第一章

單項(xiàng)選擇題

1.下列關(guān)于需要的概念，對的的是（）。

A.指對生存所需的食物、水、空氣的物質(zhì)需要

B.指對歸屬、愛等的社會(huì)需要

C.旨當(dāng)缺少或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，涉及對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，以及對歸屬、

愛等的社會(huì)需要

D.指為獲取生活物質(zhì)和精神安慰所采用的努力意愿

2.奧爾德佛提出ERG理論認(rèn)為人有三種核心需要，即（。）。

A.關(guān)系需要、生存需要和成K需要。。B.生存需要、成長需耍和安全需耍

C.生理需要、安全需要和成長需要gD.生存需要、關(guān)系需要和尊嚴(yán)需要

3.亞當(dāng)斯的公平理論中的橫向比較是（）。

A.員工把自己在同一組織的工作和待遇與過去比較

B.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較

C.員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其別人或其他組織的人員進(jìn)行比較

D.員工將自己在不同組織中的工作進(jìn)行比較

4.認(rèn)為行為結(jié)果對行為自身有強(qiáng)化作用，是行為的重要驅(qū)動(dòng)因素的理論是（8）。

A.盼望理論。B.強(qiáng)化理論。C.雙因素理論D.公平理論

5.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的（。）。

A.目的管理模式B.績效薪金模式C.參與管理模式D.任務(wù)管理模

式

6,通過測評一個(gè)人的成就需要來分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵(lì)理論是G）。

A,需要層次理論B.ERG理論C.三重需要理論D.盼望理論

多項(xiàng)選擇題

1.馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為人的需要重要涉及（④。

A.生理需要和安全需要.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要D.成長需要E.關(guān)系需要

2.根據(jù)赫茲伯格雙因素理論的劃分，激勵(lì)因素涉及（oo）0

A.成就感B.別人的認(rèn)可

C.工資。。工作自身。E.責(zé)任和晉升

3.公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時(shí)，他（她）會(huì)采用）的方式恢復(fù)公平感。

A.改變參照對象B.改變對照者的投入或產(chǎn)出

C.改變對投入或產(chǎn)出的知覺D.改變自己的投入或產(chǎn)出。E.辭職

4.對的描述斯坎倫計(jì)劃的是（。）。

A.設(shè)立一個(gè)委員會(huì),制定一套分享成本減少所帶來利益的計(jì)算方法

B.整合了參與管理和績效薪金制兩種概念

C.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

D.效率提高后所增長的獲利，應(yīng)與員工共同分享

E.員工是有能力并且樂意奉獻(xiàn)出他們的想法和建議的

第二章

單項(xiàng)選擇題

1.（。）指的是一種影響群體、影響別人以達(dá)成組織目的的能力。

A.控制oB.指揮gC.領(lǐng)導(dǎo)如D.組織

2.根據(jù)伯恩斯的改變型領(lǐng)導(dǎo)理論，G）屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)的牲。

A.魅力-B.放任。C.智慧型刺激-D.個(gè)性化關(guān)懷

3.認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)作用在于：①使績效的實(shí)現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合;②為實(shí)現(xiàn)有效的工作績效

提供必需的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎(jiǎng)勵(lì)”的理論是（）。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論B.途徑一目的理論

C.物質(zhì)理論I）.權(quán)變理論

4.喬治?格雷恩等人提出的領(lǐng)導(dǎo)一成員互換理論認(rèn)為，互換過程是一個(gè)（）的過程。

A.互利B.互惠C.改變型D.交易型

5.密西根模式發(fā)現(xiàn)（）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)高績效和員工滿足感相關(guān)。

A.員工取向B.生產(chǎn)取向。C.工作績效取向D.人格魅力取向

6.明茨伯格及其同伴所提出的決策階段為（）o

A.選擇階段一發(fā)展階段一確認(rèn)階段B.選擇階段一確認(rèn)階段一發(fā)展階段

C.確認(rèn)階段一發(fā)展階段一選擇階段D.發(fā)展階段一選擇階段一確認(rèn)階段

7.決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。這種決策風(fēng)格是（）。

A.指導(dǎo)型B.行為型8C.分析型D.概念型

多項(xiàng)選擇題

1.領(lǐng)導(dǎo)必須具有的基本特點(diǎn)有（）。

A.影響力B.指導(dǎo)和激勵(lì)的能力支配的能力。I）.溝通的能力

2.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為（

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者促使追隨者產(chǎn)生出高于盼望的績效，以及強(qiáng)烈的歸屬感

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的盼望，有抱負(fù)化的愿景，和以及使用個(gè)性

化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

D.當(dāng)追隨者的自我意識(shí)和自我管理水平較低時(shí),魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化

E.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的魅力不隨情境發(fā)生變化

3.格雷恩及其同事強(qiáng)調(diào)LMX推動(dòng)進(jìn)分為（）等階段。

A.區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)一下屬的二元探索aB.對LMX關(guān)系中的特性及其組織含義/結(jié)果的調(diào)查

C.對二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述aD,在團(tuán)隊(duì)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合

E.組織內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)以及與供貨商、股東等外部的關(guān)系和溝通

4.相對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí)，該模型認(rèn)為（。）。

A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意,或者尋找令人滿意的結(jié)果

B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型

C.決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候必須知道所有的也許方案

D,可以用相對簡樸的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策

E,對計(jì)算復(fù)雜性有限制，但可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案

第三章

單項(xiàng)選擇題

1同時(shí)對公司的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)營制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為（）。

A靜態(tài)組織設(shè)計(jì)。B動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)￡部門設(shè)計(jì)。D職能設(shè)計(jì)

2組織結(jié)構(gòu)體系中的層次結(jié)構(gòu)又可稱為。

A橫向結(jié)構(gòu)皿B縱向結(jié)構(gòu)C職能結(jié)構(gòu)D部門結(jié)構(gòu)

3組織內(nèi)任務(wù)分工的層次、細(xì)致限度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）。

A復(fù)雜性ooB規(guī)范性。C協(xié)調(diào)性D集權(quán)度

4公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自面臨的外部環(huán)境來設(shè)計(jì)相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計(jì)的（）。

