甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度飯店員工績效考核與激勵(lì)方案合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核與激勵(lì)方案描述1.績效考核指標(biāo)績效考核應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方特定的考核要求。2.激勵(lì)措施甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，采取相應(yīng)的激勵(lì)措施，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。甲方保證所提供的激勵(lì)措施在正常工作條件下，自方案實(shí)施之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因激勵(lì)措施不合理導(dǎo)致的員工不滿或流失。二、績效考核與激勵(lì)方案內(nèi)容1.績效考核內(nèi)容甲方將制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括各指標(biāo)的權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相應(yīng)的績效考核資料，包括工作記錄、項(xiàng)目報(bào)告等。實(shí)際績效考核結(jié)果以甲方最終評定為準(zhǔn)，但評定應(yīng)在考核周期結(jié)束后______天內(nèi)（具體時(shí)長）完成。2.激勵(lì)措施具體實(shí)施甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照預(yù)先設(shè)定的激勵(lì)措施進(jìn)行實(shí)施。激勵(lì)措施的實(shí)施應(yīng)公平、公正、透明，確保乙方員工的知情權(quán)和參與權(quán)。三、績效考核與激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)間1.實(shí)施時(shí)間乙方員工的績效考核與激勵(lì)方案自2025年1月1日起實(shí)施，至2025年12月31日結(jié)束。甲方應(yīng)在方案實(shí)施前______個(gè)月（具體時(shí)長）向乙方公布方案的具體內(nèi)容。2.考核周期績效考核將按照年度進(jìn)行，每個(gè)考核周期為12個(gè)月。甲方應(yīng)在每個(gè)考核周期結(jié)束后______個(gè)月內(nèi)（具體時(shí)長）完成對乙方的績效考核。四、績效考核與激勵(lì)方案的變更與終止1.變更甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對績效考核與激勵(lì)方案進(jìn)行必要的變更。任何變更均應(yīng)以書面形式通知乙方，并經(jīng)乙方同意后方可實(shí)施。2.終止任何一方有權(quán)在合理的情況下，提前______個(gè)月（具體時(shí)長）通知對方終止本方案。本方案的終止不影響雙方已履行義務(wù)的履行和已發(fā)生權(quán)利的行使。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方員工的工作績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定激勵(lì)措施的實(shí)施。有權(quán)根據(jù)飯店運(yùn)營狀況調(diào)整績效考核指標(biāo)和激勵(lì)方案，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方員工提供公平的績效考核環(huán)境，確保評估過程的公正性。按照約定的激勵(lì)方案，及時(shí)對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放的激勵(lì)獎(jiǎng)金。有權(quán)對績效考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)方案提出合理建議。義務(wù)：積極參與績效考核過程，提供真實(shí)準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)。遵守飯店的規(guī)章制度，努力提升工作績效。六、績效考核與激勵(lì)方案實(shí)施1.實(shí)施方式甲方將制定詳細(xì)的績效考核流程，包括考核周期、考核方法、結(jié)果反饋等。乙方員工應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)考核任務(wù)。2.實(shí)施時(shí)間績效考核與激勵(lì)方案自2025年1月1日起實(shí)施，至2025年12月31日結(jié)束。七、付款方式與期限1.預(yù)付款甲方在方案實(shí)施前______個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.激勵(lì)獎(jiǎng)金支付激勵(lì)獎(jiǎng)金將在每個(gè)考核周期結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)支付給符合條件的員工。3.尾款在方案實(shí)施結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付剩余的激勵(lì)獎(jiǎng)金。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按時(shí)支付激勵(lì)獎(jiǎng)金，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按要求參與績效考核或提供虛假數(shù)據(jù)，每發(fā)現(xiàn)一次，應(yīng)向甲方支付______元（大寫：______）的違約金；如因乙方原因?qū)е驴冃Э己私Y(jié)果失真，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本績效考核與激勵(lì)方案合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本方案約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本方案。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反績效考核與激勵(lì)方案的行為，另一方有權(quán)解除本方案，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本方案所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行方案義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決方案的履行問題，如變更方案內(nèi)容或解除方案等。十一、爭議解決1.協(xié)商本方案履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在方案履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于績效考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自方案簽訂之日起至方案履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本績效考核與激勵(lì)方案合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