2024深圳市勞動合同（32篇）

2024深圳市勞動合同（精選32篇）

2024深圳市勞動合同篇1

甲方：經營地址：

乙方：性別：居民身份證號

碼：在甲方工作起始時間年月

______日家庭住址:郵政編碼:在臨居住地

址：郵政編碼：

戶口所在地省（___________市）區(qū)

（___________縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲

乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽

訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條

合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至

年________月_______日止，共________個月。

（二）其中試用期，自年________月_______日起至

年月_______日止，共_________個月。

（三）乙方應在年月日前到崗。

第二條

工作內容和地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根

據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)

定的質量標準。

第三條

工作時間和休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平

均每周工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安

排。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條

勞動保護和條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生

的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應

當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中

的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病

防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第五條

勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方

在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核

情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙

方實行以下第________種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。

基本（固定）工資為________元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情

況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新

的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價

按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資,

發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工

資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高

工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）

第六條

保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，

并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社

會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、

經濟補償?shù)臋嗬?/p>

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)

定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條

合同變更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙

方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；

5?法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造

成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前

三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議

的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；

第八條

其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓1/教育協(xié)議》，

因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，

具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直

接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任

職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實

說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,

騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙

方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合

同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到

崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，

應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款

與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要

負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立

等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質

技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙

方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單

位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信

息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作

上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，

并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后

的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,

另行簽訂協(xié)議處理。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法

律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合

同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請

調解，向人民法院起訴。

本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲

方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。勞動

合同范本可以到信法網下.載。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人_______、負責人

委托代理人（簽名）

________年________月________H________年________月

H

2024深圳市勞動合同篇2

甲方：（用人單位）?乙方：（員工）

名稱：姓名:

地址：性別:

法定代表人：身份證:

（主要負責人）？號碼：.

聯(lián)系人：住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有

關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致

的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1.有固定期限：從年______月日起至

年________B________日止。

2.無固定期限：從______年________月日起。

3.以完成一定工作為期限：從年月

日起至工作任務完成時止。

完成工作任務的標志是

（二）試用期為（試用期包括在合同期內,

如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容

乙方的工作內容（崗位或工種）為

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作

時間。

1.標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），

每周工作________小時（不超過40小時）。

2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位

實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所

在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》

第四十一條執(zhí)行。

四、工資待遇

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給

乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資元（其中，試用期每月工資

?元）或按執(zhí)行。

（三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形

式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按

《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定

五、_____和勞動條件

（一）甲方按國家有關規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞

動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的

安全和健康。

（二）乙方從事_______作業(yè)，可能產生職

業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年

組織乙方健康檢查次。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方

危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門

舉報。

六、社會和福利待遇

（一）甲方依法為乙方辦理社會____手續(xù)，社會______費的負

擔按社會一_法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期

和醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)

病防治法》、《工傷條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

（四）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、____、產假、喪假

等假期。

七、勞動紀律

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當公開，并告知乙方。

（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規(guī)和甲方依法制

定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變

更手續(xù)。

九、合同解除

（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，

應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。

（二）符合發(fā)放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經

濟補償金。

（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并

及時辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。

十、合同終止

（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合

同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時刃、理終止合同的

相關手續(xù)。

（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同

期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù)。

十一、違約責任

（一）甲方的違約責任：

（二）乙方的違約責任:

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以

向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議

_____委員會申請_____o對____裁決無異議的，雙方必須履行；對

裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項：

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸

的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書

面授權代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）_____________

法定代表人：________________

（主要負責人）

年_______月0

乙方：（簽名）

年_______月0

附件

勞動合同涉及的相關法律法規(guī)條款

1.根據《勞動法》第十六條、《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》

第七條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應采用書

面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。

2.根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第五條規(guī)定，勞動合同

依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。

3,根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞動部發(fā)

[19951309號）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合

同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金

（物）。

4.根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用

人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付

給員工的勞動報酬。但依據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位

承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會_____費；

（2）費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關系

時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工

資的費用。

5.根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，最低工

資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支

付的最低限額的勞動報酬。

但下列各項不得作為最低工資的構成部分：

（1）加班工資；

（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的

補助；

（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費用。

6.根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定，標準工資是

指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。

但不包括下列各項：

（1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年

終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業(yè)務提成等；

（2）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補

貼等。

7.根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位

應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，

應當將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資

的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能

親自領取的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員

工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。

8.根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需

要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超

過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健

康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過

三十六小時。

9.根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經濟

補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,

發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿

半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三

個月的月平均工資計算。

10.根據《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的

條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部

門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

11.根據《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)

[1995]223號）第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解

除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列

損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定

辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

深圳市勞動和社會保障局編制

2024深圳市勞動合同篇3

甲方：（用人單位）乙方：（員工）

名稱：姓名：

地址：性別:

