2025年人社部制定的派遣員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本【正文】一、前言根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，為了規(guī)范派遣員工的勞動合同簽訂和管理，保障派遣員工與用工單位的合法權(quán)益，____年人力資源和社會保障部（以下簡稱“人社部”）制定了《派遣員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本》。二、適用范圍《____年人社部制定的派遣員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本》適用于在____國境內(nèi)依法注冊或者登記的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等用人單位（以下簡稱“用工單位”）與依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）之間，通過勞務(wù)派遣方式形成的派遣員工與用工單位之間的勞動關(guān)系。三、合同簽訂主體1.用工單位與派遣單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。2.派遣單位與派遣員工應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂《派遣員工勞動合同》。四、合同內(nèi)容《派遣員工勞動合同》應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式等個人信息。2.派遣員工的崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬等。3.派遣員工的試用期、培訓(xùn)、保密、知識產(chǎn)權(quán)等特殊條款。4.派遣員工的社會保險、福利待遇等。5.派遣員工的工作年限、解除和終止勞動合同的條件等。6.派遣員工與派遣單位、用工單位之間的爭議解決方式。五、合同簽訂與備案1.派遣單位與派遣員工簽訂《派遣員工勞動合同》后，應(yīng)當(dāng)將合同文本留存?zhèn)洳椤?.用工單位與派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》后，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議文本報送所在地人力資源社會保障行政部門備案。六、合同履行與管理1.派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)共同履行《派遣員工勞動合同》，保障派遣員工的合法權(quán)益。2.派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全派遣員工的管理制度，包括但不限于考勤、獎懲、培訓(xùn)、晉升等。3.派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)定期對派遣員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為派遣員工的工作表現(xiàn)和調(diào)整工作崗位、工資待遇的依據(jù)。七、合同解除與終止1.派遣員工依法解除或者終止《派遣員工勞動合同》的，派遣單位應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用工單位依法解除或者終止與派遣單位之間的《勞務(wù)派遣協(xié)議》的，應(yīng)當(dāng)向派遣單位支付違約金。八、法律責(zé)任1.派遣單位、用工單位違反本標(biāo)準(zhǔn)，未依法簽訂、履行、解除或者終止《派遣員工勞動合同》和《勞務(wù)派遣協(xié)議》的，由所在地人力資源社會保障行政部門依法予以查處。2.派遣員工認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害的，可以向所在地人力資源社會保障行政部門投訴或者依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。九、附則本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起施行。原有規(guī)定與本標(biāo)準(zhǔn)不一致的，按照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！窘Y(jié)尾】《____年人社部制定的派遣員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本》的制定和實(shí)施，為派遣員工與