2025年公司重大法律糾紛案件管理辦法第一章總則1.目的和適用范圍目的：為規(guī)范公司重大法律糾紛案件的處理流程，有效維護(hù)公司的合法權(quán)益，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，特制定本管理辦法。通過(guò)對(duì)重大法律糾紛案件的系統(tǒng)管理，提高公司應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，增強(qiáng)公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的穩(wěn)定性。適用范圍：本辦法適用于公司總部及其下屬各分支機(jī)構(gòu)、控股子公司等在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、合同履行、勞動(dòng)用工、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等各類活動(dòng)中所涉及的重大法律糾紛案件。無(wú)論是國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)還是國(guó)際業(yè)務(wù)，只要符合重大法律糾紛案件的標(biāo)準(zhǔn)，均納入本辦法的管理范疇。2.管理原則依法合規(guī)原則：在重大法律糾紛案件的處理過(guò)程中，公司各部門及員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及公司的內(nèi)部規(guī)章制度。所有處理措施、決策和行動(dòng)都應(yīng)以法律為準(zhǔn)繩，確保公司的行為合法合規(guī)，避免因違法操作而給公司帶來(lái)額外的法律風(fēng)險(xiǎn)和損失。預(yù)防為主、防治結(jié)合原則：公司將法律風(fēng)險(xiǎn)防控貫穿于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，通過(guò)建立健全的內(nèi)部管理制度、規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式，積極預(yù)防法律糾紛的發(fā)生。同時(shí)，對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)的重大法律糾紛案件，要采取積極有效的應(yīng)對(duì)措施，妥善處理，防止糾紛進(jìn)一步擴(kuò)大和惡化。分級(jí)管理原則：根據(jù)重大法律糾紛案件的性質(zhì)、涉案金額、可能產(chǎn)生的影響等因素，將案件分為不同的級(jí)別，并針對(duì)不同級(jí)別的案件采取相應(yīng)的管理措施和資源配置。對(duì)于級(jí)別較高的案件，公司將投入更多的資源和精力進(jìn)行重點(diǎn)管理和處理，確保案件得到妥善解決。第二章案件預(yù)防機(jī)制1.糾紛隱患排查定期排查：公司法務(wù)部門應(yīng)聯(lián)合業(yè)務(wù)部門、審計(jì)部門等，每季度開(kāi)展一次全面的糾紛隱患排查工作。排查范圍應(yīng)涵蓋公司所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域，包括但不限于合同履行情況、債權(quán)債務(wù)關(guān)系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動(dòng)用工合規(guī)性、對(duì)外合作項(xiàng)目進(jìn)展等。在排查過(guò)程中，應(yīng)詳細(xì)記錄各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和可能引發(fā)糾紛的因素，形成書面的排查報(bào)告。專項(xiàng)排查：除定期排查外，針對(duì)公司特定業(yè)務(wù)活動(dòng)或特定時(shí)期可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，如重大項(xiàng)目的招投標(biāo)階段、新產(chǎn)品研發(fā)上市前、政策法規(guī)重大調(diào)整后等，組織專項(xiàng)的糾紛隱患排查。專項(xiàng)排查應(yīng)根據(jù)具體情況制定詳細(xì)的排查方案，明確排查的重點(diǎn)內(nèi)容、參與部門和人員、時(shí)間安排等，確保排查工作的針對(duì)性和有效性。隱患處理：對(duì)于排查出的糾紛隱患，由法務(wù)部門牽頭，會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同制定預(yù)防措施和解決方案。預(yù)防措施應(yīng)包括但不限于完善合同條款、補(bǔ)充相關(guān)協(xié)議、加強(qiáng)與對(duì)方當(dāng)事人的溝通協(xié)商、調(diào)整業(yè)務(wù)操作流程、進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局等。同時(shí)，應(yīng)明確隱患處理的責(zé)任部門和責(zé)任人，設(shè)定處理時(shí)限，并對(duì)隱患處理情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，確保隱患得到及時(shí)有效的消除。2.合同管理制度合同審核機(jī)制：公司建立嚴(yán)格的合同審核制度，所有合同在簽訂前必須提交法務(wù)部門進(jìn)行審核。法務(wù)部門應(yīng)從合同的合法性、有效性、風(fēng)險(xiǎn)性等方面進(jìn)行全面審查，重點(diǎn)關(guān)注合同主體資格、合同條款的完整性、權(quán)利義務(wù)的對(duì)等性、違約責(zé)任的約定、爭(zhēng)議解決方式等關(guān)鍵內(nèi)容。