新勞動(dòng)法修訂版勞動(dòng)合同（2025強(qiáng)制條款）一、合同主體與法律依據(jù)（一）合同主體甲方（用人單位）：_________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________地址：_________乙方（勞動(dòng)者）：_________身份證號(hào)：_________（二）法律依據(jù)1.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2025修訂版）》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及地方性勞動(dòng)法規(guī)制定。2.本合同條款符合2025年勞動(dòng)法修訂后的強(qiáng)制要求，包含社保繳納、無固定期限合同、離職補(bǔ)償?shù)茸钚乱?guī)定。二、勞動(dòng)合同訂立與內(nèi)容（一）書面合同簽訂1.甲方須在用工之日起30日內(nèi)與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，逾期未簽訂則自第二個(gè)月起支付雙倍工資，最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。2.電子勞動(dòng)合同需通過國家認(rèn)證平臺(tái)簽署，雙方可隨時(shí)驗(yàn)證合同有效性。（二）必備條款1.工作內(nèi)容與地點(diǎn)：崗位為_________，工作地點(diǎn)為_________，不得單方變更。2.工作時(shí)間：每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，加班需支付1.5-3倍工資。3.勞動(dòng)報(bào)酬：月薪不低于_________元（含當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），按月足額支付。三、社會(huì)保險(xiǎn)與福利（一）社保繳納1.甲方自用工之日起為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，試用期不得豁免。2.社保基數(shù)按乙方實(shí)際工資申報(bào)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.帶薪年假：工作滿1年享5天，滿10年享10天，滿20年享15天，未休假按日工資300%補(bǔ)償。2.女職工保護(hù)：孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低工資或解除合同，產(chǎn)假最低158天（含地方延長(zhǎng)假）。四、合同期限與解除（一）無固定期限合同1.符合以下條件之一，乙方提出續(xù)簽則甲方必須訂立無固定期限合同：（1）連續(xù)工作滿10年；（2）連續(xù)訂立兩次固定期限合同且無重大過失。（二）解除與終止1.甲方解除限制：不得以末位淘汰、經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除孕期、醫(yī)療期、工齡滿15年且距退休不足5年的員工。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：非乙方過錯(cuò)解除合同的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工齡×月均工資（不滿半年按半月計(jì)）。3.違法解除賠償：支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、違約責(zé)任（一）甲方違約1.未按時(shí)繳納社保：補(bǔ)繳欠款并支付滯納金（每日0.05%）。2.拖欠工資或加班費(fèi)：按應(yīng)付金額50%支付賠償金。（二）乙方違約1.提供虛假材料：甲方可解除合同并追回已發(fā)工資。2.違反保密協(xié)議：賠償實(shí)際損失并支付違約金（不超過培訓(xùn)費(fèi)用）。六、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議由_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄，仲裁不服可向_________法院起訴。2.爭(zhēng)議期間，除爭(zhēng)議條款外，其余條款繼續(xù)履行。甲方（蓋章）：_________法定代表人：_________日期：_________乙方（簽字）：_________日期：_________附則1.本合同附件包括：《崗位說明書》《薪資確認(rèn)單》《社保繳納明細(xì)》。2.未盡事宜按《勞動(dòng)合同法（2025修訂版）》及地方政策執(zhí)行。備案說明本協(xié)議需提交屬地勞動(dòng)行政部門備案，備案編號(hào)：_________政策依據(jù)引用:《勞動(dòng)合同法》第