2025年勞動(dòng)合同修改示范文本一、勞動(dòng)合同總則甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就雙方在____年簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“原合同”）進(jìn)行修改，達(dá)成以下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限原合同第一條規(guī)定的勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。現(xiàn)雙方同意將勞動(dòng)合同期限延長至____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)原合同第二條規(guī)定的乙方工作內(nèi)容為____，工作地點(diǎn)為____?，F(xiàn)雙方同意，乙方工作內(nèi)容調(diào)整為____，工作地點(diǎn)變更為____。第三條工資待遇原合同第三條規(guī)定的乙方工資待遇為____元/月?，F(xiàn)雙方同意，乙方工資待遇調(diào)整為____元/月，自____年____月____日起執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利原合同第四條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇保持不變。雙方同意在____年____月____日前，為乙方辦理____保險(xiǎn)。二、勞動(dòng)合同的履行第五條工作時(shí)間與休息休假原合同第五條規(guī)定的工作時(shí)間為____，休息休假制度為____?，F(xiàn)雙方同意，工作時(shí)間調(diào)整為____，休息休假制度仍按照原合同執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)原合同第六條規(guī)定，甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件?，F(xiàn)雙方同意，甲方在____年____月____日前，為乙方配備____勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條培訓(xùn)與晉升原合同第七條規(guī)定，甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)?，F(xiàn)雙方同意，甲方在____年____月____日前，為乙方提供____培訓(xùn)。三、勞動(dòng)合同的解除與終止第八條解除與終止條件原合同第八條規(guī)定了解除與終止勞動(dòng)合同的條件?，F(xiàn)雙方同意，在以下情況下解除或終止勞動(dòng)合同：1.乙方違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)予以同意。3.勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，勞動(dòng)合同自行終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原合同第九條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式?，F(xiàn)雙方同意，在解除或終止勞動(dòng)合按照以下方式計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方在甲方工作每滿一年，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗逓開___年。四、其他約定第十條保密與競(jìng)業(yè)限制原合同第十條規(guī)定了乙方的保密與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?，F(xiàn)雙方同意，在解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)遵守原合同約定的保密與競(jìng)業(yè)限制條款。第十一條爭(zhēng)議解決原合同第十一條規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式為____。現(xiàn)雙方同意，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向____仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條合同的變更與解除1.雙方同意，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。任何一方不得擅自變更、解除本合同。2.如雙方同意對(duì)本合同進(jìn)行修改，應(yīng)書面簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。五、附則第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日