A權(quán)變。B靜態(tài)￡動(dòng)態(tài)。D環(huán)境

5（）組織形式最適合技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品品種較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的公司。

A行政層級式4B職能制C事業(yè)部制M矩陣式

6”通過對組織_L作流程的再設(shè)計(jì)、完畢組織目的所采用的方法和設(shè)備的改變，以及組織管埋體制的建

立，以達(dá)成組織變革之目的”的變革是（）。

A以結(jié)構(gòu)為中心的變革-出以系統(tǒng)為中心的變革

C以技術(shù)為中心的變革《?8D以人員為中心的變革

7組織文化的結(jié)構(gòu)可分為三個(gè)層次，按表層一中間層一深層的順序?yàn)椋ǎ?/p>

A制度層一物質(zhì)層一精神層aB物質(zhì)層一制度層一精神層

C精神層一物質(zhì)層一制度層。D制度層一精神層一物質(zhì)層

多項(xiàng)選擇題

1組織設(shè)計(jì)是對公司的組織結(jié)構(gòu)以及運(yùn)營方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì),基本內(nèi)容涉及0。

A組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)皿。B保證組織正常運(yùn)營的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)

C新建公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。D現(xiàn)有公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

E部門設(shè)計(jì)和職能設(shè)計(jì)

2組織結(jié)構(gòu)包含的要素有0。

A復(fù)雜性用規(guī)范性C有效性D集權(quán)度比可行性

3組織設(shè)計(jì)的類型中最常用的有（）。

A團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式。oB行政層級式

C職能制結(jié)構(gòu)。D虛擬組織形式矩形組織形式

4下列描述中.針對全面管理的有（），

A需要最高管理層的支持。。

B需要從上到下的推行,并連續(xù)的從下到上付諸實(shí)行

C變革必須根治與公司最主線的部分，即組織文化

D有共同的意愿、目的、和工作方法E情愿共同承擔(dān)責(zé)任

5管理學(xué)家西斯克認(rèn)為組織必須進(jìn)行變革的征兆涉及。。

A效率下降，oB決策失靈

C溝通不暢g。D組織不能發(fā)揮效率近缺少創(chuàng)新

參考答案

第一章

單項(xiàng)選擇題1C2A3C4B5C6C多項(xiàng)選擇題1ABC2ABDE

3ABCDE4ABCDE

第二章

單項(xiàng)選擇題IC2B3B4B5A6C7C多項(xiàng)選擇題1AB2ABC3AB

CD4ABD

第三章

單項(xiàng)選擇題IB2B3A4A5D6C7B多項(xiàng)選擇題1AB2ABD3BCE

4ABC5BCDE

第四章

單項(xiàng)選擇題

1戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開始于0。

A20世紀(jì)60年代初期20世紀(jì)60年代中期

C20世紀(jì)80年代中期D20世紀(jì)80年代初期

2在戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用的表述中，下列說法不對的的是（）。

A對達(dá)成組織的戰(zhàn)略和目的提供支持，保證所有的人力資源活動(dòng)都能產(chǎn)生附加值

B加強(qiáng)員工管理，防止人才流失

C加強(qiáng)文化管理,釋放并開發(fā)人的內(nèi)在能力

D設(shè)計(jì)、執(zhí)行和管理各種系統(tǒng)，提供特殊的技能培訓(xùn)，以保證員工學(xué)到相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)

3關(guān)于組織戰(zhàn)略管理過程的陳述，對的的是（）。

A制定組織戰(zhàn)略對每個(gè)組織都是同樣的過程

B雖然組織的資源和管理體系特性不同,單所擬定的目的肯定是相同的

C不同的組織實(shí)現(xiàn)目的的戰(zhàn)略一般不相同

D司一行業(yè)中組織的戰(zhàn)略一般都不相同

4對組織人力資源管理活動(dòng)的效果進(jìn)行量化評估，對的的做法是（）。

A盡量使用主觀性指標(biāo)。。B盡量使用客觀性指標(biāo)

C完全由人力資源部門自我總結(jié)。D不對人力費(fèi)源管理部門自身的工作績效進(jìn)行評估

5優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有的能力不涉及（）。

A人力資源管理實(shí)行的知識(shí)與能力。出商業(yè)知識(shí)?

C溝通能力-。D管理變革的能力

6戰(zhàn)略性人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)是（）。

A從高層到基層,幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任

B以員工為重要的活動(dòng)對象,活動(dòng)的目的經(jīng)常是促進(jìn)員工積極性和生產(chǎn)能力

C通過工作規(guī)劃、程序和政策進(jìn)行管理

D人員管理的重要職責(zé)由人力資源部匚的職能管理專家承擔(dān)

多項(xiàng)選擇題

1按照1991年巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，組織中的人力資源滿足公司優(yōu)勢資源的條件（）。

A可以給公司帶來價(jià)值aB稀有的或者是獨(dú)特的

C具有不可模仿性。D具有不可替代性gE具有穩(wěn)定性

2與組織的外部成長戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問題有（）。

A裁人-->B改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)

C對不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并oD對新員工進(jìn)行培訓(xùn)

E制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇傭新員工

3下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源與傳統(tǒng)人力資源的區(qū)別的陳述,對的的陳述是（）。

A戰(zhàn)略性人力資源管理更主張廣泛的工作設(shè)計(jì),強(qiáng)調(diào)靈活性

B傳統(tǒng)的人力資源管理通過制定組織中的等級制度,更多的通過工作規(guī)劃、程序以及政策進(jìn)行管理與

控制

C傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)等作為組織的關(guān)鍵性投資

D戰(zhàn)略性人力資源管理更常使用的是交叉式培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理

E戰(zhàn)略性人力資源管理以員工為重要的活動(dòng)對象,活動(dòng)的目的經(jīng)常是促使員工的積極性和生產(chǎn)能力

4用投資的眼光看待人力資源，意味著（）。

A組織不再將人力資源視同物質(zhì)資產(chǎn)油關(guān)心人力資源購置或開發(fā)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)或活動(dòng)