對(duì)于重大合同或存在較高法律風(fēng)險(xiǎn)的合同，應(yīng)邀請(qǐng)外部專業(yè)律師參與審核，并出具法律意見(jiàn)書。合同審核流程應(yīng)明確各環(huán)節(jié)的審核要點(diǎn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保審核工作的高效性和準(zhǔn)確性。合同履行跟蹤：合同簽訂后，由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)合同的履行跟蹤工作，法務(wù)部門提供必要的法律指導(dǎo)和支持。業(yè)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。如對(duì)方當(dāng)事人出現(xiàn)違約行為或可能出現(xiàn)違約風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，業(yè)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)通知法務(wù)部門，共同制定應(yīng)對(duì)措施，包括但不限于發(fā)送催告函、協(xié)商變更合同、采取保全措施等。同時(shí)，應(yīng)建立合同履行檔案，詳細(xì)記錄合同履行過(guò)程中的各類文件、往來(lái)函件、變更事項(xiàng)、爭(zhēng)議解決情況等，為合同糾紛的處理提供有力的證據(jù)支持。第三章案件應(yīng)對(duì)機(jī)制1.重大案件標(biāo)準(zhǔn)確定涉案金額標(biāo)準(zhǔn)：涉案金額達(dá)到[X]萬(wàn)元人民幣及以上的法律糾紛案件，視為重大案件。該金額標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、財(cái)務(wù)狀況等因素適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并由公司管理層審批確定。影響范圍標(biāo)準(zhǔn)：案件的處理結(jié)果可能對(duì)公司聲譽(yù)、品牌形象、市場(chǎng)地位、業(yè)務(wù)合作關(guān)系等方面產(chǎn)生重大負(fù)面影響的，無(wú)論涉案金額大小，均應(yīng)納入重大案件管理范圍。例如，涉及產(chǎn)品質(zhì)量重大責(zé)任事故、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟可能導(dǎo)致公司核心技術(shù)和商業(yè)秘密泄露、勞動(dòng)糾紛引發(fā)群體性事件等案件。法律風(fēng)險(xiǎn)程度標(biāo)準(zhǔn)：案件涉及復(fù)雜的法律關(guān)系、新型法律問(wèn)題或存在較大法律適用爭(zhēng)議，可能導(dǎo)致公司面臨重大法律風(fēng)險(xiǎn)，如承擔(dān)高額賠償責(zé)任、面臨行政處罰甚至刑事處罰等，應(yīng)被認(rèn)定為重大案件。法務(wù)部門應(yīng)根據(jù)案件的具體情況，結(jié)合法律法規(guī)和司法實(shí)踐，對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)程度進(jìn)行評(píng)估，并提出相應(yīng)的處理建議。2.案件報(bào)告與備案報(bào)告時(shí)限：一旦發(fā)生重大法律糾紛案件，案件涉及部門應(yīng)在[24]小時(shí)內(nèi)向公司法務(wù)部門報(bào)告。報(bào)告應(yīng)采用書面形式，詳細(xì)說(shuō)明案件的基本情況，包括但不限于案件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及的當(dāng)事人、糾紛的起因和經(jīng)過(guò)、已采取的措施、可能產(chǎn)生的后果等。對(duì)于情況緊急、需要立即采取行動(dòng)的案件，可在口頭報(bào)告后[48]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面報(bào)告。備案流程：法務(wù)部門在接到案件報(bào)告后，應(yīng)立即對(duì)案件進(jìn)行初步審查，并在[3]個(gè)工作日內(nèi)完成備案登記工作。備案登記應(yīng)包括案件的基本信息、報(bào)告人、報(bào)告部門、案件處理責(zé)任人等內(nèi)容，并建立專門的案件檔案，對(duì)案件處理過(guò)程中的各類文件、資料進(jìn)行統(tǒng)一歸檔管理。同時(shí)，法務(wù)部門應(yīng)及時(shí)將案件情況向公司管理層匯報(bào)，以便管理層及時(shí)了解案件動(dòng)態(tài)，做出決策。3.多元化糾紛解決方式協(xié)商解決：在不影響公司合法權(quán)益的前提下，優(yōu)先考慮通過(guò)協(xié)商方式解決糾紛。由法務(wù)部門會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門組成協(xié)商小組，與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商過(guò)程中，應(yīng)充分考慮公司的利益訴求和對(duì)方當(dāng)事人的實(shí)際情況，制定合理的協(xié)商策略和方案。協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面的和解協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和履行期限等內(nèi)容，并督促對(duì)方當(dāng)事人按時(shí)履行協(xié)議。調(diào)解解決：對(duì)于協(xié)商不成或協(xié)商困難的案件，可考慮通過(guò)調(diào)解方式解決。