X]%。例如，如果雇員當月為顧客提供美甲服務的營業(yè)額為[X]元，那么該月的提成為[X]元。2.工資支付方式與周期（1）工資支付方式：雇主將通過[具體支付方式，如銀行轉賬]的方式向雇員支付工資。雇員應提供準確的銀行賬戶信息，若因雇員提供信息錯誤導致工資支付失敗，雇主不承擔責任。（2）工資支付周期：雇主每月[具體支付日期]支付雇員上月的工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可能提前或順延，雇主將提前[通知時長]通知雇員。3.獎金與福利（1）獎金：①年度獎金：如果美甲店在年度經(jīng)營中達到或超過預定的經(jīng)營目標，雇主將根據(jù)雇員的年度工作表現(xiàn)和貢獻程度發(fā)放年度獎金。年度獎金的金額將根據(jù)美甲店的經(jīng)營業(yè)績、雇員的績效評估結果等因素綜合確定，具體金額為[X]元至[X]元不等。②特殊貢獻獎金：若雇員在工作中做出特殊貢獻，如提出創(chuàng)新性的美甲設計方案被美甲店采納并帶來顯著的經(jīng)濟效益，或者成功解決了美甲店面臨的重大問題等，雇主將給予特殊貢獻獎金，獎金金額根據(jù)貢獻的大小確定，最低為[X]元。（2）福利：①雇主為雇員提供工作制服，工作制服應保持整潔并按照美甲店的規(guī)定穿戴。②雇員享有美甲店提供的員工折扣，在美甲店購買美甲產(chǎn)品或享受美甲服務時可享受[X]%的折扣優(yōu)惠。③美甲店為雇員提供免費的在職培訓機會，以提升雇員的美甲技能和服務水平，具體培訓內容和時間安排將根據(jù)美甲店的業(yè)務需求和雇員的發(fā)展情況確定。④在雇員生日當月，雇主將給予價值[X]元的生日禮品或補貼。七、社會保險與福利待遇1.社會保險繳納雇主應按照國家和地方的規(guī)定為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳費基數(shù)按照國家相關規(guī)定確定，雇主和雇員各自承擔相應的繳費比例。雇主應在每月[具體繳費日期]前將應繳納的社會保險費用足額繳納至社會保險經(jīng)辦機構，如因雇主原因導致社會保險繳納延誤或不足額，雇主應承擔相應的法律責任。2.其他福利待遇（1）健康體檢：雇主每年為雇員提供一次免費的健康體檢，體檢項目包括但不限于常規(guī)身體檢查、肝功能檢查、血常規(guī)檢查等。體檢機構由雇主指定，雇員應按照雇主安排的時間參加體檢。（2）節(jié)日福利：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等，雇主將為雇員發(fā)放節(jié)日禮品或補貼，節(jié)日禮品或補貼的價值為[X]元至[X]元不等。（3）職業(yè)安全與衛(wèi)生保障：雇主應為雇員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，配備必要的安全防護設備和衛(wèi)生設施。定期對工作場所進行安全檢查和衛(wèi)生清潔，保證雇員的職業(yè)安全與健康。如雇員在工作過程中因工作環(huán)境或設備問題導致身體傷害，雇主應按照國家相關法律法規(guī)承擔相應的賠償責任。八、員工培訓與發(fā)展1.培訓機會（1）入職培訓：雇員入職時，美甲店將為其提供為期[入職培訓時長]的入職培訓。入職培訓內容包括美甲店的企業(yè)文化、規(guī)章制度、服務流程、安全衛(wèi)生知識等方面的內容。通過入職培訓，使雇員更好地了解美甲店的運營模式和工作要求，盡快適應新的工作環(huán)境。（2）在職培訓：在雇員的工作期間，美甲店將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求和雇員的技能提升需求，定期為雇員提供在職培訓機會。在職培訓內容主要包括美甲技術的更新與提升、新型美甲產(chǎn)品的使用、顧客服務技巧的提高等方面的內容。在職培訓的方式包括內部培訓、外部專家培訓、在線學習等多種形式。（3）培訓費用：對于美甲店安排的入職培訓，培訓費用由美甲店全額承擔。對于在職培訓，如果是美甲店內部組織的培訓，培訓費用由美甲店承擔；如果是外部培訓，且培訓與雇員的職業(yè)發(fā)展直接相關，經(jīng)美甲店批準后，培訓費用由美甲店和雇員按照[具體分擔比例]分擔。例如，如果外部培訓費用為[X]元，美甲店承擔[X]元，雇員承擔[X]元。雇員在參加外部培訓后，應按照美甲店的要求為美甲店服務[服務年限]，否則應退還美甲店為其支付的培訓費用。