甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股權(quán)激勵協(xié)議虛擬分紅權(quán)股權(quán)激勵計劃實施效果跟蹤甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵計劃描述1.激勵計劃類型本協(xié)議所述股權(quán)激勵計劃為虛擬分紅權(quán)股權(quán)激勵計劃。2.激勵計劃目的本激勵計劃旨在激勵乙方積極投入工作，提高工作績效，增強公司的凝聚力和競爭力。二、激勵計劃實施效果跟蹤1.跟蹤內(nèi)容甲方將對乙方在激勵計劃實施期間的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、對公司貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行跟蹤。2.跟蹤方式甲方將通過定期評估、績效反饋等方式對乙方進(jìn)行跟蹤。三、激勵計劃實施效果評估1.評估指標(biāo)甲方將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)定一系列評估指標(biāo)，以衡量激勵計劃實施效果。2.評估周期甲方將對激勵計劃實施效果進(jìn)行定期評估，評估周期為______個月（具體時長）。四、激勵計劃調(diào)整與終止1.調(diào)整甲方可根據(jù)實際情況對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知乙方。2.終止（1）乙方因故離職；（2）公司因故終止激勵計劃；（3）法律法規(guī)或政策變動導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方在股權(quán)激勵計劃實施期間的業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和評估。有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整，以確保激勵效果符合公司發(fā)展需要。義務(wù)：及時向乙方通報激勵計劃的實施情況，包括但不限于分紅權(quán)分配、業(yè)績考核等。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方理解激勵計劃的目的和操作方式。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己在股權(quán)激勵計劃中的權(quán)益，包括分紅權(quán)的分配情況。有權(quán)對激勵計劃的實施提出意見和建議。義務(wù)：積極參與公司業(yè)務(wù)，努力達(dá)成激勵計劃設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)。遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。六、激勵效果評估1.評估方式甲方將定期對股權(quán)激勵計劃的實施效果進(jìn)行評估，評估方式包括但不限于財務(wù)指標(biāo)、員工滿意度調(diào)查等。2.評估內(nèi)容評估內(nèi)容主要包括激勵計劃的財務(wù)成本、員工績效提升、公司業(yè)績增長等方面。七、激勵計劃調(diào)整與終止1.調(diào)整甲方可根據(jù)評估結(jié)果對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于分紅權(quán)分配比例、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.終止（1）乙方因故離職或退休；（2）公司因故終止激勵計劃；（3）法律法規(guī)或政策變動導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵計劃約定支付分紅權(quán)，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止激勵計劃，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未達(dá)到激勵計劃設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于返還已獲得的分紅權(quán)。如乙方違反公司規(guī)章制度，影響激勵計劃實施，甲方有權(quán)解除激勵計劃，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、股權(quán)激勵計劃的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵計劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵計劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內(nèi)容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于分紅權(quán)分配、業(yè)績考核等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_