第六章求職技巧與策略第一節(jié)

就業(yè)信息采集目錄CONTENTS第三節(jié)

筆試及面試技巧第二節(jié)

簡歷制作與求職信撰寫就業(yè)信息的基本類型與作用就業(yè)信息的獲取方式就業(yè)信息的使用就業(yè)信息采集一、就業(yè)信息的基本類型與作用第一節(jié)

就業(yè)信息收集（一）就業(yè)信息的基本類型1.按照來源分類（1）官方信息

這類信息主要來源于政府部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)等官方渠道。（2）非官方信息

非官方信息主要來源于企業(yè)、中介機構(gòu)、社交媒體等非官方渠道。一、就業(yè)信息的基本類型與作用第一節(jié)

就業(yè)信息收集（一）就業(yè)信息的基本類型2.按照內(nèi)容分類（1）宏觀信息宏觀信息主要涉及整個就業(yè)市場的狀況、發(fā)展趨勢以及行業(yè)結(jié)構(gòu)等。（2）微觀信息微觀信息關(guān)注具體職位的招聘要求、薪資待遇、工作環(huán)境等細節(jié)問題。一、就業(yè)信息的基本類型與作用第一節(jié)

就業(yè)信息收集（二）就業(yè)信息的作用1.引導(dǎo)求職者把握市場動態(tài)2.助力求職者精準(zhǔn)定位職業(yè)方向3.為求職者提供制定求職策略的依據(jù)4.促進求職者職業(yè)發(fā)展與提升5.增強求職者的信心和動力圖片來源：新浪網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)搜索校園招聘會公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

網(wǎng)絡(luò)搜索是當(dāng)今社會最為便捷、高效的就業(yè)信息獲取方式之一。求職者可以通過搜索引擎、招聘網(wǎng)站、社交媒體等途徑，輕松獲取大量就業(yè)信息。

校園招聘會是大學(xué)生獲取就業(yè)信息的重要途徑之一。每年春秋兩季，各高校都會舉辦大型招聘會，邀請眾多企業(yè)進校招聘。

公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是政府設(shè)立的專門為求職者提供就業(yè)服務(wù)的機構(gòu)，如人才交流中心、職業(yè)介紹所等。

人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是求職者獲取就業(yè)信息的另一種重要途徑。求職者可以通過親朋好友、老師同學(xué)等人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲取就業(yè)信息。二、就業(yè)信息的獲取方式第一節(jié)

就業(yè)信息收集篩選與整理就業(yè)信息深入了解目標(biāo)職位和企業(yè)制定求職策略持續(xù)關(guān)注市場動態(tài)

求職者可以根據(jù)自身的求職目標(biāo)、專業(yè)技能、興趣愛好等因素，對收集到的信息進行分類和篩選，將符合自己需求的信息整理在一起，方便后續(xù)查閱和使用。

求職者可以根據(jù)目標(biāo)職位的任職要求和自身的專業(yè)技能、經(jīng)驗等因素，制定出符合企業(yè)需求的簡歷和自薦信。

求職者可以通過查閱企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體、行業(yè)報告等途徑，了解企業(yè)的背景、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展前景以及目標(biāo)職位的崗位職責(zé)、任職要求等信息。

求職者可以通過定期查閱招聘網(wǎng)站、行業(yè)資訊等途徑，了解市場的最新動態(tài)和熱點領(lǐng)域。01030204三、就業(yè)信息的使用方式第一節(jié)

就業(yè)信息收集建立個人信息庫05

求職者可以將篩選整理后的就業(yè)信息、目標(biāo)職位和企業(yè)的相關(guān)信息以及自己的求職策略等資料進行分類存儲。簡歷制作求職信撰寫簡歷制作與求職信撰寫（一）簡歷的基本構(gòu)成封面?zhèn)€人信息求職意向教育背景工作經(jīng)驗技能特長一、簡歷制作第二節(jié)