公司可選擇行業(yè)調(diào)解組織、專業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)或法院調(diào)解等途徑進(jìn)行調(diào)解。在調(diào)解過(guò)程中，應(yīng)選派熟悉業(yè)務(wù)、具備良好溝通能力和法律素養(yǎng)的人員參與調(diào)解，積極配合理解組織的工作，提供相關(guān)證據(jù)和資料，表達(dá)公司的合理訴求和意見(jiàn)。調(diào)解成功的，應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議，并按照協(xié)議約定履行義務(wù)；調(diào)解不成的，應(yīng)及時(shí)收集和整理調(diào)解過(guò)程中的相關(guān)證據(jù)，為后續(xù)的仲裁或訴訟做好準(zhǔn)備。仲裁或訴訟解決：當(dāng)協(xié)商和調(diào)解無(wú)法解決糾紛時(shí)，根據(jù)案件的具體情況和合同約定，選擇仲裁或訴訟方式解決。在仲裁或訴訟過(guò)程中，法務(wù)部門應(yīng)選聘具有豐富經(jīng)驗(yàn)的外部律師或組成內(nèi)部律師團(tuán)隊(duì)，代表公司參與仲裁或訴訟活動(dòng)。律師團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)制定詳細(xì)的仲裁或訴訟策略，充分準(zhǔn)備證據(jù)材料，積極應(yīng)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的主張和訴求，維護(hù)公司的合法權(quán)益。同時(shí)，法務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)與律師團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解案件進(jìn)展情況，向公司管理層匯報(bào)，并根據(jù)案件需要提供必要的支持和協(xié)助。第四章案件處理流程1.證據(jù)收集與保全證據(jù)收集范圍：在重大法律糾紛案件處理過(guò)程中，應(yīng)全面收集與案件有關(guān)的各類證據(jù)，包括但不限于書面證據(jù)（如合同、協(xié)議、信函、電報(bào)、傳真、票據(jù)、憑證、文件資料等）、電子證據(jù)（如電子郵件、聊天記錄、電子數(shù)據(jù)、音頻視頻資料等）、證人證言、物證、鑒定意見(jiàn)等。對(duì)于可能影響案件結(jié)果的關(guān)鍵證據(jù)，應(yīng)特別注意收集和保存。證據(jù)收集方法：證據(jù)收集應(yīng)遵循合法、及時(shí)、有效的原則。對(duì)于書面證據(jù)，應(yīng)確保原件的完整性和真實(shí)性，及時(shí)進(jìn)行復(fù)印、掃描等備份處理，并做好證據(jù)清單和編號(hào)工作。對(duì)于電子證據(jù)，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)手段進(jìn)行固定和保全，如進(jìn)行公證、數(shù)據(jù)備份、截圖保存等，確保證據(jù)的不可篡改性和可追溯性。對(duì)于證人證言，應(yīng)及時(shí)與證人溝通，制作詳細(xì)的詢問(wèn)筆錄，經(jīng)證人核對(duì)簽字后妥善保存。對(duì)于物證，應(yīng)采取妥善的保管措施，確保證物的完整性和安全性。證據(jù)保全措施：在必要時(shí)，可依法采取證據(jù)保全措施，如向法院申請(qǐng)對(duì)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行查封、扣押、凍結(jié)、公證等。證據(jù)保全申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明保全的理由、范圍、方式和期限等內(nèi)容，并提供相應(yīng)的擔(dān)保（如有需要）。在證據(jù)保全過(guò)程中，應(yīng)積極配合法院或公證機(jī)構(gòu)的工作，確保保全措施的順利實(shí)施，為案件的順利解決提供有力的證據(jù)支持。2.法律文書管理起草與審核：公司對(duì)外出具的各類法律文書，如起訴狀、答辯狀、代理詞、和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議等，應(yīng)由法務(wù)部門或委托的外部律師負(fù)責(zé)起草。起草完成后，應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的內(nèi)部審核流程，由法務(wù)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人以及公司管理層進(jìn)行審核，確保法律文書的內(nèi)容準(zhǔn)確、合法、有效，符合公司的利益訴求和案件實(shí)際情況。審核過(guò)程中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注文書的事實(shí)陳述、法律依據(jù)、邏輯結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言表達(dá)等方面，如有需要，可組織相關(guān)人員進(jìn)行討論和修改。送達(dá)與簽收：法律文書的送達(dá)應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定和案件要求進(jìn)行，確保文書能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。送達(dá)方式可包括直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、電子送達(dá)、公告送達(dá)等，送達(dá)過(guò)程中應(yīng)做好送達(dá)記錄和簽收手續(xù)，保留送達(dá)憑證。