2024深圳市勞動(dòng)合同（32篇）

2024深圳市勞動(dòng)合同（精選32篇）

2024深圳市勞動(dòng)合同篇1

甲方：經(jīng)營地址：

乙方：性別：居民身份證號(hào)

碼：在甲方工作起始時(shí)間年月

______日家庭住址:郵政編碼:在臨居住地

址：郵政編碼：

戶口所在地省（___________市）區(qū)

（___________縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲

乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽

訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條

合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至

年________月_______日止，共________個(gè)月。

（二）其中試用期，自年________月_______日起至

年月_______日止，共_________個(gè)月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

第二條

工作內(nèi)容和地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根

據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)

定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條

工作時(shí)間和休假

（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平

均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安

排。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條

勞動(dòng)保護(hù)和條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生

的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)

當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中

的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病

防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第五條

勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方

在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核

情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙

方實(shí)行以下第________種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成。

基本（固定）工資為________元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情

況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新

的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)

按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,

發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工

資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高

工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）

第六條

保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，

并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)

定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條

合同變更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙

方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5?法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思

的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；

第八條

其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)1/教育協(xié)議》，

因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直

接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任

職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)

說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,

騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙

方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合

同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到

崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，

應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款

與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要

負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立

等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)

技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙

方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單

位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

（8）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信

息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作

上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，

并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后

的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,

另行簽訂協(xié)議處理。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法

律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合

同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)

調(diào)解，向人民法院起訴。

本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲

方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。勞動(dòng)

合同范本可以到信法網(wǎng)下.載。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人_______、負(fù)責(zé)人

委托代理人（簽名）

________年________月________H________年________月

H

2024深圳市勞動(dòng)合同篇2

甲方：（用人單位）?乙方：（員工）

名稱：姓名:

地址：性別:

法定代表人：身份證:

（主要負(fù)責(zé)人）？號(hào)碼：.

聯(lián)系人：住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）等有

關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致

的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1.有固定期限：從年______月日起至

年________B________日止。

2.無固定期限：從______年________月日起。

3.以完成一定工作為期限：從年月

日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

完成工作任務(wù)的標(biāo)志是

（二）試用期為（試用期包括在合同期內(nèi),

如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）為

三、工作時(shí)間

（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作

時(shí)間。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過8小時(shí)），

每周工作________小時(shí)（不超過40小時(shí)）。

2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位

實(shí)行不定時(shí)工作制。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所

在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》

第四十一條執(zhí)行。

四、工資待遇

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給

乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月工資元（其中，試用期每月工資

?元）或按執(zhí)行。

（三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形

式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按

《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對(duì)工資的其它約定

五、_____和勞動(dòng)條件

（一）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞

動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的

安全和健康。

（二）乙方從事_______作業(yè)，可能產(chǎn)生職

業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年

組織乙方健康檢查次。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方

危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門

舉報(bào)。

六、社會(huì)和福利待遇

（一）甲方依法為乙方辦理社會(huì)____手續(xù)，社會(huì)______費(fèi)的負(fù)

擔(dān)按社會(huì)一_法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期

和醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病，因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)

病防治法》、《工傷條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

（四）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、____、產(chǎn)假、喪假

等假期。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公開，并告知乙方。

（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制

定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（三）乙方自覺遵守國家、各市計(jì)劃生育的規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)辦理書面變

更手續(xù)。

九、合同解除

（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)合同，

應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

（二）符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并

及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

十、合同終止

（一）本合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合

同即行終止。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時(shí)刃、理終止合同的

相關(guān)手續(xù)。

（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同

期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。

十一、違約責(zé)任

（一）甲方的違約責(zé)任：

（二）乙方的違約責(zé)任:

十二、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以

向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議

_____委員會(huì)申請(qǐng)_____o對(duì)____裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)

裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸

的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書

面授權(quán)代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）_____________

法定代表人：________________

（主要負(fù)責(zé)人）

年_______月0

乙方：（簽名）

年_______月0

附件

勞動(dòng)合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)條款

1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》

第七條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)采用書

面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)合同

依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

3,根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞動(dòng)部發(fā)

[19951309號(hào)）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合

同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金

（物）。

4.根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用

人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付

給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位

承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)_____費(fèi)；

（2）費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系

時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工

資的費(fèi)用。

5.根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，最低工

資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支

付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。

但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

（1）加班工資；

（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的

補(bǔ)助；

（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

6.根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工資是

指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

但不包括下列各項(xiàng)：

（1）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年

終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（2）無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)

