人資服務(wù)合同范本第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方同意按照甲方的要求，為甲方提供以下人力資源服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘符合崗位要求的人員，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。

（2）培訓(xùn)服務(wù)：乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。

（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，確保員工福利待遇的合理性。

（4）勞動(dòng)關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同簽訂、員工離職手續(xù)辦理等事宜。

二、服務(wù)期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。

2.2合同期滿前，甲方有權(quán)提前____個(gè)月書(shū)面通知乙方終止本合同。

三、服務(wù)費(fèi)用

3.1乙方提供的人力資源服務(wù)費(fèi)用，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

（1）招聘服務(wù)：按照實(shí)際招聘人數(shù)和招聘費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取。

（2）培訓(xùn)服務(wù)：按照實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取。

（3）薪酬福利管理：按照甲方員工總數(shù)和薪酬福利管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取。

（4）勞動(dòng)關(guān)系管理：按照甲方員工總數(shù)和勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取。

3.2乙方應(yīng)在每月____日前向甲方提交上一個(gè)月的服務(wù)費(fèi)用清單，甲方應(yīng)在收到費(fèi)用清單后____個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。

四、保密條款

4.1甲方和乙方對(duì)本合同內(nèi)容以及雙方在履行本合同過(guò)程中所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)狀況等信息均負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得將本合同內(nèi)容以及雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)狀況等信息泄露給任何第三方。

五、違約責(zé)任

5.1若甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。

5.2若乙方未按約定履行服務(wù)義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。

六、爭(zhēng)議解決

6.1本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的招聘需求清單

2.乙方提供的培訓(xùn)課程清單

3.甲方員工薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案

4.甲方員工勞動(dòng)合同范本

5.乙方提供的人力資源服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）為保障其人力資源需求，提高人力資源管理效率，特委托乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）作為人力資源服務(wù)提供商，并與第三方（以下簡(jiǎn)稱“丙方”）就人力資源服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容與第三方責(zé)任

1.1乙方作為甲方的人力資源服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)執(zhí)行丙方提供的人力資源解決方案。

1.2丙方承諾提供以下人力資源服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：丙方負(fù)責(zé)為甲方招聘符合崗位要求的人員，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。

（2）培訓(xùn)服務(wù)：丙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。

（3）薪酬福利管理：丙方協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，確保員工福利待遇的合理性。

（4）勞動(dòng)關(guān)系管理：丙方協(xié)助甲方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同簽訂、員工離職手續(xù)辦理等事宜。

二、服務(wù)期限與丙方義務(wù)

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。

2.2丙方承諾在合同有效期內(nèi)，嚴(yán)格按照甲方要求提供人力資源服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

三、服務(wù)費(fèi)用與丙方收益

3.1丙方提供的人力資源服務(wù)費(fèi)用，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

（1）招聘服務(wù)：按照實(shí)際招聘人數(shù)和招聘費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取。

（2）培訓(xùn)服務(wù)：按照實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取。

（3）薪酬福利管理：按照甲方員工總數(shù)和薪酬福利管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取。

（4）勞動(dòng)關(guān)系管理：按照甲方員工總數(shù)和勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取。

3.2丙方應(yīng)在每月____日前向甲方提交上一個(gè)月的服務(wù)費(fèi)用清單，甲方應(yīng)在收到費(fèi)用清單后____個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。

四、甲方權(quán)益與丙方責(zé)任

4.1甲方享有以下權(quán)益：

（1）對(duì)丙方提供的人力資源服務(wù)享有監(jiān)督權(quán)，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)進(jìn)度、人員配備等。

（2）對(duì)丙方提供的服務(wù)提出改進(jìn)建議，丙方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以答復(fù)并實(shí)施改進(jìn)。

（3）在丙方未履行合同義務(wù)或服務(wù)不符合約定時(shí)，甲方有權(quán)要求丙方承擔(dān)違約責(zé)任。

五、丙方違約責(zé)任

5.1若丙方未按約定履行服務(wù)義務(wù)，甲方有權(quán)要求丙方承擔(dān)以下違約責(zé)任：

（1）支付違約金，違約金為未履行服務(wù)費(fèi)用的一定比例。

（2）賠償甲方因此遭受的直接損失。

（3）終止合同，并要求丙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。

六、限制條款

6.1丙方不得將甲方的人力資源信息泄露給任何第三方。

6.2丙方不得利用甲方的人力資源信息謀取不正當(dāng)利益。

七、爭(zhēng)議解決

7.1本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、合同終止

8.1本合同在任何一方違約的情況下，非違約方有權(quán)終止合同。

8.2合同期滿前，甲方有權(quán)提前____個(gè)月書(shū)面通知丙方終止本合同。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的招聘需求清單

