幼兒園教職工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]。乙方（勞動者）：[乙方姓名]，身份證號：[乙方身份證號]，地址：[乙方聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]。第二章：合同期限1.試用期試用期期限為[X]個月，自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。在試用期內(nèi)，甲方可以隨時解除勞動合同，并向乙方說明理由。乙方如有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.固定期限本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止。3.無固定期限符合下列情形之一的，本勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。除上述情形外，甲方與乙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第三章：工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方幼兒園擔(dān)任[崗位名稱]工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：負(fù)責(zé)幼兒的日常保育工作，如喂食、洗漱、睡眠照料等；協(xié)助教師進(jìn)行教學(xué)活動，如準(zhǔn)備教學(xué)材料、組織游戲等；維護(hù)幼兒園環(huán)境的整潔和衛(wèi)生；參與幼兒園的安全管理工作，保證幼兒的安全；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.工作地點乙方的工作地點為甲方幼兒園所在地，即[具體地址]。第四章：工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每天[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間安排如下：上午：[開始時間][結(jié)束時間]；下午：[開始時間][結(jié)束時間]；如有特殊情況，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間，但應(yīng)提前通知乙方。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方在幼兒園工作滿一年后，可享受帶薪年休假，具體休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。乙方在工作期間，如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五章：勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元，工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼等。基本工資為[具體工資數(shù)額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和幼兒園的績效考核制度進(jìn)行發(fā)放，津貼根據(jù)國家規(guī)定和幼兒園的實際情況確定。2.工資支付甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。乙方的工資發(fā)放賬號為：[賬號信息]，如有變更，應(yīng)及時通知甲方。3.獎金、津貼和補(bǔ)貼乙方在工作期間，如有突出表現(xiàn)或為幼兒園做出重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實際情況給予乙方獎金、津貼和補(bǔ)貼。乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并提供相應(yīng)的福利待遇。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按時繳納社會保險費個人應(yīng)繳納部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方在幼兒園工作滿一年后，可享受帶薪年休假，具體休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。乙方在工作期間，如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。乙方享有幼兒園提供的工作餐、住宿等福利待遇，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)幼兒園的規(guī)定執(zhí)行。第七章：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保證乙方在工作過程中的安全和健康。甲方對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和操作技能。2.勞動條件甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方能夠順利完成工作任務(wù)。甲方定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作崗位，向乙方履行告知義務(wù)，并為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品和措施。甲方按照國家規(guī)定組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。第八章：合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。由甲方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，方可解除勞動合同。由乙方提出解除勞動合同的，乙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，方可解除勞動合同。2.法定解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.終止情形有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露保密信息。乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，直至保密信息不再具有商業(yè)價值或秘密性。2.競業(yè)限制乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，也不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十章：違約責(zé)任1.雙方違約甲乙雙方任何一方違反本勞動合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約金的數(shù)額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和給對方造成的損失等因素確定。2.乙方違約乙方如有以下違約行為，應(yīng)向甲方支付違約金：違反保密義務(wù)，向第三方披露、泄露保密信息的；違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或自己從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的；其他違反本勞動合同約定的行為，給甲方造成損失的。違約金的數(shù)額為乙方離職前十二個月平均工資的[具體倍數(shù)]倍，如乙方的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第十一章：爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁甲乙雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響