2025年人才戰(zhàn)略聯盟合同甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方與乙方均為各自領域的優(yōu)秀企業(yè)，為共同培養(yǎng)、引進和利用人才資源，實現優(yōu)勢互補，共同發(fā)展，經雙方友好協商，特訂立本人才戰(zhàn)略聯盟合同（以下簡稱“本合同”）。第一條聯盟目的1.1甲方與乙方通過本聯盟，共同培養(yǎng)、引進和利用人才資源，提高企業(yè)核心競爭力。1.2甲方與乙方在本聯盟框架下，積極開展人才交流與合作，共享人才資源，實現互利共贏。第二條聯盟期限2.1本聯盟自____年____月____日起生效，有效期為____年。2.2雙方同意在聯盟期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可協商簽訂新的聯盟合同。第三條聯盟內容3.1人才培養(yǎng)與交流3.1.1甲方與乙方根據各自需求，定期組織人才交流活動，促進人才間的學習與成長。3.1.2甲方與乙方在人才培養(yǎng)方面，可互相提供實習、培訓等機會，共同提高人才素質。3.1.3甲方與乙方在聯盟期間，可共同開展項目合作，培養(yǎng)具備實戰(zhàn)經驗的人才。3.2人才引進與共享3.2.1甲方與乙方在人才引進方面，可互相推薦優(yōu)秀人才，共享人才資源。3.2.2甲方與乙方在聯盟期間，可共同開展招聘活動，提高招聘效率。3.2.3甲方與乙方在聯盟期間，可根據實際需求，互相借用人才，實現人才共享。3.3人才激勵與保障3.3.1甲方與乙方在聯盟期間，共同為人才提供有競爭力的薪酬待遇和晉升空間。3.3.2甲方與乙方在聯盟期間，共同為人才提供完善的福利保障，確保人才安心工作。第四條聯盟管理4.1本聯盟設立聯盟協調委員會（以下簡稱“協調委員會”），負責本聯盟的日常管理。4.2協調委員會由甲方與乙方各派____名代表組成，輪流擔任主席。4.3協調委員會負責制定本聯盟的年度工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行情況，并定期向雙方報告。4.4甲方與乙方應遵守協調委員會的決議，共同推進聯盟工作的開展。第五條保密與知識產權5.1甲方與乙方在聯盟期間，應遵守國家有關保密法律法規(guī)，對涉及對方的商業(yè)秘密和知識產權予以保密。5.2甲方與乙方在聯盟期間，共同開發(fā)的項目成果，其知識產權歸雙方共同所有。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同規(guī)定，導致聯盟無法正常開展，應承擔相應的違約責任。6.2任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第七條合同變更與終止7.1本合同經雙方協商一致，可進行修改和補充。7.2本合同在以下情況下終止：（1）聯盟期滿未續(xù)簽；（2）雙方協商一致解除本合同；（3）一方因不可抗力導致無法履行合同義務，經雙方協商一致終止本合同。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。8.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日以上合同僅為