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中聯(lián)重科高層管理人員薪酬調(diào)查報告這次調(diào)查，收到問卷144份，不同崗位不同調(diào)查內(nèi)容的有效樣本數(shù)差異不大各崗位有效樣本基本一致，各崗位的可比性很強。倍數(shù)樣本量年薪樣本量2/21/20252薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果一元結(jié)構(gòu)二元結(jié)構(gòu)三元結(jié)構(gòu)43137144合計結(jié)構(gòu)類型選擇人數(shù)三元結(jié)構(gòu)是最適于中聯(lián)重科高管人員的薪酬結(jié)構(gòu)2/21/20253高管各崗位年薪是職工年收入的平均倍數(shù)調(diào)查結(jié)果高管各崗位的年薪平均倍數(shù)2/21/20254年薪倍數(shù)的分布區(qū)間與年薪的平均倍數(shù)保持一致以董事長的調(diào)查結(jié)果為例：董事長平均年薪倍數(shù)：23.16倍2/21/20255年薪數(shù)額的調(diào)查結(jié)果高管各崗位的平均年薪萬元2/21/20256各崗位年薪總額的分布區(qū)間與年薪平均數(shù)保持一致以董事長的調(diào)查結(jié)果為例：董事長平均年薪：109.45萬元2/21/20257不同崗位的平均年薪總額和平均倍數(shù)的比較以董事長的指標為100%，其他各崗位的相對比例通過比較，可以看出兩個調(diào)查指標在不同崗位的變化基本趨于一致，從另一個側(cè)面反映了本次調(diào)查的客觀性。2/21/20258對于各崗位的年息系數(shù)，本次調(diào)查結(jié)果和積點計分發(fā)調(diào)查結(jié)果的比較以董事長的指標為基數(shù)，各崗位比較圖2/21/20259結(jié)論董事長的年薪定為60萬是可以被員工接受的；三層年薪標準的比例：1:0.7:0.55是可行

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