演講人：日期：勞動(dòng)法基本知識(shí)目錄CONTENTS勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任勞動(dòng)法的實(shí)施與監(jiān)督01勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的定義勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法的性質(zhì)勞動(dòng)法具有國(guó)家意志性、公法私法兼容性和社會(huì)法性質(zhì)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。勞動(dòng)法的定義與性質(zhì)勞動(dòng)法在中國(guó)的歷程中國(guó)勞動(dòng)法的歷史可以追溯到清朝末年，但真正得到發(fā)展是在新中國(guó)成立后，特別是改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)的勞動(dòng)法得到了長(zhǎng)足的發(fā)展和完善。勞動(dòng)法的起源勞動(dòng)法起源于資本主義時(shí)期，隨著工人運(yùn)動(dòng)的興起和勞動(dòng)關(guān)系的緊張，各國(guó)紛紛制定勞動(dòng)法規(guī)以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)法的發(fā)展隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，勞動(dòng)法不斷修訂和完善，逐步實(shí)現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的全面保護(hù)，包括工資、福利、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。勞動(dòng)法的歷史與發(fā)展01保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生等，為勞動(dòng)者提供了法律保障。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步勞動(dòng)法的實(shí)施有利于提高勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)繁榮和進(jìn)步。勞動(dòng)法的作用與意義020302勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法規(guī)所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整的對(duì)象，是勞動(dòng)關(guān)系的法律化表現(xiàn)。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律規(guī)范在實(shí)際生活中的體現(xiàn)勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、發(fā)展和變更的依據(jù)。不同社會(huì)制度下的勞動(dòng)法律關(guān)系具有根本不同的性質(zhì)社會(huì)主義勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了勞動(dòng)者的主人翁地位和社會(huì)主義制度的特點(diǎn)。勞動(dòng)法律關(guān)系的定義勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括自然人和法人，即勞動(dòng)者和用人單位。公民和法人的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)權(quán)利能力是公民和法人能夠享有勞動(dòng)權(quán)利的資格，勞動(dòng)行為能力是公民和法人能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即依勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，包括勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等。勞動(dòng)法律關(guān)系的終止指勞動(dòng)法律關(guān)系依法終止，包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者依法退休、用人單位依法解散等原因，以及因違反勞動(dòng)法規(guī)定而被依法撤銷(xiāo)或解除的情形。勞動(dòng)法律關(guān)系的建立依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同、集體合同等方式，在勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更指勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容或客體發(fā)生變化，需要通過(guò)雙方協(xié)商一致或依法定程序進(jìn)行變更。勞動(dòng)法律關(guān)系的建立、變更與終止03勞動(dòng)合同制度根據(jù)用工方式的不同，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)合同的種類(lèi)勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方的名稱(chēng)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂等條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的種類(lèi)與內(nèi)容勞動(dòng)合同的簽訂用人單位與勞動(dòng)者在用工前應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并在合同上簽字或蓋章，勞動(dòng)合同即生效。勞動(dòng)合同的履行用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，安排工作時(shí)間和休息休假等；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)合同的簽訂與履行勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提前通知用人單位、用人單位單方解除等方式解除。勞動(dòng)者提前通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式提出。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同的解除與終止04勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)平等就業(yè)權(quán)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不受任何形式的歧視。獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量獲得合法的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。休息休假權(quán)勞動(dòng)者享有合理的休息和休假權(quán)利，包括每日工作時(shí)間、周工作時(shí)間以及法定節(jié)假日等。勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)獲得安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，雇主必須提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。勞動(dòng)者基本權(quán)益工資、工時(shí)與休息制度工資支付保障用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。最低工資制度用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工時(shí)制度國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的制度。休息制度勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等休息權(quán)利。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有毒有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)衛(wèi)生的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防職業(yè)病和傳染病的發(fā)生。工傷認(rèn)定與賠償勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，有權(quán)獲得工傷認(rèn)定和相應(yīng)的工傷賠償。勞動(dòng)安全設(shè)施用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施，包括防護(hù)用品、安全設(shè)備等。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保障05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任提交申請(qǐng)勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序01受理審查仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，符合條件的予以受理，并通知當(dāng)事人。02調(diào)解協(xié)商仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，先行調(diào)解，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議。03裁決處理調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行裁決，并制作裁決書(shū)。04調(diào)解原則調(diào)解形式調(diào)解協(xié)議仲裁裁決自愿、合法、公正、及時(shí)?？捎芍俨梦瘑T會(huì)指定調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，也可由雙方當(dāng)事人自行選擇調(diào)解員。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，仲裁委員會(huì)應(yīng)依法進(jìn)行裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁連帶責(zé)任用人單位與勞動(dòng)者共同違反勞動(dòng)法規(guī)定，造成勞動(dòng)者損失的，雙方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失和承擔(dān)行政責(zé)任。勞動(dòng)者責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定，給用人單位造成損失的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失和承擔(dān)行政責(zé)任。違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任06勞動(dòng)法的實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法的執(zhí)行機(jī)構(gòu)主要包括勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)法的監(jiān)督和執(zhí)行。職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)行為，依法糾正和查處違法行為；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保障勞動(dòng)法的實(shí)施。勞動(dòng)法的執(zhí)行機(jī)構(gòu)與職責(zé)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度包括定期檢查、不定期檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查等多種形式，以確保企業(yè)全面遵守勞動(dòng)法規(guī)。監(jiān)督檢查的形式勞動(dòng)監(jiān)督檢查的內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面，旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。監(jiān)督檢查的內(nèi)容勞動(dòng)監(jiān)督檢查遵循法定程序，包括事前通知、現(xiàn)場(chǎng)檢查、調(diào)查取證等環(huán)節(jié)，確保監(jiān)督檢查的公正性和有效性。監(jiān)督檢查的程序勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)為保證生產(chǎn)、工作秩序而要求勞動(dòng)者共同遵守的行為準(zhǔn)則，包括勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)