上海市2025年勞動合同管理指南一、前言為了加強勞動合同管理，維護用人單位和勞動者的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)，制定本指南。二、勞動合同的訂立1.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。2.用人單位招用勞動者，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況。3.用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。4.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式。勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。5.用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。三、勞動合同的履行和變更1.用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。2.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動作息制度，保障勞動者休息和休假的權利。3.用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動防護用品。4.用人單位不得違反法律法規(guī)和勞動合同的約定，解除勞動合同。5.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。四、勞動合同的解除和終止1.用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的。2.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)使用勞動者的，應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、違反勞動合同法的法律責任1.用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款。2.用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動合同的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。3.用人單位違反本法規(guī)定，未支付勞動者工資的，應當支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并承擔相應的法律責任。4.用人單位違反本法規(guī)定，未為勞動者繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款