貼等。

7.根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位

應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，

應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資

的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能

親自領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員

工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。

8.根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需

要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超

過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健

康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過

三十六小時(shí)。

9.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,

發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿

半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三

個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

10.根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的

條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部

門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

11.根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)

[1995]223號(hào)）第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解

除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列

損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定

辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制

2024深圳市勞動(dòng)合同篇3

甲方：（用人單位）乙方：（員工）

名稱：姓名：

地址：性別:

法定代表人：身份證:

（主要負(fù)責(zé)人）號(hào)碼:________________________

聯(lián)系人：住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話:

根據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法）（以下簡(jiǎn)稱（勞動(dòng)法））等有關(guān)法律

法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則,

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。

L有固定期限：從年月日起至

________年________月0止。

2.無固定期限：從______年________月_________日起。

3.以完成一定工作為期限：從_______年________月

日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

完成工作任務(wù)的標(biāo)志

是?_________________________________________

（二）試用期為（試用期包括在合同期內(nèi)，如無

試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容？

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）為

三、工作時(shí)間

（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)

間。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)（不超過8小時(shí)），每

周工作小時(shí)（不超過40小時(shí)）。

2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位

實(shí)行不定時(shí)工作制。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所

在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按（勞動(dòng)法）第四

十一條執(zhí)行。

四、工資待遇

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙

方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月工資元（其中，試用期每月工資

元）或按執(zhí)行。

（三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式

向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按（深圳

市員工工資支付條例）等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對(duì)工資的其它約定

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的

勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中

的安全和健康。

（二）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)

危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組

織乙方健康檢查________次。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危

害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉

報(bào)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按

社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和

醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病，因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方按（職業(yè)病防

治法）、（工傷保險(xiǎn)條例）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

（四）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等

假期。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方依法制定的'規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公開，并告知乙方。

（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定

的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（三）乙方自覺遵守國家、各市計(jì)劃生育的規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)辦理書面變

更手續(xù)。

九、合同解除

（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)

當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

（二）符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及

時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

十、合同終止

（一）本合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合同

即行終止。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時(shí)辦理終止合同的相

關(guān)手續(xù)。

（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期

滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。

十一、違約責(zé)任

（一）甲方的違約責(zé)任：

（二）乙方的違約責(zé)任:

十二、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以

向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁

裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,

按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面

授權(quán)代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）_____________

法定代表人：________________

（主要負(fù)責(zé)人）

年月H

乙方：（簽名）_____________

_______年_______月日

附件

勞動(dòng)合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)條款

1.根據(jù)（勞動(dòng)法）第十六條、（深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例）第七

條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形

式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

2.根據(jù)（深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例）第五條規(guī)定，勞動(dòng)合同依

法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

3.根據(jù)（勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見）（勞動(dòng)部發(fā)

（1995）309號(hào)）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

4.根據(jù)（深圳市員工工資支付條例）第三條規(guī)定，工資是指用人

單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給

員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承

擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞

動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的

一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。

5.根據(jù)（深圳市員工工資支付條例）第三十五條規(guī)定，最低工資

是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付

的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。

但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

（1）加班工資；

（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)

助；

（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

6.根據(jù)（深圳市員工工資支付條例）第四條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工資是指

員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

但不包括下列各項(xiàng)：

（1）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終

獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（2）無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼

等。

7.根據(jù)（深圳市員工工資支付條例）第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)

當(dāng)將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)

當(dāng)將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的,

應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自

領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死

亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)隅？

8.根據(jù)（勞動(dòng)法）第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,

經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一

小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的

條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十

六小時(shí)。

9.根據(jù)（深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例）第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，

發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿

半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三

個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

10.根據(jù)（勞動(dòng)法）第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條

件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門

責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

11.根據(jù)（違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法）（勞部發(fā)（1995）223