法定代表人：身份證:

（主要負責人）號碼:________________________

聯(lián)系人：住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話:

根據（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法））等有關法律

法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則,

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。

L有固定期限：從年月日起至

________年________月0止。

2.無固定期限：從______年________月_________日起。

3.以完成一定工作為期限：從_______年________月

日起至工作任務完成時止。

完成工作任務的標志

是?_________________________________________

（二）試用期為（試用期包括在合同期內，如無

試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容？

乙方的工作內容（崗位或工種）為

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時

間。

1.標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每

周工作小時（不超過40小時）。

2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位

實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所

在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按（勞動法）第四

十一條執(zhí)行。

四、工資待遇

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙

方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資元（其中，試用期每月工資

元）或按執(zhí)行。

（三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式

向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按（深圳

市員工工資支付條例）等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的

勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中

的安全和健康。

（二）乙方從事作業(yè)，可能產生職業(yè)

危害，甲方應采取防護措施，并每年組

織乙方健康檢查________次。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危

害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉

報。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費的負擔按

社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和

醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方按（職業(yè)病防

治法）、（工傷保險條例）等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

（四）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等

假期。

七、勞動紀律

（一）甲方依法制定的'規(guī)章制度，應當公開，并告知乙方。

（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定

的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變

更手續(xù)。

九、合同解除

（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應

當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。

（二）符合發(fā)放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經濟

補償金。

（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及

時辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。

十、合同終止

（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同

即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相

關手續(xù)。

（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期

滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù)。

十一、違約責任

（一）甲方的違約責任：

（二）乙方的違約責任:

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以

向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁

裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,

按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面

授權代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）_____________

法定代表人：________________

（主要負責人）

年月H

乙方：（簽名）_____________

_______年_______月日

附件

勞動合同涉及的相關法律法規(guī)條款

1.根據（勞動法）第十六條、（深圳經濟特區(qū)勞動合同條例）第七

條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應采用書面形

式，由當事人雙方各執(zhí)一份。

2.根據（深圳經濟特區(qū)勞動合同條例）第五條規(guī)定，勞動合同依

法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。

3.根據（勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見）（勞動部發(fā)

（1995）309號）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同

時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

4.根據（深圳市員工工資支付條例）第三條規(guī)定，工資是指用人

單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給

員工的勞動報酬。但依據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承

擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞

動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的

一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。

5.根據（深圳市員工工資支付條例）第三十五條規(guī)定，最低工資

是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付

的最低限額的勞動報酬。

但下列各項不得作為最低工資的構成部分：

（1）加班工資；

（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補

助；

（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費用。

6.根據（深圳市員工工資支付條例）第四條規(guī)定，標準工資是指

員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。

但不包括下列各項：

（1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終

獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業(yè)務提成等；

（2）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼

等。

7.根據（深圳市員工工資支付條例）第十六條規(guī)定，用人單位應

當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應

當將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的,

應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自

領取的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員工死

亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領隅？

8.根據（勞動法）第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要,

經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一

小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的

條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十

六小時。

9.根據（深圳經濟特區(qū)勞動合同條例）第三十一條規(guī)定，經濟補

償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，

發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿

半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三

個月的月平均工資計算。

10.根據（勞動法）第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條

件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門

責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

11.根據（違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法）（勞部發(fā)（1995）223

號）第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，

對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦

理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

2024深圳市勞動合同篇4

甲方（用工單位）名稱：—性質：—

地址：電話：____

法人代表：

乙方（工人）姓名：____性別：____年齡：____

籍貫：—現(xiàn)住址：—

乙方屬性：（在口打上J號）

原固定工口

合同制工口

臨時工口

商品糧或農村糧：—身份證號碼：—

甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規(guī)定，考核后、同意招、

聘、雇—為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區(qū)勞動條例》

及《深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本

合同，并達成協(xié)議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產（工作）需要在—崗位，承擔—工作任

務，為—工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，

如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用（熟練）期：

合同期從一九—年—月一日起至_年_月—日12,其中：試用

（熟練）期從一九一年一月—日至一年—月—日，試用（熟練）期滿，

甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭

退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。

合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1、勞動時間：每周實行一日工作制，每日為一小時制，每

月預計加班___小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，

不得強制。

2、勞動報酬：

（1）按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有

關規(guī)定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工

作（業(yè)務）性質，暫定為每日工資—元_25、5天二月工資—元。

普級加薪每年的月工資增―元至—元不等。實行計件工資制的，

月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，

甲方因故停工連續(xù)一天以上，或月累計一天以上，每天發(fā)給乙

方一元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次二資，每月—

日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償

乙方損失。

(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月

____元

至—元；年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定日節(jié)為___%o公休假日和平時為%o從

