人力資源服務(wù)外包合同模板合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬將部分人力資源服務(wù)外包給乙方，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同背景1.1甲方為一家合法注冊的企業(yè)（或機(jī)構(gòu)），具有獨立法人資格，經(jīng)營狀況良好。1.2乙方為一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)的公司，具有合法經(jīng)營資質(zhì)，業(yè)務(wù)能力及信譽(yù)良好。第二條合同標(biāo)的（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）其他甲方委托乙方提供的人力資源服務(wù)。2.2乙方根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第四條服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位需求，協(xié)助甲方完成員工招聘與選拔工作。乙方應(yīng)確保所招聘的員工符合甲方要求，具備相應(yīng)的能力和素質(zhì)。4.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作，提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)。4.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工薪酬福利管理，確保薪酬福利體系的公平、合理。4.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系管理事務(wù)，包括但不限于員工入職、離職、晉升、降職、調(diào)崗等。4.5乙方應(yīng)確保外包服務(wù)質(zhì)量，按照甲方的要求提供相關(guān)服務(wù)，并對服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。第五條費用與支付5.1甲方應(yīng)按照雙方約定的收費標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付外包服務(wù)費用。5.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定的時間支付服務(wù)費用。5.3未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方收取與外包服務(wù)相關(guān)的任何費用。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方在提供外包服務(wù)過程中所形成的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何形式對外披露。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方未按照約定提供外包服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.明確合同主體：在簽訂合同前，需核實甲乙雙方的法人資格、經(jīng)營資質(zhì)及信譽(yù)狀況，確保雙方具備合法有效的簽約資格。2.服務(wù)內(nèi)容具體化：在合同中詳細(xì)列明外包服務(wù)的內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)明確：雙方應(yīng)協(xié)商確定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中明確，以便于評估和監(jiān)督乙方服務(wù)的履行情況。4.費用支付條款：明確服務(wù)費用、支付時間及支付方式，確保雙方的財務(wù)權(quán)益。5.保密與知識產(chǎn)權(quán)：在合同中規(guī)定保密條款，明確雙方在合作過程中對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保護(hù)義務(wù)，以及對知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。6.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同約定時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。7.爭議解決方式：約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟，以保障合同糾紛的妥善處理。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同履行過程中，如遇爭議或問題，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)協(xié)助解決爭議。3.訴訟解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同主體：指參與合同簽訂的各方，包括自然人和法人。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指與產(chǎn)品生產(chǎn)、制造、加工等有關(guān)的技術(shù)信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指依法享有的對作品、發(fā)明創(chuàng)造、商標(biāo)、商業(yè)秘密等智力成果的專有權(quán)利。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.爭議解決：指在合同履行過程中，對雙方發(fā)生的糾紛進(jìn)行解決的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。7.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充約定的協(xié)議。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.跨國公司的人力資源外包應(yīng)用場合：跨國公司需要在不同的國家或地區(qū)管理大量員工，可能會面臨語言、文化及當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的差異。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)協(xié)商增加一條關(guān)于遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的條款，確保乙方在提供服務(wù)時，符合當(dāng)?shù)氐姆梢?，并定期提供合?guī)性報告。2.初創(chuàng)公司快速擴(kuò)張應(yīng)用場合：初創(chuàng)公司需要快速擴(kuò)充團(tuán)隊，但內(nèi)部人力資源部門尚不完善。補(bǔ)充條款：可以增加一條關(guān)于乙方提供臨時人力資源解決方案的條款，比如臨時招聘團(tuán)隊，以支持甲方在特定階段的快速招聘需求。3.大型企業(yè)的人力資源外包應(yīng)用場合：大型企業(yè)可能需要將人力資源服務(wù)外包以減少成本和提高效率。補(bǔ)充條款：可以加入一條關(guān)于乙方提供定制化服務(wù)的條款，以滿足甲方特有的業(yè)務(wù)需求和文化特點。4.特定行業(yè)的人力資源外包應(yīng)用場合：某些行業(yè)如IT、醫(yī)藥等，對人才的專業(yè)性要求極高。補(bǔ)充條款：雙方可以協(xié)商增加一條關(guān)于乙方提供行業(yè)專業(yè)知識培訓(xùn)的條款，確保乙方招聘的員工能夠滿足甲方行業(yè)特定需求。合同所需附件列表：1.附件一：崗位需求說明書詳細(xì)描述甲方外包服務(wù)的具體崗位需求、工作職責(zé)及任職資格。2.附件二：服務(wù)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)列明雙方約定的服務(wù)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)，包括服務(wù)流程、時效性、員工滿意度等指標(biāo)。3.附件三：保密協(xié)議明確雙方在合同履行期間對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義