對(duì)于重要的法律文書，應(yīng)采取掛號(hào)信、特快專遞等可查詢送達(dá)狀態(tài)的方式進(jìn)行送達(dá)，并及時(shí)跟蹤送達(dá)情況。如對(duì)方當(dāng)事人拒絕簽收文書，應(yīng)及時(shí)采取公證送達(dá)或公告送達(dá)等方式，確保送達(dá)的合法性和有效性。3.外部律師管理選聘標(biāo)準(zhǔn)：公司建立外部律師選聘制度，根據(jù)案件的性質(zhì)、復(fù)雜程度、專業(yè)領(lǐng)域等因素，選擇具有豐富經(jīng)驗(yàn)、良好職業(yè)聲譽(yù)、專業(yè)能力突出的律師事務(wù)所和律師擔(dān)任公司的代理人。選聘外部律師時(shí)，應(yīng)綜合考慮律師事務(wù)所的規(guī)模、團(tuán)隊(duì)實(shí)力、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)往業(yè)績(jī)等因素，并通過(guò)面試、招投標(biāo)等方式進(jìn)行篩選，確保選聘到最適合公司需求的律師團(tuán)隊(duì)。委托代理合同：與外部律師簽訂委托代理合同時(shí)，應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。委托代理合同應(yīng)經(jīng)公司法務(wù)部門審核，并由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。在合同履行過(guò)程中，法務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)律師工作的監(jiān)督和管理，定期與律師溝通案件進(jìn)展情況，評(píng)估律師的工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)律師存在不盡職或違反合同約定的行為，應(yīng)及時(shí)提出整改要求，必要時(shí)可終止委托代理合同。溝通與協(xié)作：公司法務(wù)部門應(yīng)與外部律師保持密切的溝通與協(xié)作，建立定期溝通機(jī)制，共同制定案件處理策略和方案。在案件處理過(guò)程中，法務(wù)部門應(yīng)及時(shí)向律師提供與案件有關(guān)的資料和信息，協(xié)助律師開(kāi)展調(diào)查取證、法律研究等工作。律師應(yīng)定期向公司匯報(bào)案件進(jìn)展情況，及時(shí)反饋案件處理中的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，并根據(jù)公司的意見(jiàn)和要求調(diào)整工作策略和方案。雙方應(yīng)共同努力，形成工作合力，確保案件得到妥善處理。第五章案件總結(jié)與反饋1.案件總結(jié)分析總結(jié)內(nèi)容：重大法律糾紛案件處理完畢后，法務(wù)部門應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)案件進(jìn)行全面總結(jié)分析?？偨Y(jié)內(nèi)容應(yīng)包括案件的基本情況、糾紛產(chǎn)生的原因、案件處理過(guò)程、采取的措施和方法、案件結(jié)果及對(duì)公司的影響、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等方面。通過(guò)對(duì)案件的深入剖析，找出公司在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足之處，為今后的工作提供參考和借鑒?？偨Y(jié)方法：案件總結(jié)分析可采用多種方法進(jìn)行，如召開(kāi)案件總結(jié)會(huì)議、撰寫案例分析報(bào)告、組織專題研討會(huì)等。在總結(jié)會(huì)議上，參與案件處理的各部門人員應(yīng)充分發(fā)表意見(jiàn)和建議，共同探討案件處理過(guò)程中的得失。案例分析報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄案件的各個(gè)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵信息，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析、案例對(duì)比等方法，對(duì)案件進(jìn)行深入研究和總結(jié)，并提出具體的改進(jìn)措施和建議。專題研討會(huì)可邀請(qǐng)公司內(nèi)部專家、外部律師、行業(yè)人士等共同參與，從不同角度對(duì)案件進(jìn)行分析和探討，拓寬思路，提升總結(jié)分析的深度和廣度。報(bào)告提交：法務(wù)部門應(yīng)在案件總結(jié)分析完成后[15]個(gè)工作日內(nèi)，向公司管理層提交詳細(xì)的案件總結(jié)報(bào)告。報(bào)告應(yīng)以書面形式呈現(xiàn)，內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔明了、條理清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、建議可行。公司管理層應(yīng)對(duì)報(bào)告進(jìn)行審閱，并根據(jù)報(bào)告中提出的問(wèn)題和建議，做出相應(yīng)的決策和指示，推動(dòng)公司內(nèi)部管理制度的完善和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化。2.