下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
2025年信用延期還款協(xié)議規(guī)范文本一、定義及名詞解釋1.本協(xié)議由____銀行與借款人____(以下簡稱“甲方”)簽訂,用于規(guī)范甲方在____銀行貸款(以下簡稱“貸款”)的延期還款事項。2.延期還款:指甲方在貸款到期日無法按時還清貸款本息,經雙方協(xié)商一致,甲方同意在原有貸款合同基礎上,延長還款期限并按約定方式支付利息的行為。3.貸款本金:指甲方在____銀行貸款的初始金額,即借款金額。4.貸款利息:指甲方按照約定的利率支付給____銀行的貸款使用費用。5.延期還款期限:指甲方在原貸款到期日之后,經雙方協(xié)商確定的額外還款期限。二、協(xié)議內容1.延期還款申請:甲方如無法在貸款到期日還清貸款本息,應在貸款到期日前向____銀行提交延期還款申請,并提供相關證明材料。2.延期還款審批:____銀行在收到甲方延期還款申請后,將在____個工作日內完成審批。如同意甲方延期還款,雙方將簽訂本協(xié)議,并按約定調整貸款還款計劃。3.延期還款期限:甲方同意在原貸款到期日之后,延長還款期限為____年(或____個月)。4.延期還款方式:甲方同意按照以下方式支付利息:(1)利息計算:采用單利計算方式,按約定的年利率(____%)計算延期還款期間的利息。(2)利息支付:甲方同意在延期還款期限內,按月支付利息。每月利息支付金額為:____元。(3)利息支付方式:甲方同意通過____銀行賬戶,按時足額支付利息。5.貸款本金還款:甲方同意在延期還款期限內,按照原貸款合同約定的還款計劃償還貸款本金。6.違約金:甲方如未按照本協(xié)議約定的期限和方式支付利息,應向____銀行支付違約金。違約金計算方式為:違約金=逾期本金×逾期天數×日利率(____‰)。三、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,并對雙方具有法律約束力。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。如雙方對本協(xié)議內容有爭議,應友好協(xié)商解決;協(xié)商無果的,可以向有管轄權的人民法院起訴。3.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。4.本協(xié)議自簽訂之日起至貸款本金全部償還完畢
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年大學大三(建筑學)建筑結構選型基礎測試題及答案
- 2025年大學行政管理(行政管理學原理)試題及答案
- 2025年中職應急救援技術(基礎急救)試題及答案
- 2025年高職藝術設計(平面設計基礎)試題及答案
- 2025年大學林學(樹木學)試題及答案
- 2025年大學四年級(材料工程)復合材料制備試題及答案
- 2025年高職運動與休閑(運動項目管理)試題及答案
- 2025年中職煤炭綜合利用技術(煤炭加工)試題及答案
- 2025年中職第一學年(會計事務)基礎賬務處理試題及答案
- 2025年高職水文地質與工程地質勘查(巖土工程勘察)試題及答案
- 2026廣西出版?zhèn)髅郊瘓F有限公司招聘98人備考題庫新版
- 2025年廈門大學生命科學學院工程系列專業(yè)技術中初級職務人員公開招聘3人筆試歷年典型考題(歷年真題考點)解題思路附帶答案詳解
- 2026屆廣東省廣州市高三上學期12月零模英語試題含答案
- EBER原位雜交檢測技術專家共識解讀(2025)課件
- 健身房塑膠地面施工方案
- NCCN臨床實踐指南:肝細胞癌(2025.v1)
- GB/T 191-2025包裝儲運圖形符號標志
- 中醫(yī)適宜技術競賽方案
- 2024年人才工作會議主持詞(9篇)
- 冷渣機漏渣及冒灰原因分析及處理方案 106p
- 《關鍵人才識別》課件
評論
0/150
提交評論