C必須考慮人力資源活動(dòng)的直接費(fèi)用。D必須考慮相關(guān)的機(jī)會(huì)成本

E將職能部門涉及人力資源部門作為成本中心，強(qiáng)調(diào)監(jiān)控費(fèi)用支出和核算等一般管理費(fèi)用

第五章

單項(xiàng)選擇題

1根據(jù)公司人員的分布狀況和層級結(jié)構(gòu)所擬定的人員提高政策和方案，屬于人力人力資源規(guī)劃的（）。

A職業(yè)規(guī)劃B配備規(guī)劃￡培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃加晉升計(jì)劃

2組織中有時(shí)一個(gè)部門在撤消而另一個(gè)部門卻在招聘，于是導(dǎo)致冗長，不得不解雇新聘用的人，這種

情況重要反映的是人力資源（）方面的問題。

A績效評價(jià)B規(guī)劃C薪酬管理動(dòng)工作分析

3繼任規(guī)劃指的是公司制定的用來填補(bǔ)（）職位的計(jì)劃。

A生產(chǎn)一線員工B基層技術(shù)C市場業(yè)務(wù)人員M重要的管理決策

4在人力資源供應(yīng)的預(yù)測技術(shù)中主觀判斷法屬于（

A定性分析的方法。B回歸分析法。C比率分析法D定量預(yù)測法

5在人力資源需求預(yù)測方法中,通過擬定公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)

測公司未來人員的需求的技術(shù)，稱為（）。

A比率分析法再回歸分析法￡德爾菲法oooD時(shí)間序列分析法

6有一種規(guī)劃是從實(shí)現(xiàn)組織目的的過程中，人力資源應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目的和資源

獲取過程，這種規(guī)劃是指（）。

A人力資源規(guī)劃由年度人力資源計(jì)劃C戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃4）戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃

多項(xiàng)選擇題

1戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃一般涉及（）＜

A補(bǔ)充規(guī)劃B晉升規(guī)劃C培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃4）繼任規(guī)劃E職業(yè)規(guī)劃

2人力資源需求預(yù)測時(shí),使用德爾菲法應(yīng)注意的重要問題是（）。

A務(wù)必規(guī)定精確…B取得專家們的支持和理解

C專家人數(shù)一般不少于30人問卷返回率不低于60%逮問題盡量簡化

3關(guān)于人力資源供應(yīng)預(yù)測的馬爾科夫分析方法的陳述,對的的是（）o

A周期越長，根據(jù)過去人員變動(dòng)所推測的未來人員變動(dòng)就越精確

B是用來預(yù)測具有同等時(shí)間間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員分部狀況的方法

C用來預(yù)測外部人力資源供應(yīng)的方法

D該模型假定在給定期間中人員的轉(zhuǎn)移比率固定

E關(guān)鍵是要擬定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

4人力資源信息系統(tǒng)涉及基本內(nèi)容有（）。

A人口記錄特性B工作經(jīng)驗(yàn)代碼￡職業(yè)發(fā)展D產(chǎn)品知識(shí)E遷移局限

第六章

單項(xiàng)選擇題

1關(guān)于職位說明書的說法，不對的的是（）。

A職位說明書是工作分析的成果文獻(xiàn)

B職位說明書是由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成

C職位說明書就是工作分析唯一成果

D工作描述是對職位自身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文獻(xiàn)

2以下對于工作分析的流程排序?qū)Φ牡氖牵ǎ?/p>

①運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息②擬定工作分析的目的③形成工作分析結(jié)果

④整理和分析工作相關(guān)信息⑤調(diào)查工作相關(guān)的背景信息⑥核對與應(yīng)用工作分析結(jié)果

A⑤⑥B②?0@③⑥C②⑥。D②①④③⑤⑥

3當(dāng)需求分析的，作職位很多又彼此比較相似時(shí)，口J以選擇（）來完畢，作分析。

A重點(diǎn)職位B標(biāo)桿職位。C任意職位。D領(lǐng)導(dǎo)職位

4工作設(shè)計(jì)內(nèi)容不涉及（）。

A工作活動(dòng)。B工作責(zé)任，C工作方法D戰(zhàn)略目的

5基于人際關(guān)系理論及工作特性模型理論的工作設(shè)計(jì)方法是（）。

A激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法。。-B機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

C生物型工設(shè)計(jì)法“M直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

6關(guān)注于提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面的激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法是（）。

A工作擴(kuò)大法詡工作豐富化。C工作輪換。D自主性工作團(tuán)隊(duì)

多項(xiàng)選擇題

1下列選項(xiàng)中，屬于工作分析在人力資源管理中的作用是（）。

A人力資源規(guī)劃B人員招聘C公司文化培訓(xùn)D績效考核E工作評價(jià)

2下面對于關(guān)鍵事件法的描述，對的的是（）。

A由工作人員收集部分與工作相關(guān)的信息

B規(guī)定具體記錄分析職位特性、規(guī)定

C在獲取關(guān)鍵事件后還要對其進(jìn)行編輯

D基于特定的關(guān)鍵行為與任務(wù)信息來描述具體工作活動(dòng)

E對于關(guān)鍵事件，記錄重點(diǎn)即可

3選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A職位的關(guān)鍵限度gaB職位任職者的工作經(jīng)驗(yàn)

C職位內(nèi)容變化的頻率和限度。D職位的代表性E職位任職者的績效

4對于工作輪換下列描述，錯(cuò)誤的是（）。

A任何職位都適合進(jìn)行工作輪換。8B工作輪換必須有序進(jìn)行

C工作輪換一般從不同職位類別之間開始。“工作輪換應(yīng)充足考慮員工個(gè)人的意愿

E財(cái)務(wù)部門的人員不適合經(jīng)常調(diào)動(dòng)

第七章

單項(xiàng)選擇題

1對某一職業(yè)領(lǐng)域有用信息的組織和運(yùn)用被稱為（）。

A技能應(yīng)夕動(dòng)機(jī)必C知識(shí)gD自我概念

2對于營銷工作，需要的個(gè)性模式是（）。

A耐久性、穩(wěn)定性gB外向、靈活、關(guān)注外部變化

C注重穩(wěn)定、關(guān)注內(nèi)在概念D情緒的理解與控制

3以下對測驗(yàn)形式筆試的特點(diǎn)描述，不對的的是（）。

A成績評估較為客觀。。3應(yīng)試者心理壓力小

C費(fèi)時(shí)少，效率高g川全面考察應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)