號(hào)）第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，

對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦

理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

2024深圳市勞動(dòng)合同篇4

甲方（用工單位）名稱：—性質(zhì)：—

地址：電話：____

法人代表：

乙方（工人）姓名：____性別：____年齡：____

籍貫：—現(xiàn)住址：—

乙方屬性：（在口打上J號(hào)）

原固定工口

合同制工口

臨時(shí)工口

商品糧或農(nóng)村糧：—身份證號(hào)碼：—

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、

聘、雇—為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》

及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本

合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、工作任務(wù)及工種：

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在—崗位，承擔(dān)—工作任

務(wù)，為—工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，

如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請(qǐng)離職。

二、合同期和試用（熟練）期：

合同期從一九—年—月一日起至_年_月—日12,其中：試用

（熟練）期從一九一年一月—日至一年—月—日，試用（熟練）期滿，

甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核，合格者定級(jí)定薪，不合格可延期或辭

退（延期不得超過三個(gè)月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。

合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利和政治待遇：

1、勞動(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行一日工作制，每日為一小時(shí)制，每

月預(yù)計(jì)加班___小時(shí)，月加班時(shí)間超過48小時(shí)，必須經(jīng)雙方同意，

不得強(qiáng)制。

2、勞動(dòng)報(bào)酬：

（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有

關(guān)規(guī)定辦法和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工

作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資—元_25、5天二月工資—元。

普級(jí)加薪每年的月工資增―元至—元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的，

月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，

甲方因故停工連續(xù)一天以上，或月累計(jì)一天以上，每天發(fā)給乙

方一元作為基本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次二資，每月—

日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償

乙方損失。

(2)獎(jiǎng)金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)定，一般每月

____元

至—元；年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定日節(jié)為___%o公休假日和平時(shí)為%o從

事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的，每班發(fā)給___元作為夜餐津貼。

3、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇：

①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和工

傷保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金(臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)每月自付一元，先

由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時(shí)工不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，

在未實(shí)行工傷保險(xiǎn)前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)，乙方在合

同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行；

②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根

據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資：—年以下的—%,

一年至一年為一%;一年至一年為一%;一年以上為

—%;其醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷—%,或每月發(fā)給乙方—元包干使用。需住

院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

③乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活

補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。

④在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年

為其安排探親假一次，共一天,夫妻生活在一地，與父母異地的,

每滿四年為其安排探親假一次，共一天。臨時(shí)工在甲方工作滿一

年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，

每年探親假為一天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼

（不影響年終獎(jiǎng)）；路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷或?qū)嵭邪芍啤?/p>

⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休

假天數(shù)視為有薪假期；如有超過天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按

曠工處理。

4、政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會(huì)和經(jīng)選舉的

員工代表大會(huì)，參加政治活動(dòng)、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評(píng)選先進(jìn)、晉級(jí)提

拔及申請(qǐng)參加工會(huì)、黨、團(tuán)組織。在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，

甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動(dòng)。

四、勞動(dòng)條件：

1、甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個(gè)人專

用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2、甲方必須根據(jù)

國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品：—丟失不

補(bǔ);保健食品（費(fèi)），—o3、甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、

電費(fèi)由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房

補(bǔ)貼。每月為一元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)

貼，每月為—元;4、膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)；不

辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)

貼每月一元。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：1、按時(shí)上下班，不得遲到早

退；

2、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；

3、愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財(cái)物；

4、上班工作時(shí)間，不得做私事，不得看無關(guān)書報(bào)；

5、保質(zhì)保量（合理的）完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機(jī)取巧；

6、聽從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作

秩序；

7、有事要請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責(zé)任：

1、有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

①雙方一致同意的；

②符合本合同本條下述第3和第5項(xiàng)規(guī)定的；

③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

④乙方患?。ú缓殬I(yè)病）或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工

作崗位后仍不能從事正常工作的；

⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；

⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市（特區(qū)）勞動(dòng)局

確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員；

2、有下列情形之一的，本合同期自行解除：

①甲方宣告破產(chǎn)；

②乙方被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

3、乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：

①嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成

經(jīng)濟(jì)損失的；

③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的；

④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事

責(zé)任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重

錯(cuò)誤的。

4、乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：

①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項(xiàng)所列情形的；

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的；

③患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；

⑤前往香港、澳門、中國臺(tái)灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

5、甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：

①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對(duì)口，不能發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)的；

②人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；

③甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；

④甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人

合法權(quán)益的；

⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有

效的保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；

⑥經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

⑦經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、中國臺(tái)灣地區(qū)或國外定居

的。

6、任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)

月通知對(duì)方，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7、任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,

對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任；如賠償

培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對(duì)方一個(gè)月工資。

8、乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)：

①合同期滿終止勞動(dòng)合同的；

②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項(xiàng)和第五款規(guī)定解

除勞動(dòng)合同的（拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息）。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

按乙方在甲方服務(wù)的工齡計(jì)算：每滿一年的，計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合同當(dāng)

年本人一個(gè)月的平均工資;滿半年不足一年的。按一年工齡計(jì)發(fā)；不

滿半年的，計(jì)發(fā)半個(gè)月的平均工資。

（注：臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同制工的，其臨時(shí)工工齡可連續(xù)計(jì)算，并按