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）美甲店將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、技能水平、職業(yè)興趣等因素，為雇員制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包括短期（12年）、中期（35年）和長期（5年以上）目標。（2）短期目標：在入職后的12年內，雇員應熟練掌握美甲店的各種美甲服務項目和操作流程，提高自己的服務質量和顧客滿意度，爭取在績效評估中達到[具體績效評估標準]以上的成績，晉升為高級美甲師或獲得[X]元以上的績效獎金。（3）中期目標：在35年內，雇員有機會晉升為美甲店的技術主管或店長助理。為了實現(xiàn)這一目標，雇員需要在美甲技術上不斷創(chuàng)新，具備一定的團隊管理能力，能夠帶領團隊完成美甲店的業(yè)務任務，同時提高自己的業(yè)務拓展能力，為美甲店吸引更多的顧客。（4）長期目標：5年以上，雇員有望晉升為美甲店的店長或更高管理層職位。這需要雇員在業(yè)務管理、市場開拓、人員管理等方面具備卓越的能力，能夠制定美甲店的發(fā)展戰(zhàn)略，帶領美甲店在市場競爭中取得優(yōu)勢地位。美甲店將為雇員提供相應的晉升機會和培訓支持，幫助雇員實現(xiàn)長期職業(yè)發(fā)展目標。九、勞動紀律與保密條款1.勞動紀律（1）雇員應遵守美甲店的工作時間，不得遲到、早退或曠工。如因特殊情況無法按時上班，應提前[請假時長]向雇主請假，并按照雇主規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準的缺勤將按照曠工處理，曠工[曠工處理規(guī)定時長]將按照相關規(guī)定扣除工資或給予紀律處分。（2）雇員在工作期間應遵守美甲店的各項規(guī)章制度，包括但不限于服務規(guī)范、操作流程、衛(wèi)生標準、安全規(guī)定等。不得在工作場所從事與工作無關的活動，如吸煙、飲酒、玩游戲等。（3）雇員應尊重顧客、同事和上級領導，不得與顧客發(fā)生爭吵或沖突，不得與同事進行惡意競爭或詆毀，不得違抗上級領導的合理工作安排。（4）雇員應妥善保管美甲店的工具、設備、產(chǎn)品和財物，不得私自挪用、損壞或盜竊。如發(fā)覺工具、設備等有損壞或丟失，應及時報告雇主。（5）雇員不得在工作期間收受顧客或供應商的賄賂或回扣，不得從事任何損害美甲店利益的行為。如有違反，雇主有權解除雇傭合同，并要求雇員賠償相應的經(jīng)濟損失。2.保密信息范圍（1）雇員在工作過程中知悉的美甲店的商業(yè)秘密屬于保密信息范圍，包括但不限于美甲店的客戶名單、客戶資料（如顧客的聯(lián)系方式、美甲偏好、消費記錄等）、美甲技術秘密（如獨特的美甲設計、特殊的操作工藝等）、經(jīng)營策略（如定價策略、促銷活動計劃等）、財務信息（如成本結構、利潤情況等）。（2）雇員在工作期間接觸到的與美甲店合作的供應商的商業(yè)秘密也屬于保密信息范圍，如供應商的產(chǎn)品配方、供應價格、合作條款等。3.保密期限與違約責任（1）保密期限：雇員的保密義務自本合同生效之日起開始，在雇傭關系終止后[保密期限時長]內仍然有效。（2）違約責任：如果雇員違反保密條款，泄露美甲店或供應商的商業(yè)秘密，雇員應承擔違約責任。雇員應向美甲店支付違約金，違約金的金額為雇員在美甲店工作期間所獲得的全部工資收入的[X]倍。同時雇員應賠償美甲店因商業(yè)秘密泄露所遭受的全部經(jīng)濟損失，包括但不限于直接損失（如客戶流失造成的營業(yè)額減少、技術被競爭對手獲取導致的市場份額下降等）和間接損失（如美甲店為恢復聲譽所支付的費用、重新研發(fā)技術或制定經(jīng)營策略所花費的成本等）。美甲店有權根據(jù)情況追究雇員的法律責任。十、合同的解除與終止1.解除條件（1）雇主解除合同的條件：①雇員在試用期內被證明不符合錄用條件的，雇主可以解除本合同。錄用條件包括但不限于雇員應具備的美甲技能水平、服務意識、團隊協(xié)作能力等方面的要求，具體標準在招聘時已告知雇員。②雇員嚴重違反美甲店的勞動紀律或規(guī)章制度的，如多次曠工、收受賄賂、泄露商業(yè)秘密等，雇主有權解除本合同。③雇員嚴重失職、營私舞弊，給美甲店造成重大經(jīng)濟損失（經(jīng)濟損失金額達到[X]元以上）的，雇主可以解除本合同。④雇員被依法追究刑事責任的，雇主有權解除本合同。（2）雇員解除合同的條件：①雇主未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，雇員可以解除本合同。例如，雇主拖欠工資超過[拖欠工資時長]，或者未按照規(guī)定為雇員提供必要