事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給___元作為夜餐津貼。

3、勞動保險和福利待遇：

①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工

傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付一元，先

由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，

在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合

同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行；

②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根

據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：—年以下的—%,

一年至一年為一%;一年至一年為一%;一年以上為

—%;其醫(yī)藥費報銷—%,或每月發(fā)給乙方—元包干使用。需住

院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。

③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活

補貼和全勤獎。

④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規(guī)定每年

為其安排探親假一次，共一天,夫妻生活在一地，與父母異地的,

每滿四年為其安排探親假一次，共一天。臨時工在甲方工作滿一

年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，

每年探親假為一天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼

（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或實行包干制。

⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休

假天數(shù)視為有薪假期；如有超過天數(shù)經批準可作事假處理，否則，按

曠工處理。

4、政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的

員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提

拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產（工作）的情況下，

甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動條件：

1、甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專

用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2、甲方必須根據

國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：—丟失不

補;保健食品（費），—o3、甲方應為乙方提供住房，房租、水、

電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房

補貼。每月為一元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補

貼，每月為—元;4、膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不

辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補

貼每月一元。

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守如下紀律：1、按時上下班，不得遲到早

退；

2、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產；

3、愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；

4、上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；

5、保質保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；

6、聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作

秩序；

7、有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任：

1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

①雙方一致同意的；

②符合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的；

③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

④乙方患病（不含職業(yè)?。┗蚍且蚬へ搨浿委煆凸せ蛘{整工

作崗位后仍不能從事正常工作的；

⑤甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；

⑥甲方因生產、經營、技術條件發(fā)生變化，經市（特區(qū)）勞動局

確認無法調劑的富余人員；

2、有下列情形之一的，本合同期自行解除：

①甲方宣告破產；

②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3、乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：

①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

②違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成

經濟損失的；

③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；

④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事

責任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重

錯誤的。

4、乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：

①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；

②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的；

③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

④女工在孕期、產假和哺乳期內的；

⑤前往香港、澳門、中國臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的。

5、甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：

①調整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的；

②人格受到甲方負責人侮辱的；

③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；

④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人

合法權益的；

⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有

效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

⑥經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

⑦經有關部門批準，到香港、澳門、中國臺灣地區(qū)或國外定居

的。

6、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，必須提前一個

月通知對方，并按有關程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7、任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經濟損失的,

對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任；如賠償

培訓費或補償給對方一個月工資。

8、乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補助費：

①合同期滿終止勞動合同的；

②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解

除勞動合同的（拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標準

按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當

年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的。按一年工齡計發(fā)；不

滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

（注：臨時工轉為合同制工的，其臨時工工齡可連續(xù)計算，并按

其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而

另謀工作；但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時工勞動手冊》和

《暫住證》，甲方可出具證明領回勞動保險金，并按實際需要發(fā)給

遣散路費）。

9、按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給

乙方一個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入

的，按特區(qū)現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽

無效。

甲方簽蓋章：

法定代表人簽：

合同簽訂時間：—年—月—日

乙方簽：

委托代表人簽：

合同簽訂時間：一年—月—日

鑒證人員簽名：

鑒證機關蓋章：—年—月—日

注：（1）常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，

試用期為三至六個月。

（2）本合同期滿，經雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、

鑒證手續(xù)。

（3）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

深圳市勞動合同書（外商投資企業(yè)）

合同編號：________

甲方（用工單位）名稱：

性質：_________

地址：_________

電話：_________

法人代表：_________

乙方（工人）姓名：

性別：_________

年齡：_________

籍貫：_________

現(xiàn)住址：_________

乙方屬性：（在口打上J號：原固定工□合同制工口

臨時工口商品糧或農村糧口）

身份證號碼：

甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規(guī)定，考核后、同意

招、聘、雇為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區(qū)勞

動條例》及《深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同

意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產（工作）需要在崗位，承擔

工作任務，為工種，因生產情況變化，甲方有

權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、

可申請離職。

二、合同期和試用（熟練）期:

合同期從年月0起至

年月日止，其中：試用（熟練）期從

年月日至年月日,

試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪,

不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視

為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行日工作制，每日為

小時制，每月預計加班小時，月加班時間超過48小時，

必須經雙方同意，不得強制。

2.勞動報酬：

（1）按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行

有關規(guī)定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、

工作（業(yè)務）性質，暫定為每日工資元天=月

工資元。普級加薪每年的月工資增元至

元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具

體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)

天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作

為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)

薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方

損失。

（2）獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每

月元至元；年終獎金每年視效益另定。

（3）加班工資：法定日節(jié)為%。公休假日和平時為

%o從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給

元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇：

（1）甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和

工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付

元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享

受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷

保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)

定、辦法執(zhí)行；

（2）乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應

根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下

的%,年至年為%;

年至年為%;年以上為

%;其醫(yī)藥費報銷%,或每月發(fā)給乙方

元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥

費應實報實銷。

（3）乙方是已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及

生活補貼和全勤獎。

（4）在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規(guī)定每

年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母

異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在

甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿

一年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發(fā)給

月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或實行包干

制。

（5）法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所

休假天數(shù)視為有薪假期；如有超過天數(shù)經批準可作事假處理，否貝L

按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的

員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提

拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產（工作）的情況下,

甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動條件：

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專

用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保

護用品：丟失不補；保健食品（費），O

3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房

租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為

元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為

元；

4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外

搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月

_________________7Go

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守如下紀律：

(1)按時上下班，不得遲到早退；

(2)嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產；

(3)愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;

(4)上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；

(5)保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;

(6)聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工

作秩序；

(7)有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任：

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同；

(1)雙方一致同意的；

(2)符合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的；

(3)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

(4)乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經治療復工或調

整工作崗位后仍不能從事正常工作的；

(5)甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;

(6)甲方因生產、經營、技術條件發(fā)生變化，經市(特區(qū))勞

動局確認無法調劑的富余人員;

2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：

（1）甲方宣告破產；

（2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：

（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造

成經濟損失的；

（3）服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；

（4）有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑

事責任的；

（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重

錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：

（1）合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;

（2）患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的；

（3）患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）女工在孕期、產假和哺乳期內的；

（5）前往香港、澳門、中國臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內

的。

5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：

（1）調整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的；

（2）人格受到甲方負責人侮辱的；

（3）甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；

（4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工

人合法權益的；

（5）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無

有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

（6）經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（7）經有關部門批準，到香港、澳門、中國臺灣地區(qū)或國外定

居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，必須提前一個

月通知對方，并按有關程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經濟損失的,

對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任；如賠

償培訓費或補償給對方個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補助費：

（1）合同期滿終止勞動合同的；

（2）依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定

解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息）。補助費

標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合

同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的。按一年工齡計

發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。（注：臨時工轉為合同

制工的，其臨時工工齡可連續(xù)計算，并按其在單位的累計工齡享受

生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作；但乙方如要返

回原籍地，應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具

證明領回勞動保險金，并按實際需要發(fā)給遣散路費）。

9.按照本合同第六條第1款第（4）項解除勞動合同的，甲方發(fā)

給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

七、雙方認為需要約定的其他事項：o

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入

的，按特區(qū)現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽

無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽）：

法定代表人（簽）：委托代表人（簽）：

年—月0年—月—日

簽訂地點：__________簽訂地點：

I鑒（公）證意見：|

I經辦人：鑒（公）證機關（章）|

I年月日I

I（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）|

附件

（1）常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試

用期為三至六個月。

（2）本合同期滿，經雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽

訂、鑒證手續(xù)。

（3）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

深圳市勞動合同書范本

甲方（用工單位）名稱：_性質：_

地址：電話：____

法人代表：____

乙方（工人）姓名：—性別：—年齡：—

籍貫：—現(xiàn)住址：—

乙方屬性：（在口打上J號）

原固定工口

合同制工口

臨時工口

商品糧或農村糧：—身份證號碼：—

深勞合03號單位勞同書號

深圳市勞動局制

甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規(guī)定，考核后、同意招、

聘、雇—為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區(qū)勞動條例》

及《深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本

合同，并達成協(xié)議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產（工作）需要在—崗位，承擔—工作任

務，為—工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，

如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用（熟練）期：

合同期從一九—年—月—日起至一年—月—日匚，其中：試用

（熟練）期從一九—年—月—日至一年—月—日，試用（熟練）期滿，

甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭

退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。

合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行一日工作制，每日為一小時制，每

月預計加班小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，

不得強制。

2.勞動報酬：

（1）按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有

關規(guī)定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工

作（業(yè)務）性質，暫定為每日工資—元_25.5天二月工資—元。普

級加薪每年的月工資增一元至—元不等。實行計件工資制的，月

工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲

方因故停工連續(xù)一天以上，或月累計一天以上，每天發(fā)給乙方

—元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月—日

為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的現(xiàn)賠償乙

方損失。

（2）獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月

元

至一元；年終獎金每年視效益另定。

（3）加班工資：法定日節(jié)為____%0公休假日和平時為___%。從

事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給___元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休

養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會

保險每月自付—元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工

不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理

工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)

行規(guī)定、辦法執(zhí)行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內

的，甲方應根據