其在單位的累計(jì)工齡享受生活補(bǔ)助費(fèi)。否則：不享受上述補(bǔ)助，而

另謀工作；但乙方如要返回原籍地，應(yīng)交回《臨時(shí)工勞動(dòng)手冊(cè)》和

《暫住證》，甲方可出具證明領(lǐng)回勞動(dòng)保險(xiǎn)金，并按實(shí)際需要發(fā)給

遣散路費(fèi)）。

9、按照本合同第六條第1款第④項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給

乙方一個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入

的，按特區(qū)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證后生效，涂改或冒簽

無效。

甲方簽蓋章：

法定代表人簽：

合同簽訂時(shí)間：—年—月—日

乙方簽：

委托代表人簽：

合同簽訂時(shí)間：一年—月—日

鑒證人員簽名：

鑒證機(jī)關(guān)蓋章：—年—月—日

注：（1）常年性生產(chǎn)的崗位，勞動(dòng)合同期限一般不得少于三年，

試用期為三至六個(gè)月。

（2）本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、

鑒證手續(xù)。

（3）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

深圳市勞動(dòng)合同書（外商投資企業(yè)）

合同編號(hào)：________

甲方（用工單位）名稱：

性質(zhì)：_________

地址：_________

電話：_________

法人代表：_________

乙方（工人）姓名：

性別：_________

年齡：_________

籍貫：_________

現(xiàn)住址：_________

乙方屬性：（在口打上J號(hào)：原固定工□合同制工口

臨時(shí)工口商品糧或農(nóng)村糧口）

身份證號(hào)碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意

招、聘、雇為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞

動(dòng)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》，同

意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、工作任務(wù)及工種：

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位，承擔(dān)

工作任務(wù)，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有

權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、

可申請(qǐng)離職。

二、合同期和試用（熟練）期:

合同期從年月0起至

年月日止，其中：試用（熟練）期從

年月日至年月日,

試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核，合格者定級(jí)定薪,

不合格可延期或辭退（延期不得超過三個(gè)月）。如過期不考核，視

為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利和政治待遇：

1.勞動(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行日工作制，每日為

小時(shí)制，每月預(yù)計(jì)加班小時(shí)，月加班時(shí)間超過48小時(shí)，

必須經(jīng)雙方同意，不得強(qiáng)制。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：

（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行

有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、

工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資元天=月

工資元。普級(jí)加薪每年的月工資增元至

元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具

體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)

天以上，或月累計(jì)天以上，每天發(fā)給乙方元作

為基本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)

薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方

損失。

（2）獎(jiǎng)金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)定，一般每

月元至元；年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。

（3）加班工資：法定日節(jié)為%。公休假日和平時(shí)為

%o從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給

元作為夜餐津貼。

3.勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇：

（1）甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和

工傷保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金（臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)每月自付

元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時(shí)工不享

受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，在未實(shí)行工傷保險(xiǎn)前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷

保險(xiǎn)時(shí)，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)

定、辦法執(zhí)行；

（2）乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)

根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下

的%,年至年為%;

年至年為%;年以上為

%;其醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷%,或每月發(fā)給乙方

元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥

費(fèi)應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

（3）乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及

生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。

（4）在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每

年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母

異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時(shí)工在

甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿

一年以上的，每年探親假為天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給

月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎(jiǎng)）；路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷或?qū)嵭邪?/p>

制。

（5）法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所

休假天數(shù)視為有薪假期；如有超過天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否貝L

按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會(huì)和經(jīng)選舉的

員工代表大會(huì)，參加政治活動(dòng)、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評(píng)選先進(jìn)、晉級(jí)提

拔及申請(qǐng)參加工會(huì)、黨、團(tuán)組織。在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下,

甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動(dòng)。

四、勞動(dòng)條件：

1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個(gè)人專

用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動(dòng)保

護(hù)用品：丟失不補(bǔ)；保健食品（費(fèi)），O

3.甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自付。如房

租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為

元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為

元；

4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)；不辦食堂，在外

搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月

_________________7Go

五、勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：

(1)按時(shí)上下班，不得遲到早退；

(2)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；

(3)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財(cái)物;

(4)上班工作時(shí)間，不得做私事，不得看無關(guān)書報(bào)；

(5)保質(zhì)保量(合理的)完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機(jī)取巧;

(6)聽從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工

作秩序；

(7)有事要請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責(zé)任：

1.有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同；

(1)雙方一致同意的；

(2)符合本合同本條下述第3和第5項(xiàng)規(guī)定的；

(3)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

(4)乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)

整工作崗位后仍不能從事正常工作的；

(5)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;

(6)甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市(特區(qū))勞

動(dòng)局確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員;