4只對重要問題提前做出準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試形式是（）。

A半結(jié)構(gòu)化面試出結(jié)構(gòu)化面試8C行為事件面談法-D情景面試

5采用兩個(gè)測驗(yàn)的復(fù)本來測驗(yàn)同一群里,所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性稱為（）o

A重測信度。8復(fù)本信度應(yīng)內(nèi)部一致性信度4）評分者信度

6信度對效度是一個(gè)（）條件。

A充足非必要。oB必要非充足如C必要gD充足

多項(xiàng)選擇題

1根據(jù)勝任特性冰山圖,最具有選拔和測試的經(jīng)濟(jì)價(jià)值是（）o

A人格特質(zhì)出動(dòng)機(jī)/需要。C社會(huì)角色M只是、技能。E自我概念

2在設(shè)計(jì)申請表時(shí),應(yīng)注意使組織了解到（）的信息。

A申請人的客觀信息必B申請人過去的成長與進(jìn)步情況

C聲請人宗教信仰、民族、種族->D工作穩(wěn)定性。E申請人的求職動(dòng)機(jī)

3目前比較著名的自陳式人格測驗(yàn)有0。

A羅夏墨跡測驗(yàn)8出明尼蘇達(dá)多重人格測驗(yàn)

C卡氏16種人格測驗(yàn)-D“大五”人格測驗(yàn)皿E主題統(tǒng)覺測驗(yàn)

4常用的效度指標(biāo)分為（）。

A內(nèi)容效度B效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度C預(yù)測效度gD構(gòu)想效度。E協(xié)同效度

第八章

單項(xiàng)選擇題

1績效管理的重要目的在于（）。

A人員的招聘oB員工的培訓(xùn)。C建立合理的績效優(yōu)化體系D員工的晉升

2績效管理的（）是指將工作目的和組織目的結(jié)合起來擬定績效的好壞。

A可接受性8B準(zhǔn)確性。。C可靠性，實(shí)用性

3（）是指支持員工實(shí)現(xiàn)績效目的、促進(jìn)員工自身大展的能力標(biāo)準(zhǔn)，重要強(qiáng)調(diào)與組織目的相一致的

價(jià)值觀、能力和核心行為。

A組織目的部門目的。C改善目的gD發(fā)展目的

4克服暈輪效應(yīng)的核心是（）。

A消除主管的偏見。-B選擇適當(dāng)?shù)姆椒?/p>

C采用非系統(tǒng)的績效考核方法如D建立起“對事不對人”的觀念

5通過找出組織或員工工作績效的差距，制定并實(shí)行有針對性的改善計(jì)劃及提高員工績效水平的過程

是指（）?

A績效導(dǎo)MB績效監(jiān)控M績效改善。D績效反饋

6下列關(guān)于國際人力資源績效考核的特點(diǎn)表述，錯(cuò)誤的是（）。

A從目的看，國際人力資源的績效考核不僅關(guān)注業(yè)績，且突出戰(zhàn)略方向

B從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目的的密切結(jié)合等新的因素

C從側(cè)重點(diǎn)看，國際人力資源更傾向于員工特性的績效考核

D從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實(shí)行環(huán)節(jié)與傳統(tǒng)的績效考核基本相同

多項(xiàng)選擇題

1有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具有的特性涉及（）。

A敏感性B可靠性￡準(zhǔn)確性oD可接受性。E實(shí)用性

2下列選項(xiàng)中屬于不利于公司實(shí)行績效管理的因素有（）。

A公司管理者的觀念落后。田公司績效管理與戰(zhàn)略脫節(jié)

C員工抵觸情緒。。D缺少職業(yè)生涯規(guī)劃體系。比績效目的模糊

3系統(tǒng)的績效考核方法涉及（）。

A目的管理法B排序法M標(biāo)趕超越法D配對比較法oE平衡記分卡法

4團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。

A目的的依賴性。B組織依賴性C角色依賴性D技術(shù)依賴性E成果依賴性

第九章

單項(xiàng)選擇題

1一個(gè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的公司，在薪酬方案的制定上錯(cuò)誤的做法是0。

A薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B薪酬水平一般采用市場跟隨或高于市場水平的薪酬

C在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占比例相對較低

D薪酬決策的集中度比較高

2（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

A公司現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目的由薪酬調(diào)查qC已有薪酬的制度。D職位評價(jià)

3在擬定薪酬等級數(shù)量及級差時(shí)采用的變動(dòng)差異比率法是指（）。

A各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等

B職位等級越高,相鄰的兩個(gè)職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大

C絕對級差與下一職位等級最高點(diǎn)之間的比例是恒定的

D職位等級越高，相鄰的兩個(gè)職位等級之間的差異比率越大

4下面不屬于獎(jiǎng)金的是0。

A技能，資。。8效益JL資￡業(yè)績，資D傭金

5公司基于雇傭關(guān)系依照國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定，以公司自身支付能力為依托，向員工所提供的、

用以改善其本人和家庭生活質(zhì)晟的各位以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)是指

（）＜,

A福利。出獎(jiǎng)金工資皿）保險(xiǎn)

6控制薪酬成本的途徑涉及（）。

A控制雇員人數(shù)。B控制薪酬支出oC運(yùn)用薪酬技術(shù)手段。D.ABC

多項(xiàng)選擇題

1薪酬對公司的作用涉及（）。

A心理激勵(lì)功能8B改善經(jīng)營績效

C塑造和強(qiáng)化公司文化4）基本生活保障正支持公司變革

2以下說法是錯(cuò)誤的是（）。

A戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是公司不同戰(zhàn)略下做出一系列的薪酬決策

B薪酬是公司和員工之間的一種心理契約

C公司現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目的是制定薪酬政策、進(jìn)行薪酬決策的重要條件

