人力資源員工保密協(xié)議合同編號(hào)：__________《人力資源員工保密協(xié)議》一、保密信息的定義及范圍1.保密信息的定義：保密信息是指公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所涉及的各種敏感信息，包括但不限于公司的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)資料、人事信息等。這些信息對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有重要的價(jià)值，一旦泄露可能會(huì)給公司帶來(lái)嚴(yán)重的損失。2.保密信息的范圍：公司的商業(yè)秘密，如產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、銷(xiāo)售渠道、市場(chǎng)策略等。客戶(hù)信息，如客戶(hù)名單、客戶(hù)需求、客戶(hù)交易記錄等。財(cái)務(wù)信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算計(jì)劃、成本核算等。技術(shù)資料，如技術(shù)圖紙、技術(shù)規(guī)范、研發(fā)成果等。人事信息，如員工名單、員工檔案、薪酬福利等。二、保密義務(wù)1.在職期間的保密義務(wù)：?jiǎn)T工在公司工作期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得將公司的保密信息泄露給任何第三方。員工不得利用公司的保密信息為自己或他人謀取私利。員工在處理公司的保密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取必要的安全措施，如加密、備份等，以防止信息泄露。2.離職后的保密義務(wù)：?jiǎn)T工在離職后，仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得將在公司工作期間所掌握的保密信息泄露給任何第三方。員工在離職后，不得利用在公司工作期間所掌握的保密信息為自己或他人謀取私利。員工在離職后，如接到公司的要求，應(yīng)當(dāng)將其所掌握的保密信息返還給公司或按照公司的要求進(jìn)行銷(xiāo)毀。三、保密措施1.物理安全措施：公司將采取必要的物理安全措施，如安裝門(mén)禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、保險(xiǎn)柜等，以保護(hù)公司的保密信息。員工在使用公司的辦公設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守公司的設(shè)備使用規(guī)定，不得將公司的保密信息存儲(chǔ)在未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備中。2.電子安全措施：公司將采取必要的電子安全措施，如安裝防火墻、殺毒軟件、數(shù)據(jù)加密等，以保護(hù)公司的電子保密信息。員工在使用公司的網(wǎng)絡(luò)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守公司的網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，不得將公司的保密信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳輸給任何第三方。3.人員管理措施：公司將對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和保密技能。公司將與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。公司將對(duì)員工的保密行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)覺(jué)員工違反保密協(xié)議，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。四、使用限制1.保密信息的使用限制：?jiǎn)T工在使用公司的保密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)僅限于為了履行工作職責(zé)而進(jìn)行的必要使用。員工不得將公司的保密信息用于任何與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的用途。員工在使用公司的保密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取必要的安全措施，如加密、備份等，以防止信息泄露。2.保密信息的披露限制：?jiǎn)T工在向第三方披露公司的保密信息之前，應(yīng)當(dāng)獲得公司的書(shū)面同意。員工不得將公司的保密信息披露給任何可能對(duì)公司造成不利影響的第三方，如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、媒體等。員工在離職后，如接到公司的要求，應(yīng)當(dāng)將其所掌握的保密信息披露給公司指定的人員或機(jī)構(gòu)。五、保密期限1.一般保密期限：公司的保密信息的一般保密期限為自信息產(chǎn)生之日起至該信息被公開(kāi)或不再具有商業(yè)價(jià)值之日止。2.特定保密期限：對(duì)于某些特定的保密信息，如公司的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等，公司將根據(jù)實(shí)際情況確定其特定的保密期限，并在保密協(xié)議中予以明確。六、違約責(zé)任1.違約行為的認(rèn)定：?jiǎn)T工如違反本協(xié)議的保密義務(wù)，即構(gòu)成違約行為。公司將根據(jù)違約行為的性質(zhì)和情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的措施，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.違約責(zé)任的承擔(dān)：?jiǎn)T工如構(gòu)成違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。公司的經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于因員工的違約行為而導(dǎo)致的公司的直接損失和間接損失。七、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決的方式：本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等事項(xiàng)均適用中華人民共和國(guó)法律。如雙方在本協(xié)議的履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決的管轄：本協(xié)議的爭(zhēng)議解決管轄地為公司所在地的人民法院。八、協(xié)議的生效與變更1.協(xié)議的生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協(xié)議的變更程序：如雙方需要對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。九、協(xié)議的解除1.協(xié)議的解除條件：本協(xié)議的解除條件包括但不限于以下幾種情況：雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；因不可抗力等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議。2.協(xié)議解除后的處理：本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)，如因一方的違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、保密信息的返還與銷(xiāo)毀1.保密信息的返還：?jiǎn)T工在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其所掌握的公司的保密信息全部返還給公司。如員工未將全部保密信息返還給公司，公司有權(quán)要求員工返還或采取其他必要的措施。2.保密信息的銷(xiāo)毀：如公司要求員工對(duì)其所掌握的保密信息進(jìn)行銷(xiāo)毀，員工應(yīng)當(dāng)按照公司的要求進(jìn)行銷(xiāo)毀。員工在銷(xiāo)毀保密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證信息已被徹底銷(xiāo)毀，無(wú)法恢復(fù)。十一、其他條款1.通知與送達(dá)：本協(xié)議項(xiàng)下的任何通知、文件或其他信息均應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并按照本協(xié)議中所載明的地址或雙方另行約定的地址進(jìn)行送達(dá)。如以郵寄方式送達(dá)的，自郵寄之日起視為送達(dá)；如以郵件方式送達(dá)的，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。2.法律適用與管轄：本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等事項(xiàng)均適用中華人民共和國(guó)法律。如雙方在本協(xié)議的履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.協(xié)議的獨(dú)立性：本協(xié)議的各項(xiàng)條款均為獨(dú)立的，如其中任何一條或多條條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。4.協(xié)議的完整性：本協(xié)議是雙方就保密事項(xiàng)所達(dá)成的完整協(xié)議，取代之前雙方就該事項(xiàng)所達(dá)成的任何口頭或書(shū)面協(xié)議。[公司名稱(chēng)]（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：________________日期：______年____月____日[員工姓名]（簽字）：________________日期：______年____