2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：

（1）甲方宣告破產(chǎn)；

（2）乙方被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：

（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造

成經(jīng)濟(jì)損失的；

（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的；

（4）有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑

事責(zé)任的；

（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重

錯(cuò)誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：

（1）合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項(xiàng)所列情形的;

（2）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的；

（3）患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；

（5）前往香港、澳門、中國臺(tái)灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)

的。

5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：

（1）調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對(duì)口，不能發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)的；

（2）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；

（3）甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；

（4）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工

人合法權(quán)益的；

（5）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，無

有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；

（6）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（7）經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、中國臺(tái)灣地區(qū)或國外定

居的。

6.任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)

月通知對(duì)方，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,

對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任；如賠

償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對(duì)方個(gè)月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)：

（1）合同期滿終止勞動(dòng)合同的；

（2）依本合同第六條第一款第一、四、五、六項(xiàng)和第五款規(guī)定

解除勞動(dòng)合同的（拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息）。補(bǔ)助費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計(jì)算：每滿一年的，計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合

同當(dāng)年本人一個(gè)月的平均工資；滿半年不足一年的。按一年工齡計(jì)

發(fā)；不滿半年的，計(jì)發(fā)半個(gè)月的平均工資。（注：臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同

制工的，其臨時(shí)工工齡可連續(xù)計(jì)算，并按其在單位的累計(jì)工齡享受

生活補(bǔ)助費(fèi)。否則：不享受上述補(bǔ)助，而另謀工作；但乙方如要返

回原籍地，應(yīng)交回《臨時(shí)工勞動(dòng)手冊(cè)》和《暫住證》，甲方可出具

證明領(lǐng)回勞動(dòng)保險(xiǎn)金，并按實(shí)際需要發(fā)給遣散路費(fèi)）。

9.按照本合同第六條第1款第（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)

給乙方個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：o

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入

的，按特區(qū)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證后生效，涂改或冒簽

無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽）：

法定代表人（簽）：委托代表人（簽）：

年—月0年—月—日

簽訂地點(diǎn)：__________簽訂地點(diǎn)：

I鑒（公）證意見：|

I經(jīng)辦人：鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）|

I年月日I

I（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實(shí)行自愿原則）|

附件

（1）常年性生產(chǎn)的崗位，勞動(dòng)合同期限一般不得少于三年，試

用期為三至六個(gè)月。

（2）本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽

訂、鑒證手續(xù)。

（3）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

深圳市勞動(dòng)合同書范本

甲方（用工單位）名稱：_性質(zhì)：_

地址：電話：____

法人代表：____

乙方（工人）姓名：—性別：—年齡：—

籍貫：—現(xiàn)住址：—

乙方屬性：（在口打上J號(hào)）

原固定工口

合同制工口

臨時(shí)工口

商品糧或農(nóng)村糧：—身份證號(hào)碼：—

深勞合03號(hào)單位勞同書號(hào)

深圳市勞動(dòng)局制

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、

聘、雇—為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》

及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本

合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、工作任務(wù)及工種：

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在—崗位，承擔(dān)—工作任

務(wù)，為—工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，

如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請(qǐng)離職。

二、合同期和試用（熟練）期：

合同期從一九—年—月—日起至一年—月—日匚，其中：試用

（熟練）期從一九—年—月—日至一年—月—日，試用（熟練）期滿，

甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核，合格者定級(jí)定薪，不合格可延期或辭

退（延期不得超過三個(gè)月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。

合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利和政治待遇：

1.勞動(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行一日工作制，每日為一小時(shí)制，每

月預(yù)計(jì)加班小時(shí)，月加班時(shí)間超過48小時(shí)，必須經(jīng)雙方同意，

不得強(qiáng)制。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：

（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有

關(guān)規(guī)定辦法和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工

作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資—元_25.5天二月工資—元。普

級(jí)加薪每年的月工資增一元至—元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的，月

工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲

方因故停工連續(xù)一天以上，或月累計(jì)一天以上，每天發(fā)給乙方

—元作為基本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月—日

為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的現(xiàn)賠償乙

方損失。

（2）獎(jiǎng)金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)定，一般每月

元

至一元；年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。

（3）加班工資：法定日節(jié)為____%0公休假日和平時(shí)為___%。從

事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給___元作為夜餐津貼。

3.勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休

養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金（臨時(shí)工的社會(huì)

保險(xiǎn)每月自付—元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時(shí)工

不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，在未實(shí)行工傷保險(xiǎn)前及甲方?jīng)]有為乙方辦理

工傷保險(xiǎn)時(shí)，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)

行規(guī)定、辦法執(zhí)行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)

的，甲方應(yīng)根據(jù)