D薪酬調(diào)查是擬定薪酬體系的基礎(chǔ)

E職位評價(jià)是為了解決薪酬的外部競爭性問題

3常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有。0

A實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B計(jì)件制￡管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D行為鼓勵(lì)制度E傭金制

4年薪制模型的組成要素重要有（）。

A基本薪酬。B獎(jiǎng)金￡長期獎(jiǎng)勵(lì)D福利津貼。E優(yōu)越的工作環(huán)境

第十章

單項(xiàng)選擇題

1從投資的成本——收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)的與開發(fā)的條件是0。

AC-S>BoBB-S>C<S-B>C。?DB>C

（B——培訓(xùn)與開發(fā)將會(huì)帶來的利益,C——培訓(xùn)與開發(fā)的支出,S——組織支付給員工的加薪）

2下列選項(xiàng)中，（）不屬于導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的重要因素°

A對人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更加難量化B培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性

C視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利必D員工也許跳槽的風(fēng)險(xiǎn)

3工作行為評估的重點(diǎn)是（）。

A評價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的限度

B評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和見解

C受訓(xùn)人在參與培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，在知識(shí)、技能和態(tài)度上是否有了提高或改變

D評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所脹務(wù)的組織或部門績效的影響作用

4培訓(xùn)開發(fā)員工的責(zé)任最終貫徹到（）身上。

A直線經(jīng)理B培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師C過去受過培訓(xùn)開發(fā)的人員D以上都對

5個(gè)體在職業(yè)生涯中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條是指（

A職業(yè)生涯B職業(yè)生涯發(fā)展階段8C職業(yè)生涯路線。D職業(yè)生涯錨

6（）重要用來擬定管理者候選人，并為其職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃制定和設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容。

A繼任規(guī)劃出評價(jià)中心。C替換規(guī)劃aD心理測驗(yàn)

多項(xiàng)選擇題

1影響培訓(xùn)與開發(fā)的收益的因素涉及（）。

A受訓(xùn)員工也許的服務(wù)年數(shù)-B受訓(xùn)員工的努力限度

C培訓(xùn)費(fèi)用的多少3D受訓(xùn)員工技能也許提高的限度。

E受訓(xùn)員工對組織的忠誠度

2為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)搜集（）方面的信息。

A參與者對培訓(xùn)項(xiàng)目的方法。B參與者所學(xué)知識(shí)的范圍

C參與者應(yīng)用所學(xué)知識(shí)的能力。D培訓(xùn)目的是否達(dá)成aE培訓(xùn)的原則

3下列選項(xiàng)中,屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估內(nèi)容的有（）o

A反映評估出學(xué)習(xí)評估C成本評估4）結(jié)果評估oE工作行為評估

4職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容涉及（）。

A自省的職業(yè)生涯規(guī)劃出自省的才干與能力

C自省的動(dòng)機(jī)與需要D自省的愛好aE自省的態(tài)度與價(jià)值觀

參考答案

第四章

單項(xiàng)選擇題IC2B3C4B5c6Aa。多項(xiàng)選擇題1ABCD2AC3ABCD4BCD

第五章

單項(xiàng)選擇題ID2B3D4A5B6【法多項(xiàng)選擇題1ABCDE2BCDE3ADE4ABCDE

第六章

單項(xiàng)選擇題IC2B3B4D5A6B。。多項(xiàng)選擇題1ABDE2BCD3ACDE4AC

第七章

單項(xiàng)選擇題IC2B3D4A5B6多項(xiàng)選擇題1AB2ABDE3BCD4ABCD

第八章

單項(xiàng)選擇題1C2B3D4A5C6C。多項(xiàng)選擇題1ABCDE2ABCE3ACE4ACE

第九章

單項(xiàng)選擇題1C2A3D4A5A6Dg多項(xiàng)選擇題IBCE2ABC3BCDE4ABCD

第十章

單項(xiàng)選擇題IB2D3A4A5C6B。多項(xiàng)選擇題1ABDE2ABCD3ABDE4BCE

第十一章

單項(xiàng)選擇題

1勞動(dòng)關(guān)系最重要的特點(diǎn)（。）。

A社會(huì)關(guān)系B利益分派關(guān)系C雇傭關(guān)系。I）社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

2（）貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過程,形成勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)營的兩種基本形式。

A利益與矛盾B沖突與合作C權(quán)利與義務(wù)oD支配與服從

3一般而言，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，（。）是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成。

A個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B集體勞動(dòng)關(guān)系C社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。D產(chǎn)業(yè)關(guān)系

4國家級雇主聯(lián)合會(huì)由全國行業(yè)和地區(qū)雇主協(xié)會(huì)組成,其重要工作是Wo

A參與勞動(dòng)立法-B行政管理和仲裁

C參與制定勞工政策D與工會(huì)協(xié)商勞資關(guān)系

5勞動(dòng)關(guān)系法重要由（）。

A實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)才權(quán)益（或稱勞動(dòng)條件）基準(zhǔn)化（即制定和實(shí)行勞動(dòng)基準(zhǔn)）為基本職能的各項(xiàng)

勞動(dòng)法律制度

B實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)營協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度

C保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)營的社會(huì)條件,或者說實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障社會(huì)化為基本職能的

各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度

D勞動(dòng)行政和勞動(dòng)監(jiān)督等法律制度

6（）是市場經(jīng)濟(jì)條件下解決勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)行中的一個(gè)重要

程序。

A三方協(xié)商機(jī)制B員工參與制度C集體談判制度D勞動(dòng)爭議調(diào)解制

度

多項(xiàng)選擇題

1在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)，廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體涉及（。工

A員工B雇主以及他們的組織C政府⑷勞動(dòng)行政部門E工會(huì)

2集體勞權(quán)重要涉及（。）。

A團(tuán)結(jié)權(quán)B集體談判權(quán)C民主參與權(quán)D勞動(dòng)爭議提請解決權(quán)E集體參與

權(quán)

