2025年人事代表合同法規(guī)第一章總則第一條為了規(guī)范____年人事代表合同的管理，保障合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本法規(guī)。第二條本法規(guī)適用于我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位與人事代表之間簽訂的勞動(dòng)合同。第三條人事代表合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條人事代表合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行合同義務(wù)，享有合同權(quán)利。第二章合同的訂立第五條人事代表合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；（二）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定；（三）合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)；（四）合同當(dāng)事人自愿簽訂。第六條人事代表合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由當(dāng)事人簽字或者蓋章。第七條合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第八條合同期限不得超過(guò)____年，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在合同中注明。第九條合同生效時(shí)間自當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起計(jì)算。第三章合同的履行和變更第十條人事代表合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)。第十一條合同履行期間，如遇不可抗力等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。第十二條企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，合同繼續(xù)有效，由承受其權(quán)利和義務(wù)的當(dāng)事人繼續(xù)履行。第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與人事代表協(xié)商調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)。第四章合同的解除和終止第十四條人事代表合同解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。第十五條協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書(shū)面協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第十六條法定解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。第十七條約定解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定；（二）勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任；（三）勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤。第十八條人事代表合同終止的情形包括：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（三）勞動(dòng)者死亡；（四）企業(yè)破產(chǎn)、解散或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第五章法律責(zé)任第十九條違反本法規(guī)規(guī)定，侵犯人事代表合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款。第二十條勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的行政行為不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第六章附則第二十二條本法規(guī)自發(fā)布之日起施行。第二十三條本法規(guī)由勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本法規(guī)的修訂、廢止，依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本法規(guī)未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第二十六條本法規(guī)所稱(chēng)人事代表，是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的人