2.乙方提供的培訓(xùn)課程清單

3.甲方員工薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案

4.甲方員工勞動(dòng)合同范本

5.丙方提供的人力資源服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第三方介入的意義和目的：

丙方的介入旨在通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理服務(wù)，提升甲方的人力資源管理水平，優(yōu)化人員配置，降低人力資源管理成本，提高員工滿意度，從而增強(qiáng)甲方的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

甲方作為合同主導(dǎo)方，通過(guò)設(shè)定明確的服務(wù)內(nèi)容和權(quán)益保障，確保丙方提供的服務(wù)符合甲方的需求，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)甲方在人力資源領(lǐng)域的戰(zhàn)略目標(biāo)。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）為專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，為滿足甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）在人力資源領(lǐng)域的特定需求，特委托第三方（以下簡(jiǎn)稱“丙方”）提供相關(guān)人力資源服務(wù)。鑒于雙方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容與丙方責(zé)任

1.1乙方作為甲方的人力資源服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)執(zhí)行丙方提供的人力資源解決方案。

1.2丙方承諾提供以下人力資源服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：丙方負(fù)責(zé)為乙方招聘符合崗位要求的人員，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。

（2）培訓(xùn)服務(wù)：丙方根據(jù)乙方需求，為乙方提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。

（3）薪酬福利管理：丙方協(xié)助乙方進(jìn)行薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，確保員工福利待遇的合理性。

（4）勞動(dòng)關(guān)系管理：丙方協(xié)助乙方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同簽訂、員工離職手續(xù)辦理等事宜。

二、服務(wù)期限與丙方義務(wù)

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。

2.2丙方承諾在合同有效期內(nèi)，嚴(yán)格按照乙方要求提供人力資源服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

三、服務(wù)費(fèi)用與丙方收益

3.1丙方提供的人力資源服務(wù)費(fèi)用，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

（1）招聘服務(wù)：按照實(shí)際招聘人數(shù)和招聘費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取。

（2）培訓(xùn)服務(wù)：按照實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取。

（3）薪酬福利管理：按照乙方員工總數(shù)和薪酬福利管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取。

（4）勞動(dòng)關(guān)系管理：按照乙方員工總數(shù)和勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取。

3.2丙方應(yīng)在每月____日前向乙方提交上一個(gè)月的服務(wù)費(fèi)用清單，乙方應(yīng)在收到費(fèi)用清單后____個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。

四、乙方權(quán)益與丙方責(zé)任

4.1乙方享有以下權(quán)益：

（1）對(duì)丙方提供的人力資源服務(wù)享有監(jiān)督權(quán)，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)進(jìn)度、人員配備等。

（2）對(duì)丙方提供的服務(wù)提出改進(jìn)建議，丙方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以答復(fù)并實(shí)施改進(jìn)。

（3）在丙方未履行合同義務(wù)或服務(wù)不符合約定時(shí)，乙方有權(quán)要求丙方承擔(dān)違約責(zé)任。

五、丙方違約責(zé)任

5.1若丙方未按約定履行服務(wù)義務(wù)，乙方有權(quán)要求丙方承擔(dān)以下違約責(zé)任：

（1）支付違約金，違約金為未履行服務(wù)費(fèi)用的一定比例。

（2）賠償乙方因此遭受的直接損失。

（3）終止合同，并要求丙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。

六、限制條款

6.1丙方不得將乙方的人力資源信息泄露給任何第三方。

6.2丙方不得利用乙方的人力資源信息謀取不正當(dāng)利益。

七、爭(zhēng)議解決

7.1本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、合同終止

8.1本合同在任何一方違約的情況下，非違約方有權(quán)終止合同。

8.2合同期滿前，乙方有權(quán)提前____個(gè)月書(shū)面通知丙方終止本合同。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方提供的招聘需求清單

2.丙方提供的培訓(xùn)課程清單

3.乙方員工薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案

4.乙方員工勞動(dòng)合同范本

5.丙方提供的人力資源服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

乙方作為合同主導(dǎo)方，通過(guò)委托丙方提供人力資源服務(wù)，旨在利用丙方的專(zhuān)業(yè)能力和資源，