3集體談判的目的涉及（）。

A擬定工作條件和就業(yè)條件oB調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系

C公正地解決勞資糾紛aD建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

E調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系

4勞動(dòng)關(guān)系的重要調(diào)整模式可以歸納為G）。

A三方合作模式B統(tǒng)合模式C協(xié)約自治模式I）多元放任模式E斗爭模式

第十二章

單項(xiàng)選擇題

1一國家或一個(gè)地區(qū)當(dāng)中，已有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動(dòng)人口總量之比稱為

。。

A勞動(dòng)者供應(yīng)總量由勞動(dòng)力參與率C可使用勞動(dòng)力總量D經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)量

2獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入是指閑暇的（）。

A平均成本。田機(jī)會(huì)成本里邊際成本。D邊際效益

3代表欠發(fā)達(dá)國家存在的可為現(xiàn)代工業(yè)部門提供無限勞動(dòng)力情況的勞動(dòng)力供應(yīng)曲線是0o

A自左下方向上方的傾斜的B向后彎曲的￡與橫軸平行的D與縱軸平行的

4當(dāng)家庭中的重要收入獲取人失去工作或者工資被消減后,其他家庭成員（帶孩子的女性或年輕人）將

臨時(shí)性的進(jìn)入勞動(dòng)者隊(duì)伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。這種情況再經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為

（），

A附加的勞動(dòng)者效應(yīng)出氣餒喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)￡互補(bǔ)的勞動(dòng)者效應(yīng)D收入效應(yīng)

5根據(jù)邊際收益遞減規(guī)律,只要其他生產(chǎn)要素（通常是指資本）的數(shù)量不變,隨著在生產(chǎn)中所使用的

勞動(dòng)力數(shù)量的增長,每一單位追加的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來的增長量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)出現(xiàn)的規(guī)

律是（）。

A先下降為零，然后逐漸上升，直至行業(yè)最高點(diǎn)

B先上升，然后逐漸下降，最后達(dá)成零為止

C先下降為負(fù)，然后逐漸上升，直至行業(yè)最高點(diǎn)

D光上升，然后逐漸下降，最后達(dá)成零甚至為負(fù)

6在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力市場上的供求雙方都會(huì)發(fā)現(xiàn),改變自己的勞動(dòng)力供求行為事實(shí)上會(huì)產(chǎn)生很多的

（）。

A成本sB效益。-C收益效果

多項(xiàng)選擇題

1關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)決策的說法,對的的是（）.

A工資率上升的時(shí)候,假如收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，那么勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間減少

B工資率上升的時(shí)候,假如收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，那么勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間增長

C通常情況下,工資率比較低時(shí)，替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)

【）個(gè)人勞動(dòng)力的供應(yīng)曲線是一條向后彎曲的曲線

E當(dāng)工資率上升到一定限度時(shí)，勞動(dòng)者的需要層次隨之提高,這時(shí)收入效應(yīng)要大于替代效應(yīng)

2垂直形狀的勞動(dòng)力供應(yīng)曲線形成的因素是（）。

A短期內(nèi)個(gè)人來不及及時(shí)調(diào)整他們的工作計(jì)劃。B某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長

C某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短gM勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要一段時(shí)間E在封閉條件

下，一國的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充足就業(yè)

3下列關(guān)于生命周期中勞動(dòng)力供應(yīng)的表述，對的的是（）。

A一個(gè)人在生命的不同時(shí)間所面臨的市場工資率不同,其勞動(dòng)力供應(yīng)水平也不同

B時(shí)間密集型的閑暇活動(dòng)消費(fèi)通常重要發(fā)生在一個(gè)人成長的初期階段以及晚年階段

C一般中年階段的T資率較高

D已婚婦女的勞動(dòng)力參與率下降

E在人們剛剛成年的階段,把大部分時(shí)間用于工作

4阻礙勞動(dòng)力市場均衡實(shí)現(xiàn)的因素有（）。

A公司未必按市場通行工資率支付工資

B雇用和解雇勞動(dòng)力都要付出成本，并受到內(nèi)在和外在的制約，使公司的裁人或解雇行為非常謹(jǐn)慎

C勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的

D勞動(dòng)者在找工作的時(shí)候，工資水平也并非唯一的考慮因素

E現(xiàn)實(shí)中存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象

第十三章

單項(xiàng)選擇題

1人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（

A未來導(dǎo)向性用現(xiàn)在的導(dǎo)向性。C投入成本獲得的收益

2將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)（）過程。

A貨幣貶值。。B投資網(wǎng)報(bào)計(jì)算貼現(xiàn)I）利息生成

3近年來,一個(gè)高中畢業(yè)生所能賺的月收入平均為800元，而在五年前，同樣一個(gè)高中生的月平均收入

是600元，這表白（）o

A上大學(xué)的心理成本減少gB上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本增長

C上大學(xué)的凈現(xiàn)值減少。D樂意上大學(xué)的人會(huì)更多

4經(jīng)驗(yàn)較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能，這種方式是（）o

A正規(guī)的在職培訓(xùn)。B正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃￡非正式在職培訓(xùn)M非在職培訓(xùn)

5提供特殊培訓(xùn)的公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)是（）。

A員工通過特殊培訓(xùn)所學(xué)得的特殊技能是不能轉(zhuǎn)售的

B特殊培訓(xùn)所賦予員工的技能和知識(shí)是不可以轉(zhuǎn)移的

C接受培訓(xùn)的的勞動(dòng)者也許會(huì)轉(zhuǎn)夫其他公司T作

D在培訓(xùn)完畢之后要支付與較高的生產(chǎn)率相相應(yīng)的工資率

6下列選項(xiàng)中，不屬于引起一個(gè)地區(qū)就業(yè)增長的要素是（）o

A地區(qū)工業(yè)結(jié)合8B地區(qū)勞動(dòng)力人口

C與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率。D地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢

多項(xiàng)選擇題

1人力資源投資的活動(dòng)涉及（）。

A各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)。B加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)。

C增進(jìn)健康。。QD工作流動(dòng)g。三尋找工作

2關(guān)于上大學(xué)的合理年限決策的說法，對的的是（）。

A對于任何人來說,能達(dá)成效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益大于邊際成本的那個(gè)點(diǎn)上

