勞動(dòng)法對事業(yè)單位合同工的規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方作為事業(yè)單位與乙方作為合同工之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，保證雙方的合法權(quán)益得到保障。1.2適用范圍本合同適用于甲方作為事業(yè)單位與乙方作為合同工之間的勞動(dòng)關(guān)系。乙方在甲方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等方面均應(yīng)按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。1.3定義與解釋本合同中下列術(shù)語的含義為：（1）“勞動(dòng)合同”指甲方與乙方之間簽訂的本合同，用于規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系。（2）“事業(yè)單位”指甲方所屬的具有公益性質(zhì)的組織機(jī)構(gòu)。（3）“合同工”指乙方作為與甲方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。第二章合同的訂立2.1招聘與錄用（1）甲方按照公開、公平、公正的原則，通過公開招聘的方式錄用乙方。（2）乙方應(yīng)符合甲方規(guī)定的招聘條件，包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。（3）甲方在錄用乙方時(shí)，應(yīng)向乙方明確告知工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)信息。2.2合同形式與期限（1）本合同采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。（2）本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。（3）合同期滿前，雙方應(yīng)提前____天通知對方是否續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。2.3試用期（1）本合同約定試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。（3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容（1）乙方同意在甲方____部門，擔(dān)任____工作。（2）乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：[具體工作內(nèi)容]（3）乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)（1）乙方的工作地點(diǎn)為____。（2）如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。第四章工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間（1）甲方實(shí)行____工時(shí)制度，乙方的工作時(shí)間為____。（2）如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方加班，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。4.2加班與補(bǔ)休（1）乙方加班應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后視為加班。（2）甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）甲方可以安排乙方進(jìn)行補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。4.3休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第五章勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元。（2）甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2工資支付（1）甲方應(yīng)每月____日以貨幣形式支付乙方工資。（2）如遇法定節(jié)假日或休息日，工資支付日期應(yīng)提前至最近的工作日。（3）甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。5.3福利待遇（1）甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）甲方應(yīng)為乙方繳納住房公積金。（3）甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和工作條件。（4）甲方應(yīng)為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金等。第六章社會保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會保險(xiǎn)（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（2）社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)按照乙方的實(shí)際工資收入確定，但不得低于當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限。（3）乙方應(yīng)配合甲方提供辦理社會保險(xiǎn)所需的個(gè)人資料和信息。（4）如乙方在本合同期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。6.2住房公積金（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理住房公積金繳存登記，并按時(shí)足額繳存住房公積金。（2）住房公積金的繳存基數(shù)按照乙方的實(shí)際工資收入確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈》抗e金繳存基數(shù)下限。（3）乙方應(yīng)配合甲方提供辦理住房公積金所需的個(gè)人資料和信息。（4）乙方在符合當(dāng)?shù)刈》抗e金提取條件時(shí)，有權(quán)按照規(guī)定提取住房公積金。第七章勞動(dòng)保護(hù)與工作條件7.1勞動(dòng)保護(hù)（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（2）甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。（3）甲方應(yīng)定期對乙方的工作場所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。7.2工作條件（1）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場地等。（2）甲方應(yīng)保證乙方的工作條件符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境保護(hù)要求。（3）如乙方的工作條件需要改善，乙方有權(quán)向甲方提出建議，甲方應(yīng)予以重視并及時(shí)解決。第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會（1）甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和工作能力。（2）培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面。（3）培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種形式。8.2職業(yè)發(fā)展（1）甲方應(yīng)為乙方提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會，鼓勵(lì)乙方不斷提高自身素質(zhì)和能力。（2）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，適時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和工作職責(zé)，為乙方的職業(yè)發(fā)展提供支持。（3）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為自身的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第九章勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律（1）乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于按時(shí)上下班、遵守工作流程、保守工作秘密等。（2）乙方如有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。9.2規(guī)章制度（1）甲方應(yīng)制定完善的規(guī)章制度，包括但不限于人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、安全生產(chǎn)制度等。（2）甲方應(yīng)將規(guī)章制度向乙方進(jìn)行公示或告知，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守。（3）如甲方的規(guī)章制度進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)及時(shí)向乙方進(jìn)行公示或告知。第十章績效考核與獎(jiǎng)懲10.1績效考核（1）甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。（2）績效考核的內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面。（3）績效考核的結(jié)果應(yīng)作為乙方晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。10.2獎(jiǎng)勵(lì)（1）乙方在工作中有突出表現(xiàn)或取得顯著成績的，甲方應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等。（2）獎(jiǎng)勵(lì)的條件和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。10.3懲罰（1）乙方如有違反本合同或甲方規(guī)章制度的行為，甲方應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。（2）懲罰的程序應(yīng)符合法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定。第十一章合同的變更、解除與終止11.1合同的變更（1）本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更后的合同內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不得損害乙方的合法權(quán)益。（3）如因法律法規(guī)的變化或甲方的經(jīng)營需要，甲方有權(quán)對本合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更，但應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。11.2合同的解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同的終止（1）本合同期滿的，本合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二章保密與競業(yè)限制12.1保密義務(wù)（1）乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。（2）保密期限為本合同履行期間及本合同終止后____年。（3）如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2競業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及本合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。（3）如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。第十三章勞動(dòng)爭議處理13.1協(xié)商解決（1）雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)進(jìn)行，如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.2調(diào)解（1）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會應(yīng)在接到申請之日起____日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。（2）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行；調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3仲裁與訴訟（1）雙方如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2）一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十四