簡歷制作與求職信撰寫3.規(guī)范格式，注意細節(jié)1.明確求職目標(biāo)2.簡潔明了，突出重點5.實事求是，誠信為本6.定期更新，保持實時性一、簡歷制作（二）簡歷的制作技巧第二節(jié)

簡歷制作與求職信撰寫4.量身定制，突出個性（一）求職信的重要性

求職信是求職者與招聘方之間的橋梁，它承載著求職者的個人信息、求職意愿、能力以及對應(yīng)聘崗位的認知。二、求職信撰寫第二節(jié)

簡歷制作與求職信撰寫（二）撰寫求職信的技巧1.明確求職目標(biāo)2.突出個人優(yōu)勢3.展示對應(yīng)聘崗位的認知4.強調(diào)個人成長與學(xué)習(xí)能力5.簡潔明了，條理清晰二、求職信撰寫第二節(jié)

簡歷制作與求職信撰寫（三）求職信的格式與排版1.標(biāo)題與稱呼求職信的標(biāo)題應(yīng)簡潔明了，如“應(yīng)聘XX崗位求職信”。稱呼部分要根據(jù)招聘方的具體情況而定，如“尊敬的招聘經(jīng)理”或“尊敬的人力資源部負責(zé)人”等。2.正文結(jié)構(gòu)正文部分一般可分為三個段落：第一段介紹自己的基本信息和求職意愿；第二段展示自己的能力和優(yōu)勢；第三段表達對公司的熱愛和對未來的期望。在每個段落中，要保持邏輯清晰、條理分明。3.結(jié)尾與署名結(jié)尾部分要表達感謝和期待回復(fù)的心情。署名部分要寫上自己的姓名和聯(lián)系方式，以便招聘方聯(lián)系。筆試面試筆試及面試技巧一、筆試第三節(jié)

筆試及面試技巧

筆試是用人單位招聘流程中的重要環(huán)節(jié)，它要求應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)完成一系列測試題目，以評估其專業(yè)知識、思維能力、問題解決能力和職業(yè)適應(yīng)性。來源：搜圖網(wǎng)一、筆試第三節(jié)

筆試及面試技巧（一）筆試的類別1.專業(yè)能力考試

專業(yè)考試主要是為了檢驗大學(xué)生在特定領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)知識和技能。2.綜合素質(zhì)考試

綜合素質(zhì)的測評主要評估求職者的綜合素質(zhì)，包括邏輯思維、數(shù)學(xué)能力、語言能力、溝通能力等，可能涵蓋邏輯推理題、數(shù)學(xué)題、閱讀理解等多個方面。3.技能水平考試

實際操作測試要求求職者在模擬的工作環(huán)境中展示其技能應(yīng)用能力，通過其過往項目經(jīng)驗以及專業(yè)知識，從而去解決其相應(yīng)問題。一、筆試第三節(jié)

筆試及面試技巧（一）筆試的類別4.命題寫作考試

有些用人單位通過論文或公文寫作等方式來考查求職者的文字表達能力及分析歸納能力，以便招聘方可以直觀地了解大學(xué)生的文字功底、邏輯思維以及對問題的深入理解程度，為選拔合適人才提供參考依據(jù)。5.心理素質(zhì)考試

大學(xué)生心理素質(zhì)考試是用人單位評估求職者心理承受能力和應(yīng)對壓力的重要方法。心理素質(zhì)強的大學(xué)生往往更能在快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境中保持高效和穩(wěn)定。一、筆試第三節(jié)

筆試及面試技巧（二）筆試的準(zhǔn)備階段1.深入了解應(yīng)聘崗位的具體要求和筆試內(nèi)容

大學(xué)生應(yīng)通過查閱招聘公告、公司官網(wǎng)或咨詢相關(guān)人員，明確筆試的考察范圍、題型和難度，從而有針對性地進行復(fù)習(xí)。2.制定詳細的復(fù)習(xí)計劃（1）制定復(fù)習(xí)計劃時，要明確筆試的考察內(nèi)容和目標(biāo)。（2）根據(jù)復(fù)習(xí)內(nèi)容和時間安排，制定詳細的復(fù)習(xí)進度表。（3）考慮復(fù)習(xí)方法和技巧。（4）復(fù)習(xí)計劃要有一定的靈活性和可調(diào)整性。一、筆試第三節(jié)