取得的

B對于不同的人來說，上大學(xué)的邊際成本不也許是完全相同的

C在邊際收益一定情況下,邊際成本較高的人樂意上大學(xué)的年限更少些

D對于學(xué)習(xí)特別費(fèi)勁的學(xué)生來說，他們完畢高等教育所付出的邊際成本事實(shí)上會(huì)更高一些

E多上一年大學(xué)的邊際收益會(huì)因人而異

3公司經(jīng)常根據(jù)他們認(rèn)為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的，同時(shí)又是可以被觀測到的標(biāo)志或特性來進(jìn)行

人員的篩選。這些標(biāo)志的特性涉及（）o

A工作能力由年齡C經(jīng)驗(yàn)aD受教育的限度?！瓯磉_(dá)能力

4下列關(guān)于第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素的說法，對的的是（）。

A工資水平與勞動(dòng)力流出成相反方向變化

B工資水平與勞動(dòng)力流入成相反方向變化

C產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力流動(dòng)率與該部門失業(yè)率有關(guān)

D高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高

E高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率較低

參考答案

第十一章單選IC2B3B4B5B6A多選1ABC2ABCE3ABE4BCDE

第十二章單選IB2B3C4A5D6A。多選1ACDE2ABDE3ABC4ABCDE

第十三章單選1A2c3B4C5C6B。多選1ABCDE2BCDE3BCD4ACD

第十四章

單項(xiàng)選擇題

1在我國，社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于（）法。

A訴訟8B社會(huì)。C行政D經(jīng)濟(jì)

2（）是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)金，并依照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇與的主體。

A投保人。B保險(xiǎn)人。C管理人卻監(jiān)督人

3下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更的是（）。

A投保人破產(chǎn),不再為被保險(xiǎn)人繼續(xù)投保

B勞動(dòng)者死亡,用人單位不再為其投保

C某職工失業(yè),領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)后,依法停止繼續(xù)領(lǐng)取

D勞動(dòng)者變換工作單位，個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納記錄發(fā)生變化

4《社會(huì)保障法》由第十一屆全國人大常委會(huì)第十七次會(huì)議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35

號(hào)主席令予以頒布，自（）起施行。

A2023年7月1日。oB2023年6月1日

C2023年12月14日。4）2023年1月1日

5《社會(huì)保障法》對職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍、資金來源、待

遇項(xiàng)目及享受條件、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法等作了比較全面的規(guī)定，對新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度做了

（）o

A原則規(guī)定。B指導(dǎo)性規(guī)定C具體規(guī)定4）具體規(guī)定

6在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)（）?

A參與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)婢參照本法規(guī)定參與我國的社會(huì)保險(xiǎn)

C參與城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)D參與所有五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

多項(xiàng)選擇題

1社會(huì)保險(xiǎn)的目的是解除勞動(dòng)者在（）等方面的后顧之憂。

A疾病醫(yī)療」職業(yè)傷害￡養(yǎng)老-D教育E失業(yè)

2社會(huì)保險(xiǎn)法律合用的特性涉及（）。

A具有特殊的主體。3具有國家強(qiáng)制性。K具有程序性

D必須有表白法律合用結(jié)果的法律文書E不具有專業(yè)性

3保險(xiǎn)人的重要職責(zé)有（）。

A按照規(guī)律規(guī)定為被保險(xiǎn)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)oo

B依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C按照法律規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付被保險(xiǎn)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇

D建立健全社會(huì)保險(xiǎn)的檔案和個(gè)人賬戶

E向投保人和被保險(xiǎn)人提供社會(huì)保險(xiǎn)方面的征詢和查詢服務(wù)

4《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立了我國社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架，具體為（。）。

A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

B基本醫(yī)療保險(xiǎn)涉及職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C工作保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度通過十?dāng)?shù)年的實(shí)踐，已經(jīng)比較成熟

D被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度

E在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人,也參照本法規(guī)定參與我國的社會(huì)保險(xiǎn)

第十五章

單項(xiàng)選擇題

1《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的含義是（）。

A勞動(dòng)者與用人單位之間以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

B勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的勞動(dòng)權(quán)利關(guān)系

C勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系

D勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值時(shí)形成的勞動(dòng)權(quán)利關(guān)系

2用人單位享有的權(quán)利不涉及（）。

A勞動(dòng)用工權(quán)。B依法解除勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)利C履行勞動(dòng)協(xié)議。D工資獎(jiǎng)金分派權(quán)

3在我國，集體協(xié)議是重要由（）與公司就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

A職工本人B工會(huì)代表職工￡國家代表職工D專業(yè)協(xié)會(huì)代表職工

4勞動(dòng)法調(diào)整集體協(xié)議區(qū)別在于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的民事協(xié)議和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的重要特點(diǎn)之一是集體協(xié)議

中的特定主題資格,它是指（）。

A勞動(dòng)者一方必須由職工本人出面,集體協(xié)議才干成立

B勞動(dòng)者一方必須以工會(huì)或職工代表的身份出面,集體協(xié)議才干成立

C勞動(dòng)者一方必須以政府勞動(dòng)部門代表職工的身份出面,集體協(xié)議才干成立

D勞動(dòng)者一方必須以勞動(dòng)者協(xié)會(huì)的身份出面，集體協(xié)議才干成立

5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。

A10職30￡50D100

6下列關(guān)于《勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)非全日制用工規(guī)定的表述，錯(cuò)誤的是（。）

A北全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議

B非全日制用工雙方當(dāng)事人不以訂立口頭協(xié)議

C非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)告知對方終止用工

D非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

多項(xiàng)選擇題

1勞動(dòng)關(guān)系的主體涉及（）。

A擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者。B使用勞動(dòng)力的用人單位

C人力資源和社會(huì)保障部門。D仲裁機(jī)構(gòu)。gE國家

2屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)涉及（）。

A遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間句提高職業(yè)技能

C執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程Q完畢勞動(dòng)任務(wù)oE遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

3勞動(dòng)協(xié)議法關(guān)系的特性涉及（）

A是平等主體之間的法律關(guān)系

B是勞動(dòng)協(xié)議法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)協(xié)議所形成的一?種社會(huì)關(guān)系