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與防范建議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警發(fā)布：根據(jù)案件總結(jié)分析的結(jié)果，法務(wù)部門應(yīng)及時(shí)發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息，向公司各部門通報(bào)案件中反映出的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)趨勢(shì)。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)的類型、表現(xiàn)形式、可能產(chǎn)生的后果、涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域等內(nèi)容，并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施和建議。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警可通過(guò)公司內(nèi)部文件、郵件、培訓(xùn)會(huì)議等形式發(fā)布，確保各部門能夠及時(shí)了解風(fēng)險(xiǎn)信息，采取有效的防范措施。防范建議落實(shí)：各部門在接到風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和防范建議后，應(yīng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和討論，結(jié)合本部門的實(shí)際情況，制定具體的落實(shí)方案和措施。對(duì)于需要修訂和完善內(nèi)部管理制度的，應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)制度修訂流程；對(duì)于需要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)的，應(yīng)組織開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)；對(duì)于需要調(diào)整業(yè)務(wù)操作流程的，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行流程優(yōu)化和調(diào)整。法務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，定期對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范措施的執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，確保風(fēng)險(xiǎn)防范工作取得實(shí)效。第六章考核與獎(jiǎng)懲1.考核機(jī)制考核指標(biāo)設(shè)定：公司將重大法律糾紛案件的管理情況納入各部門及員工的績(jī)效考核體系，設(shè)定明確的考核指標(biāo)?？己酥笜?biāo)主要包括案件預(yù)防指標(biāo)（如糾紛隱患排查的及時(shí)性和有效性、合同審核的準(zhǔn)確性、合同履行的合規(guī)性等）、案件處理指標(biāo)（如案件處理的及時(shí)性、勝訴率、賠償金額控制、證據(jù)收集和保全的完整性等）、風(fēng)險(xiǎn)防控指標(biāo)（如風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的發(fā)布和落實(shí)情況、內(nèi)部管理制度的完善程度、員工法律意識(shí)的提升等）等方面。不同部門和崗位的考核指標(biāo)將根據(jù)其在案件管理中的職責(zé)和作用進(jìn)行差異化設(shè)定，確?？己说尼槍?duì)性和公平性。考核方式與周期：考核采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。定期考核每半年進(jìn)行一次，由法務(wù)部門會(huì)同人力資源部門組成考核小組，對(duì)各部門及員工在重大法律糾紛案件管理方面的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估和打分。不定期考核根據(jù)案件處理的需要和實(shí)際情況進(jìn)行，如在案件取得重大進(jìn)展、完成關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)任務(wù)或出現(xiàn)重大問(wèn)題時(shí)，對(duì)相關(guān)部門和人員進(jìn)行專項(xiàng)考核?？己私Y(jié)果將作為員工績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。2.獎(jiǎng)懲措施獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)于在重大法律糾紛案件管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升職務(wù)、增加績(jī)效獎(jiǎng)金等。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：成功預(yù)防重大法律糾紛案件發(fā)生：對(duì)于通過(guò)積極有效的預(yù)防措施，成功避免重大法律糾紛案件發(fā)生的部門，給予一次性獎(jiǎng)金[X]元，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)于在預(yù)防工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予獎(jiǎng)金[X]元，并優(yōu)先考慮職務(wù)晉升和崗位調(diào)整。在案件處理過(guò)程中取得顯著成效：對(duì)于在重大法律糾紛案件處理過(guò)程中，積極