筆試及面試技巧（二）筆試的準(zhǔn)備階段3.注重提高解題技巧和應(yīng)試能力

通過大量練習(xí)，熟悉各種題型的解題方法和思路，提高答題速度和準(zhǔn)確度。4.進行充分的模擬練習(xí)

通過模擬考試，熟悉考試流程和時間管理，檢驗復(fù)習(xí)效果，并及時調(diào)整復(fù)習(xí)策略，幫助大學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的知識盲點和薄弱環(huán)節(jié)。5.關(guān)注自身的身體狀況和作息規(guī)律

大學(xué)生在參加筆試前，要正確評價自己，樹立自信心，調(diào)整好自己的心理狀態(tài)，同時保持充足的睡眠，也可以在筆試前參加一些文體活動，使高度緊張的大腦得到放松和休息，保持精力充沛。一、筆試第三節(jié)

筆試及面試技巧（三）筆試的技巧運用科學(xué)的答題方法注意卷面整潔、表達言簡意賅遇到特殊情況特殊處理調(diào)整心態(tài)二、面試第三節(jié)

筆試及面試技巧

面試是一種評估求職者是否適合特定職位的考核過程，是用人單位通過當(dāng)面交談對應(yīng)聘者進行考核挑選的一種方式。來源：搜圖網(wǎng)二、面試第三節(jié)

筆試及面試技巧（一）面試的形式與種類1.面試形式（1）壓力面試壓力面試是一種故意制造緊張氛圍的面試方式，旨在評估求職者在壓力下的反應(yīng)、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)。（2）非壓力面試非壓力面試是一種相對于壓力面試而言的面試形式，其主要特點是營造一種輕松、自然、友好的氛圍，使大學(xué)生能夠在放松的狀態(tài)下展示自己的能力、經(jīng)驗和潛力。二、面試第三節(jié)

筆試及面試技巧2.面試種類·按照內(nèi)容結(jié)構(gòu)分類（1）結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是一種按照預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化問題和流程進行的面試形式。（2）半結(jié)構(gòu)化面試。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式。（3）非結(jié)構(gòu)化面試。非結(jié)構(gòu)化面試是一種靈活性非常高的面試形式，與結(jié)構(gòu)化面試的固定模式和問題不同，非結(jié)構(gòu)化面試不遵循預(yù)先設(shè)定的問題和節(jié)目流程。二、面試第三節(jié)

筆試及面試技巧2.面試種類·按照情景分類（1）常規(guī)面試。也被稱為標(biāo)準(zhǔn)化面試或傳統(tǒng)面試，是最常見的一種面試形式。（2）情景面試。情景面試是一種更加靈活和具有挑戰(zhàn)性的面試形式。（3）綜合性面試。綜合性面試是一種結(jié)合了常規(guī)面試和情景面試特點的面試形式。二、面試第三節(jié)

筆試及面試技巧2.面試種類·按照面試的流程順序進行分類（1）一次性面試。一次性面試是指企業(yè)在一次會面中完成所有面試內(nèi)容的流程。（2）依序面試。依序面試是指按照預(yù)先設(shè)定的順序進行多個面試的流程。（3）逐步面試。逐步面試與依序面試有些相似，但更注重于面試內(nèi)容的層次遞進關(guān)系。二、面試第三節(jié)

筆試及面試技巧2.面試種類·按照面試場景分類（1）單獨面試。單獨面試是指面試官與應(yīng)聘者一對一進行的面試形式。（2）集體面試。集體面試是指多個應(yīng)聘者同時參加面試的形式，也稱為群面。二、面試第三節(jié)

筆試及面試技巧（二）面試的禮儀面試的禮儀在求職過程中扮演著至關(guān)重要的角色，它不僅能夠展現(xiàn)