C是勞動(dòng)協(xié)議主體自發(fā)形成的一種法律關(guān)系

D是以勞動(dòng)協(xié)議權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系

E勞動(dòng)協(xié)議法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)通常是對等的、互相的

4勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足的條件是（。）。

A內(nèi)容合法。B通過民主程序制定

C向勞動(dòng)者公示時(shí)）通過勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)4通過公會(huì)組織批準(zhǔn)

第十八早

單項(xiàng)選擇題

1在勞動(dòng)爭議中，假如一方是國家機(jī)關(guān),則另一方必然是（。）。

A公務(wù)員B用人單位與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者D公司

2不合用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的爭議是（）。

A因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

B因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議

C辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

D勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓的爭議

3自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之口起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

A10-15C20oD25

4在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請仲裁，向人民

法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的.（］

A仲裁時(shí)效中止B仲裁時(shí)效中斷C仲裁時(shí)效終止。D仲裁時(shí)效延續(xù)

5除了勞動(dòng)爭議當(dāng)事人外，與勞動(dòng)爭議案件的解決結(jié)果有厲害關(guān)系的第三人也可以參與勞動(dòng)爭議解決

活動(dòng)，但勞動(dòng)爭議第三人須（）。

A具有三個(gè)條件之一。aB具有四個(gè)條件之一

C同時(shí)具有三個(gè)條件。aD同時(shí)具有四個(gè)條件

6人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁

判文書生效后（）個(gè)月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。

A2B34ooD6

多項(xiàng)選擇題

1（）因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議。

A事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員aB公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

C國家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者D國家機(jī)關(guān)和公務(wù)員

E用人單位之間

2仲裁人應(yīng)當(dāng)公道正派，并符合（）條件。

A具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的

B曾任審判員的

C從事法律研究、數(shù)學(xué)工作并具有中級以上職稱的

D律師執(zhí)業(yè)滿三年的

E曾任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的

3訴訟活動(dòng)中，因用人單位做出的（）等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位奐舉證責(zé)任。

A開除B辭退￡解除勞動(dòng)協(xié)議D減少勞動(dòng)報(bào)酬E計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

4人民法院對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出生效的（）有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。

A裁決書。B調(diào)解書C開庭告知。D補(bǔ)正告知E協(xié)議書

第十七章

單項(xiàng)選擇題

1《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況（）。

A向工會(huì)備案B向勞動(dòng)行政部門備案C在本單位內(nèi)公示D在報(bào)紙上公告

2按照現(xiàn)行的規(guī)定，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)行后參與工作、

繳費(fèi)年限累計(jì)滿（）年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老資金。

A105C20【）25

3下面對于工傷保險(xiǎn)的描述,不對的的是（）。

A職，應(yīng)當(dāng)參與工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)用

B國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)限度擬定行業(yè)的差別費(fèi)率

C用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積

D各行業(yè)內(nèi)部執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

4停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),

可以適當(dāng)延長，但延長不得超過（）個(gè)月。

A3o~B6。C12。oD18

5一般由本地政府隨同基本醫(yī)療保險(xiǎn)的建立在參保職工中強(qiáng)制執(zhí)行的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是（）o

A公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

C職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼觸D各行業(yè)內(nèi)部執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一費(fèi)用

6公司在參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，國家給與政策鼓勵(lì)，由公司自主舉辦或參與的一種補(bǔ)充性的醫(yī)

療保險(xiǎn)形式，稱為（）。

A公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)-B商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

C職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼D基本醫(yī)療保險(xiǎn)

多項(xiàng)選擇題

1根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，受傷職工具有（），不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A故意犯罪的B酗酒或者吸毒的M患職業(yè)病的加自殘或者自殺的

E在卜下班途中,受到非本人重要責(zé)仟的交通事故傷害的

2《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，費(fèi)用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納0保險(xiǎn)費(fèi)。

A基本養(yǎng)老聞基本醫(yī)療C工傷aD失業(yè)aE生育

3不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的的醫(yī)療費(fèi)用涉及（）。

A應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的oooB急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用必

C應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)的g。D應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生承擔(dān)的

E在境外就醫(yī)的

4符合（）條件的公司，可以建立公司年金。

A依法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B參與了基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承擔(dān)能力-D足額發(fā)放職工工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

E已建立集體協(xié)商機(jī)制

第十八章

單項(xiàng)選擇題

1勞動(dòng)法律責(zé)任不涉及（）。

A行政責(zé)任同民事責(zé)任M刑事責(zé)任D經(jīng)濟(jì)責(zé)任

2由行政管理機(jī)關(guān)對公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒，稱為（）。

A行政貢任用行政處罰C刑事貢任刈行政處分

3用人單位違反女職工和未成年的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,按照受

侵害的勞動(dòng)者每人O的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A500元以上1000元以下?>B1000元以上5000元以下

C2023元以上5000元以下。D500元以上2023元以下

4用人單位違反《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)或者勞動(dòng)者依法解除或

者終止勞動(dòng)協(xié)議而用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本

人:并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

A50元以卜100元以下。gB100元以卜500元以下

C500元以上1000元以下《?4）500元以上2023元以下

5假如違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在0年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、

投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。

A13B20c3。D5

多項(xiàng)選擇題

1違反勞動(dòng)法的行政處罰是指由（）依法對有關(guān)單位及其負(fù)責(zé)人員、勞動(dòng)者實(shí)行的行為制裁。

A國家司法機(jī)關(guān)勞動(dòng)行政部門

C公安行政部門詞）工商行政部門oE國家行政管理部門

2按照勞動(dòng)法規(guī)定,違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任分為（）。

A違反勞動(dòng)協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任

B違反有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任

C侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利,侵占國家財(cái)產(chǎn)或給國家財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致重大損失

D損害勞動(dòng)者權(quán)利的民事責(zé)任

E損害用人單位權(quán)利的民事責(zé)任

3勞動(dòng)監(jiān)察涉及（）。

A法定性。B行政性（專門性I）強(qiáng)制性比監(jiān)督性

4根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定，行政訴訟法的提起應(yīng)具有（）條件。

A起訴人合法aaB有